7.1立足職場(chǎng)有法寶高二—統(tǒng)編版—思想政治—選擇性必修2—第三單元課標(biāo)要求和學(xué)習(xí)目標(biāo)課標(biāo)要求：3.1了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。學(xué)習(xí)目標(biāo)：1.結(jié)合法律規(guī)定和生活實(shí)例，明確公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，理解勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，知道我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，闡明勞動(dòng)法律體系在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系等方面的重要作用，體會(huì)勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，認(rèn)同我國(guó)的法制體系，堅(jiān)定社會(huì)主義法治的信心。2.結(jié)合法律規(guī)定和生活實(shí)例，了解勞動(dòng)合同的內(nèi)涵，理解訂立書面勞動(dòng)合同的意義，明確勞動(dòng)合同的必備條款，學(xué)會(huì)用書面勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益，樹立按勞動(dòng)合同約定完成工作的意識(shí)。3.結(jié)合法律規(guī)定和生活實(shí)例，知道訂立勞動(dòng)合同的原則，認(rèn)識(shí)生活中的無效勞動(dòng)合同，理解勞動(dòng)合同生效的意義，增強(qiáng)觀察現(xiàn)象、分析問題、解決問題的能力，樹立法律至上、法律面前人人平等的法治理念。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。要依法保障職工基本權(quán)益，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)正確處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一。要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧。要依法保障職工基本權(quán)益，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)正確處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。分議題1

懂法寶

法律守護(hù)勞動(dòng)者分議題2留證據(jù)

勞動(dòng)也要簽合同總議題：立足職場(chǎng)有法寶圖片來源于網(wǎng)絡(luò)分議題1懂法寶——法律守護(hù)勞動(dòng)者

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試，邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。思考：結(jié)合材料談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的？探究與分享

憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（一）勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法律體系1.公民有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

《憲法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》……《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（一）勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法律體系2.勞動(dòng)法律體系的內(nèi)容（1）為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。（2）有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。（一）勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法律體系3.勞動(dòng)法律體系的重要作用圖片來源于網(wǎng)絡(luò)（二）勞動(dòng)者和勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵2.勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。1.勞動(dòng)者要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)231（三）勞動(dòng)法的基本原則（1）地位：首要原則。（2）勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。（3）意義：可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益原則勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則特殊勞動(dòng)保護(hù)原則（1）表現(xiàn)：注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。（2）意義：顯示國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（1）內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2）要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。分議題2留證據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)也要簽合同

勞動(dòng)法實(shí)行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是在一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。

觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事兒，我們哪敢提呀。

觀點(diǎn)三：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂。

觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。思考：請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。探究與分享1.含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（一）勞動(dòng)合同的含義與意義2.意義：勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的凝聚力，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有序運(yùn)行，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接勞動(dòng)合同的條款（二）勞動(dòng)合同的條款：必備條款和可備條款工作時(shí)間和休息休假020103060504勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)必備條款可備條款:包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的條款。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)鏈接分議題2留證據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)也要簽合同

勞動(dòng)法實(shí)行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是在一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。

觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事兒，我們哪敢提呀。

觀點(diǎn)三：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂。

觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。思考：請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。探究與分享

思考：你認(rèn)為上述情形存在什么問題？探究與分享四幅漫畫展示了在實(shí)踐中常見的勞動(dòng)合同“陷阱”，反映了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免勞動(dòng)合同無效或者部分無效。公平平等自愿協(xié)商一致合法誠(chéng)實(shí)信用（三）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則（四）勞動(dòng)合同的效力1.勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。①主體適格

⑤程序合法②意思表示真實(shí)③內(nèi)容合法④形式合法勞動(dòng)合同有效要件（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的。（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。（四）勞動(dòng)合同的效力2.勞動(dòng)合同無效或者部分無效的事由：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。相關(guān)鏈接圖片來源于網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（五）勞動(dòng)合同的法律約束力勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。

思考：你認(rèn)為上述情形存在什么問題？探究與分享漫畫《責(zé)任自負(fù)》和《工作與婚姻》中，“工傷概不負(fù)責(zé)”、“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”這樣的合同條款，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的合法、公平的原則。

思考：你認(rèn)為上述情形存在什么問題？探究與分享漫畫《沒商量》中，用人單位有以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情況，違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、協(xié)商一致的原則。漫畫《冒名》中，應(yīng)聘者欺騙用人單位，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則。知識(shí)小結(jié)立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)法律體系勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的內(nèi)涵勞動(dòng)法的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同的含義與意義勞動(dòng)合同的條款訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的法律約束力謝謝觀看7.1《立足職場(chǎng)有法寶》答疑高二—統(tǒng)編版—思想政治—選擇性必修2—第三單元1.勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主體資格不同一方是符合法定條件的用人單位，另一方必須是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人?？梢允欠ㄈ酥g、自然人之間、或是法人與自然人之間的關(guān)系。主體地位不同勞動(dòng)者從屬于用人單位，受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。雙方地位平等，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不具有人身隸屬關(guān)系。主體待遇不同勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)者一般只取得勞務(wù)報(bào)酬。適用法律不同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范和調(diào)整。由《民法典》規(guī)范和調(diào)整。2.哪些情形下單位解除勞動(dòng)合同屬于違法？

勞動(dòng)合同法第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同成立

≠

勞動(dòng)合同生效勞動(dòng)合同成立說明雙方當(dāng)事人