經(jīng)典安全獎懲考核制度范文企業(yè)安全管理制度的目的是為了貫徹執(zhí)行安全管理的相關(guān)要求，推動安全管理工作向前發(fā)展，建立完善的安全獎懲體系，樹立正確的安全觀念，增強員工的安全責(zé)任感和安全意識，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)條件和員工的健康。為此，特制定本制度。本制度適用于公司全體工作人員，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。獎勵規(guī)定包括以下幾點：1.個人獎勵（1）安全意識顯著的員工，在工作中表現(xiàn)出明顯的安全意識，有效預(yù)防事故發(fā)生，樹立安全榜樣的，將被授予“安全明星”稱號，并給予一次性獎金。（2）在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，積極參與安全活動，主動提出改進措施，有效減少安全隱患的，根據(jù)其工作成績，每年評選出安全工作優(yōu)秀的員工，并給予獎金和榮譽證書。（3）安全知識競賽中，積極參與并取得優(yōu)異成績的員工，將被授予“安全知識之星”稱號，并給予獎金。2.集體獎勵（1）每年評選出安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的單位，進行表彰并給予獎金支持，同時提供宣傳擴大機會。（2）每年評選出在安全文化建設(shè)方面表現(xiàn)突出的單位，進行表彰并給予獎金支持，同時進行宣傳宣揚。（3）每年評選出安全創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出的項目，進行表彰并給予獎金支持，同時進行宣傳擴大。懲罰規(guī)定包括以下幾點：1.違章違紀處罰（1）輕度違章的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告或扣除部分績效工資。（2）中度違章的員工，給予記過處分，并扣除部分績效工資。（3）嚴重違章的員工，給予記大過處分，并扣除部分績效工資，情節(jié)嚴重者，給予辭退處理。2.安全責(zé)任追究（1）違反安全規(guī)定造成輕微事故的員工，降低崗位級別，并扣除部分績效工資。（2）違反安全規(guī)定造成重大事故的員工，給予降級或辭退處理，并由安全監(jiān)管部門追究刑事責(zé)任。（3）嚴重違反安全規(guī)定并犯罪行為的員工，將按照法律規(guī)定進行處理?？冃Э己伺c獎懲掛鉤的規(guī)定如下：1.獎勵方面，安全工作優(yōu)秀的員工在績效考核中給予額外加分，提高工資水平。根據(jù)員工安全工作的出色表現(xiàn)，公司向員工發(fā)放額外的年終獎金。2.懲罰方面，安全違規(guī)行為直接影響員工的績效考核結(jié)果，給予適當扣分，降低工資水平，嚴重情況下，視情節(jié)給予辭退處理。其他規(guī)定包括：1.獎懲的認定與統(tǒng)計工作由公司安全監(jiān)管部門負責(zé)。2.獎勵與懲罰都應(yīng)當及時公布，以提醒其他員工。應(yīng)對獲獎員工和受罰員工一視同仁，不得歧視或打壓。3.對于情節(jié)較輕、處罰較重的情況，員工有權(quán)進行申訴，公司將派出專人進行核實和處理。監(jiān)督與細則包括：1.公司定期召開安全獎懲考核制度的宣講會，向員工解讀規(guī)定，加強安全培訓(xùn)與意識教育。2.安全制度的執(zhí)行情況定期進行考核，由安全監(jiān)管部門進行統(tǒng)計和匯總。3.對于違反安全獎懲考核制度的情況，安全監(jiān)管部門將及時進行通報，并依照規(guī)定進行處罰。經(jīng)典安全獎懲考核制度范文（二）企業(yè)安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展根本所在的保障，為了保障員工的生命健康與公司資產(chǎn)的安全，公司不斷深化安全生產(chǎn)管理，形成了一套科學(xué)的安全獎懲體系。獎勵政策細化1.安全意識提升表彰月度安全意識競賽：公司定期舉辦安全知識競賽，對在競賽中表現(xiàn)卓越的員工給予表彰與物質(zhì)獎勵。安全知識問答：季度性開展安全知識問答活動，對回答正確的員工進行表彰和獎勵。2.安全行為激勵個人貢獻獎：對于及時上報安全隱患、提議安全改進措施或優(yōu)化操作流程的員工，我們將給予額外的獎勵。班組安全獎：對長時間無安全事故的班組，我們將予以獎勵，以茲鼓勵。3.安全創(chuàng)新鼓勵對于在工作中提出創(chuàng)新性安全方案、方法或技術(shù)的員工，我們將予以公開表彰和物質(zhì)獎勵，以此激發(fā)員工的創(chuàng)新動力。懲罰政策明晰1.違章違規(guī)處理輕微違規(guī)：對輕微違規(guī)行為，我們將進行口頭警告，并要求即時糾正。一般違規(guī)：一般性違規(guī)行為，除口頭警告外，還需進行書面檢討，并記錄在案。嚴重違規(guī)：對于嚴重違規(guī)行為，將實施停工整改，并視情況給予罰款，嚴重者可能會影響勞動合同的續(xù)簽。2.安全事故責(zé)任小型事故：小型事故中，將記錄員工責(zé)任，并進行安全教育。重大事故：對于重大安全事故，除記錄責(zé)任外，還將依法進行處理，確保最大程度降低安全事故的再次發(fā)生。執(zhí)行與管理深化1.安全考核公司每年設(shè)定安全考核指標，對員工的安全表現(xiàn)進行全面評估，考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升及激勵的參考。2.獎懲記錄員工的獎懲記錄將被詳細記載，并建立個人檔案，作為未來評價和考核的基礎(chǔ)。3.安全教育公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、安全主題活動、應(yīng)急演練等多種形式，不斷增強員工的安全意識，提升員工的安全責(zé)任感。4.考核結(jié)果透明年度考核結(jié)果將向全體員工公示，這不僅使員工能夠清晰了解自身安全表現(xiàn)，同時也