?2024年人事行政年度工作計劃新的一年，我們將繼續(xù)以黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，認真落實全國組織工作會議和全國人力資源社會保障工作會議精神，堅定不移推進人事行政管理改革，全面提高人事行政管理質(zhì)量和效益，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力組織保障。一、工作目標1.完善人事行政管理體制，提升人事行政管理水平。2.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.提高人事行政管理效率，降低人事行政管理成本。4.增強人事行政管理透明度，提升人事行政管理公信力。二、主要任務(wù)1.深入實施干部教育培訓(xùn)工程，提升干部隊伍素質(zhì)。（1）加強干部教育培訓(xùn)課程體系建設(shè)，注重政治理論教育、專業(yè)知識培訓(xùn)和能力提升。（2）加大干部教育培訓(xùn)力度，確保每年參訓(xùn)干部覆蓋面達到規(guī)定比例。（3）加強干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估，確保培訓(xùn)效果。2.加強人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍整體素質(zhì)。（1）完善人才引進機制，積極引進高層次人才。（2）加強人才選拔培養(yǎng)，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。（3）加大人才激勵力度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。3.深化人事制度改革，優(yōu)化人事管理流程。（1）推進人事管理權(quán)限下放，提高基層人事管理權(quán)限。（2）簡化人事管理程序，提高人事管理效率。（3）完善人事管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理數(shù)據(jù)共享。4.強化工資福利管理，提高職工收入水平。（1）完善工資福利制度，實現(xiàn)工資收入與工作績效掛鉤。（2）加強工資福利資金監(jiān)管，確保工資福利資金安全。（3）提高職工福利水平，關(guān)心職工生活。5.加強社會保險管理，保障職工權(quán)益。（1）擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保險待遇。（2）加強社會保險基金監(jiān)管，確保社會保險基金安全。（3）優(yōu)化社會保險服務(wù)，提高社會保險服務(wù)水平。6.深化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，維護職工合法權(quán)益。（1）加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高職工法律意識。（2）加強勞動爭議調(diào)解，及時化解勞動糾紛。（3）推動企業(yè)履行社會責(zé)任，保障職工合法權(quán)益。三、工作措施1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作任務(wù)落到實處。2.強化責(zé)任擔當，形成工作合力。3.深化調(diào)查研究，及時掌握工作動態(tài)。5.強化監(jiān)督檢查，確保工作質(zhì)量。2024年人事行政年度工作計劃將以黨的二十大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，全力推進人事行政管理改革，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力組織保障。一、補充點1.加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，開展崗位交流和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。2.推進信息化建設(shè)，提升人事行政管理智能化水平。3.加強人事檔案管理，確保檔案的真實性、完整性和安全性。4.做好人事統(tǒng)計工作，及時準確反映人事狀況。5.積極開展人事行政管理研究，推動理論與實踐相結(jié)合。6.強化人事行政管理隊伍建設(shè)，提高隊伍整體素質(zhì)。7.加強與上級部門和各級單位的溝通協(xié)作，形成工作合力。8.定期對人事行政工作進行檢查和評估，確保工作落到實處。二、重點和注意事項1.重點：人事行政管理改革、人才隊伍建設(shè)、工資福利管理、社會保險管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。2.注意事項：（1）加強與上級部門和各級單位的溝通協(xié)作，確保工作順利進行。（2）加強政策研究和解讀，確保政策落實到位。（3）強化監(jiān)督檢查，防范風(fēng)險，確保人事行政管理工作的質(zhì)量和效益。（4）注重員工培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，提高員工素質(zhì)和能力。（5）關(guān)注職工需求，努力提高職