煙酒店鋪考勤管理制度一、目的

為確保煙酒店鋪的正常運營秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范管理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煙酒店鋪全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.煙酒店鋪實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，店長可根據(jù)實際情況調(diào)整員工排班，確保店鋪正常運營。調(diào)整排班需提前通知員工，并報備公司人力資源部。

3.員工用餐及休息時間由店長合理安排，確保員工身心健康。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，店鋪應(yīng)按照規(guī)定放假。在此期間，如需安排員工值班，應(yīng)提前通知并支付相應(yīng)的加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘到達(dá)店鋪，并通過指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由店長根據(jù)實際情況選擇并報備公司人力資源部。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為：08:50-09:10，下午簽到時間為：13:50-14:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向店長報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，員工需提供外出公干的證明材料，如客戶拜訪記錄、采購憑證等，由店長核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向店長報告，并說明情況。經(jīng)店長核實后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。若當(dāng)日未能及時補(bǔ)簽，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)本店鋪員工的考勤管理工作，包括但不限于考勤設(shè)備的管理、簽到記錄的審核、異?？记诘奶幚淼?。

（2）店長需定期（至少每月一次）向公司人力資源部報告本店鋪員工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（3）公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各店鋪的考勤管理工作，對考勤異常情況進(jìn)行分析和處理，并提出改進(jìn)措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向店長提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需及時向店長報告并說明原因。

（3）店長收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由店長審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天）的，由店長審批，并報備公司人力資源部。

（3）請假5天以上的，需由店長審批，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向店長銷假，并提供相應(yīng)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（3）員工請假期間，店長應(yīng)根據(jù)實際情況安排工作交接，確保店鋪正常運營。員工請假期間的工作交接情況需在請假審批單上予以說明。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需求，提前向店長提交書面假期申請，注明假期種類、開始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）店長審批通過后，根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級報批。

（3）審批通過后，員工按照審批結(jié)果執(zhí)行假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家法律規(guī)定及公司具體規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在一年內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)累計使用，但累計不得超過兩個年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供相應(yīng)的公眾假期。在公眾假期期間，公司會根據(jù)實際情況安排員工值班，確保店鋪正常運營。員工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費。同時，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工需求，合理安排調(diào)休，確保員工得到充分休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕微遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。

（3）曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到崗，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，不發(fā)放當(dāng)日工資及獎金；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，除扣除相應(yīng)工資外，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長報告并說明情況，經(jīng)店長核實后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會。若未報告且未補(bǔ)簽，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性