——獎懲制度一、總則為嚴明公司紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制度本獎懲制度：二、原則：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司效益相結(jié)合。三、適用范圍凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。四、職責與分工1、各部門向綜合部提供本部門員工獎懲建議并提供獎懲相關事實、證據(jù)；2、綜合部參與調(diào)查，組織員工獎懲證據(jù)的收集、匯總以及辦理提出員工獎懲建議；五、獎懲規(guī)定5.1獎勵分類5.1.1通報表揚：向全公司通報表揚。5.1.2現(xiàn)金獎勵：向全公司通報表揚，并頒發(fā)獎金100元~500元（獎勵金額視具體情況由公司領導作出）。5.2獎勵情形5.2.1在完成生產(chǎn)工作任務，提高服務質(zhì)量和工作效率等方面成績顯著的；5.2.2個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績特別優(yōu)秀的；5.2.3提出或?qū)嵤┖侠砘ㄗh，并取得明顯效果的；5.2.4在改進管理、節(jié)約資財和能源，提高管理成效，經(jīng)濟效益等方面成績突出的；5.2.5在保護公共財產(chǎn)，預防和搶救重大突發(fā)事故有功，使公司或其他組織的利益免受重大損失的；5.2.6在各項重大活動中，為公司贏得聲譽的；5.2.7公司領導或基層建議應予獎勵的。四、懲罰規(guī)定4.1處分分類4.1.1向全公司通報批評，并處罰金100元~500元（處罰金額視具體情況由公司領導作出）。4.1.2辭退。4.2懲罰情形4.2.1有下列嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度過錯行為的，公司隨時予以辭退，并不予任何補償。（1）連續(xù)曠工3天或月累計曠工7天或年累計曠工10天；（2）在工作場所打架斗毆，給他人造成人身傷害的；（3）捏造歪曲事實，散布謠言，煽動員工怠工或辭職的；（4）偽造票據(jù)，單項虛假報銷金額滿500元的；（5）利用工作之便，向客商索要財物或收受賄賂；（6）泄露公司經(jīng)營、技術或財務信息，牟取私利或造成公司損失1000元以上的；（7）不服從部門主管和公司領導工作安排，經(jīng)溝通仍然無效，執(zhí)意以個人意志行事；（8）其行為致使公司被縣級以上媒體曝光并有損公司聲譽和形象，或造成嚴重不良社會影響的。4.2.2有下列違紀違規(guī)和違反公司規(guī)章制度行為的，將根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給予500元以下的經(jīng)濟處罰，并處通報批評、降職、勸退等行政處罰。（1）頻繁遲到、早退甚至曠工；（2）上班時間和工作場所未著工裝和佩戴工牌；（3）擅自離崗、怠慢工作，做與工作無關之事；（4）工作區(qū)內(nèi)隨意亂扔垃圾，影響環(huán)境衛(wèi)生，浪費水電資源；（5）工作疏忽或操作不當，違反操作規(guī)程，給公司造成損失；（6）搬弄是非，影響公司正常的工作秩序；（7）不服從部門主管或公司領導工作的安排，影響或損失較??；（8）對能預防的事故，未能積極主動采取措施，致使公司遭受損失；（9）偽造、變造、盜用公司印信；（10）擅自以公司名義從事與公司無關的活動；（11）濫用職權，挪用公款，貪污盜竊公司財物。五、獎懲核定流程（1）職工如發(fā)生符合獎懲標準等事情時，應由直屬主管提報《獎懲呈報表》，詳填發(fā)生時間、地點、事實經(jīng)過。（2）由綜合辦公室組織相關部門審核，并報總經(jīng)理批準執(zhí)行。（3）本公司管理人員在執(zhí)行紀律處分時