92年勞動法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條解除勞動合同的條件a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b.乙方因嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。c.乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。d.①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。②乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。③乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序a.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方。b.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。c.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。d.①甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體日期。②甲方在解除勞動合同前，應(yīng)當將解除勞動合同的原因告知乙方。第三條解除勞動合同的經(jīng)濟補償a.甲方在解除勞動合同后，應(yīng)當按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。b.乙方在本單位工作不滿一年的，甲方應(yīng)當按照實際工作年限支付經(jīng)濟補償。c.①甲方在解除勞動合同后，應(yīng)當一次性支付乙方經(jīng)濟補償。②甲方在解除勞動合同后，應(yīng)當將經(jīng)濟補償支付給乙方本人。d.①甲方在解除勞動合同后，應(yīng)當為乙方開具解除勞動合同證明。②甲方在解除勞動合同后，應(yīng)當協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記手續(xù)。第四條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。c.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。d.任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第五條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。c.訴訟期間，本合同繼續(xù)履行。d.訴訟費用由敗訴方承擔。第六條其他約定a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。c.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。d.本合同如有修改，應(yīng)當以書面形式進行。___________