建筑工程勞動保護補充協議合同編號：__________建筑工程勞動保護補充協議營業(yè)執(zhí)照號：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________聯系人：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________聯系人：____________________一、勞動保護1.1乙方應嚴格按照國家法律法規(guī)的要求，為員工提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。1.2乙方應定期對員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。1.3乙方應建立健全的安全管理制度，制定并落實事故應急預案，確保工程安全。1.4乙方應保證員工的人身安全，不得安排員工從事危險性、有毒有害和對身體有害的高強度工種。1.5乙方應按照甲方提供的工程進度計劃，合理安排員工工作時間，確保員工休息時間符合國家規(guī)定。二、勞動報酬2.1乙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與員工簽訂書面勞動合同，并按時足額支付員工的工資。2.2乙方應依法為員工繳納社會保險費，保障員工的合法權益。2.3乙方應嚴格執(zhí)行國家關于加班工資的規(guī)定，合理安排員工的工作時間，確保員工合法獲得加班工資。三、勞動爭議解決3.1雙方應積極溝通，共同協商解決工程過程中出現的勞動爭議。3.2雙方應尊重員工的合法權益，不得侵犯員工的人身權益。3.3雙方應嚴格遵守國家關于勞動爭議解決的法律法規(guī)，及時化解勞動矛盾，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。四、其他4.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協議未盡事宜，雙方應按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。4.3本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同協商一致后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方注冊地址證明文件4.乙方注冊地址證明文件5.甲方聯系電話及聯系人證明文件6.乙方聯系電話及聯系人證明文件7.工程進度計劃8.安全教育培訓資料9.事故應急預案10.社會保險繳費證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，認定違約。2.乙方未定期對員工進行安全教育和培訓，認定違約。3.乙方未建立健全的安全管理制度，認定違約。4.乙方安排員工從事危險性、有毒有害和對身體有害的高強度工種，認定違約。5.乙方未按照甲方提供的工程進度計劃合理安排員工工作時間，認定違約。6.乙方未與員工簽訂書面勞動合同，認定違約。7.乙方未按時足額支付員工工資，認定違約。8.乙方未依法為員工繳納社會保險費，認定違約。9.乙方未嚴格執(zhí)行國家關于加班工資的規(guī)定，認定違約。10.乙方未積極溝通、協商解決勞動爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施和保護。3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應支付的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方因履行勞動合同而產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。解決辦法：甲方有權要求乙方立即整改，并提供符合標準的勞動保護設施和用品。2.問題：乙方未定期對員工進行安全教育和培訓。解決辦法：甲方有權要求乙方制定安全教育培訓計劃，并監(jiān)督實施。3.問題：乙方未建立健全的安全管理制度。解決辦法：甲方有權要求乙方制定并落實安全管理制度。4.問題：乙方安排員工從事危險性、有毒有害和對身體有害的高強度工種。解決辦法：甲方有權要求乙方立即調整員工工作崗位。5.問題：乙方未按照甲方提供的工程進度計劃合理安排員工工作時間。解決辦法：甲方有權要求乙方按照工程進度計劃合理安排員工工作時間。6.問題：乙方未與員工簽訂書面勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方立即與員工簽訂書面勞動合同。7.問題：乙方未按時足額支付員工工資。解決辦法：甲方有權要求乙方立即支付欠薪。8.問題：乙方未依法為員工繳納社會保險費。解決辦法：甲方有權要求乙方補繳社會保險費。9.問題：乙方未嚴格執(zhí)行國家關于加班工資的規(guī)定。解決辦法：甲方有權要求乙方按照法律規(guī)定支付加班工資。10.問題：乙方未積極溝通、協商解決勞動爭議。