中級企業(yè)人力資源管理考試題與答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：①績效考評；?②績效反饋；③定義績效；④績效改善。排序正確的是（）。A、③①②④B、③②①④C、①③②④D、①②③④正確答案：A2.下列有關(guān)自學(xué)的特點，錯誤的是（）。A、使自學(xué)者感到乏味B、不影響學(xué)習(xí)C、費用低D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制正確答案：D3.（）地制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。A、全、準(zhǔn)、精B、快、準(zhǔn)、全C、快、精、準(zhǔn)D、慢、全、精正確答案：B4.馬克思曾說“人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和?！边@說明人性具有（）。A、兩面性B、能動性C、社會性正確答案：C5.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、多懲罰少激勵B、采取制度控制C、采取物質(zhì)刺激D、采用人性化管理正確答案：D6.（）是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險正確答案：A7.（）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A、勞動法律事件B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律行為正確答案：D8.在做人力資源費用預(yù)算時，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費者物價指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費用預(yù)算()的要求。A、客觀準(zhǔn)確原則B、嚴(yán)肅認真原則C、整體兼顧原則D、合法合理原則正確答案：D9.在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、U形布置法B、臂章形布置法C、圓桌分組布置法D、傳統(tǒng)布置法正確答案：A10.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、路徑-目標(biāo)理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、領(lǐng)導(dǎo)情景理論正確答案：C11.以下（）情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計范圍。A、正在工作中的人B、未滿16周歲的從事個體經(jīng)營活動的人C、雇主和個人經(jīng)營者D、有職業(yè)但是臨時沒有工作的人正確答案：B12.用人單位應(yīng)當(dāng)按（）在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報。A、月B、季C、周D、年正確答案：A13.企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。A、過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷B、濫用壓式面試C、招聘人員的錯誤觀念D、可能出現(xiàn)某種歧視正確答案：B14.對應(yīng)聘人員背景調(diào)查時，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查“你跟張三關(guān)系怎么樣？”，如果對方回答“我們是好朋友”，此時正確的做法是（）。A、對該同學(xué)的回答的參考價值應(yīng)該打折扣B、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查C、直接終止調(diào)查D、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容正確答案：A15.下列不屬于績效管理集中歸檔的優(yōu)點是（）。A、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)B、不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料C、需要多種存檔程序D、可以避免考評資料的重復(fù)與浪費正確答案：C16.（）是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)效果評估B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方法選擇D、培訓(xùn)計劃設(shè)計正確答案：B17.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動力總量B、勞動時間C、勞動力程度D、勞動總量正確答案：B18.“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵?！边@句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項準(zhǔn)則？A、誠實公正B、遵紀(jì)守法C、追求卓越D、愛崗敬業(yè)正確答案：C19.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育投資B、培訓(xùn)支出C、管理費用正確答案：C20.工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成（）。A、指數(shù)關(guān)系B、正比關(guān)系C、差值關(guān)系D、倒數(shù)關(guān)系正確答案：D21.根據(jù)勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。A、市級B、鄉(xiāng)級C、縣級D、省級正確答案：C22.有效的（）能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A、績效面談B、績效診斷C、績效改善D、績效反饋正確答案：A23.勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。A、解除B、變更C、終止D、無效正確答案：A24.企業(yè)在組織校園招聘時需要處理好的問題不包括（）。A、招聘人員的錯誤觀念B、招聘人員素質(zhì)高C、領(lǐng)導(dǎo)不重視D、不切實際地自夸正確答案：D25.下列項目中不屬于工資總額的項目是（）。A、符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎B、津貼和補貼C、計件工資D、加班加點工資正確答案：A26.以下哪個方面是企業(yè)內(nèi)部開展員工培訓(xùn)與開發(fā)所無法完成的。（）A、企業(yè)架構(gòu)問題B、團隊建設(shè)C、銷售D、人員素質(zhì)正確答案：A27.以下不屬于強制分布法優(yōu)點的是（）A、提供準(zhǔn)確信息B、強制區(qū)分業(yè)績C、操作簡單方便D、對員工刺激性強正確答案：A28.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A、200%B、300%C、100%D、400%正確答案：B29.培訓(xùn)經(jīng)費投入的效益，不包括（）。A、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才B、提高了員工的工作質(zhì)量C、設(shè)計出適用的培訓(xùn)教材D、提高了效益，降低了成本正確答案：C30.績效信息的主要來源不包括（）。A、組織內(nèi)部互評B、第三方評價C、數(shù)據(jù)記錄部門D、實地調(diào)查記錄正確答案：B31.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的設(shè)計要求，不包括（）。A、多樣化B、有效性C、系統(tǒng)性D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：A32.在崗培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、管理技能培訓(xùn)B、企業(yè)文化培訓(xùn)C、專業(yè)性技能培訓(xùn)D、培訓(xùn)遷移的有效促進正確答案：B33.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說法錯誤的是（）。A、充分發(fā)揮人的主動性、積極性、創(chuàng)造性B、把人看作管理的對象和客體C、把人看作管理的主體和動力D、把勞動者當(dāng)作機器的附屬物正確答案：D34.（）是按時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄和分析的一種方法。A、工作崗位寫實B、作業(yè)測時C、活動記錄法D、日志法正確答案：A35.績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。A、順序抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、整群抽樣D、分層抽樣正確答案：A36.國家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機關(guān)事業(yè)單位員工福利費。A、2%B、6%C、4%D、5%正確答案：A37.以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是（）。A、績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程B、績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段C、績效管理的外延比較寬泛D、績效管理主要著眼于員工個體績效的提高正確答案：D38.用人單位可以代扣的勞動者工資，不包括（）。A、個人所得稅B、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費D、加班工資正確答案：D39.以下關(guān)于考評文檔安全的說法，不正確的是（）A、不用的資料用粉碎機粉碎B、考評資料應(yīng)留在桌子上C、資料借用要簽收D、傳遞時放入文件夾中攜帶正確答案：B40.當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策。A、30%B、40%C、10%D、20%正確答案：D41.下列關(guān)于績效信息的作用，不包括（）。A、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因B、為績效改進提供詳實的依據(jù)C、激發(fā)員工工作積極性和熱情D、為績效考評提供準(zhǔn)確的依據(jù)正確答案：C42.企業(yè)人力資源信息的（）是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運動變化之中。A、連續(xù)性B、流動性C、社會性D、新陳代謝性正確答案：A43.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。A、內(nèi)部招聘B、競爭上崗C、公開選拔D、外部招聘正確答案：A44.財務(wù)管理的原則不包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險與報酬均衡原則C、利潤最大化原則D、成本效益原則正確答案：C45.（）考評著眼于員工在“干什么”“進行什么操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、行為主導(dǎo)型正確答案：D46.單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫（）。A、最低工資數(shù)額B、最低工資C、最低工資率D、最低工資制度正確答案：C47.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)。A、達成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作績效C、解決現(xiàn)實存在問題D、提高員工生活質(zhì)量正確答案：A48.以下不屬于制定勞動定額的心理生理依據(jù)是（）。A、勞動環(huán)境對操作者的影響B(tài)、勞動分工和協(xié)作的狀況C、操作者的經(jīng)驗D、工作時間長度和休息時間的比重正確答案：C49.（）是指消費者購買某種產(chǎn)品時所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、核心產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、無形產(chǎn)品正確答案：A50.（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、智囊咨詢層B、業(yè)務(wù)執(zhí)行層C、業(yè)務(wù)處理層D、數(shù)據(jù)處理層正確答案：C51.以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）。A、人員調(diào)動、升遷等B、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展C、員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足D、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足正確答案：D52.《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（），雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。A、10年B、15年C、25年D、20年正確答案：A53.未成年工是指年滿（）周歲，未滿（）周歲的勞動者。A、16周歲，20周歲B、15周歲，18周歲C、16周歲，18周歲D、18周歲，20周歲正確答案：C54.勞動定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括（）。A、操作規(guī)程是否合理B、機動與手動有無交叉的可能C、生產(chǎn)設(shè)備的類型D、工人是否遵守操作規(guī)程正確答案：C55.依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律形式B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件正確答案：D56.關(guān)于勞動保障監(jiān)察與其他各項勞動法律制度的區(qū)別，以下說法錯誤的是（）。A、勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定何種機關(guān)、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施B、勞動保障監(jiān)察是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、各項勞動法律制度的范圍與勞動保障監(jiān)察的范圍是一致的D、勞動保障監(jiān)察獨立于其他各項勞動法律制度之外，不是其他各項勞動法律制度的組成部分正確答案：D57.常見的計算績效考評指標(biāo)得分的方法不包括（）A、區(qū)間賦分法B、層次分析法C、百分率法D、0-1法正確答案：B58.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A、結(jié)束環(huán)節(jié)B、起步環(huán)節(jié)C、中間環(huán)節(jié)D、中心環(huán)節(jié)正確答案：D59.與應(yīng)聘申請表相比，關(guān)于個人簡歷優(yōu)點說法不準(zhǔn)確的是（）。A、允許應(yīng)聘人員點綴自己B、允許應(yīng)聘人員強調(diào)自認為重要的東西C、易于評估D、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個性正確答案：C60.薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付形式B、支付時間C、支付項目D、支付地點正確答案：D61.以下不適合現(xiàn)場培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識C、企業(yè)案例分析研討D、企業(yè)文化與行為規(guī)范正確答案：C62.消費者購買行為要受到動機、知覺、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等（）的影響。A、心理因素B、社會因素C、個人因素D、文化因素正確答案：A63.（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。A、自我暴露型B、自我實現(xiàn)型C、自我保護型D、自我克制型正確答案：B64.以下不屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是（）。A、企業(yè)文化B、品牌知名度C、企業(yè)商譽D、顧客忠誠度正確答案：A65.勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。A、實地調(diào)查權(quán)B、聽證權(quán)C、書面調(diào)查權(quán)D、詢問權(quán)正確答案：B66.對應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、維護人員選拔的準(zhǔn)確性B、維護人員選拔的公正性C、避免給企業(yè)帶來不必要的損失D、打擊內(nèi)部員工的積極性正確答案：D67.員工信息的（）是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對企業(yè)員工信息資料進行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化。A、保密B、整理C、收集D、保管正確答案：B68.以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是（）。A、績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點B、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)C、績效管理的全過程就是績效考評的全過程D、績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)正確答案：C69.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、資源分配者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、談判者D、企業(yè)家正確答案：B70.勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、勞動合同終止條件B、工作內(nèi)容C、勞動報酬D、保密事項正確答案：D71.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、95天B、98天C、100天D、120天正確答案：B72.常見的績效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括（）。A、財務(wù)部門B、生產(chǎn)部門C、研發(fā)部門D、人力資源部門正確答案：C73.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A、員工參與民主化管理B、實行彈性工作時間C、實行輪班制度D、縮短工作時間正確答案：C74.培訓(xùn)與開發(fā)計劃的有效性，要求計劃的設(shè)計必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了（）基本特點A、針對性B、可靠性C、相關(guān)性D、高效性正確答案：C75.（）是企業(yè)為了使社會公眾了解自己的經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨、營業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計編制的圖文并茂的公關(guān)文件。A、招聘廣告B、員工手冊C、工作崗位說明書D、企業(yè)簡介正確答案：D76.造成績效信息失真的原因不包括（）。A、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢B、考評者的信息處理分析能力低下C、績效信息監(jiān)督機制的缺失D、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)正確答案：B77.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、人力資源費用B、培訓(xùn)成本C、人力資源管理費用D、在職培訓(xùn)成本正確答案：B78.在（）情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。A、勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失B、勞動者被追究刑事責(zé)任C、勞動者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的D、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件正確答案：D79.在人力資源部門對新員工進行一般性的指導(dǎo)中，不包括（）等內(nèi)容。A、就職規(guī)則B、勞資關(guān)系C、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)D、員工福利正確答案：C二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A2.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A3.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A4.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A5.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A6.當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B7.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B8.校園招聘是一種兩點式招聘，即在