勞動(dòng)合同爭議解決流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲乙雙方在【勞動(dòng)合同名稱】中建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動(dòng)合同爭議解決流程達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；3.若調(diào)解不成，一方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭議解決時(shí)效1.甲乙雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起【時(shí)效期限】內(nèi)提出；2.超過時(shí)效期限的爭議，甲方和乙方均無權(quán)要求解決。三、爭議解決范圍1.本協(xié)議適用于甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的下列爭議：（1）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件；（3）職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)病防治、工傷認(rèn)定、失業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng)；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議解決的其他事項(xiàng)。四、爭議解決程序1.甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)立即停止侵害行為，避免損失擴(kuò)大；2.雙方應(yīng)在【期限】內(nèi)提交書面爭議材料，并按照約定方式提交證據(jù)；3.甲方和乙方均有義務(wù)配合爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證；4.爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到爭議材料后【期限】內(nèi)作出裁決或者調(diào)解意見；5.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行爭議解決機(jī)構(gòu)作出的裁決或者調(diào)解意見。五、保密條款1.甲乙雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密；2.雙方不得將爭議解決過程中了解到的情況泄露給第三方。六、法律適用及爭議解決地點(diǎn)1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄；2.甲乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議，適用甲方所在地人民法院管轄。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議解決申請書3.證據(jù)材料清單4.勞動(dòng)仲裁申請書5.人民法院受理通知書6.勞動(dòng)爭議裁決書或調(diào)解書7.雙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方未按照合同約定提供福利待遇；4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5.甲方未按照合同約定保障乙方權(quán)益；6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；8.乙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；3.人民調(diào)解委員會(huì)：依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織；4.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序；5.人民法院：依法行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)，對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理；6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為；7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)爭議解決過程中，證據(jù)不足怎么辦？解決辦法：積極收集證據(jù)，可以向第三方機(jī)構(gòu)尋求幫助，或者咨詢專業(yè)律師；2.問題：勞動(dòng)爭議解決超出了時(shí)效期限怎么辦？解決辦法：了解相關(guān)法律規(guī)定，及時(shí)提出爭議解決申請，避免超出法定時(shí)效；3.問題：勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書不公正怎么辦？解決辦法：可以在收到裁決書或調(diào)解書之日起【上訴期限】內(nèi)向人民法院提起訴訟；4.問題：在爭議解決過程中，泄露了商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：立即采取措施，要求對方停止侵權(quán)行為，并可以要求賠償損失；5.問題：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦？解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，及時(shí)支付給勞動(dòng)者。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)；2.甲方與乙方變更、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；3.甲方與乙方在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)