建材行業(yè)資料員聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方建材行業(yè)資料員，負責(zé)資料整理、歸檔、統(tǒng)計等工作。1.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.3乙方加班工資按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標準支付。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品，并定期檢查、更換。5.3乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條培訓(xùn)與晉升6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供晉升機會。第七條保密條款7.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3甲方依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.5勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方章程或其他組織規(guī)程6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、社會保險費的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供勞動條件、培訓(xùn)、晉升機會的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，為考查勞動者是否符合錄用條件而約定的期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：違反合同義務(wù)的法律后果，表現(xiàn)為承擔(dān)賠償責(zé)任、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：及時溝通，要求乙方履行合同義務(wù)；必要時可依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險費。解決辦法：協(xié)商解決，要求甲方按時足額支付；協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護商業(yè)秘密，要求乙方停止違約行為；必要時可依法索賠。4.問題：甲方未按約定提供勞動條件、培訓(xùn)、晉升機會。解決辦法：協(xié)商解決，要求甲方履行合同義務(wù)；必要時可依法解除合同。5.問題：雙方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法：依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)；協(xié)商解決雙方爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建材行業(yè)企業(yè)，需要招聘資料員。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷和能力，尋求在甲方單位從事資料員工作。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致