企業(yè)外聘人員管理辦法合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為規(guī)范企業(yè)外聘人員管理，提高外聘人員工作效率，維護甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方向乙方聘請外聘人員事宜，達成如下協(xié)議：第一條外聘人員崗位及職責（1）崗位名稱：________________（2）崗位職責：________________1.2乙方應確保外聘人員的素質(zhì)和能力符合甲方要求，并對外聘人員的質(zhì)量負責。第二條外聘人員待遇2.1乙方向甲方提供的外聘人員，其工資、福利、社會保險等費用由乙方承擔。2.2甲方不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方外聘人員的工資。2.3乙方應按時足額支付外聘人員工資，不得拖欠。第三條外聘人員的工作時間和休息休假3.1乙方外聘人員的工作時間應符合國家規(guī)定，實行標準工時制度。3.2乙方應保證外聘人員享有法定的休息休假權利。第四條外聘人員的培訓和管理4.1乙方應對外聘人員進行必要的培訓，確保其熟悉甲方的工作要求和流程。4.2乙方應建立健全外聘人員管理制度，確保外聘人員遵守甲方的規(guī)章制度。第五條保密條款5.1乙方應對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽訂變更、解除或終止協(xié)議，并報對方備案。6.2合同解除或終止后，乙方應立即辦理外聘人員離職手續(xù)，并承擔相應的社會保險和公積金手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.外聘人員簡歷2.外聘人員資格證書3.外聘人員培訓記錄4.工作時間表和休息休假安排5.保密協(xié)議6.外聘人員管理制度7.社會保險和公積金手續(xù)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供符合甲方要求的外聘人員，或外聘人員質(zhì)量不符合約定。2.乙方未按時足額支付外聘人員工資。3.乙方未對外聘人員進行必要的培訓。4.乙方未建立健全外聘人員管理制度，導致外聘人員違反甲方規(guī)章制度。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.外聘人員：指在甲方單位工作，但與乙方簽訂勞動合同的員工。2.違約行為：指一方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的情況。3.保密義務：指乙方在合作過程中對獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4.社會保險和公積金：指依法為外聘人員繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.外聘人員不符合甲方要求：重新提供符合要求的外聘人員，或乙方承擔相應違約責任。2.工資支付問題：按照合同約定及時足額支付工資，如有拖欠，甲方有權要求乙方支付違約金。3.培訓和管理問題：加強對外聘人員的培訓和管理，確保其熟悉甲方的工作要求和流程。4.保密義務問題：乙方泄露甲方秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。5.爭議解決：如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方需要短期或項目制的專業(yè)人才支持。2.乙方擁有豐富的人力資源，能為甲方提