華中師范大學桂子學者青年項目實施辦法

第一章總則第一條為加快高水平大學建設步伐，深入落實人才強校戰(zhàn)略，圍繞一流學科建設目標,學校決定實施“桂子學者青年項目"，重點培養(yǎng)和引進一批優(yōu)秀青年學者，提高教師隊伍水平.第二條“桂子學者青年項目"是指在2016年—2020年期間，引進和培養(yǎng)200名左右學術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有突出創(chuàng)新能力和較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W術(shù)骨干,作為省部級、國家級人才的后備梯隊.第三條“桂子學者青年項目"原則上每年遴選一次。學校人才工作領(lǐng)導小組負責項目的組織和實施。根據(jù)需要,學校將成立“桂子學者青年項目”評審委員會。第四條學校設立“桂子學者青年項目”專項資金，對入選人才在科研經(jīng)費、個人待遇等方面提供資助。第二章遴選條件第五條“桂子學者青年項目”入選者應具備以下基本條件：1.遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。2.愛崗敬業(yè)，治學嚴謹,為人師表,團結(jié)協(xié)作，甘于奉獻。3。身心健康，全職在教學、科研第一線工作.4.國內(nèi)外知名大學獲得博士學位，理工科年齡35周歲以下、文科年齡38歲以下。5.一般應有一年及以上海外留學(訪學）經(jīng)歷。第六條“桂子學者青年項目”的申報條件:1。具有堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，有穩(wěn)定的研究方向和良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。積極參加所在學科或相關(guān)學科學術(shù)團隊的科學研究工作。2。近五年，至少主持過省部級及以上科研項目1項，在SCI、SSCI、AHCI等國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表論文1篇及以上。3.教學科研系列的教師應主講本科生或研究生專業(yè)主干課程1門（含）以上。第七條優(yōu)先選拔條件（具備以下選項條件中的1項）1。在世界排名前100位的大學或在本專業(yè)世界排名前50位的大學獲得博士學位,第一學歷為國內(nèi)外不低于我校辦學層次的院校和科研院所全日制本科。2。文科在《中國社會科學》或本學科領(lǐng)域國際頂級期刊上以第一作者發(fā)表學術(shù)論文一篇。3.理工科在《Science》、《Nature》、《Cell》或本學科領(lǐng)域國際頂級期刊上以第一作者(共同作者或通訊作者）發(fā)表學術(shù)論文一篇。第八條各單位推薦的人選中，直接從海（校）外招聘及近三年回國的人選應不少于50%。第三章遴選程序第九條遴選程序如下：（一)個人申請向所在單位提交申請表和相關(guān)附件材料。申報材料需明確聘期發(fā)展目標定位、任務及成果體現(xiàn)形式，同時明確所在單位的支持條件。（二)單位評審1.教授委員會會議評議；2.專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會會議評議；3.黨政聯(lián)席會會議審定。單位需對個人提出的目標、任務及支持條件提出明確意見.（三）校外同行專家評審。學校將在各單位申報的基礎(chǔ)上，逐步建立和擴大同行評審專家?guī)?。由申報個人提交代表作3—5篇，邀請3—5位本學科領(lǐng)域校外知名專家對候選人進行評議。（四）學校評審1。學校根據(jù)各單位上報的候選人情況分別組成人文社科類、理工類專家評審組進行評議，擬定推薦人選.專家評審組一般由7—9位校內(nèi)外知名專家組成.評審原則上采取答辯形式.2.項目評審委員會評議確定推薦人選名單并報學校人才工作領(lǐng)導小組審定。(五)學校對評審通過的各類人選進行公示，公示期一般為一周,公示結(jié)束無異議后學校發(fā)文并簽訂聘任合同.（六）對學校急需引進人才可采取“綠色通道”進行評審認定，具體程序:個人申請、單位評審、同行專家評審、學校人才領(lǐng)導小組審批、公示無異議后聘任。第四章資助方式第十條“桂子學者青年項目”聘期為三年.聘期內(nèi)除按聘用崗位享受相應待遇外，學校每年額外提供人民幣10萬元/年薪酬補貼。聘期內(nèi)入選楚天學者特聘教授、青年千人、青年拔尖人才、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者等人才計劃或項目的，可按照學校相關(guān)文件享受待遇，本項目薪酬補貼自行終止.第十一條學校為“桂子學者青年項目”校內(nèi)入選者提供自主研究經(jīng)費文科5—10萬元、理工科10—20萬元；為校外入選者提供科研啟動經(jīng)費文科10—20萬元、理工科20-40萬元(統(tǒng)籌校內(nèi)多個部門提供經(jīng)費，采取就高原則，不重復資助）。具體支持額度由評審專家根據(jù)崗位任務目標、申請者學術(shù)水平及科研工作的實際需要提出建議，由學校最終審定。校外入選者的安家費按學校相關(guān)文件執(zhí)行.第五章管理考核第十二條入選者與學校簽訂人才計劃崗位聘用協(xié)議書，明確聘期內(nèi)的崗位要求、工作目標任務、待遇和支持條件、考核管理等內(nèi)容。第十三條各單位負責對“桂子學者青年項目”入選者進行日常管理與考核。入選者如出現(xiàn)與遴選條件不相符的情形,一經(jīng)確認,學校將取消相關(guān)稱號和待遇。第十四條年度考核由設崗單位組織，考核結(jié)果報人事處(人才辦)備案。第十五條屆滿考核在聘期結(jié)束時由學校和設崗單位共同組織?？己顺绦虬ǎ海ㄒ唬﹤€人填寫總結(jié)報告（報告內(nèi)容公示一周）；（二)以專題學術(shù)報告會形式匯報聘期內(nèi)工作情況，主要匯報項目研究成果及進展情況。專題報告會主要在本單位范圍內(nèi)舉行，并邀請不少于3位校外專家參與。（三）學院專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會評議，提出考核意見；學院黨政聯(lián)席會議擬定考核等次、考核意見并上報學校.（四）學校人才工作領(lǐng)導