酒店前臺聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（酒店方）：____________________

乙方（員工方）：____________________

鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意受聘于甲方在甲方酒店擔(dān)任前臺職務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意受聘于甲方酒店，擔(dān)任前臺接待員職務(wù)。

1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：

（1）負責(zé)酒店前臺接待工作，包括客人登記、入住、退房等手續(xù)辦理；

（2）負責(zé)酒店客房預(yù)訂、客房分配、客房清潔等工作；

（3）負責(zé)酒店前臺咨詢、投訴處理、突發(fā)事件處理等工作；

（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。

二、聘用期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為__________年。

2.2甲方有權(quán)在本合同期限內(nèi)根據(jù)酒店經(jīng)營需要提前30日書面通知乙方終止合同。

三、工作時間和待遇

3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班，實行標準工時制度。

3.2乙方每月工資為人民幣__________元，按月發(fā)放。

3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。

四、合同解除與違約責(zé)任

4.1雙方在合同期限內(nèi)，如有一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.2乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：

（1）嚴重違反酒店規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，損害甲方利益；

（3）因重大過失給甲方造成重大損失；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

4.3甲方如有以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：

（1）未按時足額支付工資；

（2）未提供符合合同約定的勞動條件；

（3）未依法為乙方繳納社會保險。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、附件

1.《酒店規(guī)章制度》；

2.《員工手冊》；

3.《社會保險繳納證明》。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（酒店方）：____________________

乙方（員工方）：____________________

丙方（第三方合作方）：____________________

鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意受聘于甲方在甲方酒店擔(dān)任前臺職務(wù)，丙方作為第三方合作方，為乙方的聘用提供必要的支持和服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意受聘于甲方酒店，擔(dān)任前臺接待員職務(wù)。

1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：

（1）負責(zé)酒店前臺接待工作，包括客人登記、入住、退房等手續(xù)辦理；

（2）負責(zé)酒店客房預(yù)訂、客房分配、客房清潔等工作；

（3）負責(zé)酒店前臺咨詢、投訴處理、突發(fā)事件處理等工作；

（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。

二、丙方責(zé)任與權(quán)利

2.1丙方負責(zé)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2.2丙方有權(quán)對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進建議。

2.3丙方有權(quán)根據(jù)市場需求調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

2.4丙方有權(quán)對乙方進行必要的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職等。

三、甲方權(quán)益與責(zé)任

3.1甲方享有對乙方的直接管理權(quán)，包括但不限于工作安排、工作監(jiān)督、績效考核等。

3.2甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要調(diào)整乙方的聘用期限和工作崗位。

3.3甲方有權(quán)要求乙方遵守酒店規(guī)章制度，并對違反規(guī)定的乙方進行相應(yīng)處理。

3.4甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除與乙方的聘用合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、聘用期限與終止條件

4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為__________年。

4.2任何一方在合同期限內(nèi)均有權(quán)提前30日書面通知對方終止合同，但需支付違約金__________元。

4.3以下情況視為合同終止：

（1）乙方因嚴重違反酒店規(guī)章制度被甲方解除聘用合同；

（2）丙方因自身原因?qū)е乱曳綗o法繼續(xù)履行合同；

（3）甲方因酒店經(jīng)營需要，經(jīng)與丙方協(xié)商一致，提前終止合同。

五、工資與福利

5.1乙方每月工資為人民幣__________元，按月發(fā)放。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。

5.3乙方在合同期限內(nèi)，如因工作原因受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、違約責(zé)任

6.1乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：

（1）嚴重違反酒店規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，損害甲方利益；

（3）因重大過失給甲方造成重大損失；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

七、保密條款

7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、附件

1.《酒店規(guī)章制度》；

2.《員工手冊》；

3.《社會保險繳納證明》。

十、第三方介入的意義與目的

10.1第三方丙方的介入，旨在為乙方提供專業(yè)的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持，同時保障甲方的合法權(quán)益。

10.2丙方的參與有助于提高乙方的專業(yè)素質(zhì)和工作效率，為甲方創(chuàng)造更大的價值。

十一、甲方權(quán)益主導(dǎo)的目的與意義

11.1甲方作為合同主導(dǎo)方，享有對乙方的直接管理權(quán)，確保酒店運營的穩(wěn)定性和服務(wù)質(zhì)量。

11.2甲方通過設(shè)定明確的權(quán)利和義務(wù)，保障自身在合同履行過程中的權(quán)益，降低經(jīng)營風(fēng)險。

本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自各方簽字蓋章之日起生效。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（酒店方）：____________________

乙方（員工方）：____________________

丙方（第三方人力資源公司）：____________________

鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意受聘于甲方在甲方酒店擔(dān)任前臺接待員職務(wù)，丙方作為第三方人力資源公司，為乙方的聘用提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意受聘于甲方酒店，擔(dān)任前臺接待員職務(wù)。

1.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：

（1）負責(zé)酒店前臺接待工作，包括客人登記、入住、退房等手續(xù)辦理；

（2）負責(zé)酒店客房預(yù)訂、客房分配、客房清潔等工作；

（3）負責(zé)酒店前臺咨詢、投訴處理、突發(fā)事件處理等工作；

（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。

二、丙方責(zé)任與權(quán)利

2.1丙方負責(zé)乙方的招聘、入職、離職等人力資源管理工作。

2.2丙方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并向甲方提供評估報告。

2.3丙方有權(quán)根據(jù)市場需求調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

2.4丙方有權(quán)在必要時對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展指導(dǎo)。

三、乙方權(quán)益與責(zé)任

3.1乙方享有按照合同約定的工資待遇和福利。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。

3.3乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。

3.4乙方有權(quán)要求丙方提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議和培訓(xùn)機會。

3.5乙方有權(quán)在合同期滿后選擇續(xù)約或不續(xù)約。

四、甲方責(zé)任與權(quán)利

4.1甲方負責(zé)提供乙方的工作崗位和必要的工作條件。

4.2甲方負責(zé)按照合同約定支付乙方的工資和福利。

4.3甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。

4.4甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，但需提前通知乙方。

五、違約責(zé)任

5.1甲方如有以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：

（1）未按時足額支付工資；

（2）未提供符合合同約定的工作條件；

（3）未依法為乙方繳納社會保險。

5.2乙方如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：

（1）嚴重違反酒店規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，損害甲方利益；

（3）因重大過失給甲方造成重大損失；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

六、保密條款

6.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、附件

1.《酒店規(guī)章制度》；

2.《員工手冊》；

3.《社會保險繳納證明》。

九、乙方權(quán)益主導(dǎo)的目的與意義

9.1乙方權(quán)益的主導(dǎo)旨在確保乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益得到充