2024年公司高管股票期權激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.股票期權激勵計劃的基本情況1.1股票期權的總數(shù)和分配比例1.2激勵對象的確定標準1.3股票期權的授予條件和授予時間2.股票期權的行使和行權條件2.1股票期權的行使方式2.2行權價格的確定和調整2.3行權的有效期限和窗口期3.股票期權的激勵效果和考核機制3.1公司業(yè)績目標和激勵對象個人業(yè)績目標的設定3.2股票期權激勵效果的評估和調整3.3激勵對象個人業(yè)績的考核和評價4.股票期權的歸屬和注銷4.1激勵對象離職、退休或死亡的處理4.2激勵對象因故不能行權的處理4.3股票期權的歸屬和注銷的具體操作流程5.合同的變更、解除和終止5.1合同的變更條件5.2合同的解除條件5.3合同的終止條件和后續(xù)處理6.股票期權激勵計劃的管理和監(jiān)督6.1管理機構的設立和管理職責6.2激勵對象的合規(guī)教育和培訓6.3激勵計劃的監(jiān)督和審計7.合同的爭議解決方式7.1雙方協(xié)商解決爭議7.2提交仲裁機構進行仲裁7.3依法向人民法院提起訴訟8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改條件8.3合同的解除條件9.股票期權激勵計劃的信息披露和保密9.1信息披露的內容和方式9.2保密義務和保密期限9.3違反保密義務的責任和處理10.股票期權激勵計劃的風險提示10.1股票市場波動的風險10.2公司業(yè)績不佳的風險10.3法律法規(guī)變化的風險11.股票期權激勵計劃的費用和稅收11.1激勵對象應承擔的費用和稅收11.2公司承擔的費用和稅收11.3費用和稅收的具體計算方式和支付方式12.股票期權激勵計劃的其他條款12.1雙方的其他權利和義務12.2公司其他員工股票期權激勵計劃的銜接12.3合同的附件和補充協(xié)議13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署主體和程序13.2合同的生效日期和時間13.3合同的簽署地點14.合同的修訂歷史記錄14.1合同的修訂版本號和修訂日期14.2每次修訂的內容摘要和修訂人簽字14.3修訂歷史記錄的保存和查閱方式第一部分：合同如下：1.股票期權激勵計劃的基本情況1.1股票期權的總數(shù)和分配比例甲方根據(jù)公司實際情況和激勵計劃的需要，決定授予乙方共計100萬股的股票期權，其中，公司高管的股票期權分配比例為總數(shù)的60%，即60萬股；核心員工的股票期權分配比例為總數(shù)的40%，即40萬股。1.2激勵對象的確定標準激勵對象為公司的高級管理人員以及對公司未來業(yè)績和發(fā)展具有重大影響的核心員工。具體名單由甲方根據(jù)公司的實際情況和激勵計劃的需要確定。1.3股票期權的授予條件和授予時間股票期權的授予條件為：乙方向甲方提交書面申請，并承諾在授予后繼續(xù)為公司服務一定期限；股票期權的授予時間由甲方根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場情況確定，并在合同中具體規(guī)定。2.股票期權的行使和行權條件2.1股票期權的行使方式乙方行使股票期權時，可以選擇全部行權或部分行權，行權方式為按照行權價格購買甲方公司的股票。2.2行權價格的確定和調整行權價格為授予股票期權前一個交易日的公司股票收盤價的平均值。如公司在行權期間內發(fā)生送股、轉增股本、增發(fā)新股、配股等影響股價的重大事件，甲方應根據(jù)實際情況對行權價格進行調整。2.3行權的有效期限和窗口期股票期權的有效期限為3年，自授予之日起計算。乙方應在有效期內行權，逾期未行權的股票期權將自動失效。甲方可以在特定窗口期內設置限制性行權條件，如公司重大事項公告前等。3.股票期權的激勵效果和考核機制3.1公司業(yè)績目標和激勵對象個人業(yè)績目標的設定甲方根據(jù)公司發(fā)展需要設定公司業(yè)績目標，并在此基礎上設定乙方個人業(yè)績目標。公司業(yè)績目標的達成情況作為乙方行權的必要條件之一。3.2股票期權激勵效果的評估和調整甲方應定期對股票期權激勵效果進行評估，并根據(jù)評估結果對激勵計劃進行調整。如發(fā)現(xiàn)激勵計劃存在問題，甲方有權立即終止或修改激勵計劃。3.3激勵對象個人業(yè)績的考核和評價甲方應建立科學的激勵對象個人業(yè)績考核體系，對乙方的工作績效進行定期評價。乙方績效評價結果作為甲方調整乙方股票期權激勵計劃的重要依據(jù)。4.股票期權的歸屬和注銷4.1激勵對象離職、退休或死亡的處理乙方如因離職、退休或死亡等原因不再具備激勵對象資格，甲方應按照合同約定辦理股票期權的歸屬和注銷手續(xù)。4.2激勵對象因故不能行權的處理如乙方因身體健康等原因不能行權，甲方應根據(jù)實際情況和合同約定處理股票期權。4.3股票期權的歸屬和注銷的具體操作流程股票期權的歸屬和注銷手續(xù)按照甲方的相關規(guī)定和程序辦理。甲方應在辦理歸屬和注銷手續(xù)后及時通知乙方。5.合同的變更、解除和終止5.1合同的變更條件合同變更需經(jīng)甲方董事會批準，并通知乙方。變更內容包括但不限于股票期權數(shù)量、行權價格、行權條件等。5.2合同的解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；乙方因犯罪被追究刑事責任；合同約定的其他解除條件。5.3合同的終止條件和后續(xù)處理合同終止條件包括但不限于：合同有效期屆滿；甲方根據(jù)實際情況決定終止激勵計劃；合同約定的其他終止條件。合同終止后，甲方應按照合同約定辦理股票期權的歸屬和注銷手續(xù)。6.股票期權激勵計劃的管理和監(jiān)督6.1管理機構的設立和管理職責甲方設立股票期權激勵計劃管理委員會，負責股票期權的管理工作。管理委員會由甲方高級管理人員組成，負責制定和調整激勵計劃，監(jiān)督激勵計劃的實施，處理與激勵計劃相關的爭議等。6.2激勵對象的合規(guī)教育和培訓甲方應定期組織激勵對象進行合規(guī)教育和培訓，確保激勵對象了解股票期權激勵計劃的相關規(guī)定和操作流程。6.3激勵計劃的監(jiān)督和審計甲方應建立健全激勵計劃的監(jiān)督和審計制度，確保激勵計劃的合法、合規(guī)實施。甲方有權對激勵計劃進行定期審計，發(fā)現(xiàn)問題應及時糾正。8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。8.2合同的修改條件合同修改需經(jīng)甲方董事會批準，并通知乙方。修改內容包括但不限于股票期權數(shù)量、行權價格、行權條件等。8.3合同的解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；乙方因犯罪被追究刑事責任；合同約定的其他解除條件。9.股票期權激勵計劃的信息披露和保密9.1信息披露的內容和方式甲方應按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構的要求，及時、準確、完整地披露股票期權激勵計劃的相關信息。披露方式包括公告、郵件、書面通知等。9.2保密義務和保密期限乙方應對甲方提供的股票期權激勵計劃相關信息保密，包括但不限于合同內容、激勵對象名單等。保密期限自合同生效之日起至合同終止之日止。9.3違反保密義務的責任和處理如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。10.股票期權激勵計劃的風險提示10.1股票市場波動的風險股票期權的行權價格和行權價值可能受到股票市場波動的影響，乙方應充分了解并承擔相應風險。10.2公司業(yè)績不佳的風險如公司業(yè)績不佳，可能導致股票期權激勵計劃無法達到預期效果，乙方應充分了解并承擔相應風險。10.3法律法規(guī)變化的風險法律法規(guī)的變化可能影響股票期權激勵計劃的實施，乙方應充分了解并承擔相應風險。11.股票期權激勵計劃的費用和稅收11.1激勵對象應承擔的費用和稅收乙方應承擔與股票期權激勵計劃相關的費用和稅收，包括但不限于股票期權激勵計劃的評估費、行權時的個人所得稅等。11.2公司承擔的費用和稅收甲方應承擔與股票期權激勵計劃相關的費用，如激勵計劃的評估費、股票期權的授予和行權所需的費用等。11.3費用和稅收的具體計算方式和支付方式費用和稅收的具體計算方式和支付方式由甲方根據(jù)相關法律法規(guī)和實際情況確定，并通知乙方。12.股票期權激勵計劃的其他條款12.1雙方的其他權利和義務除本合同已有約定外，雙方還應遵守其他相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，履行各自的其他權利和義務。12.2公司其他員工股票期權激勵計劃的銜接如公司其他員工實施股票期權激勵計劃，本合同涉及的股票期權激勵計劃應與公司其他員工股票期權激勵計劃進行銜接，確保激勵計劃的公平性和一致性。12.3合同的附件和補充協(xié)議本合同附件包括股票期權激勵計劃的具體實施方案、合同補充協(xié)議等。附件和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署主體和程序本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。簽字或蓋章的主體包括甲方法定代表人或授權代表，乙方簽字人或蓋章人。13.2合同的生效日期和時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。具體生效日期和時間由雙方在合同中約定。13.3合同的簽署地點本合同的簽署地點由雙方在合同中約定。簽署地點為合同成立的地點。14.合同的修訂歷史記錄14.1合同的修訂版本號和修訂日期本合同的修訂版本號和修訂日期由甲方記錄并保管。每次修訂時，甲方應向乙方提供修訂版本。14.2每次修訂的內容摘要和修訂人簽字每次修訂的內容摘要和修訂人簽字由甲方記錄并保管。修訂內容摘要應明確說明修訂的內容和影響。14.3修訂歷史記錄的保存和查閱方式修訂歷史記錄應由甲方妥善保存。乙方有權查閱修訂歷史記錄，查閱方式包括但不限于現(xiàn)場查閱、復制等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權激勵計劃的具體實施方案本附件詳細說明了股票期權激勵計劃的具體實施方案，包括激勵計劃的授予條件、行權條件、歸屬和注銷規(guī)則等。2.附件二：合同補充協(xié)議本附件包含了合同中未涉及但與股票期權激勵計劃相關的條款，如激勵計劃的調整、合同的終止條件等。3.附件三：股票期權激勵計劃的評估報告本附件提供了對股票期權激勵計劃的評估報告，包括激勵計劃的有效性、激勵效果的評估方法等。4.附件四：公司股票期權激勵計劃的管理規(guī)定本附件為公司股票期權激勵計劃的管理規(guī)定，包括管理委員會的設立、職責、決策程序等。5.附件五：股票期權激勵計劃的稅務處理指南本附件詳細說明了股票期權激勵計劃相關的稅務處理指南，包括稅務計算方法、申報程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方如違反合同約定，包括但不限于未按時授予股票期權、未按約定條件授予股票期權、未按時支付股票期權行權價等，應承擔違約責任。具體違約責任由合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。示例說明：如果甲方未按時授予乙方股票期權，甲方應支付乙方相應的賠償金，賠償金額為乙方因股票市場波動而遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定乙方如違反合同約定，包括但不限于未按時行權、未按約定條件行權、未履行保密義務等，應承擔違約責任。具體違約責任由合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。示例說明：如果乙方未按時行權，乙方喪失了股票期權激勵計劃帶來的利益，甲方不承擔任何賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權：指甲方授予乙方在未來一定期限內按照約定價格購買甲方公司股票的權利。2.行權：指乙方按照合同約定，在行權有效期內行使股票期權，以約定