PAGE保安門衛(wèi)崗位制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安門衛(wèi)崗位的管理，確保公司人員、財產(chǎn)和設施的安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安門衛(wèi)人員，以及進入公司區(qū)域的所有人員、車輛和物資。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全保障放在首位，預防各類安全事故的發(fā)生。2.嚴格履職原則：保安門衛(wèi)人員應嚴格履行崗位職責，認真執(zhí)行各項制度規(guī)定。3.文明服務原則：以文明、禮貌的態(tài)度對待公司員工和來訪人員，樹立良好形象。4.依法依規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，依法開展安保工作。二、崗位職責（一）人員出入管理1.負責公司大門及各出入口的人員進出登記工作，對進入公司的人員進行身份核實，檢查其有效證件，如工作證、訪客證等。2.對來訪人員進行詢問，了解來訪事由，并與被訪部門或人員取得聯(lián)系，經(jīng)同意后方可放行。對于重要訪客，應引導至接待區(qū)域，并通知相關人員接待。3.禁止無關人員進入公司區(qū)域，對拒絕登記或強行闖入的人員，應及時制止并報告上級領導。4.對離開公司的人員進行檢查，防止公司財物被盜帶出。對于攜帶大件物品或可疑物品離開的人員，應進行核實，必要時要求其出示相關證明。（二）車輛出入管理1.指揮車輛有序進出公司大門，引導車輛停放在指定位置。2.對進入公司的車輛進行檢查，包括車身外觀、所載物品等，防止車輛攜帶違禁物品進入公司。3.核實車輛的出入憑證，如車輛通行證、送貨單等，對無有效憑證的車輛進行登記，并與相關部門或人員聯(lián)系確認。4.對離開公司的車輛進行檢查，確認所載物品與出門憑證相符，防止公司財物被非法帶出。對于可疑車輛，應進行詳細檢查，必要時通知相關部門進行處理。5.維護車輛出入秩序，確保通道暢通，避免車輛擁堵。（三）巡邏檢查1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司區(qū)域進行巡邏檢查，包括辦公樓、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場等。2.檢查公司內(nèi)的門窗、門鎖、水電設施等是否完好，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。3.注意觀察公司區(qū)域內(nèi)的人員活動情況，發(fā)現(xiàn)可疑人員或行為應及時上前詢問、盤查，并報告上級領導。4.對巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行記錄，并及時通知相關部門進行整改。5.在巡邏過程中，如遇突發(fā)事件，應立即采取應急措施，并及時報告上級領導和相關部門。（四）安全監(jiān)控1.負責監(jiān)控室的日常值班工作，密切關注監(jiān)控畫面，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。2.對監(jiān)控設備進行定期檢查和維護，確保設備正常運行，圖像清晰。3.保存監(jiān)控錄像資料，按照規(guī)定的期限進行存儲，以備查閱。對于涉及安全事故或重要事件的錄像資料，應妥善保管，不得擅自刪除或修改。4.發(fā)現(xiàn)監(jiān)控畫面中有異常情況時，應立即通知巡邏人員前往現(xiàn)場查看，并及時報告上級領導。（五）應急處置1.熟悉公司應急預案，掌握各類突發(fā)事件的處置流程和方法。2.在遇到火災、盜竊、搶劫等突發(fā)事件時，應立即啟動應急預案，采取相應的應急措施，如報警、疏散人員、保護現(xiàn)場等。3.配合相關部門進行事件調查，提供必要的信息和證據(jù)。4.對突發(fā)事件進行總結分析，提出改進措施和建議，不斷完善應急預案。三、工作紀律（一）考勤紀律1.保安門衛(wèi)人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（二）著裝紀律1.工作期間應統(tǒng)一著裝，保持制服整潔、干凈，不得隨意更改制服樣式或穿著便服上崗。2.制服應按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等標志，不得佩戴與工作無關的飾品。3.注意個人儀容儀表，保持頭發(fā)整齊、面容整潔，不得留長發(fā)、胡須，不得紋身。（三）行為紀律1.遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用工作之便謀取私利。2.嚴禁在工作期間飲酒、賭博、睡覺、玩手機等與工作無關的行為。3.對待公司員工和來訪人員應熱情、禮貌，不得態(tài)度冷漠、生硬或故意刁難。4.不得泄露公司機密信息，妥善保管工作中涉及的各類文件、資料和物品。5.服從上級領導的指揮和調度，不得違抗命令或消極怠工。（四）廉潔紀律1.嚴禁接受供應商、客戶或其他外部人員的賄賂、禮品或宴請，不得利用職務之便為他人謀取不正當利益。2.在執(zhí)行公務過程中，不得與無關人員勾結，損害公司利益。3.對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為應及時報告上級領導，不得隱瞞不報或包庇縱容。四、培訓與考核（一）培訓1.定期組織保安門衛(wèi)人員參加安全保衛(wèi)知識、技能培訓，包括法律法規(guī)、安全防范、應急處置等方面的內(nèi)容。2.根據(jù)實際工作需要，邀請專業(yè)人員進行授課，提高保安門衛(wèi)人員的業(yè)務水平和綜合素質。3.培訓結束后，應對培訓效果進行評估，確保保安門衛(wèi)人員掌握所學知識和技能。（二）考核1.建立健全保安門衛(wèi)人員考核制度，定期對其工作表現(xiàn)進行考核。2.考核內(nèi)容包括崗位職責履行情況、工作紀律遵守情況、業(yè)務技能掌握情況等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，對于考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對于考核不合格的人員進行批評教育，并根據(jù)情況進行相應的處理。五、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的保安門衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標準根據(jù)實際情況確定。（二）懲罰1.對違反本制度規(guī)范和工作紀律的保安門衛(wèi)人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.對于因工作失誤或失職導致公司財產(chǎn)損失或安全事故的，應