隨堂練習(xí)題

第1章人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述?1.1信息與信息系統(tǒng)

1.信息的特性有O

A.時效性

B.共享性

C.增殖性

D.可加工性

【答案:ABD]

2.下列系統(tǒng)那些包括在信息系統(tǒng)中？

A.數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

B.管理信息系統(tǒng)

C.決策支持系統(tǒng)

D.辦公自動化系統(tǒng)

【答窠：ABCD]

3.信息一般體現(xiàn)為數(shù)值、文木、聲音和圖像4種形態(tài)，四種形式在

一定的條件下，還可以互相轉(zhuǎn)化。()

【答案：V]

第1章人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMIS)概述?1.3管理信息系統(tǒng)(MIS)

4.管理信息系統(tǒng)是，并向組織中的管理人員提供有

用信息H勺系統(tǒng)c

A.搜集信息

B.存儲信息

C.分析信息

D.以上都是

【答案：D]

5.一種完整的管理信息系統(tǒng)(MIS)不包括0

A.輔助決策系統(tǒng)(DSS)

B.工業(yè)控制系統(tǒng)(CCS)

C.辦公自動化系統(tǒng)(0A)

D.信息傳遞系統(tǒng)(IDS)

【答案：D]

6.是MIS成熟的重要標志，它象征著MIS是軟件工程

的產(chǎn)物。

A.可以對信息進行管理

B.可以實現(xiàn)輔助決策

C.具有統(tǒng)一規(guī)劃日勺數(shù)據(jù)庫

D.以上都不是

【答案：C]

7.下列有關(guān)管理信息系統(tǒng)（MIS）劃分對的的是

A.MIS按組織職能可以劃分為辦公系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)和

信息系統(tǒng)。

B.息處理層次進行劃分為面向數(shù)量日勺執(zhí)行系統(tǒng)、面向價值日勺核算

系統(tǒng)、匯報監(jiān)控系統(tǒng)，分析信息系統(tǒng)、規(guī)劃決策系統(tǒng)。

C.基于規(guī)模進行劃分，現(xiàn)代MIS從地區(qū)上劃分已逐漸由局域范圍

走向廣域范圍。

D.歷史發(fā)展進行劃分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS增

長了機械輔助辦公設(shè)備，第三代MIS使用計算機、電傳、、

打印機等電子設(shè)備。

【答案：ABCD]

8.管理信息系統(tǒng)（MIS）時開發(fā)原則有o

A.創(chuàng)新原則，體現(xiàn)先進性

B.整體原則，體現(xiàn)完整性

C.不停發(fā)展原則，體現(xiàn)超前性

D.經(jīng)濟原則，體現(xiàn)實用性

【答案：ABCD]

9.瀑布模型是自下向上從詳細到抽象次序進行。（）

【答案：x]

第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述?1.2信息化

層是戰(zhàn)略層。（）

【答案：X]

第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述-1.4ERP（企業(yè)資源計劃）

14.ERP是指的管理平臺。

A.建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上

B.系統(tǒng)化的管理思想

C.為決策層和企業(yè)員工提供運行手段

D.以上都是

【答案：D]

15.ERP實質(zhì)是在MRPII基礎(chǔ)上深入發(fā)展而成日勺面向供應(yīng)鏈W、J管理

思想。（）

【答案：V]

16.ERP系統(tǒng)口勺管理思想重要體目前o

A.對整個供應(yīng)鏈資源進行管理的思想

B.精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想

C.事先計劃與事中控制的思想

D.事先買入與事先售出的思想

【答案：ABC]

17.ERP管理系統(tǒng)的關(guān)鍵思想是o

A.對整個人力資源系統(tǒng)進行有效管理

B.對整個供應(yīng)鏈日勺有效管理

C.對成本控制的有效管理

D.對設(shè)備管理的有效控制

【答案：D]

18.在ERPH勺眾多模塊中，ERP系統(tǒng)W、J關(guān)鍵所在是人力資源管理模

塊。（）

【答案：x]

19.ERP生產(chǎn)管理模塊口勺功能是

A.將企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有機口勺結(jié)合在一起

B.使得企業(yè)可以有效的減少庫存，提高效率

C.使原本分散日勺生產(chǎn)流程的自動連接

D.使得生產(chǎn)流程可以前后連貫日勺進行

【答案：ABCD]

20.業(yè)務(wù)流程重組（BPR）對ERP實行很重要。（）

【答案：V]

21.HRIS所提供W、J信息重要特性,

A.及時

B.精確

C.簡要

D.有關(guān)

E.完整

【答案：ABCDE]

22.HRMIS不能為人力資源決策提供信息支持。（）

【答案：x]

23.下列不屬于HRMISHRIS資料秘密的安全措施的J是。

A.建立監(jiān)視程序，以保證個人電腦使用者正在維持某種有效H勺安

全水平。

B.保證拷貝、資料檔案、軟件和打印輸出都恰當?shù)乇豢刂圃谝环N

程度一一只有拿到上級同意簽字者才能獲取它們。

C.在一種有規(guī)律H勺基礎(chǔ)上變化口令。

D.提醒顧客不可以把密碼交給任何人。

【答案：ABD]

第1章人力資源管理信息系統(tǒng)（HRMIS）概述-1.5HRMIS（人力資源管理信息系統(tǒng)）

24.人力資源管理中，決策支持層重要負責(zé)

A.考勤管理

B.綜合統(tǒng)籌管理

C.人事檔案管理

D.績效評估

【答案：B]

25.建立人力資源信息系統(tǒng)，事先要進行周密日勺籌劃，包括清晰地闡

明目日勺，充足地分析系統(tǒng)的規(guī)定，并認真研究細節(jié)。（）

【答案：V]

26.建立HRMIS詳細考慮原因有o

A.系統(tǒng)日勺規(guī)劃

B.系統(tǒng)日勺設(shè)計與發(fā)展

C.系統(tǒng)日勺實行

D.系統(tǒng)口勺評價

【答案:ABCD]

27.E-HR是一種全新的人力資源管理方式，它代表了人力資源管理

的發(fā)展方向。

【答案：V]

28.信息技術(shù)體系構(gòu)造分為管理和技術(shù)成分。（）

【答案：n

29.網(wǎng)絡(luò)中出J結(jié)點有兩類：轉(zhuǎn)接結(jié)點和訪問結(jié)點。（）

【答案：V]

30.備份和恢復(fù)技術(shù)屬于信息應(yīng)用技術(shù)，分子電子技術(shù)屬于信息安全

技術(shù)。（）

【答案：x]

31.下列不屬于信息技術(shù)管理成分內(nèi)容的是

A.使命、職能與信息追求

B.信息技術(shù)原則規(guī)劃

C.系統(tǒng)配置

D.信息流程

32.計算機網(wǎng)絡(luò)是按照,將地球上分散日勺、獨立日勺計算機互

相連接的集合c

A.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

B.通信技術(shù)

C.計算機技術(shù)

D.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

【答案：D]

33.下列對計算機網(wǎng)絡(luò)描述錯誤日勺是o

A.廣域網(wǎng)涉轄范圍大，一般從幾十千米至幾萬千米，例如一種國

家或洲際網(wǎng)絡(luò)。

B.局域網(wǎng)的地理范圍一般在從幾十千米到上百千米。

C.城域網(wǎng)介于LAN和WAN之間，其范圍一般覆蓋一種都市或地

區(qū)。

D.局域網(wǎng)屬于一種部門或一組群體組建口勺小范圍網(wǎng)，例如一種學(xué)

校、一種單位或一種系統(tǒng)等。

【答案：Bl

34.加強計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在局域網(wǎng)中設(shè)置BBS論壇、聊天室、提

議區(qū)等平臺，是為了o

A.與員工強調(diào)溝通關(guān)系

B.人員招聘

C.人員培訓(xùn)

D.人員考核

【答案：A]

35.網(wǎng)絡(luò)使薪酬福利的計劃、記錄、計算、更改、發(fā)放愈加靈活，信

息溝通愈加以便。（）

【答案：V]

36.有了網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理的先進方式,才能適應(yīng)時代的規(guī)定，才能

節(jié)省管理成本，使管理上一種新日勺臺階。（）

【答案：V]

37.數(shù)據(jù)處理是系統(tǒng)工程和自動控制日勺基本環(huán)節(jié)。（）

【答案：

38.根據(jù)處理設(shè)備的構(gòu)造方式辨別，有o

A.批處理方式、分時處理方式和實時處理方式

B.聯(lián)機處理方式和脫機處理方式。

C.集中式處理方式和分布處理方式。

D.單道作業(yè)處理方式、多道作業(yè)處理方式和交互式處理方式

【答案：B]

39.重要目日勺是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源.數(shù)據(jù)庫技術(shù)重要

研究怎樣存儲，使用和管理數(shù)據(jù)。（）

【答案：V]

40.如下說法錯誤的是。

A.數(shù)據(jù)庫技術(shù)重要目W、J是有效地管理和存取大量的數(shù)據(jù)資源。

B.第二代數(shù)據(jù)庫是以面向?qū)ο竽Ｐ蜑橹匾匦缘臄?shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

C.數(shù)據(jù)庫技術(shù)重要包括:信息，數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理,數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫管理

系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等。

D.數(shù)據(jù)庫技術(shù)不僅應(yīng)用于事務(wù)處理，并且深入應(yīng)用到情報檢索，人

工智能，專家系統(tǒng)，計算機輔助設(shè)計等領(lǐng)域。

【答案：B]

41.在Web大背景下日勺多種數(shù)據(jù)管理問題成為人們關(guān)注日勺熱點，我

們把它籠統(tǒng)地稱為“泛數(shù)據(jù)”研究.（）

【答案：V]

42.在數(shù)據(jù)倉庫措施中，各數(shù)據(jù)源出J數(shù)據(jù)按照需要的全局模式從各數(shù)

據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換，存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。

【答案：V]

43.對目前出現(xiàn)n勺跨企業(yè)應(yīng)用，數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)抽取和轉(zhuǎn)化要復(fù)雜得多,

數(shù)據(jù)倉庫的措施存在諸多不便。

【答案：X]

44.在Wrapper/Mediator中，各數(shù)據(jù)源的I數(shù)據(jù)按照需要的J全局模式從

各數(shù)據(jù)源抽取并轉(zhuǎn)換，存儲在數(shù)據(jù)倉庫中。（）

【答案：x]

45.如下是諾蘭信息系統(tǒng)成長過程六階段對的排列次序的

是

A.初始階段，控制階段,推廣階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理，成熟

階段

B.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟

階段

C.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,成熟階段,數(shù)據(jù)

管理

D.初始階段,控制階段,推廣階段,數(shù)據(jù)管理,集成階段,成熟

階段

【答案：B]

46.如下有關(guān)信息系統(tǒng)規(guī)劃重要原因說法對的KJ是

A.團體有力是基礎(chǔ)

B.企業(yè)高管參與是保障

C.科學(xué)措施引入是關(guān)鍵

D.IT部門改造是關(guān)鍵

【答案：ABCD]

47.諾蘭模型中的各階段都是可以跳越的。（）

【答案：x]

A.資以減少成本。

【答案：D]

48.下列屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容的是o

A.規(guī)定企業(yè)的任務(wù)（使命）

B.制定為實現(xiàn)企業(yè)任務(wù)（使命）口勺長期目口勺和短期目口勺

C.制定出指導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)目的，選擇和實行戰(zhàn)略的方針

D.決定用以實現(xiàn)企業(yè)目的日勺戰(zhàn)略

【答案：ABCD]

49.下列不屬于管理信息系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的作用是o

A.合理分派和運用信息資源，以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資

B.指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開發(fā)，用規(guī)劃作為未來考核系統(tǒng)開發(fā)工作W、J原則

C.通過制定計劃，找出存在問題，改對日勺地識別出為實現(xiàn)企業(yè)目

的MIS系統(tǒng)必須完畢口勺任務(wù)

D.增進信息系統(tǒng)的應(yīng)用，保證利潤迅速增長

【答案：D]

50.人力資源管理存在著兩種職能：戰(zhàn)略職能和經(jīng)營職能。（）

【答案：V]

51.如下是有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理說法錯誤日勺是o

A.它是有計劃的人力資源使用模式以及意在使組織可以實現(xiàn)其目

時日勺多種活動。

B.它規(guī)定企業(yè)突破老式出J“人事”定位，以更宏觀的角度，思索企

業(yè)內(nèi)日勺人力資源布署。

C.戰(zhàn)略時，越來越需要同步思索未來五年、十年的人力配置，從

戰(zhàn)略口勺角度來研究人力資源的開發(fā)、培養(yǎng)和使用。

D.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本，因此，企業(yè)想方設(shè)法減少人

力資源投以減少成本。

【答案：D]

52.在當今和未來的企業(yè)中，人力資源管理將具有三個方面日勺作用，

即O

A.行政管理

B.內(nèi)務(wù)管理

C.事務(wù)管理

D.戰(zhàn)略管理

【答案：ACD]

53.一下人力資源管理對戰(zhàn)略管理II勺影響說法對的的是

A.人力資源管理飾演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略日勺角色

B.人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用

C.人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴

D.人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大

【答案：ABC]

54.如下是對某酒店W、JSWOT分析，其中屬于該企業(yè)機會

（Opportunities）的是。

A.該酒店所在的都市是一種沿海的旅游都市，酒店業(yè)自身就很發(fā)

達。給該酒店的產(chǎn)品提供了廣闊的市場。

B.該酒店擁有一定的科研開發(fā)及售后服務(wù)資源，并擁有產(chǎn)品革新

的技能。

C.企業(yè)成立的時間不長，產(chǎn)品日勺客戶占有量相對較少。

D.該酒店所在都市目前還都處在手工操作日勺階段，因此該酒店尚

有很大的潛在日勺客戶群體。

【答案：D]

55.在進行外部環(huán)境分析時，決策者必須注意將外部出J機會和威脅與

人力資源聯(lián)絡(luò)在一起。（）

【答案：V]

56.人力資源管理在戰(zhàn)略管理中的作用體現(xiàn)為：企業(yè)中口勺“人”比其他

有形的資源更有價值。（）

【答案：V]

57.下列哪些是人力資源管理負有責(zé)任的決定企業(yè)戰(zhàn)略實行與否成

功的重要變量？

A.工作任務(wù)設(shè)計和工作評價

B.組織構(gòu)造

C.人員H勺甄選、培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬系統(tǒng)

【答案：ACD]

58.企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法的基本思想是：信息系統(tǒng)應(yīng)當可以滿足企業(yè)各個

管理層次口勺信息規(guī)定，并向企業(yè)提供一致的信息。（）

【答案：V]

59.企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法（BSP）作用是o

A.確定出未來信息系統(tǒng)的總體構(gòu)造

B.明確系統(tǒng)的子系統(tǒng)構(gòu)成和開發(fā)子系統(tǒng)日勺先后次序

C.對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一規(guī)劃、管理和控制

D.明確各子系統(tǒng)之間W、J數(shù)據(jù)互換關(guān)系，保證信息的一致性

60.關(guān)鍵成功原因法（CSF）作用之一是對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一規(guī)劃、管理

和控制，明確各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)互換關(guān)系，保證信息的一致性。

（）

【答案：x]

61.關(guān)鍵成功原因法為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供了到達目日勺的關(guān)鍵和需要

時測量原則。（）

【答案：V]

62.企業(yè)流程重組：就是對企業(yè)日勺業(yè)務(wù)流程進行主線性日勺再思索和徹

底性的再設(shè)計，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面日勺戲

劇性的改善。（）

【答案：V]

63.企業(yè)流程重組應(yīng)遵照哪些原則？

A.一種明確的、具有啟發(fā)性的目口勺

B.充足考慮顧客價值

C.充足做好橫向及縱向溝通

D.樹立典范、逐漸推進，充足運用變革日勺漣漪效應(yīng)

【答案：ABCD]

64.流程再造日勺兩大要素是：信息技術(shù)/信息系統(tǒng)、人員組織管理。

（）

【答案：〃

65.下列哪項不是BPR實行W、J必經(jīng)階段？

A.自我分解階段

B.發(fā)現(xiàn)準備階段

C.重新設(shè)計階段

D.詳細實行階段

【答案：A]

66.對于我國企業(yè)來說，企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組再造要先做好哪些工作？

A.以關(guān)鍵生產(chǎn)能力為中心，重組業(yè)務(wù)流程。

B.以顧客為起點，再造整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

C.圍繞企業(yè)日勺業(yè)務(wù)流程再造，其他方面也要采用配套措施，對組

織機構(gòu)進行合適日勺調(diào)整。

D.加強人力資源日勺開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。

【答案：ABCD]

67.如下ERP與BPR關(guān)系描述錯誤的是o

A.ERP把企業(yè)的生產(chǎn)流程看作是一種緊密聯(lián)接的供應(yīng)鏈，其中包

括供應(yīng)商、生產(chǎn)工廠、分銷網(wǎng)絡(luò)和客戶等。

B.ERP是企業(yè)實行管理信息系統(tǒng),尤其是BPR系統(tǒng)日勺前提和基礎(chǔ)。

C.ERP將分布在各地所屬企業(yè)日勺內(nèi)部劃提成幾種互相協(xié)同作業(yè)日勺

支持子系統(tǒng)，如財務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、服務(wù)

維護、工程技術(shù)等，還包括對競爭對手出J監(jiān)視管理。

D.ERP是對軟件日勺變化，BPR是對流程的變化。實際操作時應(yīng)當

找到兩者的平衡點。

【答案：B]

68.基于業(yè)務(wù)流程再造的信息系統(tǒng)規(guī)劃，從高到低依次是：系統(tǒng)戰(zhàn)略

規(guī)劃、、系統(tǒng)數(shù)據(jù)規(guī)劃、系統(tǒng)功能規(guī)劃和系統(tǒng)資源分

派。

A.系統(tǒng)分析規(guī)劃

B.系統(tǒng)重組規(guī)劃

C.系統(tǒng)流程規(guī)劃

D.系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃

【答案：C1

69.企業(yè)管理信息系統(tǒng)日勺建設(shè)應(yīng)當定位為面向顧客、面向不停變化的

作業(yè)流程。另首先，通過面向流程的信息系統(tǒng)規(guī)劃驅(qū)動企業(yè)的業(yè)

務(wù)流程再造。（）

【答案：V]

70.下列有關(guān)管理信息系統(tǒng)的可行性分析表述錯誤時是o

A.可行性分析任務(wù)是明確應(yīng)用項目的開發(fā)日勺必要性和可行性

B.必要性來自實現(xiàn)開發(fā)任務(wù)日勺迫切性，而可行性則取決于實現(xiàn)應(yīng)

用系統(tǒng)的資源和條件

C.技術(shù)上出J可行性和經(jīng)濟上的可行性是分析上W、J重要目的，管理

上的可行性可以不予考慮。

D.可行性分析匯報：是可行性分析成果時表述

【答案：C]

71.可行性分析匯報內(nèi)容包括o

A.系統(tǒng)簡述

B.項目日勺目的

C.所需資源、預(yù)算

D.預(yù)期效益

【答案：ABCD]

72.有關(guān)系統(tǒng)調(diào)查的內(nèi)容，下列選擇對W、J的是o

①系統(tǒng)的界線和運行狀況（2）系統(tǒng)的外部環(huán)境

?③組織機構(gòu)④系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程⑤系統(tǒng)的信息流程

?⑥系統(tǒng)研制工作口勺資源狀況

A.①②③④⑤

B.④⑤

C.④⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

【答案：D]

73.詳細調(diào)查日勺重要方式有全面業(yè)務(wù)需求分析日勺問卷調(diào)查、重點問詢

調(diào)查、深入實際的調(diào)查方式等。（）

【答案：V]

74.詳細調(diào)查重要針對管理.業(yè)務(wù)調(diào)查和數(shù)據(jù)流程調(diào)查兩部分進行。

（）

【答案：V]

75.作為業(yè)務(wù)調(diào)查所畫出日勺組織構(gòu)造圖，圖中各部門、多種關(guān)系的詳

細程度以記錄詳細為原則，即那些與系統(tǒng)目的明顯關(guān)系不大的部

分，不可以簡略或省去。（）

【答案：x]

76.調(diào)查中可以用功能層次圖來描述從系統(tǒng)目的到各項功能的層次

關(guān)系。（）

【答案：V]

77.業(yè)務(wù)流程圖的作用有o

A.它是系統(tǒng)分析員作深入系統(tǒng)分析的根據(jù)

B.它是系統(tǒng)分析員，管理人員互相交流的思想工具

C.系統(tǒng)分析員可以直接在業(yè)務(wù)流程圖上擬出計算要處理部分

D.運用業(yè)務(wù)流程圖分析業(yè)務(wù)流程與否合理

【答案：ABCD]

78.數(shù)據(jù)流程圖特性有0

A.在數(shù)據(jù)流程圖中詳細的組織機構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等

等都已去掉

B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩余數(shù)據(jù)日勺存儲、流動、加工、使用的狀況。、

C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對多種業(yè)務(wù)的I處理過程聯(lián)絡(luò)起來考慮，形成

一種總體

D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務(wù)，不能反應(yīng)出各業(yè)務(wù)之間

日勺數(shù)據(jù)關(guān)系

【答案：ABC]

79.構(gòu)造化分析措施采用自下向上逐層分解日勺措施。（）

【答案：x]

80.下列有關(guān)數(shù)據(jù)字典表述錯誤的是o

A.數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)構(gòu)造、數(shù)據(jù)流、處

理邏輯、數(shù)據(jù)存儲和外部實體進行定義和描述的工具。

B.數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具。

C.數(shù)據(jù)項又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。

D.數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲構(gòu)造，又波及它

的物理組織。

【答案：D]

81.描述處理邏輯的工具中，判斷樹直觀，輕易理解。當條件多時，

更輕易清晰地體現(xiàn)出整個鑒別過程。（）

【答案：x]

82.邏輯方案是系統(tǒng)分析階段出J最終成果，是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用KJ

管理模型和信息處理措施。（）

【答案：V]

83.人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)原則口勺重要有o

A.原則化原則

B.先進性原則

C.實用性原則

D.可擴展性原則

【答案：ABCD]

84.下列有關(guān)生命周期日勺七個階段排序?qū)Φ牡氖莖

A.可行性研究與計劃一系統(tǒng)分析一系統(tǒng)設(shè)計一程序設(shè)計一系統(tǒng)測

試一運行和維護一廢棄

B.可行性研究與計劃一系統(tǒng)設(shè)計一系統(tǒng)分析一程序設(shè)計一系統(tǒng)測

試一運行和維護一廢棄

C.可行性研究與計劃一系統(tǒng)設(shè)計一系統(tǒng)分析一程序設(shè)計一運行和

維護一系統(tǒng)測試一廢棄

D.可行性研究與計劃一系統(tǒng)分析一系統(tǒng)設(shè)計一程序設(shè)計一運行和

維護一系統(tǒng)測試一廢棄

【答案：A]

85.下列屬于生命周期法特性的是。

A.強調(diào)分工，嚴格辨別系統(tǒng)開發(fā)KJ各階段中W、J任務(wù)和規(guī)定，目日勺

明確，任務(wù)清晰

B.開發(fā)周期長

C.靈活性強

D.強調(diào)計劃性，排除不確定性

【答案:ABD]

86.生命周期法強調(diào)分工，嚴格辨別系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和規(guī)

定，目日勺明確，任務(wù)清晰。（）

【答案：V]

87.下列屬于原型法特性日勺是o

A.開發(fā)周期短，見效快，費用少

B.文檔系統(tǒng)，輕易維護升級

C.顧客輕易錯把原型當系統(tǒng)，而開發(fā)人員輕易潛意識地用原型取

代系統(tǒng)分析

D.模型精確，使用以便靈活

【答案：ACD]

88.原型法不輕易產(chǎn)生代碼冗余和數(shù)據(jù)冗余，系統(tǒng)效率較高。（）

【答案：x]

89.下列有關(guān)面向?qū)ο蠓ㄕ撌鲥e誤日勺是o

A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機制

B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮腏系統(tǒng)開發(fā)措施包括分析、設(shè)計、實

現(xiàn)以及運行與維護等四大階段，遵照反復(fù)累增的生命周期

C.面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是對象區(qū)）集合，也就是由所有相似對象口勺狀

態(tài)變量（屬性變量）與行為（措施）所構(gòu)成口勺模板或原型。

D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锾岢蓛蓚€部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程

(Procedures)o

【答案：D]

90.“面向?qū)ο蟆比丈状胧W(xué)認為多種各樣的對象均有兩個特性:屬性與

措施（）

【答案：V]

91.面向?qū)ο蠓治龅幕救蝿?wù)是：找出并規(guī)定一組根據(jù)系統(tǒng)W、J各項規(guī)

定而行動和互相作用日勺問題領(lǐng)域出J對象，根據(jù)這些對象及其關(guān)系

建立問題域模型。（）

【答案：V]

92,下列不屬于CASE措施特點的是o

A.處理了從客觀世界對象到軟件系統(tǒng)的直接映射問題

B.使原型化措施和00措施付諸于實行

C.給開發(fā)者帶來分析設(shè)計圖表和程序編寫日勺大量工作

D.產(chǎn)生出出統(tǒng)一日勺原則化的系統(tǒng)文檔

【答案：C]

93.怎樣改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制，公正、客觀、全面、快捷地評估員

工的業(yè)績，提高人事管理工作日勺效率，使人事管理員有更多的精

力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓

未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。（）

【答案：V]

94.人事管理系統(tǒng)設(shè)計目日勺是：通過一種企業(yè)人事管理系統(tǒng)，使企業(yè)

的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而到達提高企業(yè)人

事管理效率的目的I。()

【答案：V]

95.下列屬于人事管理系統(tǒng)重要功能日勺有o

A.檔案維護功能

B.檔案查詢功能

C.密碼功能

D.檔案記錄功能

【答案：ABCD]

96.下列有關(guān)工資管理子系統(tǒng)論述錯誤的是o

A.工資是企業(yè)按勞動制度日勺規(guī)定支付給職工的勞動酬勞，包括基

本工資、獎金及多種津貼。

B.計算、匯總工資，分攤工資費用，完畢工資核算處理是于工資

管理子系統(tǒng)目H勺之一。

C.實發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+固定補助+變動津貼

+加班加點工資+獎金

D.工資管理子系統(tǒng)的重要任務(wù)是通過工資費用的計算和分派，為

成本核算與賬務(wù)處理提供根據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動

數(shù)量與質(zhì)量，計算并發(fā)放應(yīng)當支付給職工的工資。

【答案：C]

97.下列屬于管理子系統(tǒng)系統(tǒng)目的日勺是o

A.搜集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)

B.計算、匯總工資，分攤工資費用，完畢工資核算處理

C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)

D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)H勺數(shù)

據(jù)共享

【答案:ABCD]

98.由于目前大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進行有關(guān)處

理，將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文獻的形式傳遞給銀行，由銀

行轉(zhuǎn)入職工H勺工資卡。（）

【答案：V]

99.下列屬于工資管理系統(tǒng)子模塊日勺有o

A.系統(tǒng)設(shè)置

B.業(yè)務(wù)處理

C.記錄分析

D.憑證處理

【答案：ABCD]

100.下列有關(guān)績效評估概念理解對的的有o

A.通過定量定性對比分析

B.運用數(shù)理記錄、運籌學(xué)原理和特定指標體系

C.對照統(tǒng)一的原則，按照一定日勺程序

D.對項目在一定經(jīng)營期間內(nèi)日勺經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、

公正和精確的綜合評判

【答案：ABCD]

101.90年代，企業(yè)對原有W、J績效評估體系進行改革H勺大趨勢

是O

A.預(yù)算日勺作用日益增強

B,非財務(wù)指標日益重要

C.強調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識資本等無形資本的評估

D.重視人力、物力、財力的評估

【答案：BC]

102.道德風(fēng)險原理闡明，在企業(yè)績效評估系統(tǒng)設(shè)計中，應(yīng)充足考慮

到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部”勞動市場上的也許性。

()

【答案：x]

103.不理選擇原理闡明，在企業(yè)績效評估設(shè)計中，需要考慮內(nèi)每個

被鼓勵對象個人的隱蔽行動導(dǎo)致口勺道德風(fēng)險及影響。()

【答案：x]

104.績效評估系統(tǒng)的有效性體目前如下哪個方面?

A.符合實際

B.可靠性

C.可接受性

D.戰(zhàn)略性

【答案：ABCD]

105.績效評估系統(tǒng)W、J敏感度是指該系統(tǒng)辨別工作效率高W、J員工與

工作效率低W、J員工日勺能力。（）

【答案：V]

106.績效評估系統(tǒng)分為考核設(shè)計模塊和考核管理模塊。（）

【答案：V]

107.下列屬于績效評估中考核設(shè)計模塊內(nèi)容的是o

A.權(quán)限設(shè)定

B.資源共享

C.信息搜集措施選擇

D.歷史記錄自動生成

【答案：C]

108.下列不屬于人才招聘系統(tǒng)中重要模塊W、J是o

A.瀏覽器監(jiān)控模塊

B.單位信息管理模塊

C個人信息管理模塊

D.系統(tǒng)管理員模塊

【答案：A]

109.下列有關(guān)求取招聘系統(tǒng)描述對的日勺是o

A.系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架，即Browser/Server（瀏覽器、服務(wù)器）構(gòu)造.通

過原則的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)。

B.求職招聘系統(tǒng)波及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要

信息，數(shù)據(jù)的安全規(guī)定較高。

C.人才日勺挑選理念是不求最佳，但求合適。

D.人才評估的兩個簡樸判斷，一是能不能勝任崗位;二是能不能獲

得價值觀上的認同。

【答案：ABCD]

110.求職招聘系統(tǒng)是運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為用人單位和個人架設(shè)一種溝

通交流日勺橋梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時瀏覽、檢索簡歷信息

迅速找到合適的人才。（）

【答案：n

111.人才評估，一是能不能勝任崗位;二是能不能獲得價值觀上的

認同。（）

【答案：V]

112.企業(yè)招聘人員時應(yīng)選擇口勺理念是o

A.不求最佳，但求合適

B.崇尚“能”，‘和““賢”

C.重視應(yīng)聘者綜合潛力的權(quán)衡

D.與否具有可挖掘日勺潛力

【答案：ABCD]

113.人員評估日勺手段重要有心理測試、面試和評價中心.（）

【答案：〃

114.下列不屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目建設(shè)目出JrJ

是。

A.建設(shè)集中、統(tǒng)一、完整的人力資源信息庫，實現(xiàn)人力資源信息

口勺動態(tài)互換利實時更新。

B.通過人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，引入先進的人力資源管理

理念，以及崗位分析、業(yè)績考核等管理手段，逐漸將人力資源

部門成為企業(yè)最重要日勺部門。

C.開發(fā)和推廣遠程培訓(xùn)模塊和培訓(xùn)課件制作工具，滿足日益增長

日勺培訓(xùn)需求，為創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織提供數(shù)據(jù)支撐。

D.設(shè)集中、統(tǒng)一、完整出J人力資源信息庫，實現(xiàn)人力資源信息的J

動態(tài)互換和實時更新，為人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃提

供有效支持C

【答案：D]

115.下列屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目的實行意義的是o

A.可以帶來先進日勺人力資源管理思想及措施

B.增進建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實現(xiàn)管理正規(guī)化

C.提高管理時效

D.減少管理成本

【答案：ABCD]

116.MIS物理系統(tǒng)出J實行是計算機系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的訂

購、機房日勺準備和設(shè)備的安裝調(diào)試等一系統(tǒng)列活動的總和。（）

【答案：V]

117.下列有關(guān)人力資源管理信息系統(tǒng)的初期網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)構(gòu)造論述錯

誤的是O

A.客戶/服務(wù)器模式把一種計算機應(yīng)用系統(tǒng)提成兩個基本構(gòu)成部

分:服務(wù)器和中間組件。

B.客戶/服務(wù)器模式日勺協(xié)作處理是一種特殊日勺分布式處理。

C.客戶/服務(wù)器模式日勺基本思想是將數(shù)據(jù)集中保留在某個數(shù)據(jù)庫

（服務(wù)器）中，根據(jù)客戶機出J祈求將信息投遞給對方。

D.伴隨企業(yè)規(guī)模H勺日益擴大，客戶/服務(wù)器模式逐漸暴露出了開發(fā)

成本較高、移植困難、維護復(fù)雜、信息內(nèi)容和形式單一、新技

術(shù)不能輕易應(yīng)用、升級麻煩等缺陷。

【答案：B]

118.HRMIS在實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的最初階段，采用的是客戶/服務(wù)器（C/S）

模式。（）

【答案：V]

119.下列屬于系統(tǒng)的運行日勺規(guī)章制度日勺有o

A.系統(tǒng)安全制度和系統(tǒng)定期維護制度

B.顧客使用規(guī)程和系統(tǒng)修改規(guī)程

C.工作數(shù)量和工作效率

D.系統(tǒng)維護狀況和系統(tǒng)故障狀況

【答案：ABCD]

120.信息系統(tǒng)維護是為了應(yīng)付信息系統(tǒng)環(huán)境和其他原因R勺多種變

化，保證系統(tǒng)正常工作而采用口勺一切活動。（）

【答案：V]

121.下列不屬于管理信息系統(tǒng)維護日勺內(nèi)容是o

A.硬件維護

B.軟件維護

C.資源維護

D.數(shù)據(jù)維護

【答案：C]

122.系統(tǒng)維護中，軟件維護的防止性維護占整個維護工作量的

17%-20%0（）

【答案：x]

123.系統(tǒng)維護工作應(yīng)考慮到實際狀況、維護工作日勺影響、資源規(guī)定

等。（）

【答案：V]

124.系統(tǒng)維護日勺目的是o

A.來自上級日勺命令和規(guī)定。有時為了某種需要，上級部門規(guī)定修

改某些部分

B.管理方式、措施及方略出J變化

C.先進技術(shù)的出現(xiàn)，需要對系統(tǒng)進行某些修改

D.在系統(tǒng)測試階段沒有發(fā)現(xiàn)的潛在錯誤

【答案：ABCD]

125.引起信息系統(tǒng)安全性問題的原因有o

A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起日勺軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞

B.操作失誤導(dǎo)致日勺數(shù)據(jù)破壞

C.病毒侵擾導(dǎo)致日勺軟件、硬件與數(shù)據(jù)日勺破壞

D.人為對系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作H勺破壞

【答案：ABCD]

126.有關(guān)信息系統(tǒng)H勺審計，下列說法錯誤日勺是o

A.信息系統(tǒng)的審計有調(diào)查表法，直接審計，間接審計。

B,測試數(shù)據(jù)的范圍，間接審計比直接審計要廣泛。

C.直接審計措施的特點是既可以測出正常狀況的成果，也可以測

出多種不一樣條件下的狀態(tài)。

D.間接審計措施特點是有一定日勺合理性，不管計算機怎樣處理，

不過不能滿足審計規(guī)定，在批處理中比較實用。

【答案：B]

127.有關(guān)信息系統(tǒng)的審計日勺內(nèi)容，下列選擇對的日勺是o

①組織管理②系統(tǒng)運行③經(jīng)濟狀況

④技術(shù)狀況⑤審計評估

A.①②⑤

B.③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

【答案：D]

128.間接審計費用較低，而直接審計在占機時費用較高。（）

【答案：X】

129.把計算機系統(tǒng)和程序作為一種黑盒子，審計員選某些輸入數(shù)

據(jù)，測試想要+J輸出，假如成果吻合、精確度有效，認為系統(tǒng)工

作合理，這是間接審計W、J原理。（）

【答案：V]

13（）.間接審計可以測出正常狀況的成果，也可以測出多種不一樣條

件下的狀態(tài)。（）

【答案：X]

131.有關(guān)網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理信息化發(fā)展，下列說法錯誤時

是O

A.計算機應(yīng)用日勺普及使絕大多數(shù)單位有了計算機。

B.人力資源管理軟件得到了迅速的普及和應(yīng)用。

C.HR軟件系統(tǒng)提供W、J數(shù)據(jù)對企業(yè)管理者決策業(yè)務(wù)發(fā)展有著不可

忽視的作用，如人工成本數(shù)據(jù)、企業(yè)人才資源狀況、生產(chǎn)效率

等。

D.人力資源管理信息化中，系統(tǒng)是主體，人是載體。

【答案：D]

132.下列有關(guān)選擇人力資源管理軟件應(yīng)考慮的問題說法錯誤H勺

是O

A.選擇軟件時，要與本單位現(xiàn)行的管理模式相適。

B.使用軟件日勺員工的素質(zhì)直接決定軟件日勺價值和作用的大小，而

對員工KJ培訓(xùn)會有一定W、J花費，因此在選擇軟件時盡量選擇適

合自己員工水平出J,盡量防止培訓(xùn)。

C.假如企業(yè)選擇W、J軟件與本單位規(guī)劃發(fā)生沖突，將影響軟件H勺使

用，增長購置成本，甚至導(dǎo)致軟件實行失敗。

D.要考慮軟件廠商的原因，如產(chǎn)品性能、服務(wù)能力、性價比和長

期發(fā)展能力等。

【答案：B]

133.下列有關(guān)HRMIS產(chǎn)品需求三個層次分析錯誤H勺是o

A.三個層次由低到高分別是支持型，引導(dǎo)型，驅(qū)動型。

B.支持型日勺關(guān)鍵思想是以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力

資源，發(fā)明卻提高企業(yè)整體經(jīng)營績效。

C.驅(qū)動型H勺目的是HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)。

D.引導(dǎo)型日勺代表廠商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明

基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚等，但誰都無明顯優(yōu)勢。

【答案：B]

134.HRMIS產(chǎn)品需求三層次中驅(qū)動型的關(guān)鍵價值是協(xié)