員工離職流程與手續(xù)辦理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________通信地址：________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職流程與手續(xù)辦理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如有離職意向，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等內(nèi)容。2.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職申請的有效性。二、離職交接1.乙方在離職前應(yīng)完成手頭工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交工作交接報(bào)告。2.乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作資料、文件、設(shè)備等物品整理歸檔，交予上級領(lǐng)導(dǎo)或指定人員。3.乙方應(yīng)在離職前與財(cái)務(wù)部門結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷等財(cái)務(wù)事宜。三、離職證明1.甲方應(yīng)在乙方離職當(dāng)日出具離職證明，載明乙方在職期間的工作年限、崗位、離職日期等信息。2.甲方應(yīng)向乙方提供離職證明原件，并保留復(fù)印件備查。四、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.乙方在離職后，有權(quán)要求甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后五個(gè)工作日內(nèi)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、商業(yè)秘密及競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶任職、兼職或者提供咨詢服務(wù)。六、解除或終止勞動(dòng)合同1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接報(bào)告3.離職證明4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移/續(xù)交手續(xù)相關(guān)文件5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交離職申請，或離職申請未被甲方確認(rèn)有效。3.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明。4.甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移/續(xù)交手續(xù)。5.乙方違反商業(yè)秘密保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出書面離職意向的行為。2.工作交接：員工在離職前將手頭工作向上級領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提交的匯報(bào)。3.離職證明：用人單位為員工出具的，證明其在單位工作年限、崗位、離職日期的文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障公民基本生活需求，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。5.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房問題的資金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事競爭性工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前提交離職申請。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方提前提交離職申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方完成工作交接，如乙方不配合，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如扣除部分工資等。3.問題：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間出具離職證明，如延遲出具，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.問題：甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移/續(xù)交手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。5.問題：乙方違反商業(yè)秘密保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。