人力資源班主任聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方的崗位職責(zé)和主要任務(wù)：1.負(fù)責(zé)甲方人力資源的日常管理工作，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作；2.根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高甲方人力資源管理水平；3.完善甲方人力資源管理制度，確保甲方人力資源管理工作的合規(guī)性；4.建立并維護(hù)甲方員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工矛盾和問題，提高員工滿意度和凝聚力；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方享有甲方規(guī)定的職位待遇，包括薪酬、福利、培訓(xùn)等；2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和個人信息；4.乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者接受他人給予的賄賂或者謀取其他不正當(dāng)利益；5.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付薪酬，提供必要的辦公條件和環(huán)境；2.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益；3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供相應(yīng)的晉升和培訓(xùn)機(jī)會；4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和職業(yè)發(fā)展，不得歧視乙方；5.甲方應(yīng)按照約定履行本協(xié)議的其他義務(wù)。四、協(xié)議的期限和終止：1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日；2.雙方同意提前終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)；3.協(xié)議期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向的，本協(xié)議自行終止；4.協(xié)議期滿，雙方達(dá)成續(xù)約意向的，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。五、違約責(zé)任：1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.甲方未按照約定支付薪酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；3.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)或者違反職業(yè)道德的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方人力資源管理制度4.乙方的工作計(jì)劃和目標(biāo)5.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬福利方案7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.甲方公司資質(zhì)證明文件9.合同履行所需的其他文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付薪酬或提供工作條件，乙方有權(quán)要求支付違約金。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)或違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)要求支付違約金。3.雙方未能就合同續(xù)約達(dá)成一致，合同到期自行終止。4.任何一方違反法律、法規(guī)或本協(xié)議的其他約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源班主任：負(fù)責(zé)公司人力資源管理的負(fù)責(zé)人，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等。2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任人力資源班主任職位時應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。3.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.社會保險(xiǎn)：指按照國家法律規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付薪酬或提供工作條件：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同約定。協(xié)商不成，乙方可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)或違反職業(yè)道德：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方改正。乙方不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.合同到期未達(dá)成續(xù)約意向：雙方可根據(jù)實(shí)際情況重新簽訂新的協(xié)議。4.涉及商業(yè)秘密泄露：乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理職位，乙方擔(dān)任人力資源班主任。2.乙方按照甲方要求履