非營利組織人力資源外包合同探討第一條合同雙方甲方（全稱）：_________（以下簡稱“甲方”）乙方（全稱）：_________（以下簡稱“乙方”）雙方基于平等、自愿、誠信的原則，就人力資源外包事宜簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二條合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為人力資源外包服務(wù)，具體內(nèi)容包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、員工管理、薪酬福利管理等。雙方同意按本合同約定的條件開展相關(guān)合作。第三條服務(wù)范圍乙方將為甲方提供以下服務(wù)：1.招聘服務(wù)，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。2.培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。3.員工管理服務(wù)，包括考勤管理、績效評(píng)估等。4.薪酬福利管理，包括薪資計(jì)算、社保繳納等。乙方保證按合同要求，按時(shí)完成工作，確保符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條合同期限合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。合同期滿，若雙方無異議，可續(xù)簽合同，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第五條服務(wù)質(zhì)量乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：1.招聘服務(wù)應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)完成，并確保候選人符合甲方要求。2.培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)根據(jù)甲方需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。3.員工管理服務(wù)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，確保信息的真實(shí)性和有效性。4.薪酬福利管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定。乙方對(duì)所提供服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，如不符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)免費(fèi)進(jìn)行整改。第六條付款方式本合同總金額為_________元（大寫：_________元整）。付款方式：甲方應(yīng)在以下期限內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)：_________。乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：按合同約定及時(shí)付款；向乙方提供必要的協(xié)助和資料；對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和反饋。乙方的權(quán)利與義務(wù)：按合同要求提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；按時(shí)交付，不得無故延誤；對(duì)甲方提供的信息和資料保密。第八條違約責(zé)任若一方未履行合同義務(wù)，需向另一方支付違約金：_________元；若違約造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同終止在下列情況下，本合同可提前終止：雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違約，致使合同無法繼續(xù)履行；合同終止后，雙方應(yīng)按實(shí)際履行情況結(jié)清款項(xiàng)。第十一條保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方披露。第十二條補(bǔ)充條款未盡事宜由雙方協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充，本合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________結(jié)論人力資源外包合同的設(shè)計(jì)需要充分考慮雙方的權(quán)利與義務(wù)，確