中學人事干部職責中學人事干部承擔著學校人力資源管理和相關事務的職責，主要包括：1.招聘與人才選拔：負責編制及執(zhí)行教職工招聘計劃，同時根據(jù)學校需求執(zhí)行人才選拔和錄用程序。2.人事檔案維護：建立并管理教職工人事檔案，包括員工基本信息、薪酬福利、培訓記錄等，確保檔案的完整、準確及保密性。3.職位聘任與薪酬管理：制定教職工薪酬政策，執(zhí)行薪酬的核算、調整與發(fā)放，同時負責崗位評估及聘任工作。4.教職工績效評估：設計并實施績效考核制度，定期進行評估并提供反饋，以促進績效激勵和改進，激發(fā)教職工的工作積極性。5.離職管理與勞動關系處理：處理教職工離職手續(xù)，管理相關薪酬發(fā)放，妥善處理與員工的勞動關系，確保人事操作的合法性與合規(guī)性。6.人力資源規(guī)劃與人才發(fā)展：根據(jù)學校發(fā)展需求規(guī)劃人力資源，設計并執(zhí)行培訓發(fā)展計劃，以提升員工的專業(yè)素質和能力。7.勞動法規(guī)宣傳與執(zhí)行：向教職工普及勞動法律法規(guī)，確保學校人事管理符合法規(guī)要求，并提供法律咨詢服務。8.人事政策制定與執(zhí)行：負責制定學校人事政策和流程，以保證人事管理的公平、公正和高效運行。9.人力資源信息管理：建立并維護學校人力資源信息系統(tǒng)，包括員工資料、薪酬、福利和考核記錄等，以支持人事決策和管理?？傊?，中學人事干部的角色集中于教職工的管理、招聘、培訓、薪酬、福利等方面，確保學校人力資源的有效配置和高效運營，同時遵守勞動法律法規(guī)。中學人事干部職責（二）一、組織與協(xié)調工作1.承擔學校人事干部的組織與協(xié)調職責，制定并明確人事管理規(guī)章制度，確保人事干部職責清晰、工作要求明確。2.組織并實施人事干部的培訓和學習活動，旨在提升他們的綜合素質和專業(yè)能力，以滿足崗位需求。3.協(xié)調各部門之間的人事工作，確保信息流通順暢，促進工作的順利開展。二、招聘與錄用工作1.負責擬定學校的招聘政策和計劃，以滿足學校發(fā)展需求，確保招聘工作高效有序進行。2.組織并執(zhí)行招聘活動，包括策劃招聘宣傳、組織面試及評定考核等環(huán)節(jié)。3.制定招聘標準和程序，選拔優(yōu)秀候選人，為學校的發(fā)展提供堅實的人才保障。三、人事檔案管理1.負責學校人事檔案的建立、維護和管理，包括招聘檔案、聘用檔案、調動檔案等。2.組織檔案歸檔和整理工作，確保檔案的完整性和準確性。3.根據(jù)學校需求，及時向相關部門提供檔案信息，以支持其決策和工作開展。四、人事合同管理1.承擔學校人事合同的起草、簽訂及執(zhí)行工作，確保合同的合法性和有效性。2.監(jiān)督并管理合同的履約情況，及時解決合同問題和糾紛，維護學校和員工的權益。3.定期對合同執(zhí)行情況進行評估，并根據(jù)需要進行調整和續(xù)簽。五、薪酬與福利管理1.負責學校薪酬和福利政策的制定與調整，確保制度的公平性和合理性。2.組織薪酬和福利的發(fā)放工作，確保及時、準確。3.管理員工的績效考核和獎勵，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。六、人事糾紛處理1.負責處理學校內(nèi)部的人事糾紛，包括勞動合同糾紛、勞動關系糾紛等。2.協(xié)調相關部門和員工，確保糾紛得到及時解決，維護學校的正常秩序。3.向學校領導匯報糾紛處理情況，提供相關數(shù)據(jù)和建議，為決策提供參考。七、員工關系維護1.組織員工關系活動，促進員工間的交流與溝通，增強團隊凝聚力和合作精神。2.負責員工的離職手續(xù)和離職管理，確保離職流程順利進行。3.及時處理員工的投訴和意見反饋，改善員工工作環(huán)境和待遇。八、績效管理1.負責學校的績效管理工作，制定績效考核標準和流程，以提升員工的工作質量和效率。2.組織績效評定和績效面談，及時反饋員工表現(xiàn)和建議，促進員工個人發(fā)展。3.定期評估和跟蹤員工績效，為學校的決策提供有力依據(jù)。九、法律法規(guī)和政策宣傳1.負責學校法律法規(guī)和政策的宣傳工作，確保員工工作符合相關要求。2.組織相關培訓和講座，提高員工的法律意識和法制素質。3.及時了解和傳達新的法律法規(guī)和政策動態(tài)，為學校合