零售業(yè)員工管理手冊合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家依法成立的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的員工管理手冊；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方零售業(yè)員工，職位為：____________________。（1）負責商品的銷售、陳列及貨品管理；（2）維護賣場衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔；（3）接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)的服務；（4）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、勞動報酬3.1乙方工資為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計算。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，特殊情況需加班的，按國家規(guī)定支付加班費。五、勞動保護與培訓5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方有義務對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2本合同的違約金為合同總額的____%，由違約方支付。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方簡歷4.勞動者的社會保險繳納證明5.勞動者的銀行賬戶信息6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.甲方組織機構代碼證復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方法定代表人身份證明復印件10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.甲方制定的員工手冊二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。3.乙方違反甲方制定的員工手冊中的規(guī)定。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未能提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未能為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在一定時間內(nèi)享受的不工作權利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職：甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，同時向乙方主張賠償損失。3.乙方違反甲方制定的員工手冊中的規(guī)定：甲方有權對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資：甲方應當立即支付乙方工資，并承擔逾期支付的違約責任。5.甲方未能提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.甲方未能為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費：甲方應補繳乙方應繳納的稅費，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的零售業(yè)員工與乙方簽訂勞動合同。2.