20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化場館工作人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.服務(wù)內(nèi)容與工作職責2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2工作職責及要求3.服務(wù)期限與工作時間3.1服務(wù)期限3.2工作時間安排4.工資與福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2社會保險及住房公積金4.3福利待遇5.工作條件與設(shè)施5.1工作場所及設(shè)施5.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.人員管理6.1派遣人員管理6.2用工單位人員管理7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______1.2用工單位基本信息名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.服務(wù)內(nèi)容與工作職責2.1服務(wù)內(nèi)容概述派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其提供_______名工作人員，服務(wù)內(nèi)容主要包括_______。2.2工作職責及要求2.2.1工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度和派遣單位的各項規(guī)定。2.2.3工作人員應(yīng)按照用工單位的要求，完成各項工作任務(wù)。3.服務(wù)期限與工作時間3.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。3.2工作時間安排3.2.1工作人員實行標準工作時間，每周工作_______天，每天工作_______小時。3.2.2工作人員應(yīng)按照用工單位的要求，參加加班、值班和調(diào)休。4.工資與福利待遇4.1工資標準及支付方式4.1.1工資標準：工作人員月工資為人民幣_______元，按月支付。4.1.2支付方式：工資于每月_______日前支付至工作人員指定的銀行賬戶。4.2社會保險及住房公積金4.2.1派遣單位按照國家規(guī)定，為工作人員繳納社會保險和住房公積金。4.2.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例及基數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。4.3福利待遇4.3.1工作人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期。4.3.2工作人員享有用工單位的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利等。5.工作條件與設(shè)施5.1工作場所及設(shè)施5.1.1工作人員的工作場所為用工單位指定的地點。5.1.2工作場所的設(shè)施、設(shè)備、工具等由用工單位提供，并確保其安全、可靠、有效。5.2安全生產(chǎn)與勞動保護5.2.1用工單位負責工作場所的安全管理，確保工作人員的人身安全和健康。5.2.2派遣單位應(yīng)加強對工作人員的安全生產(chǎn)教育和培訓，提高其安全意識。6.人員管理6.1派遣人員管理6.1.1派遣單位負責對派遣人員的管理，包括招聘、培訓、考核、解聘等。6.1.2派遣單位應(yīng)定期向用工單位通報派遣人員的工作情況。6.2用工單位人員管理6.2.1用工單位負責對派遣人員的工作安排、考核、獎懲等日常管理。6.2.2用工單位應(yīng)尊重派遣人員的人身權(quán)利和合法權(quán)益。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1派遣單位未按合同約定時間派遣工作人員，每延誤一日應(yīng)向用工單位支付_______元的違約金。8.1.2派遣單位派遣的人員不符合合同約定條件，用工單位有權(quán)要求更換，派遣單位應(yīng)在_______日內(nèi)免費更換，否則每更換一人應(yīng)向用工單位支付_______元的違約金。8.1.3派遣單位未按合同約定支付工資，每延誤一日應(yīng)向工作人員支付_______元的賠償金。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按合同約定支付工資，每延誤一日應(yīng)向工作人員支付_______元的賠償金。8.2.2用工單位無故解除合同，應(yīng)向工作人員支付_______日的工資作為賠償。8.3派遣人員違約責任8.3.1派遣人員未履行合同約定的工作職責，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位賠償_______元的違約金。8.3.2派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位賠償_______元的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方選擇仲裁方式解決爭議，則應(yīng)提交_______仲裁委員會仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同服務(wù)期限屆滿。10.2.2雙方約定的其他終止合同的條件成就。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起_______年內(nèi)有效。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方。13.其他約定事項13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同附件13.3合同解釋對本合同條款的解釋發(fā)生爭議的，應(yīng)按照公平原則進行解釋。14.合同簽署與生效日期本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及協(xié)助合同雙方解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的困難和問題。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作為中介方，負責促成合同雙方達成協(xié)議，并提供合同履行過程中的協(xié)調(diào)和溝通服務(wù)。15.3.2第三方作為技術(shù)服務(wù)提供商，負責提供合同履行所需的技術(shù)支持和服務(wù)。15.3.3第三方作為咨詢機構(gòu)，負責對合同履行過程中的問題提供專業(yè)意見和建議。15.4第三方責任15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對介入行為承擔相應(yīng)的法律責任。15.4.2第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、地址、法定代表人等。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同履行過程中的職責。16.1.3甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并取得乙方的同意。16.2乙方責任16.2.1乙方應(yīng)審查第三方的基本信息，確保第三方符合合同要求。16.2.2乙方應(yīng)與甲方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，并取得甲方的同意。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方介入合同履行，第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行事。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并支付相應(yīng)的費用。17.3第三方與派遣人員的關(guān)系第三方與派遣人員的關(guān)系為勞動關(guān)系，第三方對派遣人員的人事管理、培訓和考核等事項負責。18.明確第三方的責任限額18.1第三方責任限額本合同中，第三方的責任限額為_______元。若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，其賠償總額不得超過此限額。18.2責任承擔18.2.1若第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，分別向第三方追究責任。18.2.2若第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因?qū)е逻`約，其責任限額可適當調(diào)整，具體調(diào)整事宜由合同雙方協(xié)商確定。18.3責任追償18.3.1若第三方違約，甲方和乙方有權(quán)向第三方追償損失。18.3.2甲方和乙方應(yīng)積極協(xié)助第三方承擔責任，并共同承擔第三方無法承擔責任的部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、崗位、工作表現(xiàn)等。說明：記錄所有派遣人員的詳細信息，便于合同雙方和第三方進行人員管理。2.工作職責說明書詳細要求：明確派遣人員在用工單位的具體工作職責、工作流程、工作標準等。說明：確保派遣人員了解自身的工作內(nèi)容和要求，提高工作效率和質(zhì)量。3.工資支付明細表詳細要求：記錄派遣人員的工資構(gòu)成、支付日期、支付金額等。說明：作為工資支付依據(jù)，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。4.社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄派遣人員的社會保險和住房公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：確保社會保險和住房公積金的繳納符合國家規(guī)定。5.培訓計劃及記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人員、培訓效果等。說明：記錄派遣人員的培訓情況，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.安全生產(chǎn)與勞動保護記錄詳細要求：記錄安全生產(chǎn)教育和培訓、勞動保護措施等。說明：確保工作人員的人身安全和健康。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：明確爭議解決的具體程序，提高爭議解決效率。8.合同附件清單詳細要求：列出所有合同附件的名稱、數(shù)量、用途等。說明：確保合同附件的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定時間派遣工作人員責任認定：每延誤一日，派遣單位應(yīng)向用工單位支付_______元的違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資責任認定：每延誤一日，用工單位應(yīng)向工作人員支付_______元的賠償金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的工作職責責任認定：用工單位有權(quán)要求更換派遣人員，派遣單位應(yīng)在_______日內(nèi)免費更換，否則每更換一人應(yīng)向用工單位支付_______元的違約金。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е逻`約責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方和乙方因此遭受的損失。5.不可抗力導致的違約行為及責任認定違約行為：發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例說明：若派遣單位因故未能按合同約定時間派遣工作人員，每延誤一日，派遣單位應(yīng)向用工單位支付_______元的違約金。若用工單位未按合同約定支付工資，每延誤一日，用工單位應(yīng)向工作人員支付_______元的賠償金。全文完。2024年度文化場館工作人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息2.服務(wù)內(nèi)容與要求2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2服務(wù)具體要求2.3服務(wù)期限3.服務(wù)人員資質(zhì)與配置3.1服務(wù)人員資質(zhì)要求3.2服務(wù)人員配置方案4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資及補貼6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3體檢與醫(yī)療7.人員管理與培訓7.1人員管理要求7.2培訓計劃與實施8.責任與義務(wù)8.1派遣單位責任與義務(wù)8.2用工單位責任與義務(wù)9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單13.2附件二：服務(wù)人員資質(zhì)證明14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同簽訂與生效日期14.3合同份數(shù)與存放14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）法定代表人：__________________（3）單位地址：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________1.2用工單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）法定代表人：__________________（3）單位地址：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________2.服務(wù)內(nèi)容與要求2.1服務(wù)內(nèi)容概述本合同派遣單位向用工單位提供符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方約定要求的勞務(wù)派遣服務(wù)。2.2服務(wù)具體要求（1）服務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)資格證書；（2）服務(wù)人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）服務(wù)人員應(yīng)按照用工單位的工作安排，完成工作任務(wù)；（4）服務(wù)人員應(yīng)保證工作質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量達到用工單位的要求。3.服務(wù)人員資質(zhì)與配置3.1服務(wù)人員資質(zhì)要求（1）具備國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病。3.2服務(wù)人員配置方案（1）根據(jù)用工單位的需求，派遣單位負責選派符合要求的服務(wù)人員；（2）服務(wù)人員數(shù)量及配置方案由雙方協(xié)商確定；（3）服務(wù)人員配置方案可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額本合同服務(wù)費用總額為人民幣____________元。4.2費用支付方式（1）用工單位按月支付服務(wù)費用；（2）服務(wù)費用支付日期為每月______日；（3）服務(wù)費用支付賬戶：____________________。4.3費用支付時間（1）用工單位應(yīng)在每月______日前將服務(wù)費用支付至派遣單位指定賬戶；（2）如遇節(jié)假日，支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定（1）服務(wù)人員實行標準工作時間制；（2）工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假規(guī)定（1）服務(wù)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（2）休息休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資及補貼（1）服務(wù)人員加班工資按照國家規(guī)定計算；（2）服務(wù)人員享有國家規(guī)定的加班補貼。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納（1）派遣單位負責為服務(wù)人員繳納社會保險；（2）社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇（1）服務(wù)人員享有國家規(guī)定的福利待遇；（2）用工單位根據(jù)實際情況提供相應(yīng)的福利待遇。6.3體檢與醫(yī)療（1）派遣單位負責組織服務(wù)人員進行年度體檢；（2）服務(wù)人員享有國家規(guī)定的醫(yī)療保障待遇。8.責任與義務(wù)8.1派遣單位責任與義務(wù)（1）確保派遣的服務(wù)人員符合用工單位的要求，具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能；（2）對服務(wù)人員進行必要的培訓和考核，提高其業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量；（3）按照合同約定，及時派遣符合要求的服務(wù)人員；（4）對服務(wù)人員進行管理，維護其合法權(quán)益，確保其遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（5）按照合同約定，及時足額繳納社會保險和福利待遇。8.2用工單位責任與義務(wù)（1）按照合同約定，及時支付服務(wù)費用；（2）為服務(wù)人員提供必要的工作條件和安全保障；（3）對服務(wù)人員進行管理和指導，確保其按照工作要求完成任務(wù)；（4）尊重服務(wù)人員的合法權(quán)益，保障其休息休假；（5）按照國家規(guī)定和合同約定，為服務(wù)人員提供社會保險和福利待遇。9.違約責任9.1派遣單位違約責任（1）未按合同約定派遣服務(wù)人員，應(yīng)向用工單位支付違約金；（2）派遣的服務(wù)人員不符合約定要求，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）未按時足額繳納社會保險和福利待遇，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2用工單位違約責任（1）未按合同約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向派遣單位支付違約金；（2）違反合同約定，損害服務(wù)人員合法權(quán)益，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起______日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同變更與解除11.1合同變更（1）合同簽訂后，任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（2）合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除（1）合同到期自然終止；（2）雙方協(xié)商一致，可提前解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同可解除；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.合同生效與終止12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同簽訂后______日內(nèi)，雙方完成合同備案手續(xù)。12.2合同終止條件（1）合同到期；（2）合同解除；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單（1）服務(wù)人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息；（2）服務(wù)人員職業(yè)資格證書復印件；（3）服務(wù)人員身份證復印件。13.2附件二：服務(wù)人員資質(zhì)證明（1）服務(wù)人員相關(guān)職業(yè)資格證書復印件；（2）服務(wù)人員相關(guān)技能證書復印件；（3）服務(wù)人員工作業(yè)績證明。14.其他約定事項14.1不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決合同履行問題。14.2合同簽訂與生效日期（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同簽訂日期：____年____月____日。14.3合同份數(shù)與存放（1）本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；（2）合同存放地點：____________________。14.4合同附件清單（1）附件一：服務(wù)人員名單；（2）附件二：服務(wù)人員資質(zhì)證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除派遣單位、用工單位及服務(wù)人員之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保、監(jiān)督等服務(wù)的法人、其他組織或個人。15.2第三方介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方同意，可引入第三方參與本合同的履行；（2）第三方介入需符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求；（3）第三方介入應(yīng)不影響本合同的正常履行。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任（1）第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格或造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）第三方有權(quán)參與合同履行的監(jiān)督和管理。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的類型（1）中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行及糾紛解決；（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）評估服務(wù)：第三方對服務(wù)人員的資質(zhì)、工作業(yè)績等進行評估；（4）擔保服務(wù)：第三方提供擔保，確保合同履行的順利進行；（5）監(jiān)督服務(wù)：第三方對合同履行情況進行監(jiān)督，確保甲乙雙方履行義務(wù)。17.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的類型和具體內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素協(xié)商確定；（2）第三方責任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.2第三方責任限額的履行（1）第三方在履行服務(wù)職責過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行服務(wù)職責；（3）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作提出意見和建議。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行服務(wù)職責；（3）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作提出意見和建議。19.3第三方與服務(wù)人員的劃分（1）第三方對服務(wù)人員的管理和監(jiān)督應(yīng)遵循本合同的約定；（2）服務(wù)人員應(yīng)遵守本合同及第三方提出的要求；（3）第三方應(yīng)保障服務(wù)人員的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)人員名單詳細要求：包含服務(wù)人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄服務(wù)人員的詳細情況，便于用工單位了解和管理。2.附件二：服務(wù)人員資質(zhì)證明詳細要求：提供服務(wù)人員的職業(yè)資格證書、技能證書等復印件。說明：證明服務(wù)人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，符合用工單位的要求。3.附件三：服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責任等。說明：服務(wù)協(xié)議是本合同的重要組成部分，明確了雙方在合同履行過程中的具體約定。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：當引入第三方時，第三方服務(wù)協(xié)議是雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)的約定。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為合同的補充。6.附件六：違約金支付證明詳細要求：記錄違約金的支付情況，包括支付金額、日期等。說明：當一方違約時，違約金支付證明用于證明違約金的實際支付。7.附件七：爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果，包括協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。說明：當雙方發(fā)生爭議時，爭議解決文件用于證明爭議的解決情況。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定派遣符合要求的服務(wù)人員。責任認定：派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付服務(wù)費用。責任認定：用工單位應(yīng)向派遣單位支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。4.服務(wù)人員違約行為及責任認定違約行為：違反用工單位的規(guī)章制度，影響工作秩序。責任認定：服務(wù)人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并可能被解除合同。5.雙方違約行為及責任認定違約行為：雙方未按合同約定履行義務(wù)，如未按期提供或接收服務(wù)。責任認定：雙方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔相應(yīng)的賠償責任，并支付違約金。示例說明：派遣單位未按合同約定派遣符合要求的服務(wù)人員，導致用工單位工作受到影響。派遣單位應(yīng)支付違約金人民幣____元，并承擔因違約給用工單位造成的損失。用工單位未按合同約定支付服務(wù)費用，導致派遣單位權(quán)益受損。用工單位應(yīng)支付違約金人民幣____元，并承擔因違約給派遣單位造成的損失。全文完。2024年度文化場館工作人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2用工單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3派遣單位法定代表人、用工單位法定代表人2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2服務(wù)范圍界定2.3服務(wù)期限3.服務(wù)人員數(shù)量及崗位3.1服務(wù)人員數(shù)量3.2崗位設(shè)置3.3崗位職責4.服務(wù)人員派遣流程4.1派遣申請4.2審批與調(diào)配4.3派遣手續(xù)辦理5.服務(wù)人員工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.服務(wù)人員管理7.1用工單位管理職責7.2派遣單位管理職責7.3溝通協(xié)調(diào)機制8.服務(wù)人員考核與獎懲8.1考核制度8.2獎勵措施8.3懲戒措施9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3其他違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單13.2附件二：服務(wù)人員派遣協(xié)議13.3附件三：服務(wù)人員考核標準13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.1.1地址：市區(qū)路號1.1.2聯(lián)系人：1.1.3聯(lián)系電話：138xxxx56781.2用工單位名稱：文化場館1.2.1地址：市區(qū)路號1.2.2聯(lián)系人：1.2.3聯(lián)系電話：139xxxx56781.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位法定代表人：趙六2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容概述本合同約定，派遣單位向用工單位提供文化場館工作人員的勞務(wù)派遣服務(wù)。2.2服務(wù)范圍界定服務(wù)范圍包括但不限于：場館管理、票務(wù)銷售、觀眾引導、活動策劃與執(zhí)行等。2.3服務(wù)期限服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服務(wù)人員數(shù)量及崗位3.1服務(wù)人員數(shù)量派遣單位向用工單位派遣文化場館工作人員共20名。3.2崗位設(shè)置崗位設(shè)置包括：場館管理員、票務(wù)員、觀眾引導員、活動策劃員等。3.3崗位職責各崗位的具體職責詳見附件一《服務(wù)人員崗位職責》。4.服務(wù)人員派遣流程4.1派遣申請用工單位根據(jù)實際需求向派遣單位提出派遣申請。4.2審批與調(diào)配派遣單位對派遣申請進行審批，并根據(jù)用工單位需求進行人員調(diào)配。4.3派遣手續(xù)辦理雙方完成派遣手續(xù)的辦理，包括但不限于簽訂《服務(wù)人員派遣協(xié)議》。5.服務(wù)人員工資待遇5.1工資構(gòu)成服務(wù)人員工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2工資支付方式工資每月支付一次，支付日為每月的15日。5.3工資調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及市場行情，工資可進行年度調(diào)整。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納派遣單位負責為服務(wù)人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇服務(wù)人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.3休假制度服務(wù)人員休假制度按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.服務(wù)人員管理8.1用工單位管理職責用工單位負責對派遣至本單位的服務(wù)人員進行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、績效評估等。8.2派遣單位管理職責派遣單位負責對派遣服務(wù)人員進行招聘、培訓、考核、解聘等管理。8.3溝通協(xié)調(diào)機制雙方應(yīng)建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制，定期召開協(xié)調(diào)會議，解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。9.服務(wù)人員考核與獎懲9.1考核制度雙方應(yīng)建立服務(wù)人員考核制度，定期對服務(wù)人員進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。9.2獎勵措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)人員，用工單位可給予獎金、晉升等獎勵。9.3懲戒措施對違反工作紀律或服務(wù)規(guī)范的服務(wù)人員，用工單位可給予警告、罰款、解除合同等懲戒。10.違約責任10.1派遣單位違約責任若派遣單位未按約定提供合格的服務(wù)人員，或未按時支付工資，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2用工單位違約責任若用工單位未按約定支付派遣費用，或未按約定解除合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.3其他違約責任雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違約行為，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔相應(yīng)的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。11.3合同解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于合同解除通知、服務(wù)人員安置等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會由雙方共同選定，仲裁地點為市。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單13.2附件二：服務(wù)人員派遣協(xié)議13.3附件三：服務(wù)人員考核標準13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請或選定的，具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方合作協(xié)議》。a.具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力；b.能夠提供的服務(wù)或咨詢符合合同要求；c.能夠保障服務(wù)質(zhì)量和安全。3.第三方責權(quán)利3.1第三方責任a.第三方應(yīng)按照《第三方合作協(xié)議》的約定，履行相關(guān)服務(wù)或咨詢義務(wù)；b.第三方因自身原因?qū)е路?wù)或咨詢不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；c.第三方在提供服務(wù)或咨詢過程中，如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用；b.第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；c.第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其完成服務(wù)或咨詢工作。3.3第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)按照約定的時間、地點、質(zhì)量要求提供服務(wù)或咨詢；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息；c.第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督檢查。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分a.第三方對甲方負責，甲方對第三方提供的服務(wù)或咨詢進行監(jiān)督和評估；b.第三方在提供服務(wù)或咨詢過程中，如涉及甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴格保密。4.2第三方與乙方的劃分a.第三方對乙方負責，乙方對第三方提供的服務(wù)或咨詢進行監(jiān)督和評估；b.第三方