離職員工訪談挖掘反饋與洞見合同編號(hào)：__________離職員工訪談挖掘反饋與洞見合同甲方（訪談方）：__________乙方（離職員工）：__________第一條訪談目的1.1本訪談旨在了解乙方的離職原因，以便甲方針對(duì)性地改進(jìn)管理和工作環(huán)境。1.2本訪談旨在收集乙方在工作過程中的意見和建議，以便甲方優(yōu)化制度、提高工作效率。第二條訪談時(shí)間、地點(diǎn)及方式2.1訪談時(shí)間：____年____月____日____時(shí)____分至____年____月____日____時(shí)____分。2.2訪談地點(diǎn)：__________。2.3訪談方式：面對(duì)面訪談/電話訪談/在線視頻訪談。第三條訪談內(nèi)容3.1乙方的離職原因，包括但不限于公司環(huán)境、薪酬福利、工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍等方面。3.2乙方在工作過程中的意見和建議，包括但不限于公司管理、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.3乙方的經(jīng)驗(yàn)和洞見，包括但不限于工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等方面。第四條訪談保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本訪談內(nèi)容外，雙方應(yīng)對(duì)訪談內(nèi)容予以保密。4.2乙方應(yīng)在訪談結(jié)束后____日內(nèi)向甲方提供書面反饋，書面反饋內(nèi)容應(yīng)涵蓋訪談的主要觀點(diǎn)和意見。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如違反本合同的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（訪談方）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職員工訪談?dòng)涗洷?.訪談反饋與洞見報(bào)告3.訪談保密協(xié)議4.違約金支付憑證5.訪談錄音/錄像資料二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方泄露訪談內(nèi)容給第三方。2.乙方未按照約定時(shí)間提供書面反饋。3.乙方未按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與甲方解除勞動(dòng)合同的員工。2.訪談方：指對(duì)離職員工進(jìn)行訪談的甲方。3.離職原因：指導(dǎo)致員工與甲方解除勞動(dòng)合同的各種原因。4.訪談保密條款：指雙方對(duì)訪談內(nèi)容予以保密的約定。5.違約金：指乙方違反合同約定應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拒絕參加訪談或不愿意提供反饋。解決辦法：甲方應(yīng)充分溝通，解釋訪談的重要性和目的，爭(zhēng)取乙方的配合。2.問題：乙方在訪談過程中情緒激動(dòng)，影響訪談進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)安排專業(yè)訪談人員，確保訪談過程順利進(jìn)行。3.問題：乙方泄露訪談內(nèi)容給第三方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任。4.問題：乙方未按照約定時(shí)間提供書面反饋。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)置合理的反饋期限，并提醒乙方按時(shí)提供反饋。5.問題：乙方未按照約定支付違約金。解決辦法：甲方可依法向乙方追討違約金，必要時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為優(yōu)化管理，提高員工滿意度，對(duì)離職員工進(jìn)行訪談。2.甲方為改進(jìn)工作環(huán)境，降低員工流失率，對(duì)離職員工進(jìn)行訪談。3.甲方