心理學(xué)研究休假規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家從事心理學(xué)研究的企業(yè)，乙方是甲方的雇員，雙方為了規(guī)范乙方休假的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有帶薪年假，根據(jù)工作年限，每年可享受____天的帶薪年假。1.2乙方享有病假，因病或其他特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。1.3乙方享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第二條休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前____個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長(zhǎng)審批時(shí)間的，應(yīng)提前告知乙方。2.3甲方審批同意乙方的休假申請(qǐng)后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第三條休假期間的工作交接3.1乙方在休假前應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進(jìn)行。3.2乙方在休假期間，如遇緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，積極配合完成相關(guān)工作。第四條休假期間的工資及福利4.1乙方在享受帶薪年假期間，工資及各項(xiàng)福利不受影響。4.2乙方在享受病假、法定假期期間，工資及各項(xiàng)福利按照國(guó)家規(guī)定支付。第五條違反約定的處理5.1乙方未提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方審批同意擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及福利。5.2乙方在休假期間，如未按要求完成工作交接，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資及福利。第六條合同的解除和終止a)合同期滿，雙方未續(xù)簽；b)乙方提前解除合同，且甲方同意；c)一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益，對(duì)方有權(quán)解除合同；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、修改和解除8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（雇員）身份證復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.帶薪年假天數(shù)計(jì)算說明5.病假證明模板6.法定假期規(guī)定相關(guān)法律法規(guī)7.工作交接確認(rèn)表8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方審批同意擅自休假，視為違約。2.乙方在休假前未將自己負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，視為違約。3.乙方在休假期間，未按要求與甲方保持聯(lián)系，積極配合完成相關(guān)工作，視為違約。4.一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益，對(duì)方有權(quán)解除合同。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，未能通過友好協(xié)商解決，需向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：指雇員在合同期內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利。2.病假：指雇員因病或其他特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，依法享有的休假權(quán)利。3.產(chǎn)假：指女性雇員在生育過程中依法享有的休假權(quán)利。4.陪產(chǎn)假：指男性雇員在配偶生育過程中依法享有的休假權(quán)利。5.婚假：指雇員依法享有的結(jié)婚休假權(quán)利。6.喪假：指雇員因直系親屬去世依法享有的休假權(quán)利。7.違約：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提前申請(qǐng)休假，導(dǎo)致甲方審批時(shí)間緊迫。解決辦法：乙方應(yīng)提前規(guī)劃休假時(shí)間，確保按時(shí)提交休假申請(qǐng)。2.問題：乙方在休假期間，遇到緊急工作事項(xiàng)，無法及時(shí)與甲方聯(lián)系。解決辦法：乙方應(yīng)在休假前指定代理人，確保緊急事項(xiàng)的及時(shí)處理。3.問題：甲方在審批乙方休假申請(qǐng)時(shí)，超過約定的審批時(shí)間。解決辦法：甲方應(yīng)提高審批效率，確保在約定時(shí)間內(nèi)完成審批。4.問題：乙方在休假期間，工作交接不清晰，導(dǎo)致工作停滯。解決辦法：乙方應(yīng)在休假前詳細(xì)交代工作內(nèi)容，確保工作順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雇員計(jì)劃休假時(shí)，需按照合同規(guī)定提前申請(qǐng)。2.雇員在休假期間，如遇