20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同目的與范圍2.1合同目的2.2服務范圍2.3服務內容3.服務期限與起止時間3.1服務期限3.2服務起止時間4.人力資源招聘服務4.1招聘需求分析4.2招聘渠道與方式4.3招聘流程與時間安排4.4招聘費用4.5招聘效果評估5.員工培訓服務5.1培訓需求分析5.2培訓內容與方式5.3培訓時間與地點5.4培訓費用5.5培訓效果評估6.服務費用與支付方式6.1服務費用構成6.2支付方式6.3支付時間6.4付款憑證7.服務質量保證與違約責任7.1服務質量保證7.2違約責任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘需求表12.2附件二：員工培訓需求表12.3附件三：服務費用明細表13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[姓名]乙方法定代表人/授權代表：[姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話[電話號碼]、郵箱[郵箱地址]乙方聯(lián)系方式：電話[電話號碼]、郵箱[郵箱地址]第二條合同目的與范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方委托乙方提供2024年度人力資源服務，包括企業(yè)招聘與培訓管理，以滿足甲方的人力資源需求。2.2服務范圍2.2.1招聘服務乙方將為甲方提供包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等在內的全方位招聘服務。2.2.2培訓服務乙方將為甲方提供包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、領導力培訓等在內的綜合培訓服務。第三條服務期限與起止時間3.1服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服務起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條人力資源招聘服務4.1招聘需求分析乙方將根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行詳細的職位分析，確保招聘工作的針對性和有效性。4.2招聘渠道與方式乙方將利用多種招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、獵頭服務、校園招聘等，以多樣化的方式進行招聘。4.3招聘流程與時間安排乙方將按照甲方提供的招聘流程和時間安排，確保招聘工作的順利進行。4.4招聘費用招聘費用包括但不限于廣告費、獵頭費、背景調查費等，具體費用將在附件中詳細列明。4.5招聘效果評估乙方將定期向甲方提供招聘效果評估報告，包括招聘周期、招聘成本、入職員工質量等指標。第五條員工培訓服務5.1培訓需求分析乙方將根據(jù)甲方提供的培訓需求，進行詳細的培訓需求分析，確保培訓內容的實用性和有效性。5.2培訓內容與方式乙方將根據(jù)培訓需求分析結果，制定培訓計劃和課程內容，采用線上和線下相結合的方式進行培訓。5.3培訓時間與地點培訓時間將根據(jù)甲方需求和工作安排確定，培訓地點可選擇在甲方指定地點或乙方提供的培訓場地。5.4培訓費用培訓費用包括但不限于講師費、場地費、教材費等，具體費用將在附件中詳細列明。5.5培訓效果評估乙方將定期向甲方提供培訓效果評估報告，包括培訓滿意度、知識掌握度、技能提升度等指標。第六條服務費用與支付方式6.1服務費用構成服務費用包括招聘費用和培訓費用，具體費用構成將在附件中詳細列明。6.2支付方式服務費用采用分期支付方式，具體支付時間及比例將在附件中約定。6.3支付時間每次支付的具體時間將在合同中明確約定。6.4付款憑證甲方在支付服務費用后，乙方應向甲方提供相應的付款憑證。第七條服務質量保證與違約責任7.1服務質量保證乙方承諾提供的服務符合行業(yè)標準和甲方要求，確保服務質量。7.2違約責任若乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條保密條款8.1保密范圍雙方對本合同內容以及在此過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息負有保密義務。8.2保密義務雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息，也不得利用保密信息進行不正當競爭。8.3違約責任若一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1甲方單方面解除合同：在乙方違反合同約定，且乙方未在合理期限內糾正的情況下，甲方有權單方面解除合同。9.1.2乙方單方面解除合同：在甲方未按合同約定支付服務費用，且甲方未在合理期限內支付的情況下，乙方有權單方面解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿：本合同服務期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自行終止。9.2.2合同解除：根據(jù)本合同第九條1.1或1.2項解除合同，合同終止。9.3解除或終止程序9.3.1解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致。9.3.2解除或終止后，雙方應妥善處理剩余服務事項，并按照約定進行結算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構無10.3爭議解決程序雙方應按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，進行訴訟。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：人力資源招聘需求表12.2附件二：員工培訓需求表12.3附件三：服務費用明細表第十三條合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至服務期限屆滿之日止，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓供應商等。15.2第三方介入范圍15.2.1介入目的第三方介入的目的是為了提高服務質量、優(yōu)化服務流程、提供專業(yè)支持或協(xié)助完成特定任務。15.2.2介入方式第三方可通過提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、技術支持等方式介入本合同。第十六條甲乙方引入第三方時的程序16.1甲方引入第三方甲方若需引入第三方，應提前向乙方書面告知，并說明引入第三方的原因、目的、服務內容、費用及預期效果。16.2乙方引入第三方乙方若需引入第三方，應提前向甲方書面告知，并說明引入第三方的原因、目的、服務內容、費用及預期效果。16.3雙方同意甲乙雙方應在接到引入第三方通知后，在合理期限內表示同意或拒絕。若一方拒絕，應提供書面理由。第十七條第三方的責權利17.1第三方責任第三方應按照合同約定或甲方/乙方委托，履行其職責，并對因其原因造成的損失承擔相應責任。17.2第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定或甲方/乙方委托，獲得相應的服務費用和其他合法權益。17.3第三方義務第三方應遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用保密信息。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方另行約定，本合同不對第三方與甲方之間的權利義務產生影響。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關系由乙方向第三方提供的服務合同約定，本合同不對第三方與乙方之間的權利義務產生影響。18.3第三方與其他方第三方與其他方之間的關系由各方的合同或協(xié)議約定，本合同不對第三方與其他方之間的權利義務產生影響。第十九條第三方責任限額19.1第三方責任限制本合同中，第三方因提供服務所造成的一切損失，其責任限額不得超過甲乙雙方在本合同中約定的服務費用總額。19.2責任承擔若第三方因提供服務造成損失，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定的責任限額和實際情況，確定各自應承擔的責任。第二十條第三方介入的合同附件20.1附件四：第三方服務協(xié)議20.2附件五：第三方服務費用明細表第二十一條第三方介入的合同生效與變更21.1合同生效本合同中關于第三方介入的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。21.2合同變更若甲乙雙方對第三方介入的條款進行變更，應簽訂書面變更協(xié)議，并按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源招聘需求表要求：詳細列明招聘職位、任職要求、工作地點、薪資范圍等信息。說明：用于乙方了解甲方的招聘需求，制定招聘計劃。2.附件二：員工培訓需求表要求：詳細列明培訓需求、培訓目標、培訓內容、培訓對象等信息。說明：用于乙方了解甲方的培訓需求，制定培訓計劃。3.附件三：服務費用明細表要求：詳細列明各項服務費用的構成、金額及支付方式。說明：用于雙方明確服務費用的標準和支付細節(jié)。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任承擔等。說明：用于規(guī)范第三方服務，明確各方權利義務。5.附件五：第三方服務費用明細表要求：詳細列明第三方服務費用的構成、金額及支付方式。說明：用于雙方明確第三方服務費用的標準和支付細節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付服務費用。責任認定：甲方應承擔逾期付款的違約責任，支付逾期付款利息，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方未按合同約定提供招聘或培訓服務。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本增加、培訓效果不佳等。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于商業(yè)秘密價值損失、聲譽損害等。4.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供服務質量。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲方/乙方因此遭受的損失，乙方有權要求甲方承擔相應責任。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于商業(yè)秘密價值損失、聲譽損害等。示例說明：1.若甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付逾期付款利息，同時甲方應賠償乙方因逾期付款而造成的其他損失。2.若乙方未按合同約定提供招聘服務，導致甲方招聘成本增加，乙方應賠償甲方因此增加的成本。3.若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，第三方應賠償甲方損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方名稱1.5合同簽訂地點2.服務內容概述2.1招聘服務2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘崗位2.2培訓服務2.2.1培訓課程2.2.2培訓方式2.2.3培訓時間2.2.4培訓考核3.服務期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3服務期限調整4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務質量標準5.1招聘服務質量標準5.2培訓服務質量標準6.服務成果要求6.1招聘成果要求6.1.1招聘人數(shù)6.1.2招聘崗位6.1.3招聘時間6.2培訓成果要求6.2.1培訓人數(shù)6.2.2培訓課程完成率6.2.3培訓效果評估7.合作方式7.1信息溝通方式7.2工作協(xié)調方式7.3爭議解決方式8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約責任承擔8.3違約金計算方式9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3保密期限11.不可抗力條款11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力影響處理12.合同附件12.1附件一：招聘服務明細表12.2附件二：培訓服務明細表12.3附件三：服務質量標準明細表13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理1.2合同編號：HR20240011.3合同簽訂日期：2024年1月15日1.4合同雙方名稱1.4.1甲方：企業(yè)1.4.2乙方：人力資源服務有限公司1.5合同簽訂地點：市區(qū)大廈2.服務內容概述2.1招聘服務2.1.1招聘渠道：包括但不限于網絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內部推薦等。2.1.2招聘流程：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初試、復試、背景調查、錄用通知等。2.1.3招聘崗位：具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件一。2.2培訓服務2.2.1培訓課程：包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等。2.2.2培訓方式：面授、網絡培訓、實操演練等。2.2.3培訓時間：根據(jù)培訓需求確定，具體時間安排詳見附件二。2.2.4培訓考核：培訓結束后進行考核，考核結果作為培訓效果評估的重要依據(jù)。3.服務期限3.1合同起始日期：2024年2月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3服務期限調整：經雙方協(xié)商一致，可對服務期限進行調整，調整后的服務期限以書面形式確認。4.服務費用4.1服務費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2費用支付方式：分階段支付，具體支付時間及金額詳見附件三。4.3費用支付時間：按照附件三中約定的支付時間進行支付。5.服務質量標準5.1招聘服務質量標準：保證招聘崗位的求職者數(shù)量和質量，滿足甲方招聘需求。5.2培訓服務質量標準：確保培訓課程內容與實際需求相符，提高員工綜合素質。6.服務成果要求6.1招聘成果要求：6.1.1招聘人數(shù)：甲方需在2024年內招聘全職員工人。6.1.2招聘崗位：具體崗位及人數(shù)詳見附件一。6.1.3招聘時間：從合同生效之日起至2024年12月31日。6.2培訓成果要求：6.2.1培訓人數(shù)：甲方需在2024年內參加培訓的員工人數(shù)達到人。6.2.3培訓效果評估：培訓結束后，甲方將對培訓效果進行評估，評估結果作為后續(xù)培訓計劃的重要依據(jù)。8.違約責任8.1雙方違約責任8.1.1甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的1%計算，每日計收。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應在違約行為發(fā)生后5個工作日內向守約方支付違約金。8.2.2若違約行為導致合同無法履行，守約方有權要求違約方承擔相應的賠償責任。8.3違約金計算方式8.3.1違約金以人民幣計算，按照合同簽訂當日中國人民銀行公布的同期貸款基準利率計算復利。9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及合同約定。9.2合同解除條件9.2.1甲方或乙方出現(xiàn)嚴重違約行為，對方有權解除合同。9.2.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.3合同變更與解除程序9.3.1合同變更需以書面形式提出，經雙方簽字或蓋章后生效。9.3.2合同解除需以書面形式通知對方，并說明解除原因。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等。10.2保密義務10.2.1雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.不可抗力條款11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力通知11.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應在事件發(fā)生后5個工作日內以書面形式通知對方。11.3不可抗力影響處理11.3.1不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.合同附件12.1附件一：招聘服務明細表12.2附件二：培訓服務明細表12.3附件三：費用支付計劃表13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、技術支持或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術顧問、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入條件15.2.1雙方同意，在合同履行過程中，如有必要，可邀請第三方介入提供專業(yè)服務。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中明確約定，最高不超過其收取服務費用的總額。15.3.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，超出責任限額的部分，由第三方承擔全部責任。15.4第三方責權利15.4.1責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保提供的服務符合雙方要求。15.4.2權利：第三方有權按照協(xié)議收取相應的服務費用，并在提供服務過程中獲得必要的協(xié)助和支持。15.4.3利益：第三方在履行合同過程中，有權獲得甲乙雙方對其專業(yè)服務的認可和報酬。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系僅限于合作協(xié)議的約定，第三方不對甲方或乙方的其他合同義務承擔責任。15.5.2第三方在提供服務的范圍內，有權與甲方或乙方進行直接溝通，但不得超越其服務范圍。15.5.3第三方在服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的行為違反法律法規(guī)或合同約定，有權要求甲方或乙方糾正，并保留向甲方或乙方提出索賠的權利。16.第三方介入后的合同修改16.1第三方介入后，如需對合同內容進行修改，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的費用承擔17.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務的性質和內容協(xié)商分攤。17.2若第三方介入導致合同履行期限延長，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商調整服務期限和費用。18.第三方介入的風險承擔18.1第三方介入可能帶來的風險，由第三方自行承擔，甲乙雙方不因此承擔任何責任。18.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘服務明細表詳細要求：列明甲方所需招聘的各個崗位名稱、崗位要求、預計招聘人數(shù)、招聘預算等詳細信息。說明：本附件用于明確招聘服務的具體內容和要求，作為合同附件與合同具有同等法律效力。2.附件二：培訓服務明細表詳細要求：列明甲方所需培訓的課程名稱、培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓預算等詳細信息。說明：本附件用于明確培訓服務的具體內容和要求，作為合同附件與合同具有同等法律效力。3.附件三：費用支付計劃表詳細要求：列明服務費用總額、分階段支付的時間節(jié)點、每次支付的費用金額等詳細信息。說明：本附件用于明確服務費用的支付方式和時間安排，作為合同附件與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務內容、服務期限、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)，作為合同附件與合同具有同等法律效力。5.附件五：服務質量標準明細表詳細要求：列明招聘和培訓服務的具體質量標準，如招聘成功率、培訓滿意度等。說明：本附件用于明確服務質量標準，作為合同附件與合同具有同等法律效力。6.附件六：違約責任明細表詳細要求：列明各種違約行為的具體表現(xiàn)、違約責任認定標準、違約金計算方式等。說明：本附件用于明確違約責任的具體內容，作為合同附件與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的1%計算，每日計收。示例：若甲方應在2024年2月15日支付人民幣5萬元，但實際支付時間為2月20日，則甲方應支付違約金（5萬元×1%×5天）=2500元。2.違約行為：乙方未能按照合同約定完成招聘或培訓任務示例：若乙方應在2024年6月30日完成10人的招聘任務，但實際完成8人，則乙方應支付違約金（（108）×招聘任務價值×10%）。3.違約行為：第三方泄露保密信息責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方未經甲方或乙方同意泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例：若第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，則第三方應賠償甲方損失。全文完。2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及地址1.2服務機構名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及有效期3.服務內容概述3.1招聘服務3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道選擇3.1.3簡歷篩選及面試安排3.1.4背景調查及入職前培訓3.2培訓服務3.2.1培訓需求分析3.2.2培訓課程設計3.2.3培訓師資及教學資源3.2.4培訓效果評估4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2分期支付方式4.3支付時間及條件5.服務期限及工作計劃5.1服務期限5.2工作計劃及進度安排6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務及違約責任7.知識產權歸屬7.1服務過程中產生的知識產權歸屬7.2保密信息及商業(yè)秘密的知識產權歸屬8.違約責任8.1違約情形及責任承擔8.2違約金的計算及支付9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇9.2爭議解決機構及程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更內容12.合同生效及通知12.1合同生效條件12.2通知方式及送達13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：服務費用明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.2企業(yè)地址：[企業(yè)詳細地址]1.3服務機構名稱：[服務機構全稱]1.4服務機構地址：[服務機構詳細地址]1.5聯(lián)系人：[企業(yè)聯(lián)系人姓名]1.6聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系人電話]1.7聯(lián)系人：[服務機構聯(lián)系人姓名]1.8聯(lián)系電話：[服務機構聯(lián)系人電話]2.合同簽訂日期及有效期2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]2.2合同有效期為：[合同開始日期]至[合同結束日期]3.服務內容概述3.1招聘服務3.1.1招聘需求分析：服務機構需根據(jù)企業(yè)提供的職位描述、任職資格等，進行詳細的需求分析，確保招聘工作的準確性和有效性。3.1.2招聘渠道選擇：服務機構應結合企業(yè)需求和行業(yè)特點，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘、獵頭服務等。3.1.3簡歷篩選及面試安排：服務機構負責對收到的簡歷進行篩選，安排合適的候選人進行面試，并提供面試反饋。3.1.4背景調查及入職前培訓：服務機構對候選人進行背景調查，確保候選人信息的真實性，并提供必要的入職前培訓。3.2培訓服務3.2.1培訓需求分析：服務機構需與企業(yè)溝通，了解培訓需求，制定針對性的培訓計劃。3.2.2培訓課程設計：根據(jù)培訓需求，設計合理的培訓課程，包括課程內容、教學方法等。3.2.3培訓師資及教學資源：選擇具備豐富經驗的培訓師，并確保教學資源的充足。3.2.4培訓效果評估：對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、知識掌握程度等。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：[服務費用總額]4.2分期支付方式：[支付方式，如每月支付、按項目支付等]4.3支付時間及條件：[具體支付時間及條件，如每月初支付、項目完成后支付等]5.服務期限及工作計劃5.1服務期限：[服務期限，如一年]5.2工作計劃及進度安排：[具體工作計劃及進度安排，如每月招聘計劃、每季度培訓計劃等]6.保密條款6.1保密信息范圍：[保密信息范圍，如企業(yè)內部信息、候選人信息等]6.2保密義務及違約責任：[保密義務及違約責任，如未經許可不得泄露保密信息、泄露保密信息需承擔相應責任等]7.知識產權歸屬7.1服務過程中產生的知識產權歸屬：[知識產權歸屬，如培訓課程、培訓資料等]7.2保密信息及商業(yè)秘密的知識產權歸屬：[保密信息及商業(yè)秘密的知識產權歸屬，如企業(yè)內部技術、客戶信息等]8.違約責任8.1違約情形及責任承擔8.1.1如服務機構未能在約定的時間內完成招聘或培訓任務，企業(yè)有權要求服務機構進行整改或賠償相應損失。8.1.2如服務機構泄露企業(yè)商業(yè)秘密或候選人隱私，企業(yè)有權要求服務機構承擔法律責任并賠償損失。8.1.3如企業(yè)未按時支付服務費用，服務機構有權暫?；蚪K止服務，并要求企業(yè)支付滯納金。8.2違約金的計算及支付8.2.2違約金應在違約行為發(fā)生后[天數(shù)]日內支付。9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構及程序9.2.1雙方同意將爭議提交至[仲裁委員會名稱]進行仲裁。9.2.2仲裁程序遵循《中華人民共和國仲裁法》及相關法律法規(guī)。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1.2如一方違約，非違約方有權解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方約定的其他終止條件。11.合同變更11.1合同變更程序11.1.1合同變更需經雙方書面同意。11.1.2變更后的合同條款具有同等法律效力。11.2合同變更內容11.2.1合同變更內容應具體明確，包括但不限于服務內容、費用、期限等。12.合同生效及通知12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字。12.2通知方式及送達12.2.1通知應以書面形式發(fā)送。12.2.2通知送達時間為發(fā)送后[天數(shù)]日內。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培訓計劃表13.3附件三：服務費用明細表14.其他約定事項14.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同雙方之外的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應有助于提高服務質量或實現(xiàn)合同目標。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合作協(xié)議履行其職責，并保證其提供的服務符合合同要求。16.1.2第三方對因其服務造成的任何損失或損害承擔相應的責任。16.1.3第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)及行業(yè)標準。16.2第三方權利16.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議獲得相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求企業(yè)或服務機構提供必要的信息和資源以完成其工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間不存在直接合同關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。17.1.2甲方有權要求第三方提供符合合同要求的服務，并有權要求第三方承擔違約責任。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間簽訂合作協(xié)議，乙方對第三方的行為承擔責任。17.2.2乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議履行職責，并有權要求第三方承擔違約責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[金額]元。18.1.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方服務導致的企業(yè)或服務機構損失。18.2責任限額的調整18.2.1在特定情況下，如合同雙方認為有必要，可協(xié)商調整第三方的責任限額。18.2.2調整后的責任限額應以書面形式確認，并作為合作協(xié)議的附件。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體內容19.1.1第三方介入的具體內容應在合作協(xié)議中明確，包括服務范圍、工作要求等。19.1.2雙方應確保第三方介入的內容與合同目標一致。19.2第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調19.2.1雙方應指定專人負責監(jiān)督第三方介入的工作進展和質量。19.2.2如有需要，雙方可協(xié)商成立協(xié)調小組，負責第三方介入過程中的協(xié)調工作。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更20.1.1如合同雙方認為有必要，可協(xié)商變更第三方介入的內容或范圍。20.1.2變更后的內容或范圍應以書面形式確認，并作為合作協(xié)議的附件。20.2第三方介入的終止20.2.1第三方介入的終止應按照合作協(xié)議的約定進行。20.2.2如第三方介入因故終止，雙方應協(xié)商處理相關事宜，包括費用結算和責任劃分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求：詳細列出招聘職位、崗位要求、任職資格、薪資待遇等信息。附件說明：本附件為招聘服務的依據(jù)，需由企業(yè)提供并經服務機構確認。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：詳細列出培訓課程、培訓時間、培訓對象、培訓內容等信息。附件說明：本附件為培訓服務的依據(jù)，需由企業(yè)或服務機構提供并經對方確認。3.附件三：服務費用明細表詳細要求：詳細列出服務費用構成、支付方式、支付時間等信息。附件說明：本附件為服務費用的依據(jù)，需由服務機構提供并經企業(yè)確認。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方介入的具體內容、雙方權利義務、責任限額等信息。附件說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，需由合同雙方與第三方簽訂并經對方確認。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：詳細列出保密信息的范圍、保密義務、違約責任等信息。附件說明：本附件為保密條款的依據(jù)，需由合同雙方簽訂并經對方確認。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：詳細列出爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。附件說明：本附件為爭議解決條款的依據(jù)，需由合同雙方簽訂并經對方確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按合同約定時間完成招聘或培訓任務。違約方泄露企業(yè)或候選人保密信息。違約方未按時支付服務費用。違約方未按合同約定履行第三方介入職責。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失的計算依據(jù)實際損失或合同約定金額。3.違約行為示例說明：示例二：服務機構泄露了企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)要求服務機構承擔法律責任并賠償損失，損失金額為[金額]元。示例三：企業(yè)未按時支付服務費用，服務機構有權暫?；蚪K止服務，并要求企業(yè)支付滯納金，滯納金按合同約定的比例計算。全文完。2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2相關法律法規(guī)和政策依據(jù)3.人力資源服務內容3.1企業(yè)招聘服務3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道及方法3.1.3招聘流程及時間安排3.2員工培訓服務3.2.1培訓需求分析3.2.2培訓課程及內容3.2.3培訓方式及時間安排4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用構成及明細4.3支付方式及時間5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2終止條件及處理6.保密條款6.1保密義務6.2保密信息范圍6.3違約責任7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同生效及解除8.1合同生效條件8.2合同解除條件9.合同附件及補充協(xié)議9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：培訓需求表9.3補充協(xié)議及附件10.合同解釋及適用法律10.1合同解釋10.2適用法律11.其他約定事項11.1合同變更及補充11.2通知及送達11.3合同簽署及生效日期12.合同解除后的后續(xù)事宜處理12.1服務終止后的費用結算12.2員工檔案及資料交接12.3其他后續(xù)事宜13.合同解除及終止后的爭議處理13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同解除及終止后的責任承擔14.1違約責任14.2賠償責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱企業(yè)甲方：[企業(yè)甲方全稱]人力資源服務乙方：[人力資源服務乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人企業(yè)甲方法定代表人：[企業(yè)甲方法定代表人姓名]人力資源服務乙方法定代表人：[人力資源服務乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式企業(yè)甲方聯(lián)系方式：[企業(yè)甲方聯(lián)系電話]、[企業(yè)甲方電子郵箱]人力資源服務乙方聯(lián)系方式：[人力資源服務乙方聯(lián)系電話]、[人力資源服務乙方電子郵箱]2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因為滿足甲方企業(yè)2004年度的人力資源需求，甲方委托乙方提供招聘與培訓管理服務。2.2相關法律法規(guī)和政策依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)和政策制定。3.人力資源服務內容3.1企業(yè)招聘服務3.1.1招聘需求分析乙方需根據(jù)甲方提供的需求，進行招聘需求分析，包括崗位名稱、任職資格、工作地點、薪酬福利等。3.1.2招聘渠道及方法乙方應通過多種渠道進行招聘，包括但不限于網絡招聘、現(xiàn)場招聘、內部推薦等。3.1.3招聘流程及時間安排乙方應按照招聘流程進行招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等，確保招聘工作按時完成。3.2員工培訓服務3.2.1培訓需求分析乙方需根據(jù)甲方提供的培訓需求，進行培訓需求分析，包括培訓內容、培訓對象、培訓目標等。3.2.2培訓課程及內容乙方應提供符合甲方需求的培訓課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。3.2.3培訓方式及時間安排乙方應根據(jù)培訓需求和實際情況，制定培訓方式及時間安排，確保培訓效果。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用總額]元。4.2費用構成及明細費用構成包括招聘服務費和培訓服務費，具體明細如下：招聘服務費：[招聘服務費金額]元培訓服務費：[培訓服務費金額]元4.3支付方式及時間1.首次支付：合同簽訂后5個工作日內支付招聘服務費總額的50%2.第二次支付：招聘服務完成后5個工作日內支付招聘服務費總額的30%3.第三次支付：培訓服務完成后5個工作日內支付培訓服務費總額的20%5.服務期限及終止條件5.1服務期限本合同服務期限為自[合同開始日期]至[合同結束日期]。5.2終止條件及處理合同終止條件如下：1.合同到期自然終止；2.任何一方違約，另一方有權解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。6.保密條款6.1保密義務雙方對本合同內容、服務內容、客戶信息等保密信息負有保密義務。6.2保密信息范圍1.本合同內容；2.甲方企業(yè)內部信息；3.乙方服務過程中獲取的甲方客戶信息；4.雙方在合同履行過程中知悉的其他保密信息。6.3違約責任如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。7.違約責任及爭議解決7.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。8.合同生效及解除8.1合同生效條件本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除條件合同解除條件如下：1.合同到期自然解除；2.雙方協(xié)商一致解除；3.發(fā)生本合同約定的解除情形；4.任何一方違約，另一方有權解除合同。9.合同附件及補充協(xié)議9.1附件一：招聘需求表附件一為甲方提供的招聘需求詳細列表，包括崗位名稱、任職資格、工作地點、薪酬福利等。9.2附件二：培訓需求表附件二為甲方提供的培訓需求詳細列表，包括培訓內容、培訓對象、培訓目標等。9.3補充協(xié)議及附件雙方可就合同內容達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同解釋及適用法律10.1合同解釋本合同如有歧義，應按照通常理解進行解釋。雙方對本合同條款的理解有爭議的，應友好協(xié)商解決。10.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.其他約定事項11.1合同變更及補充合同的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章。11.2通知及送達除非本合同另有約定，任何一方通知或送達的文件，應以書面形式，通過約定的聯(lián)系方式進行。11.3合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章之日起生效。12.合同解除后的后續(xù)事宜處理12.1服務終止后的費用結算12.2員工檔案及資料交接合同解除后，乙方應將甲方員工的檔案及資料按照甲方要求進行交接。12.3其他后續(xù)事宜13.合同解除及終止后的爭議處理13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。13.2爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應按照[仲裁機構名稱]的仲裁規(guī)則和程序進行仲裁。14.合同解除及終止后的責任承擔14.1違約責任如一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.2賠償責任因一方違約導致另一方遭受損失的，違約方應承擔賠償責任，包括直接損失和間接損失。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入條件1.雙方同意第三方介入；2.第三方具備履行相關服務的能力和資質；3.第三方與雙方簽訂書面協(xié)議，明確其權利和義務。2.第三方權利和義務2.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的報酬；2.第三方有權要求甲方和乙方履行其在協(xié)議中的義務；3.第三方有權在合同范圍內，獨立行使職權。2.2第三方義務1.第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責；2.第三方應保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方信息；3.第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準，確保服務質量。3.甲乙方與第三方的關系3.1甲乙方與第三方之間的協(xié)議甲乙方與第三方之間的協(xié)議，應與本合同內容不沖突，并明確各方的權利和義務。3.2第三方與其他各方的劃分說明1.第三方僅與甲乙方簽訂協(xié)議，不直接與甲方或乙方員工發(fā)生勞動關系；2.第三方在執(zhí)行任務時，應遵守甲方和乙方的規(guī)章制度；3.第三方在履行職責過程中，如發(fā)生意外事故，其責任由第三方承擔。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙方與第三方在簽訂協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。4.3責任限額調整在合同履行期間，如第三方責任限額需要調整，應經甲乙方同意，并簽訂補充協(xié)議。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更通知甲乙方與第三方簽訂協(xié)議后，應及時通知對方，并附上協(xié)議副本。5.2合同變更生效合同變更經甲乙方和第三方簽字蓋章后生效。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，應按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。6.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，應按照協(xié)議約定進行。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件，應按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。7.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序，應按照協(xié)議約定進行。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，應按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。8.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序，應按照協(xié)議約定進行。9.第三方介入后的后續(xù)事宜處理9.1費用結算第三方介入后的費用結算，應按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。9.2資料交接第三方介入后的資料交接，應按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。9.3其他后續(xù)事宜第三方介入后的其他后續(xù)事宜，應按照甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包括崗位名稱、任職資格、工作地點、薪酬福利、崗位職責等詳細信息。說明：此表用于明確甲方招聘需求，乙方據(jù)此進行招聘工作。2.培訓需求表詳細要求：包括培訓內容、培訓對象、培訓目標、培訓時間、培訓地點等詳細信息。說明：此表用于明確甲方培訓需求，乙方據(jù)此制定培訓計劃。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務、違約責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范甲乙方與第三方之間的關系，明確各方的權利和義務。4.服務費用明細表詳細要求：包括各項服務費用的具體金額、支付時間、支付方式等。說明：此表用于詳細記錄服務費用，便于雙方核對和結算。5.服務完成情況報告詳細要求：包括服務內容、服務時間、服務結果、存在問題及改進措施等。說明：此報告用于記錄服務完成情況，便于雙方了解服務進展和效果。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決方式，保障雙方權益。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況，確保合同內容準確無誤。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按約定時間提供招聘或培訓服務；提供的招聘或培訓服務不符合約定標準；未按約定支付服務費用；泄露甲方或乙方信息；其他違反本合同約定的行為。2.責任認定標準未按約定時間提供服務的，每延遲一天，應支付違約金；提供的服務不符合約定標準的，應承擔相應賠償責任；未按約定支付服務費用的，應支付滯納金；泄露信息導致?lián)p失的，應承擔賠償責任；其他違約行為的責任認定，參照相關法律法規(guī)和協(xié)議約定。3.示例說明示例一：乙方未按約定時間完成招聘工作，導致甲方招聘計劃推遲，乙方應支付違約金人民幣[金額]元。示例二：乙方提供的培訓服務不符合約定標準，導致甲方員工培訓效果不佳，乙方應賠償甲方人民幣[金額]元。示例三：甲方未按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付滯納金人民幣[金額]元。全文完。2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期4.人力資源服務內容4.1招聘服務4.1.1招聘渠道4.1.2招聘流程4.1.3招聘費用4.2培訓服務4.2.1培訓課程4.2.2培訓方式4.2.3培訓費用5.人力資源服務費用5.1招聘費用5.2培訓費用5.3其他費用6.人力資源服務交付標準6.1招聘服務交付標準6.2培訓服務交付標準7.人力資源服務進度安排7.1招聘進度安排7.2培訓進度安排8.人力資源信息保密9.人力資源服務質量管理9.1招聘服務質量9.2培訓服務質量10.人力資源服務驗收標準10.1招聘服務驗收標準10.2培訓服務驗收標準11.違約責任11.1招聘違約責任11.2培訓違約責任11.3其他違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1合同開始日期：2024年[起始月份]日3.2合同結束日期：2024年[結束月份]日4.人力資源服務內容4.1招聘服務4.1.1招聘渠道（1）線上招聘平臺（2）社交媒體招聘（3）內部推薦4.1.2招聘流程招聘流程包括但不限于：（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試安排（4）背景調查（5）錄用通知4.1.3招聘費用招聘費用按照實際發(fā)生的費用結算，具體費用另行約定。4.2培訓服務4.2.1培訓課程（1）新員工入職培訓（2）專業(yè)技能培訓（3）管理能力提升培訓4.2.2培訓方式培訓方式包括但不限于：（1）集中授課（2）線上學習（3）導師輔導4.2.3培訓費用培訓費用按照實際發(fā)生的費用結算，具體費用另行約定。5.人力資源服務費用5.1招聘費用招聘費用按照實際發(fā)生的費用結算，具體費用另行約定。5.2培訓費用培訓費用按照實際發(fā)生的費用結算，具體費用另行約定。5.3其他費用其他費用包括但不限于差旅費、資料費等，具體費用另行約定。6.人力資源服務交付標準6.1招聘服務交付標準乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內完成招聘工作，確保招聘質量。6.2培訓服務交付標準乙方應按照甲方要求，在規(guī)定的時間內完成培訓工作，確保培訓效果。7.人力資源服務進度安排7.1招聘進度安排乙方應在[具體日期]前完成招聘工作。7.2培訓進度安排乙方應在[具體日期]前完成培訓工作。8.人力資源信息保密8.1乙方應妥善保管甲方提供的所有人力資源信息，不得向任何第三方泄露或公開。8.2乙方應制定相應的保密措施，確保甲方人力資源信息的安全。8.3本合同終止后，乙方仍應承擔保密義務，直至相關人力資源信息不再具有保密性。9.人力資源服務質量管理9.1招聘服務質量乙方應確保招聘過程的公正、公平，并對招聘結果負責。9.2培訓服務質量乙方應確保培訓內容的實用性、針對性和有效性，并對培訓效果負責。10.人力資源服務驗收標準10.1招聘服務驗收標準（1）招聘時間是否按時完成（2）招聘人數(shù)是否滿足需求（3）新員工質量是否符合要求10.2培訓服務驗收標準（1）培訓內容是否符合要求（2）培訓效果是否達到預期（3）學員滿意度是否達到一定比例11.違約責任11.1招聘違約責任若乙方未能在約定時間內完成招聘工作，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。11.2培訓違約責任若乙方未能在約定時間內完成培訓工作，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。11.3其他違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）一方嚴重違約（2）不可抗力事件（3）雙方協(xié)商一致13.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自行終止。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件（1）招聘費用明細表（2）培訓費用明細表（3）保密協(xié)議14.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人力資源服務的效率、質量和效果，或為實現(xiàn)合同目的所必需。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方和乙方均有權選擇第三方介入本合同，但需提前通知對方并取得對方的同意。16.2第三方資質要求介入的第三方應具備相應的資質和經驗，能夠滿足本合同服務的需求。17.第三方責任與義務17.1第三方責任第三方的責任應限于其提供的服務范圍，不得超出本合同約定的甲方和乙方之間的權利義務關系。17.2第三方義務（1）按照甲方和乙方的指示提供服務；（2）確保服務質量，達到雙方約定的標準；（3）對甲方和乙方提供的服務內容保密；（4）遵守相關法律法規(guī)。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行本合同所應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額約定（1）第三方因提供的服務不符合約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的[具體比例]。（2）第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔全部賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分（1）甲方和乙方對本合同的權利義務關系不變，第三方介入不影響雙方的權利義務。（2）第三方僅對甲方或乙方提供直接服務，不直接對另一方承擔責任。19.2溝通與協(xié)調（1）甲方和乙方應就第三方介入的事宜進行充分溝通，確保第三方理解并遵守本合同的約定。（2）甲方和乙方應共同協(xié)調第三方的工作，確保服務質量和效果。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如需更換第三方，甲方或乙方應提前通知對方并取得對方的同意。20.2第三方退出（1）如第三方因故退出，甲方和乙方應協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同義務。（2）第三方退出本合同，應承擔相應的退出責任，包括但不限于：a.結算已發(fā)生的費用；b.確保其提供的服務符合合同約定；c.對其提供的服務負責至合同終止。21.爭議解決21.1爭議處理如因第三方介入產生爭議，甲方和乙方應通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。22.其他22.1本附加條款與本合同具有同等法律效力。22.2本附加條款未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘費用明細表要求：詳細列出招聘過程中發(fā)生的各項費用，包括但不限于廣告費、中介費、面試交通費等。說明：該附件用于甲方和乙方核對招聘費用，確保費用結算的準確性。2.培訓費用明細表要求：詳細列出培訓過程中發(fā)生的各項費用，包括但不限于講師費、場地費、材料費等。說明：該附件用于甲方和乙方核對培訓費用，確保費用結算的準確性。3.保密協(xié)議要求：雙方簽訂的保密協(xié)議，約定對人力資源信息保密的條款。說明：該附件用于確保甲方的人力資源信息不被泄露，保護甲方利益。4.第三方資質證明要求：第三方提供的相關資質證明文件，證明其具備提供人力資源服務的資格和能力。說明：該附件用于確認第三方具備提供人力資源服務的資質。5.第三方服務協(xié)議要求：甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。說明：該附件用于規(guī)范第三方提供服務的行為，確保服務質量。6.招聘服務報告要求：乙方在完成招聘工作后，向甲方提交的招聘服務報告，包括招聘流程、結果分析等。說明：該附件用于甲方評估招聘服務的質量和效果。7.培訓服務報告要求：乙方在完成培訓工作后，向甲方提交的培訓服務報告，包括培訓內容、效果評估等。說明：該附件用于甲方評估培訓服務的質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能在約定的時間內完成招聘工作。責任認定標準：乙方應向甲方支付違約金，金額為合同總金額的[具體比例]。示例：若乙方未能在約定的時間內完成招聘工作，應向甲方支付相當于合同總金額10%的違約金。2.違約行為：乙方提供的培訓服務不符合約定的質量標準。責任認定標準：乙方應重新提供培訓服務或退還相應的培訓費用。示例：若乙方提供的培訓服務不符合約定的質量標準，甲方有權要求乙方重新提供培訓服務或退還已支付的培訓費用。3.違約行為：第三方泄露甲方的人力資源信息。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付賠償金。示例：若第三方泄露甲方的人力資源信息，應向甲方支付相當于泄露信息價值的賠償金。4.違約行為：甲方未按時支付人力資源服務費用。責任認定標準：甲方應向乙方支付逾期付款的違約金，金額為逾期付款金額的[具體比例]。示例：若甲方未按時支付人力資源服務費用，應向乙方支付相當于逾期付款金額10%的違約金。5.違約行為：任何一方違反本合同約定的保密義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，并向對方支付賠償金。示例：若任何一方違反本合同的保密義務，應承擔相應的法律責任，并向對方支付賠償金。全文完。2024年度人力資源服務合同：企業(yè)招聘與培訓管理5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同目的與范圍2.1招聘服務2.2培訓服務2.3管理服務3.服務內容與標準3.1招聘服務內容3.1.1招聘渠道與方式3.1.2招聘流程與標準3.1.3招聘效果評估3.2培訓服務內容3.2.1培訓計劃制定3.2.2培訓課程與講師3.2.3培訓效果評估3.3管理服務內容3.3.1人員檔案管理3.3.2績效考核與薪酬管理3.3.3員工關系管理4.服務期限與時間安排4.1服務期限4.2服務時間安排5.服務費用與支付方式5.1服務費用構成5.2支付方式與時間6.服務質量保證與違約責任6.1服務質量保證6.2違約責任7.保密條款7.1保密義務7.2保密責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1招聘服務協(xié)議11.2培訓服務協(xié)議11.3管理服務協(xié)議12.合同簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.其他約定事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名稱：________________1.1.2甲方地址：________________1.1.3甲方法定代表人：________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：________________1.2合同乙方信息1.2.1乙方名稱：________________1.2.2乙方地址：________________1.2.3乙方法定代表人：________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：________________2.合同目的與范圍2.1招聘服務2.1.1乙方為甲方提供招聘服務，包括但不限于人才搜索、簡歷篩選、面試安排等。2.1.2招聘服務對象為甲方所需各類崗位的員工。2.2培訓服務2.2.1乙方為甲方提供員工培訓服務，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等。2.2.2培訓內容根據(jù)甲方需求定制，確保培訓效果。2.3管理服務2.3.1乙方協(xié)助甲方進行人員檔案管理、績效考核、薪酬管理等工作。2.3.2管理服務包括員工關系維護、員工離職手續(xù)辦理等。3.服務內容與標準3.1招聘服務內容3.1.1乙方將根據(jù)甲方需求，通過多種渠道進行人才搜索，包括但不限于網絡招聘、獵頭服務、校園招聘等。3.1.2乙方將進行簡歷篩選，確保篩選出的簡歷符合甲方要求。3.1.3乙方將安排面試，協(xié)助甲方進行面試評估。3.1.4乙方將提供招聘效果評估報告，包括招聘成本、招聘周期、員工留存率等數(shù)據(jù)。3.2培訓服務內容3.2.1乙方將根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。3.2.2乙方將提供專業(yè)培訓講師，確保培訓質量。3.2.3乙方將進行培訓效果評估，包括員工滿意度、知識掌握程度等。3.3管理服務內容3.3.1乙方將協(xié)助甲方建立人員檔案，包括員工基本信息、工作經歷、培訓記錄等