20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版幼兒園教職工績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.教職工考核范圍3.1考核對(duì)象3.2考核內(nèi)容3.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.教職工考核程序4.1考核時(shí)間4.2考核方式4.3考核流程5.教職工考核結(jié)果5.1考核結(jié)果等級(jí)5.2考核結(jié)果應(yīng)用5.3考核結(jié)果申訴6.教職工績(jī)效工資6.1工資構(gòu)成6.2工資調(diào)整6.3工資支付7.教職工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)實(shí)施7.3培訓(xùn)考核8.教職工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施8.2懲罰措施9.教職工離職與辭職9.1離職條件9.2辭職程序9.3離職待遇10.教職工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同變更與解除14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：幼兒園乙方：幼兒園教職工1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在幼兒園工作期間的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容，以促進(jìn)幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量的提高。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.教職工考核范圍3.1考核對(duì)象本合同適用于甲方幼兒園全體在編教職工。3.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體包括：1.德：政治思想、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、遵守規(guī)章制度等；2.能：教育教學(xué)能力、教育科研能力、管理能力等；3.勤：工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等；4.績(jī)：工作完成情況、教學(xué)質(zhì)量、班級(jí)管理效果等。3.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)優(yōu)秀水平；2.良好：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)良好水平；3.合格：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)合格水平；4.不合格：各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到合格水平。4.教職工考核程序4.1考核時(shí)間考核時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由甲方另行通知。4.2考核方式考核采用個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.3考核流程1.教職工進(jìn)行個(gè)人自評(píng)；2.同事進(jìn)行互評(píng)；3.領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；4.形成考核結(jié)果。5.教職工考核結(jié)果5.1考核結(jié)果等級(jí)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。5.2考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為教職工績(jī)效工資、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果申訴教職工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。6.教職工績(jī)效工資6.1工資構(gòu)成教職工工資包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。6.2工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況，定期調(diào)整教職工工資。6.3工資支付工資按月支付，具體支付日期由甲方另行通知。8.教職工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要和教職工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新教師入職培訓(xùn)、在職教師繼續(xù)教育、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)實(shí)施1.確定培訓(xùn)主題和內(nèi)容；2.選擇合適的培訓(xùn)方式和時(shí)間；3.安排培訓(xùn)教師或邀請(qǐng)外部專家；4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。8.3培訓(xùn)考核9.教職工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)表現(xiàn)突出的教職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：1.表彰大會(huì)；2.獎(jiǎng)金；3.優(yōu)秀員工稱號(hào)。9.2懲罰措施1.警告；2.記過(guò)；3.永久解除勞動(dòng)合同。10.教職工離職與辭職10.1離職條件教職工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。10.2辭職程序教職工提出辭職后，甲方應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)辦理辭職手續(xù)。10.3離職待遇教職工離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付其離職待遇。11.教職工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)教職工應(yīng)保守幼兒園的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬教職工在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。12.合同解除與終止12.1解除條件1.教職工嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度；2.教職工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2終止條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同期滿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.違約責(zé)任13.1違約情形在合同履行過(guò)程中，任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)1.支付違約金；2.恢復(fù)原狀；3.支付損害賠償。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的地點(diǎn)和選擇由雙方協(xié)商確定。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.教職工考核標(biāo)準(zhǔn)；2.教職工培訓(xùn)計(jì)劃；3.教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評(píng)估等而介入本合同的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義1.中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等；2.專業(yè)顧問(wèn)：如教育顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)等；3.政府機(jī)構(gòu)或監(jiān)管部門：如教育行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等；4.其他第三方：如保險(xiǎn)公司、銀行等。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任1.遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.遵守本合同的約定；3.對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，確保其提供的信息和意見的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；4.對(duì)其行為造成的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；4.對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。16.3利益第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)與甲方明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保第三方的工作不影響甲方的正常運(yùn)營(yíng)。17.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)與乙方明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保第三方的工作符合乙方的實(shí)際需求。17.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)與其他第三方保持溝通，避免重復(fù)工作或沖突。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入本合同時(shí)，對(duì)其行為可能造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定1.第三方提供的服務(wù)或咨詢的性質(zhì)；2.第三方的工作范圍；3.第三方的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)；4.市場(chǎng)行情。18.3責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在第三方介入本合同時(shí)，由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)。19.第三方介入的程序19.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的需要，共同選擇合適的第三方。19.2第三方的介入1.第三方資質(zhì)證明；2.第三方責(zé)任保險(xiǎn)證明；3.第三方工作計(jì)劃。19.3第三方的退出20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其工作符合合同約定。20.2評(píng)估甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括：1.工作完成情況；2.工作質(zhì)量；3.工作效率；4.對(duì)甲乙雙方的影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教職工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的具體考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以及優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)的界定標(biāo)準(zhǔn)。2.教職工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教師等信息。3.教職工獎(jiǎng)懲規(guī)定詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)措施的具體內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施程序，以及懲罰措施的具體內(nèi)容和實(shí)施程序。4.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。5.第三方責(zé)任保險(xiǎn)證明詳細(xì)要求：包括第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)單、保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)金額等。6.第三方工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體工作內(nèi)容、工作步驟、工作期限、工作目標(biāo)等。詳細(xì)要求：包括第三方完成的工作內(nèi)容、工作成果、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等。8.第三方退出報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方工作完成情況、工作成果、退出原因、后續(xù)工作安排等。9.教職工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括教職工個(gè)人信息、離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等。10.教職工辭職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括教職工個(gè)人信息、辭職原因、辭職時(shí)間、辭職待遇等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教職工未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，教職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)。若未參加，應(yīng)視為違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。示例說(shuō)明：若教職工未參加某次培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除其本次培訓(xùn)費(fèi)用的50%。2.違約行為：教職工違反幼兒園規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，教職工應(yīng)遵守幼兒園規(guī)章制度。若違反，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)等處分。示例說(shuō)明：若教職工在工作期間擅離職守，造成安全隱患，甲方有權(quán)給予其警告處分。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供的服務(wù)或咨詢。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)提供符合要求的服務(wù)或咨詢。若未達(dá)到要求，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改，直至符合要求。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付教職工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)支付教職工工資。若未按時(shí)支付，甲方應(yīng)支付違約金。示例說(shuō)明：若甲方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)向教職工支付相當(dāng)于應(yīng)支付工資10%的違約金。5.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)履行其工作職責(zé)。若未履行，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版幼兒園教職工績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生日期2.4教職工入職日期2.5教職工職位2.6教職工崗位3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1教學(xué)質(zhì)量3.1.1教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況3.1.2教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確性3.1.3教學(xué)方法創(chuàng)新性3.1.4學(xué)生滿意度3.2教學(xué)管理3.2.1教學(xué)組織管理3.2.2教學(xué)紀(jì)律管理3.2.3教學(xué)資料管理3.3教研活動(dòng)3.3.1參加教研活動(dòng)頻率3.3.2教研成果轉(zhuǎn)化3.3.3教研論文發(fā)表3.4師德師風(fēng)3.4.1教職工職業(yè)道德3.4.2教職工職業(yè)操守3.4.3教職工與幼兒、家長(zhǎng)關(guān)系4.績(jī)效考核方法4.1定量考核4.1.1考核指標(biāo)權(quán)重4.1.2考核數(shù)據(jù)來(lái)源4.1.3考核結(jié)果計(jì)算4.2定性考核4.2.1考核方式4.2.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.3考核結(jié)果記錄5.績(jī)效考核周期5.1年度考核5.2學(xué)期考核5.3月度考核6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金6.2職稱評(píng)定6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與違約責(zé)任7.1合同解除條件7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2仲裁8.3司法途徑9.合同生效與變更9.1合同生效9.2合同變更9.3合同終止10.保密條款11.其他約定12.合同附件13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（幼兒園名稱）：全稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.1.2乙方（教職工姓名）：全稱、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期：年月日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.教職工基本信息2.1教職工姓名：X2.2教職工性別：男/女2.3教職工出生日期：年月日2.4教職工入職日期：年月日2.5教職工職位：教師/保育員/行政人員等2.6教職工崗位：主班教師/配班教師/保育員/辦公室管理員等3.績(jī)效考核指標(biāo)3.1教學(xué)質(zhì)量3.1.1教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況：按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，無(wú)重大偏差3.1.2教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確性：教學(xué)內(nèi)容符合國(guó)家教育標(biāo)準(zhǔn)和幼兒園教學(xué)大綱要求3.1.3教學(xué)方法創(chuàng)新性：采用多種教學(xué)方法，提高教學(xué)效果3.2教學(xué)管理3.2.1教學(xué)組織管理：合理組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)秩序3.2.2教學(xué)紀(jì)律管理：維護(hù)教學(xué)紀(jì)律，確保教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行3.2.3教學(xué)資料管理：妥善保管教學(xué)資料，確保資料完整、準(zhǔn)確3.3教研活動(dòng)3.3.1參加教研活動(dòng)頻率：積極參加幼兒園組織的教研活動(dòng)，每年不少于次3.3.2教研成果轉(zhuǎn)化：將教研成果應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐，提高教學(xué)質(zhì)量3.3.3教研論文發(fā)表：在幼兒園內(nèi)部或外部刊物上發(fā)表教研論文，每年不少于篇3.4師德師風(fēng)3.4.2教職工職業(yè)操守：尊重幼兒，關(guān)愛(ài)幼兒，耐心細(xì)致，關(guān)愛(ài)學(xué)生3.4.3教職工與幼兒、家長(zhǎng)關(guān)系：與幼兒、家長(zhǎng)保持良好溝通，共同促進(jìn)幼兒成長(zhǎng)4.績(jī)效考核方法4.1定量考核4.1.1考核指標(biāo)權(quán)重：教學(xué)質(zhì)量30%，教學(xué)管理20%，教研活動(dòng)20%，師德師風(fēng)30%4.1.2考核數(shù)據(jù)來(lái)源：教學(xué)計(jì)劃完成情況、家長(zhǎng)滿意度調(diào)查、教研活動(dòng)記錄、師德師風(fēng)評(píng)價(jià)等4.1.3考核結(jié)果計(jì)算：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的得分，計(jì)算綜合得分4.2定性考核4.2.1考核方式：由幼兒園成立考核小組，對(duì)教職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)4.2.2考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)幼兒園制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)4.2.3考核結(jié)果記錄：將考核結(jié)果記錄在教職工考核檔案中5.績(jī)效考核周期5.1年度考核：每年進(jìn)行一次5.2學(xué)期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次5.3月度考核：每月進(jìn)行一次6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)比例的績(jī)效獎(jiǎng)金6.2職稱評(píng)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)先考慮職稱評(píng)定6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與違約責(zé)任7.1合同解除條件：因乙方嚴(yán)重違反合同約定或幼兒園規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同7.2違約責(zé)任：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失7.3違約賠償：根據(jù)具體情況，由雙方協(xié)商確定賠償金額8.爭(zhēng)議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向幼兒園人事部門申請(qǐng)調(diào)解。8.2仲裁：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3司法途徑：如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同生效與變更9.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更：任何一方要求變更本合同條款，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。9.3合同終止：本合同期滿或因雙方約定的其他原因終止。10.保密條款10.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1教職工個(gè)人信息表12.2績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3績(jī)效考核結(jié)果記錄表13.合同簽署13.1甲方（幼兒園名稱）代表：（簽字）13.2乙方（教職工姓名）代表：（簽字）13.3簽署日期：年月日14.合同生效日期14.1本合同自雙方代表簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于績(jī)效考核評(píng)估、合同執(zhí)行監(jiān)督、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的具體原因、目的和預(yù)期效果。16.2程序：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：17.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；17.1.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；17.1.3對(duì)其工作中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)任務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：在第三方介入過(guò)程中，因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的%。18.2除外責(zé)任：因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務(wù)或第三方在履行職責(zé)時(shí)已盡合理注意義務(wù)但仍無(wú)法避免的情況，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責(zé)僅限于履行合作協(xié)議中的內(nèi)容。20.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)20.1監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。20.2協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)調(diào)第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。21.第三方介入的變更與終止21.1變更：如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。21.2終止：如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入，并簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教職工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄教職工的個(gè)人基本信息，作為合同附件，用于核實(shí)和證明教職工的身份。2.績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：明確列出績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)管理、教研活動(dòng)、師德師風(fēng)等，并設(shè)定各指標(biāo)的權(quán)重。說(shuō)明：為績(jī)效考核提供標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的客觀性和公正性。3.績(jī)效考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求：記錄每個(gè)考核周期內(nèi)教職工的績(jī)效考核結(jié)果，包括定量考核得分、定性評(píng)價(jià)等。說(shuō)明：用于記錄和跟蹤教職工的績(jī)效考核情況，作為評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)合同條款需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。說(shuō)明：確保合同變更的合法性和有效性。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，雙方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、期限等。說(shuō)明：為爭(zhēng)議解決提供明確的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付教職工工資或獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的%。示例：甲方未按時(shí)支付3月份工資，應(yīng)支付違約金為工資總額的1%。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因教學(xué)質(zhì)量下降而遭受的損失。示例：乙方未按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致班級(jí)學(xué)績(jī)下滑，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還部分服務(wù)費(fèi)用，賠償因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題造成的損失。示例：第三方未能按時(shí)完成績(jī)效考核評(píng)估，導(dǎo)致甲方錯(cuò)過(guò)招聘時(shí)機(jī)，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用并賠償相應(yīng)損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款，泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金，賠償因泄露信息造成的損失。示例：乙方違反保密條款，泄露幼兒個(gè)人信息，應(yīng)支付違約金并賠償相關(guān)損失。全文完。2024版幼兒園教職工績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同期限2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5學(xué)歷2.6職稱2.7崗位2.8入職日期3.教職工工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.1.1教學(xué)計(jì)劃制定3.1.2教學(xué)活動(dòng)組織3.1.3教學(xué)成果評(píng)估3.2教學(xué)管理工作職責(zé)3.2.1班級(jí)管理3.2.2家長(zhǎng)溝通3.2.3教學(xué)資源管理3.3教育活動(dòng)參與3.3.1教育活動(dòng)策劃3.3.2教育活動(dòng)組織3.3.3教育活動(dòng)評(píng)估4.教職工績(jī)效考核指標(biāo)4.1教學(xué)質(zhì)量4.1.1教學(xué)計(jì)劃完成情況4.1.2教學(xué)活動(dòng)效果4.1.3教學(xué)成果4.2教學(xué)態(tài)度4.2.1工作責(zé)任心4.2.2工作積極性4.2.3工作主動(dòng)性4.3教學(xué)創(chuàng)新4.3.1教學(xué)方法創(chuàng)新4.3.2教學(xué)手段創(chuàng)新4.3.3教學(xué)成果創(chuàng)新4.4教師專業(yè)發(fā)展4.4.1繼續(xù)教育4.4.2教學(xué)能力提升4.4.3教學(xué)成果轉(zhuǎn)化5.教職工績(jī)效考核方法5.1定量考核5.1.1教學(xué)成果量化指標(biāo)5.1.2教學(xué)質(zhì)量量化指標(biāo)5.1.3教學(xué)態(tài)度量化指標(biāo)5.2定性考核5.2.1教學(xué)效果評(píng)價(jià)5.2.2教學(xué)管理評(píng)價(jià)5.2.3教學(xué)創(chuàng)新評(píng)價(jià)5.3綜合評(píng)價(jià)5.3.1教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)5.3.2教學(xué)態(tài)度綜合評(píng)價(jià)5.3.3教學(xué)創(chuàng)新綜合評(píng)價(jià)6.教職工績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1教職工薪酬調(diào)整6.2教職工晉升評(píng)定6.3教職工培訓(xùn)發(fā)展6.4教職工獎(jiǎng)懲7.教職工績(jī)效考核申訴程序7.1申訴提出7.2申訴處理7.3申訴結(jié)果8.教職工績(jī)效考核合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1教職工違約責(zé)任9.2幼兒園違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議協(xié)商10.2爭(zhēng)議調(diào)解10.3爭(zhēng)議仲裁10.4爭(zhēng)議訴訟11.合同生效及其他11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同附件11.5合同份數(shù)11.6合同簽署日期12.教職工個(gè)人信息保護(hù)12.1個(gè)人信息收集12.2個(gè)人信息使用12.3個(gè)人信息保護(hù)13.教職工權(quán)利義務(wù)13.1教職工權(quán)利13.2教職工義務(wù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024YKY0011.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1幼兒園名稱：幼兒園1.3.2幼兒園地址：市區(qū)路號(hào)1.3.3教職工姓名：1.3.4教職工地址：市區(qū)路號(hào)1.4合同期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止2.教職工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號(hào)碼：110101199005152.5學(xué)歷：本科2.6職稱：助理教師2.7崗位：大班班主任2.8入職日期：2023年9月1日3.教職工工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.1.1教學(xué)計(jì)劃制定：根據(jù)幼兒園教學(xué)大綱和班級(jí)實(shí)際情況，制定學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，每學(xué)期初提交幼兒園審核。3.1.2教學(xué)活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)班級(jí)教學(xué)活動(dòng)的組織與實(shí)施，確保教學(xué)活動(dòng)有序進(jìn)行，并注重培養(yǎng)幼兒的綜合素質(zhì)。3.2教學(xué)管理工作職責(zé)3.2.1班級(jí)管理：負(fù)責(zé)班級(jí)日常管理，包括幼兒生活、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等方面，確保班級(jí)秩序井然。3.2.2家長(zhǎng)溝通：定期與家長(zhǎng)溝通，了解幼兒家庭情況，及時(shí)反饋幼兒在園表現(xiàn)，共同促進(jìn)幼兒成長(zhǎng)。3.2.3教學(xué)資源管理：合理利用教學(xué)資源，包括教材、教具、多媒體設(shè)備等，提高教學(xué)質(zhì)量。3.3教育活動(dòng)參與3.3.1教育活動(dòng)策劃：參與幼兒園組織的教育活動(dòng)策劃，提出合理化建議，豐富幼兒生活體驗(yàn)。3.3.2教育活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)教育活動(dòng)組織實(shí)施，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，并收集活動(dòng)反饋。4.教職工績(jī)效考核指標(biāo)4.1教學(xué)質(zhì)量4.1.2教學(xué)活動(dòng)效果：教學(xué)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果，幼兒學(xué)習(xí)興趣濃厚，學(xué)習(xí)成績(jī)有所提高。4.1.3教學(xué)成果：班級(jí)幼兒在各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。4.2教學(xué)態(tài)度4.2.1工作責(zé)任心：認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到崗，不遲到、不早退。4.2.2工作積極性：積極主動(dòng)參與幼兒園工作，關(guān)心幼兒成長(zhǎng)，樂(lè)于助人。4.2.3工作主動(dòng)性：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決方案，不斷提高自身工作水平。4.3教學(xué)創(chuàng)新4.3.1教學(xué)方法創(chuàng)新：根據(jù)幼兒特點(diǎn)，創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。4.3.2教學(xué)手段創(chuàng)新：運(yùn)用多媒體技術(shù)、游戲化教學(xué)等手段，豐富教學(xué)形式。4.3.3教學(xué)成果創(chuàng)新：培養(yǎng)幼兒創(chuàng)新思維，鼓勵(lì)幼兒參與創(chuàng)新實(shí)踐。5.教職工績(jī)效考核方法5.1定量考核5.1.1教學(xué)成果量化指標(biāo)：根據(jù)幼兒學(xué)習(xí)成績(jī)、課堂表現(xiàn)等，對(duì)教學(xué)成果進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。5.1.2教學(xué)質(zhì)量量化指標(biāo)：根據(jù)教學(xué)計(jì)劃完成情況、教學(xué)活動(dòng)效果等，對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。5.1.3教學(xué)態(tài)度量化指標(biāo)：根據(jù)教職工工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動(dòng)性等，對(duì)教學(xué)態(tài)度進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。5.2定性考核5.2.1教學(xué)效果評(píng)價(jià)：由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2.2教學(xué)管理評(píng)價(jià)：由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)教學(xué)管理進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2.3教學(xué)創(chuàng)新評(píng)價(jià)：由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)教學(xué)創(chuàng)新進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.3綜合評(píng)價(jià)5.3.1教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)定量和定性評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.3.2教學(xué)態(tài)度綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)定量和定性評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)教學(xué)態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.3.3教學(xué)創(chuàng)新綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)定量和定性評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)教學(xué)創(chuàng)新進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.教職工績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1教職工薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)教職工薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.2教職工晉升評(píng)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)教職工晉升進(jìn)行評(píng)定。6.3教職工培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)教職工培訓(xùn)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。6.4教職工獎(jiǎng)懲：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)教職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。8.教職工績(jī)效考核申訴程序8.1申訴提出8.1.1教職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向幼兒園提出書面申訴。8.1.2申訴材料應(yīng)包括申訴人的基本信息、申訴事項(xiàng)、申訴理由及相關(guān)證據(jù)。8.2申訴處理8.2.1幼兒園應(yīng)在收到申訴材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。8.2.2調(diào)查過(guò)程中，幼兒園應(yīng)通知申訴人參加，并提供必要的陳述和申辯機(jī)會(huì)。8.3申訴結(jié)果8.3.1幼兒園應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向申訴人反饋處理結(jié)果。8.3.2如申訴結(jié)果維持原考核結(jié)果，申訴人有權(quán)在收到反饋之日起5個(gè)工作日內(nèi)向幼兒園提出復(fù)議申請(qǐng)。9.教職工績(jī)效考核合同變更與解除9.1合同變更9.1.1如遇國(guó)家政策調(diào)整、幼兒園發(fā)展需要或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。9.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.2合同解除9.2.1教職工有嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的行為，經(jīng)教育無(wú)效，幼兒園有權(quán)解除合同。9.2.2教職工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30個(gè)工作日書面通知幼兒園。9.2.3幼兒園因特殊情況需解除合同，應(yīng)提前30個(gè)工作日書面通知教職工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.1.1教職工如有違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償幼兒園因此遭受的損失。10.1.2教職工違約解除合同，不得要求幼兒園支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2幼兒園違約責(zé)任10.2.1幼兒園如有違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償教職工因此遭受的損失。10.2.2幼兒園違約解除合同，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議協(xié)商11.1.1教職工與幼兒園之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，積極尋求解決方案。11.2爭(zhēng)議調(diào)解11.2.1如協(xié)商不成，雙方可向幼兒園上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2調(diào)解過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循相關(guān)調(diào)解程序，尊重調(diào)解結(jié)果。11.3爭(zhēng)議仲裁11.3.1如調(diào)解不成，雙方可向具有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁。11.3.2仲裁過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循相關(guān)仲裁程序，尊重仲裁結(jié)果。11.4爭(zhēng)議訴訟11.4.1如仲裁不成，雙方可向人民法院提起訴訟。11.4.2訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循相關(guān)訴訟程序，尊重法院判決。12.合同生效及其他12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括：教職工績(jī)效考核表教職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)教職工培訓(xùn)計(jì)劃12.3合同解釋12.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。12.3.2本合同解釋權(quán)歸幼兒園所有。13.教職工權(quán)利義務(wù)13.1教職工權(quán)利13.1.1教職工享有依法簽訂和履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。13.1.2教職工享有參加幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。13.1.3教職工享有對(duì)幼兒園工作提出意見和建議的權(quán)利。13.2教職工義務(wù)13.2.1教職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。13.2.2教職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成幼兒園分配的工作任務(wù)。13.2.3教職工應(yīng)積極參加幼兒園組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)。14.合同附件14.1教職工績(jī)效考核表14.2教職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)14.3教職工培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。15.2.1評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)教職工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估。15.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)教職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和技能提升。15.2.3調(diào)解機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。15.2.4仲裁機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、范圍、方式及費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商一致。16.2.1第三方的選擇與確定；16.2.2第三方介入的具體事宜；16.2.3第三方介入的時(shí)間安排；16.2.4第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式，完成其職責(zé)。17.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。1