離職員工權益讓步協(xié)議書合同編號：__________離職員工權益讓步協(xié)議書甲方（轉讓方）：________________乙方（受讓方）：________________鑒于甲方為公司正式員工，雙方為了明確離職員工權益讓步事項，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、權益讓步范圍1.甲方在離職時，將其依法應得的各項福利、待遇、權益等全部或部分轉讓給乙方。2.乙方同意在同等條件下，享有甲方的權益，包括但不限于：年終獎、股權激勵、期權、晉升機會、培訓機會等。二、權益讓步價格及支付方式2.乙方應在本協(xié)議簽訂之日起【】日內，將讓步價格支付給甲方。支付方式為【】。三、權益讓步的實施及時間1.雙方應共同努力，確保甲方離職后，乙方能夠順利享有讓步范圍內的各項權益。2.甲方應在離職手續(xù)辦理完畢后，向乙方提供相關證明材料，以便乙方享受權益。3.雙方同意，自甲方離職之日起【】日內，完成權益讓步的相關手續(xù)。四、保密條款1.除非依法應當向第三方披露的信息外，雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。2.保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至協(xié)議終止或履行完畢之日終止。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方未能按約定時間支付讓步價格，甲方有權要求乙方支付逾期付款違約金，違約金為讓步價格的【】%。六、爭議解決1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）：________________乙方（受讓方）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方身份證明文件3.甲方在公司的相關證明文件，如工作證明、績效考核結果等4.乙方在公司的相關證明文件，如工作證明、績效考核結果等5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的股權激勵協(xié)議（如有）7.甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）8.甲乙雙方簽訂的其他相關協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間辦理離職手續(xù)，導致乙方無法享受讓步權益2.甲方未向乙方提供相關證明材料，導致乙方無法享受讓步權益3.乙方未按約定時間支付讓步價格4.乙方未履行保密義務，泄露本協(xié)議內容和簽訂過程5.雙方未按約定履行其他義務三、法律名詞及解釋：1.離職員工權益讓步：指離職員工將其依法應得的各項福利、待遇、權益等全部或部分轉讓給他人的行為。2.讓步價格：指乙方為享有甲方離職后應得的權益而支付給甲方的費用。3.保密義務：指雙方在協(xié)議有效期內，對協(xié)議內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延辦理離職手續(xù)：解決辦法：乙方應積極與甲方溝通，催促甲方盡快辦理離職手續(xù)；必要時，乙方可尋求公司人力資源部門的支持。2.甲方不提供相關證明材料：解決辦法：乙方應向甲方說明提供證明材料的重要性，必要時可尋求法律途徑解決。3.乙方拖延支付讓步價格：解決辦法：甲方可催促乙方按約定時間支付讓步價格；必要時，甲方可尋求法律途徑解決。4.乙方泄露協(xié)議內容：解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時，甲方可尋求法律途徑解決。5.雙方在其他方面發(fā)生爭議：解決辦法：雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因離職，希望將尚未享受的權益轉讓給他人2.員工因公司原因離職，公司為實現員工權益的延續(xù)，與