中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度范文一、制度背景中學(xué)干部人事檔案在確保學(xué)校管理干部的公正性、透明性和規(guī)范性方面發(fā)揮著核心作用。鑒于各中學(xué)干部的具體情況可能存在的差異，建立統(tǒng)一的中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度對(duì)于優(yōu)化檔案管理工作至關(guān)重要。二、制度目標(biāo)1.保障中學(xué)干部任用的公正性和規(guī)范化流程。2.為干部選拔任用提供全面、精確的檔案信息支持。3.提升干部人事檔案管理的效率和質(zhì)量。三、收集補(bǔ)充材料準(zhǔn)則1.全面性：涵蓋干部工作的各個(gè)層面，如職責(zé)、評(píng)估、考核等。2.準(zhǔn)確性：確保補(bǔ)充材料真實(shí)、準(zhǔn)確地反映干部的職責(zé)執(zhí)行情況。3.適用性：根據(jù)崗位需求收集材料，以更準(zhǔn)確地評(píng)估干部的能力和素質(zhì)。4.可操作性：簡(jiǎn)化收集流程，避免增加額外的工作負(fù)擔(dān)。四、收集補(bǔ)充材料內(nèi)容1.績(jī)效考核記錄：包括工作表現(xiàn)評(píng)估，如職責(zé)履行、工作成果、工作態(tài)度等。2.培訓(xùn)記錄：涵蓋干部參與的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，如課程、內(nèi)容、機(jī)構(gòu)等。3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)記錄：記錄個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，如優(yōu)秀干部、優(yōu)秀教師等。4.工作項(xiàng)目記錄：涉及干部主持或參與的重要工作項(xiàng)目，如校級(jí)活動(dòng)、會(huì)議主持、教學(xué)改革等。5.業(yè)績(jī)材料：展示干部在工作中取得的具體業(yè)績(jī)和成果，如研究論文、教學(xué)案例、獲獎(jiǎng)作品等。6.違紀(jì)違法記錄：記載干部違反紀(jì)律和法律的情況，如警告、記過(guò)等處分記錄。五、收集補(bǔ)充材料途徑1.自我申報(bào)：干部可主動(dòng)提交補(bǔ)充材料，遵循規(guī)定的格式和要求。2.部門推薦：各部門可基于干部的工作表現(xiàn)向人事部門推薦補(bǔ)充材料。3.直接收集：人事部門通過(guò)查閱工作文件、成績(jī)檔案等直接收集補(bǔ)充材料。六、補(bǔ)充材料的歸檔與管理1.歸檔組織：按照干部姓名、崗位和時(shí)間有序歸檔，保持檔案的條理清晰。2.安全存儲(chǔ)：補(bǔ)充材料應(yīng)存放在專用人事檔案室，確保檔案的安全性和保密性。3.檔案管理：建立完善的檔案管理制度，保證檔案的及時(shí)、準(zhǔn)確和便捷使用。七、考核與反饋1.考核評(píng)價(jià)：補(bǔ)充材料作為干部考核的重要參考，影響選拔任用決策。2.反饋與指導(dǎo)：根據(jù)補(bǔ)充材料，上級(jí)部門可對(duì)干部工作給予反饋和指導(dǎo)，以提升干部的能力和素質(zhì)。制定中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度旨在進(jìn)一步規(guī)范中學(xué)干部的選拔流程，確保公正性與規(guī)范性。通過(guò)高效管理人事檔案，為選拔提供詳實(shí)信息，推動(dòng)檔案工作的科學(xué)化和規(guī)范化。中學(xué)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度范文（二）一、前言中學(xué)干部作為學(xué)校管理與組織協(xié)調(diào)工作的中堅(jiān)力量，其專業(yè)知識(shí)與能力、品德修養(yǎng)與表率作用均至關(guān)重要。為全面評(píng)估中學(xué)干部的綜合表現(xiàn)，學(xué)校特建立干部人事檔案，并制定詳盡的人事檔案材料收集補(bǔ)充制度。此制度旨在確保檔案材料的實(shí)時(shí)更新與完整性，為學(xué)校的有效管理和干部的精準(zhǔn)選拔提供堅(jiān)實(shí)支撐。二、收集范圍1.干部個(gè)人基礎(chǔ)資料（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷：涵蓋姓名、性別、出生日期、籍貫、家庭住址及家庭成員等基本信息。（2）教育背景：包括入學(xué)年份、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)業(yè)成績(jī)等。（3）工作經(jīng)歷：詳述參加工作時(shí)間、職務(wù)變動(dòng)、工作單位等職業(yè)歷程。（4）職稱與資格：收錄職稱等級(jí)、職業(yè)資格證書等榮譽(yù)證明。（5）思想政治表現(xiàn)：評(píng)估政治覺(jué)悟、黨性修養(yǎng)及理論水平。2.干部日常工作記錄（1）工作總結(jié)：涵蓋個(gè)人及年度工作總結(jié)。（2）計(jì)劃與執(zhí)行情況：記錄干部制定的工作計(jì)劃及其實(shí)施情況。（3）工作成果與榮譽(yù)：收錄各類工作成績(jī)、榮譽(yù)及表彰記錄。（4）工作匯報(bào)與批示：包括向上級(jí)匯報(bào)的工作內(nèi)容及上級(jí)批示文件。三、收集流程1.收集人員：由人事部門指定專業(yè)人員，確保操作的規(guī)范性與保密性。2.收集時(shí)間：每年一次，定于干部年度工作總結(jié)與評(píng)價(jià)后，結(jié)果公布前。3.收集方式（1）書面材料：收集干部個(gè)人簡(jiǎn)歷、教育背景、工作經(jīng)歷、職稱與資格等材料的復(fù)印件。（2）口頭材料：通過(guò)電話或面談，了解干部的思想政治表現(xiàn)及工作情況。4.材料整理與歸檔：收集人員整理材料后，進(jìn)行電子化存儲(chǔ)，確保檔案的安全與便捷性。四、檔案材料更新1.更新周期：每年一次，緊隨干部年度工作總結(jié)與評(píng)價(jià)后。2.更新內(nèi)容（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷：更新干部最新個(gè)人基本信息。（2）教育背景：補(bǔ)充干部在過(guò)去一年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如培訓(xùn)課程及成績(jī)。（3）工作經(jīng)歷：更新干部在過(guò)去一年的職務(wù)變動(dòng)及工作情況。（4）職稱與資格：記錄干部新獲得的職稱與資格證書。（5）工作材料：收錄干部過(guò)去一年的工作總結(jié)、計(jì)劃及執(zhí)行情況。3.更新方式：由人事部門負(fù)責(zé)，確保檔案信息的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。五、保密與使用范圍1.保密原則：干部人事檔案涉及個(gè)人隱私，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露。2.使用范圍：僅限于干部選拔、考核與獎(jiǎng)懲等相關(guān)管理工作。3.使用權(quán)限：僅限于人事部門及相關(guān)