20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理實習生實習期實習成果轉化與就業(yè)支持協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生年齡1.4實習生身份證號碼1.5實習生聯(lián)系方式2.實習單位基本信息2.1單位名稱2.2單位性質2.3單位地址2.4單位聯(lián)系電話2.5單位聯(lián)系人3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習崗位職責3.4實習崗位要求4.實習時間4.1實習起始日期4.2實習結束日期4.3實習周期5.實習成果轉化5.1實習成果描述5.2實習成果評估標準5.3實習成果轉化方式6.就業(yè)支持6.1就業(yè)指導6.2就業(yè)推薦6.3就業(yè)政策咨詢7.實習待遇7.1實習工資7.2實習補貼7.3實習保險8.實習考核8.1考核方式8.2考核內容8.3考核時間9.實習期間權益保障9.1實習生權益9.2實習單位義務9.3爭議解決10.實習協(xié)議變更10.1協(xié)議變更條件10.2變更程序10.3變更生效時間11.實習協(xié)議解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除生效時間12.違約責任12.1實習生違約責任12.2實習單位違約責任13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.實習生基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生年齡：20歲1.4實習生身份證號碼：110101199801011.5實習生聯(lián)系方式：138xxxx56782.實習單位基本信息2.1單位名稱：北京科技有限公司2.2單位性質：有限責任公司2.3單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.4單位聯(lián)系電話：010xxxx56782.5單位聯(lián)系人：3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱：人力資源助理3.2實習崗位部門：人力資源部3.3實習崗位職責：3.3.1協(xié)助完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷等；3.3.2協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)；3.3.3協(xié)助完成員工檔案管理；3.3.4協(xié)助完成員工培訓和考核工作；3.3.5完成人力資源部領導交辦的其他工作。3.4實習崗位要求：3.4.3熟練掌握辦公軟件操作；3.4.4對人力資源管理工作有熱情。4.實習時間4.1實習起始日期：2024年3月1日4.2實習結束日期：2024年6月30日4.3實習周期：4個月5.實習成果轉化5.1實習成果描述：5.1.1完成招聘工作，成功招聘3名員工；5.1.2協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)，確保手續(xù)齊全、合規(guī)；5.1.3協(xié)助完成員工檔案管理，確保檔案完整、準確；5.1.4協(xié)助完成員工培訓和考核工作，提高員工素質；5.1.5完成人力資源部領導交辦的其他工作，得到領導認可。5.2實習成果評估標準：5.2.1完成招聘工作，成功招聘人數(shù)；5.2.2入職、離職手續(xù)辦理質量；5.2.3員工檔案管理質量；5.2.4員工培訓和考核效果；5.2.5領導及同事的滿意度。5.3實習成果轉化方式：5.3.1將實習成果轉化為實際工作成果，提高工作效率；5.3.3將實習過程中遇到的問題及解決方案記錄下來，為今后工作提供借鑒。6.就業(yè)支持6.1就業(yè)指導：6.1.1定期舉辦就業(yè)指導講座，提高實習生就業(yè)競爭力；6.1.2邀請HR專家進行面試技巧培訓；6.1.3提供簡歷修改和面試模擬服務。6.2就業(yè)推薦：6.2.1根據(jù)實習生興趣和特長，推薦合適的就業(yè)崗位；6.2.2在公司內部發(fā)布實習生就業(yè)推薦信息；6.2.3幫助實習生與招聘單位進行溝通。6.3就業(yè)政策咨詢：6.3.1為實習生提供就業(yè)政策解讀；6.3.2幫助實習生了解就業(yè)形勢和就業(yè)前景；6.3.3為實習生提供就業(yè)信息查詢服務。8.實習考核8.1考核方式：8.1.1定期考核：每月底對實習生進行一次工作表現(xiàn)和成果的考核；8.1.2項目考核：對實習生參與的項目進行階段性評估；8.1.3績效考核：實習結束前進行整體績效評估。8.2考核內容：8.2.1工作態(tài)度：包括責任心、積極性、團隊合作等；8.2.2工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、解決問題能力等；8.2.3工作成果：包括完成任務的效率、質量、創(chuàng)新性等；8.2.4考核期間的表現(xiàn)：包括遵守規(guī)章制度、完成臨時任務等。8.3考核時間：8.3.1定期考核：每月底前完成；8.3.2項目考核：項目完成后一周內完成；8.3.3績效考核：實習結束前兩周內完成。9.實習期間權益保障9.1實習生權益：9.1.1實習生享有國家規(guī)定的勞動保護待遇；9.1.2實習生享有參加單位組織的培訓、活動的權利；9.1.3實習生享有合理休息和休假的權利。9.2實習單位義務：9.2.1單位提供符合國家規(guī)定的實習條件和環(huán)境；9.2.2單位負責實習生的安全教育和事故預防；9.2.3單位保障實習生的合法權益，不得以實習為由克扣工資。9.3爭議解決：9.3.1實習生與單位之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成，可向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.實習協(xié)議變更10.1協(xié)議變更條件：10.1.1實習生因個人原因需要調整實習時間的；10.1.2實習單位因業(yè)務需要調整實習崗位的；10.1.3協(xié)議內容違反法律法規(guī)的。10.2變更程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議；10.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；10.2.3變更內容應及時通知相關部門。10.3變更生效時間：10.3.1協(xié)議變更生效時間以變更協(xié)議簽署日期為準。11.實習協(xié)議解除11.1解除條件：11.1.1實習生因個人原因提出解除協(xié)議的；11.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習協(xié)議或單位規(guī)章制度而解除協(xié)議的；11.1.3因不可抗力導致實習協(xié)議無法繼續(xù)履行的。11.2解除程序：11.2.1提出解除協(xié)議的一方應提前30日書面通知對方；11.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，簽署書面解除協(xié)議；11.2.3因不可抗力解除協(xié)議的，提供相關證明材料。11.3解除生效時間：11.3.1解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.3.2因不可抗力解除協(xié)議的，以不可抗力事件結束時間為解除生效時間。12.違約責任12.1實習生違約責任：12.1.1未按協(xié)議規(guī)定完成實習任務的，需承擔相應的賠償責任；12.1.2嚴重違反實習協(xié)議或單位規(guī)章制度的，單位有權解除協(xié)議并追究相應責任。12.2實習單位違約責任：12.2.1未按協(xié)議規(guī)定提供實習條件的，需承擔相應的賠償責任；12.2.2未經(jīng)實習生同意擅自解除協(xié)議的，需承擔相應的賠償責任。13.保密條款13.1保密內容：13.1.1單位的技術秘密、商業(yè)秘密；13.1.2實習過程中知悉的其他保密信息。13.2保密期限：13.2.1自實習協(xié)議簽訂之日起至實習協(xié)議終止后3年內。13.3違約責任：13.3.1違反保密條款的，需承擔相應的法律責任。14.其他約定14.1通知方式：14.1.1通知應以書面形式進行，可以通過電子郵件、快遞等方式送達；14.1.2通知送達對方即視為收到。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習協(xié)議補充條款等。14.3合同生效日期：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同份數(shù)：14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、法律顧問等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：16.1.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意；16.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。16.2程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和服務內容；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確各自的權利和義務；16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保合同目標的實現(xiàn)。17.第三方責任17.1責任范圍：17.1.1第三方在合同履行過程中，僅對其提供的服務或協(xié)助承擔責任；17.1.2第三方不承擔因甲乙雙方違反合同而產生的責任。17.2責任限額：17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內容、預期風險等因素協(xié)商確定；17.2.2責任限額應以書面形式在服務協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的關系18.1甲乙雙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的合同關系；18.2第三方與甲乙雙方之間的服務協(xié)議應明確各自的權利和義務，以及爭議解決方式；18.3第三方在履行服務協(xié)議過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。19.第三方介入的額外條款19.1甲方額外條款：19.1.1甲方應確保第三方具備履行服務協(xié)議的能力和資質；19.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照服務協(xié)議履行職責；19.1.3甲方應承擔第三方因履行服務協(xié)議而產生的合理費用。19.2乙方額外條款：19.2.1乙方應配合第三方履行服務協(xié)議；19.2.2乙方應提供必要的信息和資料，協(xié)助第三方完成服務；19.2.3乙方應承擔因第三方履行服務協(xié)議而產生的合理費用。20.第三方介入的終止20.1條件：20.1.1第三方完成服務協(xié)議約定的服務內容；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務協(xié)議。20.2程序：20.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商確定終止服務協(xié)議的條件；20.2.2甲乙雙方與第三方簽署終止服務協(xié)議的文件；20.2.3第三方應按照服務協(xié)議終止后的約定，妥善處理相關事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：21.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成，可按服務協(xié)議約定的爭議解決方式解決；21.1.3爭議解決過程中，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，共同尋求解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、要求等，由實習單位提供。說明：該說明書作為實習生的指導文件，用于實習生了解實習崗位的具體要求。2.實習協(xié)議補充條款要求：針對本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后，簽署的補充協(xié)議。說明：補充條款用于明確雙方在實習期間的具體權利和義務。3.第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.實習生考核報告要求：實習結束后，由實習單位對實習生進行考核，并形成考核報告。說明：考核報告用于評估實習生的實習成果和表現(xiàn)。5.實習生實習證明要求：實習結束后，由實習單位出具的實習生實習證明。說明：實習證明用于證明實習生的實習經(jīng)歷和實習成果。6.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在合同中約定的爭議解決方式，包括仲裁或訴訟等。說明：該協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未按照實習協(xié)議完成實習任務；嚴重違反實習單位的規(guī)章制度；在實習期間泄露公司秘密或商業(yè)秘密；未經(jīng)許可擅自離開實習崗位。責任認定標準：實習生違約行為導致實習單位損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：若實習生在實習期間泄露公司秘密，導致公司損失10萬元，實習生應賠償公司10萬元。2.實習單位違約行為未按協(xié)議提供實習條件和環(huán)境；未經(jīng)實習生同意擅自解除實習協(xié)議；未按照協(xié)議支付實習工資和補貼；未按照協(xié)議提供就業(yè)支持。責任認定標準：實習單位違約行為導致實習生損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：若實習單位未按協(xié)議支付實習生工資，導致實習生損失5000元，實習單位應賠償實習生5000元。3.第三方違約行為未按照服務協(xié)議履行服務內容；因第三方原因導致甲方或乙方損失；違反保密條款。責任認定標準：第三方違約行為導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方未按照服務協(xié)議提供咨詢服務，導致甲方損失2萬元，第三方應賠償甲方2萬元。全文完。2024年度人力資源管理實習生實習期實習成果轉化與就業(yè)支持協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.實習生基本情況2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生出生日期2.4實習生身份證號碼2.5實習生所在學校及專業(yè)3.實習崗位及期限3.1實習崗位3.2實習期限3.3實習起始時間3.4實習結束時間4.實習內容與目標4.1實習內容4.2實習目標5.實習待遇5.1實習工資5.2工作時間及休息時間5.3保險福利6.實習生責任與義務6.1實習生應遵守的規(guī)章制度6.2實習生應完成的實習任務6.3實習生應參與的活動7.實習生權利7.1實習生享有知情權7.2實習生享有申訴權7.3實習生享有保密權8.實習成果轉化8.1實習成果形式8.2實習成果評價8.3實習成果轉化方式9.就業(yè)支持9.1就業(yè)信息提供9.2職業(yè)規(guī)劃指導9.3就業(yè)推薦10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.簽署與生效14.1雙方代表簽字蓋章14.2協(xié)議簽署日期14.3協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1實習單位名稱：________1.1.2實習生姓名：________1.2雙方地址1.2.1實習單位地址：________1.2.2實習生住址：________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1實習單位聯(lián)系人：________1.3.2聯(lián)系電話：________1.3.3實習生聯(lián)系方式：________1.3.4聯(lián)系電話：________2.實習生基本情況2.1實習生姓名：________2.2實習生性別：________2.3實習生出生日期：________2.4實習生身份證號碼：________2.5實習生所在學校及專業(yè)：________3.實習崗位及期限3.1實習崗位：________3.2實習期限：______個月3.3實習起始時間：____年____月____日3.4實習結束時間：____年____月____日4.實習內容與目標4.1實習內容：4.1.1參與日常的人力資源管理工作4.1.2協(xié)助進行員工招聘、培訓、考核等工作4.1.3協(xié)助進行員工關系管理、勞動合同管理等4.2實習目標：4.2.1掌握人力資源管理的基本知識和技能4.2.2提高實際操作能力，為將來的職業(yè)生涯打下基礎5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣____元5.2工作時間及休息時間：按照國家法定工作時間及休息休假制度執(zhí)行5.3保險福利：提供相應的社會保險和福利待遇6.實習生責任與義務6.1實習生應遵守的規(guī)章制度：6.1.1遵守國家法律法規(guī)6.1.2遵守實習單位的規(guī)章制度6.1.3保守實習單位的商業(yè)秘密6.2實習生應完成的實習任務：6.2.1完成實習單位分配的工作任務6.2.2參與實習單位的各項活動6.2.3按時提交實習報告6.3實習生應參與的活動：6.3.1參加實習單位組織的培訓6.3.2參加實習單位組織的團隊活動7.實習生權利7.1實習生享有知情權：7.1.1了解實習崗位的工作內容7.1.2了解實習單位的規(guī)章制度7.1.3了解實習期間的待遇7.2實習生享有申訴權：7.2.1對實習單位的不公平待遇有權提出申訴7.2.2對實習期間的問題有權提出建議7.2.3對實習單位的違法行為有權舉報7.3實習生享有保密權：7.3.1對實習單位的技術秘密和商業(yè)秘密負有保密義務7.3.2不得泄露實習單位的機密信息8.實習成果轉化8.1實習成果形式：8.1.1實習報告8.1.2項目成果8.2實習成果評價：8.2.1實習單位將根據(jù)實習生的表現(xiàn)、成果轉化情況等進行綜合評價8.2.2評價內容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等8.2.3評價結果將作為實習生實習成績和就業(yè)推薦的重要依據(jù)8.3實習成果轉化方式：8.3.1實習單位將根據(jù)實習生的表現(xiàn)，推薦其參與公司內部項目或外部合作項目8.3.3實習單位將提供實習生的實習經(jīng)歷證明，協(xié)助其在求職過程中展示個人能力9.就業(yè)支持9.1就業(yè)信息提供：9.1.1實習單位將向實習生提供公司內部及合作單位的就業(yè)信息9.1.2實習單位將協(xié)助實習生了解就業(yè)市場動態(tài)和求職技巧9.1.3實習單位將推薦實習生參加各類招聘會及行業(yè)交流活動9.2職業(yè)規(guī)劃指導：9.2.1實習單位將根據(jù)實習生的興趣和職業(yè)發(fā)展目標，提供個性化職業(yè)規(guī)劃指導9.2.2實習單位將定期組織職業(yè)規(guī)劃講座，幫助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向9.2.3實習單位將提供職業(yè)導師，協(xié)助實習生解決職業(yè)發(fā)展中的困惑9.3就業(yè)推薦：9.3.1實習單位將根據(jù)實習生的實習表現(xiàn)和崗位匹配度，向其推薦合適的就業(yè)機會9.3.2實習單位將提供面試技巧培訓，幫助實習生提高面試成功率9.3.3實習單位將協(xié)助實習生完成簡歷制作和面試準備10.違約責任10.1實習生違約責任：10.1.1實習生如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還實習工資和賠償損失10.1.2實習生如有嚴重違約行為，實習單位有權解除實習協(xié)議，并保留依法追究其法律責任的權利10.2用人單位違約責任：10.2.1實習單位如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還實習工資和賠償損失10.2.2實習單位如有嚴重違約行為，實習生有權解除實習協(xié)議，并保留依法追究其法律責任的權利11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向實習單位所在地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1雙方可約定仲裁機構，通過仲裁方式解決爭議12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件：12.1.1雙方代表簽字蓋章12.1.2協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議終止條件：12.2.1實習期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議12.2.3出現(xiàn)協(xié)議約定的其他終止情形13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.簽署與生效14.1雙方代表簽字蓋章：14.1.1實習單位代表簽字：________14.1.2實習生簽字：________14.2協(xié)議簽署日期：____年____月____日14.3協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，因特定原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意介入本合同履行的個人或組織。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服務、技術支持、咨詢服務等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入本合同后，應遵守本合同的相關規(guī)定，履行其職責。15.2.2第三方的責任限于其介入范圍內的行為，對于其介入范圍之外的行為，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照本合同約定提供必要的信息和條件，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據(jù)本合同約定收取相應的服務費用。15.4第三方的介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.4.2第三方的介入應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體職責、權利和義務。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1.1第三方介入的具體職責和范圍；16.1.2第三方介入的期限和條件；16.1.3第三方介入的費用及支付方式；16.1.4第三方介入的保密條款。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入期間，不侵犯任何第三方的合法權益。17.第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元；17.1.2第三方因違反保密條款導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元；17.1.3第三方因違反法律法規(guī)導致甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____元。17.2第三方的責任限額不包括因不可抗力導致甲乙雙方損失的賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。18.2第三方與實習生、供應商等其他方的關系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。18.3第三方在介入本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方的變更與退出19.1第三方如需變更或退出本合同，應提前____日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方的變更或退出不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權益。20.補充協(xié)議20.1第三方介入本合同，雙方應簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。20.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：詳細記錄實習生的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于證明實習生的身份信息，確保實習協(xié)議的合法有效性。2.實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、工作要求等。說明：本附件用于明確實習生的實習目標和任務，確保實習的針對性和有效性。3.實習計劃及安排要求：詳細列出實習期間的計劃、任務分配、時間安排等。說明：本附件用于指導實習生的實習過程，確保實習的有序進行。4.實習成果評價表要求：設定評價標準，對實習生的表現(xiàn)進行綜合評價。說明：本附件用于對實習生的實習成果進行評估，為實習成績和就業(yè)推薦提供依據(jù)。5.實習協(xié)議補充協(xié)議要求：針對第三方介入、費用支付、保密條款等進行補充。說明：本附件用于完善實習協(xié)議的內容，確保協(xié)議的完整性和可操作性。7.實習單位推薦信要求：實習單位對實習生的實習表現(xiàn)進行評價，并推薦其就業(yè)。說明：本附件用于證明實習生的實習經(jīng)歷和技能，提高其就業(yè)競爭力。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務，擅自離職，泄露實習單位機密等。責任認定：實習生應退還實習工資，并承擔相應的賠償責任。示例：實習生未經(jīng)實習單位同意，擅自離職，應退還實習期間工資，并賠償實習單位因此遭受的損失。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資，未提供相應的培訓機會，泄露實習生個人信息等。責任認定：實習單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習生損失。示例：實習單位未按時支付實習生工資，應向實習生支付違約金，并賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的職責，泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務時泄露商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在規(guī)定時間內提出爭議解決申請，未履行爭議解決機構的裁決等。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。示例：一方未在規(guī)定時間內提出爭議解決申請，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源管理實習生實習期實習成果轉化與就業(yè)支持協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2實習期定義1.3實習成果轉化定義1.4就業(yè)支持定義2.實習目的與目標2.1人力資源管理實習目的2.2實習成果轉化目標2.3就業(yè)支持目標3.實習內容與安排3.1實習崗位與職責3.2實習任務與要求3.3實習時間與進度安排4.實習生權利與義務4.1實習生權利4.2實習生義務5.實習成果轉化方式5.1成果轉化形式5.2成果轉化流程5.3成果轉化時間6.就業(yè)支持措施6.1就業(yè)指導與服務6.2就業(yè)推薦與協(xié)助6.3就業(yè)培訓與提升7.實習考核與評估7.1考核方式與標準7.2評估流程與時間7.3考核結果與反饋8.實習費用與報銷8.1實習費用標準8.2費用報銷流程8.3費用報銷時間9.違約責任與處理9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決時間11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同變更與補充12.1合同變更流程12.2合同補充方式12.3合同補充內容13.合同附件13.1附件一：實習計劃13.2附件二：實習成果轉化方案13.3附件三：就業(yè)支持方案14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生定義本合同中，實習生是指經(jīng)本人申請，經(jīng)公司同意，在2024年度內，在公司進行人力資源管理實習的人員。1.2實習期定義本合同中，實習期是指實習生在公司的實習時間，自實習生報到之日起至實習期滿之日止。1.3實習成果轉化定義本合同中，實習成果轉化是指實習生在實習期間所取得的成果，通過一定的途徑和方法，轉化為公司的人力資源管理實踐。1.4就業(yè)支持定義本合同中，就業(yè)支持是指公司為實習生提供的就業(yè)指導、推薦和培訓等服務，幫助實習生在實習期滿后順利就業(yè)。2.實習目的與目標2.1人力資源管理實習目的實習生通過實習，了解和掌握人力資源管理的基本知識和技能，提高自身的綜合素質。2.2實習成果轉化目標通過實習成果的轉化，提升公司的人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置。2.3就業(yè)支持目標為實習生提供全方位的就業(yè)支持，確保實習生在實習期滿后能夠順利就業(yè)。3.實習內容與安排3.1實習崗位與職責實習生在實習期間，根據(jù)公司安排，擔任人力資源管理的相關崗位，具體職責包括但不限于：參與招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作。3.2實習任務與要求3.3實習時間與進度安排實習期為六個月，自實習生報到之日起計算。實習進度安排由公司根據(jù)實習生表現(xiàn)和項目需求進行調整。4.實習生權利與義務4.1實習生權利（1）獲得實習崗位的工作內容、工作要求等信息；（2）獲得實習期間的勞動保護、勞動安全；（3）獲得實習期間的培訓、指導；（4）獲得實習期滿后的就業(yè)推薦。4.2實習生義務（1）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（2）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內部信息；（3）完成實習任務，提高自身綜合素質；（4）積極配合公司進行實習成果轉化。5.實習成果轉化方式5.1成果轉化形式5.2成果轉化流程實習生在實習期間，將實習成果提交給公司相關部門，公司根據(jù)實際情況進行評估和采納。5.3成果轉化時間實習生應在實習期滿前一個月內完成實習成果的提交。6.就業(yè)支持措施6.1就業(yè)指導與服務公司為實習生提供就業(yè)指導服務，包括但不限于：簡歷修改、面試技巧培訓、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。6.2就業(yè)推薦與協(xié)助公司協(xié)助實習生尋找合適的就業(yè)機會，并在實習生就業(yè)過程中提供必要的幫助。6.3就業(yè)培訓與提升公司為實習生提供就業(yè)培訓，包括但不限于：職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。8.實習費用與報銷8.1實習費用標準實習生在實習期間，公司將按照國家相關規(guī)定和公司內部標準，提供實習期間的補貼，具體金額由雙方在合同中約定。8.2費用報銷流程實習生發(fā)生的符合規(guī)定的費用，需提交相應的發(fā)票和憑證，經(jīng)相關部門審核后，按照公司財務制度進行報銷。8.3費用報銷時間實習生報銷費用應在費用發(fā)生后的次月內提交報銷申請，公司應在收到報銷申請后的十個工作日內完成報銷。9.違約責任與處理9.1違約行為定義違約行為包括但不限于：實習生未按照約定完成實習任務、提前終止實習、泄露公司商業(yè)秘密等。9.2違約責任承擔實習生違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。9.3違約處理方式違約處理方式包括但不限于：協(xié)商解決、調解、仲裁或訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決時間爭議解決應在爭議發(fā)生后六十日內完成。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：實習期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、實習生因故無法繼續(xù)實習等。11.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：實習生嚴重違反合同約定、公司因經(jīng)營需要提前終止實習等。12.合同變更與補充12.1合同變更流程任何一方提出合同變更的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同補充方式本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同補充內容補充協(xié)議內容應包括但不限于：實習期間的補貼標準、加班費計算方法、保密條款等。13.合同附件13.1附件一：實習計劃附件一詳細列明了實習生的實習崗位、職責、任務、時間安排等。13.2附件二：實習成果轉化方案附件二詳細說明了實習生實習成果的轉化方式、流程、時間等。13.3附件三：就業(yè)支持方案附件三詳細列明了公司為實習生提供的就業(yè)支持措施，包括就業(yè)指導、推薦、培訓等。14.其他約定事項14.1保密條款實習生在實習期間及實習期滿后，應對公司商業(yè)秘密負有保密義務。14.2通知與送達本合同的通知和送達，應采用書面形式，可以通過郵寄、電子郵件等方式進行。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、培訓服務、就業(yè)推薦服務等，并簽署相應協(xié)議或合同的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務符合本合同目的和雙方利益。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同與第三方簽署服務協(xié)議；（2）第三方根據(jù)服務協(xié)議提供相應的服務；（3）甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議向第三方支付費用。16.第三方責任16.1責任限額第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過服務協(xié)議中約定的責任限額。16.2責任劃分（1）第三方責任：第三方應承擔因自身原因造成的損失，包括但不限于服務不達標、泄露信息、違反保密協(xié)議等。