可信度與誠(chéng)信管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工的可信度與誠(chéng)信水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工及合同工等。第三條本制度的宗旨是以誠(chéng)實(shí)守信為基礎(chǔ)，提倡員工遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)健康發(fā)展。第二章可信度與誠(chéng)信管理第四條可信度是指員工所具備的被信任的程度，在工作中表現(xiàn)出誠(chéng)實(shí)、守信的行為。第五條誠(chéng)信管理是指企業(yè)依據(jù)員工在工作中的言行舉止和履約本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)估、記錄和獎(jiǎng)懲的管理。第六條企業(yè)在開(kāi)展可信度與誠(chéng)信管理工作時(shí)，應(yīng)重視以下原則：公平公正原則：對(duì)員工的可信度評(píng)價(jià)和誠(chéng)信管理應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得鄙視或偏袒任何一方；法律合規(guī)原則：?jiǎn)T工在工作中必需遵守國(guó)家法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；安全保密原則：?jiǎn)T工在工作中必需嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)秘密和客戶隱私，不得泄露或利用相關(guān)信息牟取利益；激勵(lì)管束原則：通過(guò)嘉獎(jiǎng)和懲罰相結(jié)合的方式，激勵(lì)員工提高可信度與誠(chéng)信水平。第七條企業(yè)可信度與誠(chéng)信管理工作的內(nèi)容包含但不限于：招聘和入職階段的可信度評(píng)估；員工在工作中的誠(chéng)信考核與管理；違反誠(chéng)信行為的懲罰與懲罰；提升員工的可信度與誠(chéng)信水平的培訓(xùn)與教育。第三章招聘和入職階段的可信度評(píng)估第八條企業(yè)在招聘和入職階段，應(yīng)通過(guò)面試、背景調(diào)查等方式，對(duì)應(yīng)聘者的可信度進(jìn)行評(píng)估。第九條可信度評(píng)估的重要內(nèi)容包含但不限于：教育背景與學(xué)歷認(rèn)證；工作經(jīng)過(guò)真實(shí)性的核實(shí)；個(gè)人信用記錄的查詢(xún)。第十條對(duì)于虛假招聘信息、偽造證件或信息等行為，企業(yè)有權(quán)取消其參加招聘的資格，并可追究其法律責(zé)任。第四章員工在工作中的誠(chéng)信考核與管理第十一條企業(yè)應(yīng)建立健全員工誠(chéng)信記錄檔案，記錄員工在工作中的言行舉止和履約本領(lǐng)等方面的情況。第十二條員工誠(chéng)信考核的重要內(nèi)容包含但不限于：遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的情況；工作紀(jì)律和職業(yè)操守的表現(xiàn)；誠(chéng)實(shí)守信和保密意識(shí)的程度；與同事、客戶、合作伙伴之間的合作和溝通情況。第十三條誠(chéng)信管理的方式包含但不限于：定期進(jìn)行誠(chéng)信考核，以評(píng)估員工的誠(chéng)信水平；檢查員工的工作記錄和業(yè)績(jī)表現(xiàn)；定期組織培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的誠(chéng)信意識(shí)和本領(lǐng)。第十四條對(duì)于嚴(yán)重違反誠(chéng)信行為的員工，企業(yè)有權(quán)采取紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同的措施。第五章違反誠(chéng)信行為的懲罰與懲罰第十五條違反誠(chéng)信行為的分類(lèi)如下：虛假敘述：包含但不限于有意供應(yīng)虛假的工作經(jīng)過(guò)、學(xué)歷等信息；泄露商業(yè)機(jī)密和客戶隱私；貪污受賄、賄賂敲詐等涉及違法行為；違反企業(yè)規(guī)章制度的行為；不按合同商定履行工作職責(zé)。第十六條對(duì)于違反誠(chéng)信行為的員工，企業(yè)可采取以下懲罰措施：口頭警告或書(shū)面警告；限期整改和挽救；經(jīng)濟(jì)懲罰；調(diào)整崗位或降職；解除勞動(dòng)合同。第十七條對(duì)于涉及違法行為的員工，企業(yè)將依法報(bào)警或要求相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六章提升員工的可信度與誠(chéng)信水平的培訓(xùn)與教育第十八條企業(yè)應(yīng)定期組織可信度與誠(chéng)信管理的培訓(xùn)與教育活動(dòng)，提升員工的可信度與誠(chéng)信水平。第十九條培訓(xùn)與教育的內(nèi)容包含但不限于：法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的宣講；誠(chéng)信意識(shí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)；商業(yè)機(jī)密和客戶隱私的保護(hù)意識(shí)的提高；團(tuán)隊(duì)合作和溝通技巧的培養(yǎng)。第二十條企業(yè)應(yīng)采取多種形式進(jìn)行培訓(xùn)與教育，包含但不限于座談會(huì)、培訓(xùn)班、講座等。第二十一條企業(yè)應(yīng)建立完善的反饋機(jī)制，鼓舞員工供應(yīng)對(duì)培訓(xùn)與教育活動(dòng)的看法和建議。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，并有