高科技企業(yè)行政管理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司行政管理人員一事，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方公司行政管理人員，負責公司的行政事務管理工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為公司提供優(yōu)質(zhì)的服務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在職期間，甲方為其繳納社會保險費用。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等相關休假待遇。第五條乙方義務5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方不得利用職務之便，謀取私利。5.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.乙方利用職務之便，謀取私利的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動力：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由，按照合同約定處理。2.乙方提前解除合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權益，如報警或向法院提起訴訟。4.乙方利用職務之便：立即停止乙方的侵權行為，并按照合同約定處理。5.甲方未支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉。6.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉。