福利保障與安全防護管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的福利權益，提升員工的工作樂觀性和生活質量，同時加強安全防護工作，確保員工的身體健康和生命安全，訂立本福利保障與安全防護管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全職員工、臨時工以及外包人員。第三條定義福利保障：指企業(yè)為員工供應的各項福利待遇和保障措施，包含但不限于工資、福利待遇、獎金、福利宿舍、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。安全防護：指對員工在工作中面對的各類安全風險進行防備和保護的措施，包含但不限于安全培訓、安全設施、安全意識教育等。第二章福利保障管理第四條薪資福利公司將依照國家相關法律法規(guī)和公司政策，合理確定員工的薪資福利待遇，并定時足額支出。員工薪資福利待遇包含基本工資、績效工資、獎金、加班工資等，具體標準由公司人力資源部門訂立并及時進行調整通知。第五條福利宿舍公司將依照國家相關法律法規(guī)和公司政策，為有需要的員工供應福利宿舍。員工申請入住福利宿舍需符合公司相關規(guī)定，并依照公司要求進行登記手續(xù)。福利宿舍的調配和管理由公司人力資源部門負責，員工應當遵守相關規(guī)定，維護宿舍內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生和安全。第六條醫(yī)療保險公司將為員工參加社會醫(yī)療保險，并依照國家有關規(guī)定繳納醫(yī)療保險費用。員工在工作期間發(fā)生因工受傷或工作相關疾病的，依照相關法律法規(guī)和公司政策享受相應的醫(yī)療保險待遇。第七條養(yǎng)老保險公司將為員工參加社會養(yǎng)老保險，并依照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用。員工實現(xiàn)法定退休年齡后，依照相關法律法規(guī)和公司政策享受相應的養(yǎng)老保險待遇。第八條休假制度員工享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等休假制度，具體標準由公司人力資源部門訂立并及時通知。員工請假應當提前向上級主管匯報，并依照公司要求進行請假手續(xù)。第九條其他福利待遇公司將依據(jù)員工實際需求和公司經(jīng)濟情形，適時供應其他福利待遇，如額外獎金、節(jié)假日福利等。具體的其他福利待遇由公司人力資源部門訂立并及時通知。第三章安全防護管理第十條安全培訓公司將為員工供應必需的安全培訓，包含工作崗位的安全知識、應急處理措施等。員工應當樂觀參加公司組織的安全培訓，提高自身的安全意識和應對本領。第十一條安全設施公司將依據(jù)工作場合的特點和安全風險，配置適當?shù)陌踩O施，包含但不限于消防設備、安全防護設施等。員工應當正確使用和保養(yǎng)安全設施，不得隨便損壞或擅自改動。第十二條安全意識教育公司將定期開展安全意識教育活動，提高員工的安全責任意識和安全防范意識。員工應當樂觀參加公司組織的安全意識教育，嚴守安全規(guī)章制度。第十三條事故報告和處理員工在工作中發(fā)生事故、事故隱患或外部安全威逼時，應立刻報告上級主管，并搭配公司進行事故調查和處理。公司將建立事故報告和處理制度，及時采取措施防止仿佛事故的再次發(fā)生。第四章違紀處理第十四條違規(guī)行為員工在福利保障和安全防護方面有以下違規(guī)行為之一的，將依照公司相關規(guī)定進行處理：嚴重違反公司規(guī)章制度的；有意破壞福利宿舍或安全設施的；嚴重違反安全操作規(guī)程的；有意隱瞞事故情況或供應虛假信息的。第十五條處理措施對于違規(guī)行為較輕的員工，公司將予以警告、扣除獎金、降低薪資待遇等相應懲罰。對于違規(guī)行為嚴重的員工，公司將予以停職、降職、辭退等相應懲罰，情節(jié)嚴重的將追究相關法律責任。第五章附則第十六條本制度的解釋權和修改權歸企業(yè)管理負責人全部。對本制度的解釋權屬于企業(yè)管理負責人，有權對本制度進行合理修改和增補。對本制度的修改和增補應當事先進行公告，并征得員工代表的看法。第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前訂立的相關規(guī)章制度。