某電力公司人力資源制度匯編

招聘管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范XXXX電力有限公司（以下簡稱公司）的員工招

聘管理工作，明確招聘程序，提高招聘效率，依據(jù)《中華人民共和國

勞動合同法》等國家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定了招聘職責、招聘原則與要求、招聘途徑與程

序、招聘人員的條件、管理要求以及檢查與考核等方面的內(nèi)容。

第三條本辦法妁用詞定義：

（一）本辦法所稱“員工”是指占用公司定員指標或與公司簽訂

三年及以上勞動合同的人員；

（二）本辦法所稱“親屬”是指本人三代以內(nèi)直系、旁系血親，

如配偶、子女、兄弟姐妹等；

（三）本辦法所稱“離職”是指勞動合同到期不再續(xù)簽、員工調(diào)

出公司系統(tǒng)外、員工申請辭職、員工自行離職、公司辭退及離退休等

情況。

第二章組織與職責

第四條人力資源部：

（一）負責草擬公司員工招聘管理制度。

（二）負責公司招聘的組織與管理。

（三）負責按照招聘的程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鳌?/p>

（四）負責定期收集招聘管理的有效的反饋意見，并定期提出修

改意見。

（五）負責向股東方人力資源管理部門上報公司招聘計劃。

第五條各部門：

（一）負責配合人力資源部編制人員需求計劃，明確需求崗位的

崗位職責和崗位任職條件。

（二）負責配合人力資源部編寫面試專業(yè)測試題，參加公司組織

的面試。

（三）負責作好內(nèi)部人員調(diào)配的建議。

第六條招聘的組織機構(gòu)：

（一）公司成立由總經(jīng)理任組長的招聘工作領(lǐng)導小組，負責公司

招聘人員的錄用審批。工作領(lǐng)導小組應明確責任，精心組織，規(guī)范運

作，嚴格把好人員聘用的入口關(guān)，確保公司所需人員適時到位。

（二）招聘組織領(lǐng)導小組構(gòu)成：

組長：總經(jīng)理；副組長：公司分管領(lǐng)導；組員：人力資源部主任、

擬招聘崗位的部門主任及相關(guān)專業(yè)人員、人力資源相關(guān)工作人員。

第七條分管領(lǐng)導：

（一）負責各部門招聘需求計劃的審核。

（二）根據(jù)授權(quán)，負責分管部門專工及以下崗位的招聘面試。

第八條總經(jīng)理

（一）在定員范圍內(nèi)，負責批準公司各部門以及公司年度招聘計

劃。

（二）負責公司需求崗位的招聘及批準。

（三）負責公司招聘人員的錄用審批。

第九條董事會：

（一）負責審核批準公司編制和定員。

（二）負責指導、監(jiān)督招聘管理制度的執(zhí)行情況。

第三章招聘原則與要求

第十條招聘原則：

（一）按照“公開、公平、公正”的原則。

（二）按照內(nèi)外招聘并舉，同等條件股東方系統(tǒng)內(nèi)人員優(yōu)先。

（三）恪守寧缺勿濫的原則。

（四）錄用原則：德才兼?zhèn)?、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。

（五）回避原則：員工親屬不能在同一部門任職；直系親屬不能

有上下級直屬關(guān)系。

（六）不能錄用原則：曾被公司開除、辭退、解雇的；年齡未滿

18周歲的；體檢不合格及精神和心理不健康的；有違法犯罪行為的。

第十一條按照公司人員全口徑管理、人員總量控制、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)

化和人才梯隊配置的原則具體開展工作。

第十二條招聘需求計劃

（一）公司各部門根據(jù)工作進展情況結(jié)合崗位分析，提出職位增

加需求，編制崗位職責（含安健環(huán)職責）與崗位基本要求，填寫部門

人員需求申請表（附件1）,報人力資源部。

（二）人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和部門需求狀況結(jié)合董事

會批準的總定員標準，在定員范圍內(nèi)編制人員需求計劃，報總經(jīng)理辦

公會審核；同時，將審核后的人員招聘計劃報上級主管部門備案。

（三）因公司擴大規(guī)模、生產(chǎn)方式或企業(yè)管控模式發(fā)生重大改變、

現(xiàn)有定員人數(shù)不能滿足生產(chǎn)需要時，由人力資源部草擬公司用人需求

計劃，公司總經(jīng)理辦公會討論，提交董事會批準。

第十三條員工招聘的要求：

（一）嚴格按照董事會批準的編制及定員進行招聘；

（二）員工招聘工作必須符合公司內(nèi)部人力資源發(fā)展計劃，適應

公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

L任職資格確定

（1）需求部門編寫崗位職責，明確職位任職能力條件。

（2）人力資源部確認，明確崗位等級和待遇，提交初步是議。

（3）對招聘崗位人員基本要求、崗位職責和任職條件、崗位等級

由分管領(lǐng)導審核。

（4）總經(jīng)理審批招聘基本要求、崗位職責、任職條件、崗位等級

和待遇。

2.簡歷篩選

（1）各崗位簡歷收集每個周期時間為2周；

（2）人力資源部按照崗位任職的基本條件進行篩選簡歷；

（3）滿足崗位任職條件的應聘者的簡歷（附件2-4）,人力資源

部及時進行電話訪談、溝通。

3.外部招聘人員應提供審查資料

（1）身份證件。

(2)學歷、學位及相關(guān)職稱證明。

(3)體檢證明(縣級及以上醫(yī)院)

(4)主要工作業(yè)績資料。

(5)提供背景調(diào)查名單(至少三個對象)。

4.面試

(1)面試應在充分了解空缺職位職責及崗位能力需求和審閱應聘

者的簡歷后進行。

(2)面試由人力資源部組織，需求部門及相關(guān)人員共同參與完成。

(3)根據(jù)空缺職位情況，面試參加人員如下：總經(jīng)理、公司分管

領(lǐng)導、人力資源部主任、擬招聘崗位的部門主任及相關(guān)專業(yè)人員、人

力資源相關(guān)工作人員等。進行外部招聘時應邀請股東方人力資源部門

及監(jiān)察審計部門人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，必要時可聘請外部專家予以指導。

(4)面試主要考查應聘者的知識水平、技能水平、工作經(jīng)驗、行

為能力、交往能力等方面的綜合素質(zhì)。

(5)面試小組成員應做好面試記錄(附件5)。

(6)面試后小組進行綜合評議，明確發(fā)表個人意見，提交總經(jīng)理

辦公會研究。

5.公示

(1)外部招聘面試后由人力資源部向總經(jīng)理辦公會報告面試情

況，由總經(jīng)理辦公會研究確定，并報上級主管部門備案；內(nèi)部招聘預

選人選基本信息由人力資源部面向公司進行公示。

(2)公示時間為7天，人力資源部接受公示投訴。

6,試用管理

（1）對面試合格的應聘者，人力資源部組織試用，并進行負責背

景調(diào)查；面試不合格者，應通知本人。

（2）背景調(diào)查通過者，人力資源部負責薪資商談。

（3）薪資商談一致，應聘者須到指定醫(yī)院體檢，體檢結(jié)果直接寄

人力資源部。

（4）應聘者體檢合格后，人力資源部將擬錄用人員面試情況報總

經(jīng)理審核、批準。

（5）總經(jīng)理審批后發(fā)出錄用通知書（附件6）。

7.人員到崗和入職管理

（1）內(nèi)部招聘的員工應在7天內(nèi)完成轉(zhuǎn)崗。

（2）外部招聘的員工接到錄用通知后，發(fā)出錄用通知15日內(nèi)不

能正常報到的，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。60

天內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移。

（3）公司內(nèi)部招聘的人員實行試用期由低崗位到高崗位的，試用

期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行新崗位工資和福利待遇。由高崗位到低崗位的,

從次月執(zhí)行新崗位工資待遇。

（4）外部招聘的員工由所在部門負責其試用期間的考核，并提出

明確的考核意見報人力資源部。試用期內(nèi)崗薪工資按所擬聘崗位低一

崗級標準的第一檔執(zhí)行。試用期合格的，崗薪工資按照所擔任崗位標

準發(fā)放；不合格的予以辭退。

第四章招聘途徑與程序

第十四條除股東方派遣的人員以外，應從以下渠道招聘員工：

（一）股東方公司內(nèi)各子公司公開招聘；

（二）對外發(fā)布招聘信息，公開招聘；

（三）專業(yè)人才推薦或個人自薦等其他渠道；

第十五條招聘程序：

（一）人力資源部編制公司總體的年度需求計劃，詳細說明需求

崗位、數(shù)量、條件等內(nèi)容，經(jīng)公司研究同意后，報上級主管部門審批。

（二）根據(jù)上級主管部門批復的招聘計劃，組織招聘小組工作，流

程如下：

1.內(nèi)部招聘的流程：公司內(nèi)崗位空缺--從公司內(nèi)部組織招聘-一

發(fā)布招聘啟示（1周-2周）-一篩選應聘人員簡歷一一組織內(nèi)部面試一--

提交總經(jīng)理辦公會審議一一合適人選進行公司范圍內(nèi)公示--公示合

格調(diào)整崗位一一試用滿3個月考評合格后執(zhí)行新崗位工資待遇。

2.外部招聘流程：公司內(nèi)崗位空缺--公司內(nèi)招聘不到合適人員

--發(fā)布招聘公告（1周-1個月）--篩選應聘人員簡歷一--組織考核

和面試（同一崗位經(jīng)甄別篩選后比例超過1：6時，需進行筆試）一一

召開總經(jīng)理辦公會確定面試人選（1:4）一一組織外部招聘面試-一面

試結(jié)果提交總經(jīng)理辦公會審議一一公示招聘結(jié)果一報上級主管部門

備案一辦理員工入職手續(xù)一試用合格后正式錄用一一組織體檢-一簽

訂勞動合同一一工作滿3個月（試用期）考評合格后執(zhí)行相應崗位工資

待遇。

（三）人力資源部在組織人員招聘時，須嚴格審核招聘人員身份

證件、學歷、學位及相關(guān)職稱證明、體檢證明（縣級及以上醫(yī)院）、

主要工作業(yè)績資料等材料，查驗原件，留存復印件。

第五章招聘人員的條件

第十六條招聘人員應具備的基本條件：

（一）誠實守信，無不良記錄；

（二）經(jīng)縣級及以上醫(yī)院體檢證明身體健康，特殊工種按相應規(guī)

定和要求履行體檢程序。

（三）應屆畢業(yè)生應具備全日制大學?？萍耙陨蠈W歷，本科畢業(yè)

生必須獲得學士學位證書，碩士研究生必須獲得碩士學位；專業(yè)對口。

公司優(yōu)先從電力院校中招聘符合公司需求的電力專業(yè)的畢業(yè)生；

第十七條招聘管理人員應具備的基本條件：

（一）總助或副總師：具有本科及以上學歷，10年以上相關(guān)工作

經(jīng)歷，中級及以上職業(yè)任職資格，有6年以上中層干部從業(yè)經(jīng)歷；

（二）部門負責人：具有本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,

2年以上中層副職工作經(jīng)歷，經(jīng)考核合格。

（三）專業(yè)主管（專工）：應具有本科及以上本專業(yè)或電力類專

業(yè)的學歷，中級以上職稱或技師資格，并從事本專業(yè)5年以上的工作

經(jīng)歷，經(jīng)考試、考核合格。

（四）其他管理人員：具有?？萍耙陨蠈W歷，經(jīng)考核合格。

（五）基建（生產(chǎn)）人員的基本條件：

1.值長：必須具備本科及以上的電力類專業(yè)的學歷，從事運行工

作七年以上并有擔任300MW及以上機組值長崗位一年以上或集控運行

主值崗位二年以上的工作經(jīng)歷，上崗前應經(jīng)考核、考試合格。

2?集控運行主值：必須具備?？萍耙陨系碾娏︻悓I(yè)的學歷，從

事運行工作五年以上并有擔任300MW及以上機組主值崗位一年以上或

集控運行副值崗位三年以上的工作經(jīng)歷，上崗前應經(jīng)考核、考試合格。

3.集控運行副值：必須具備?？萍耙陨系碾娏︻悓I(yè)的學歷，從

事運行工作二年以上并有擔任300MW及以上機組副值崗位一年以上或

集控運行巡檢崗位二年以上的工作經(jīng)歷，上崗前應經(jīng)考核、考試合格。

4.集控運行值班員：必須具備?？埔陨想娏︻悓I(yè)的學歷，上崗

前須經(jīng)考核、考試合格。

5.設(shè)備維護人員：必須具備大專及以上的電力類專業(yè)的學歷，并

有從事運行及檢修工作3年以上的工作經(jīng)歷，上崗前須經(jīng)考核、考試

合格。

6.應聘的社會人員，必須具備上述基本條件并且具有火電機組生

產(chǎn)、管理經(jīng)驗，擇優(yōu)聘用。

7.同等條件下有同類型及以上機組工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

第十八條股東方所屬單位內(nèi)人員及條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬

條件。

第六章管理要求

第十九條曾離職的原公司員工如再申請回公司工作，也需按照公

司招聘政策及程序辦理，并視為初聘員工。

第二十條聘用新員工時，公司須確認其不會與第三方發(fā)生勞動合

同糾紛。

第二十一條所有初聘人選都必須在《勞動合同法》框架內(nèi)實行試

用期考核。

第二十二條承擔員工招聘職責的工作人員必須誠信、公平，嚴禁

營私舞弊，并實行親屬回避制度，即應聘人選是招聘工作人員三代以

內(nèi)的直系和旁系血親時，該工作人員應回避。

第七章檢查與考核

第二十三條接受股東方人力資源管理部門對公司的勞動用工情況

進行不定期檢查。

第二十四條違反本辦法擅自調(diào)入人員或違規(guī)操作，將被清退，并

按領(lǐng)導人員管理權(quán)限對主要責任人進行通報批評。

第八章附則

第二十五條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件1:

XXXX電力有限公司部門人員需求申請表

申請部門：部門負責人簽字：日期:

求

求

需

需預計到崗

位

數(shù)

崗

序號人求原因工作內(nèi)容任職要求備注

時間

1

2

3

4

□同意□不同意

人力

資源補充意見：

審核

審核人簽字：日期：

□同意□不同意

分管

領(lǐng)導補充意見：

審批

簽字：日期：

口同意□不同意

總經(jīng)理

補充意見：

審批

簽字：日期：

附件2：

XXXX電力有限公司內(nèi)部應聘申請表

應聘崗位:填表日期:

姓名性別民族

出生年月籍貫戶籍

參加工作時間政治面貌健康狀況照片

學歷專業(yè)專業(yè)工齡

職稱或技能等級身份證號碼

工作單位職務(wù)/崗位

通訊地址郵編

聯(lián)系電話電子郵箱

教育背景（請從最近的時間填起）

畢業(yè)垸校所學專叱學歷學位培養(yǎng)方式

工作經(jīng)歷（請從最近的時間填起）

起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位全職/兼職

主要的職業(yè)培訓經(jīng)歷

起止時間培訓內(nèi)容培訓機構(gòu)備注

獲獎情況（請從最近的時間填起）

獲獎時間獎項名稱個人/集體備注

家庭情況及社會關(guān)系

姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)/崗位

自我評價

（針對工作中存在的優(yōu)點與不足）

我保證上述表格中所填內(nèi)容完全真實，如有虛假愿承擔相關(guān)責任。

本人簽字：日期：

口符合條件，同意推薦口暫不推薦

申請人

部門意見

負責人簽字：日期：

□符合條件，內(nèi)容屬實口不符合條

人力資源件：_____________________

審核

審核人簽字：日期：

意見：

分管領(lǐng)導

意見

簽字：日期：

意見：

總經(jīng)理

意見

簽字：日期：

附件3：

安徽錢營孜發(fā)電有限公司應聘登記表

應聘崗位:填表日期:

姓名性別民族

出生年月籍貫戶籍

參加工作時間政治面貌照片

學歷專業(yè)專業(yè)工齡

職稱或技能等級身份證號碼

工作單位職務(wù)/崗位

郵編

聯(lián)系電話電子郵箱

教育背景（請從最近的時間填起）

起止年月畢業(yè)院校所學專業(yè)學歷學位培養(yǎng)方式

工作經(jīng)歷（請從最近的時間填起）

起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位全職/兼職

主要的職業(yè)培訓經(jīng)歷

起止時間培訓內(nèi)容培訓機構(gòu)備注

獲獎情況（請從最近的時間填起）

獲獎時間獎項名稱個人/集體備注

家庭情況及社會關(guān)系

姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)/崗位

自我評價

（針對工作中存在的優(yōu)點與不足）

本人已自愿據(jù)實填報所知資料，并明白若有故意虛報或所報資料存在誤導成分，即使在

聘任之后被發(fā)現(xiàn)，仍會被解雇。本人明白此職位應聘表內(nèi)填報的資料，會被安徽錢營孜發(fā)電

有限公司用于考慮本人應聘之用。如若本人受聘，上運資料會成為公司的人力資源記錄，以

備公司做人力資源管理有關(guān)事宜之用。

本人簽字：日期:

附件4：

應屆畢業(yè)生應聘登

填表三期：年月日

姓名性別民族

出生年月籍貫健康狀況

身份證號碼政治面貌照片

畢業(yè)院校培養(yǎng)方式

所學專業(yè)學歷、學位

外語等級聯(lián)系電話

家庭住址

證書名稱頒發(fā)者頒發(fā)時間

資格

證書

在校期間榮譽說明

獲得時間榮譽內(nèi)容頒發(fā)單位備注

家庭主要成員及社會關(guān)系

姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)/崗位

自我評價

（優(yōu)點與不足）

本人已自愿據(jù)實填報所知資料，并明白若有故意虛報或所報資料存在誤導成分，即使

在聘任之后被發(fā)現(xiàn)，仍會被解雇。本人明白此職位應聘表內(nèi)填報的資料，會被XXXX電力

有限公司用于考慮本人應聘之用。如若本人受聘，上述資料會成為公司的人力資源記錄，

以備公司做人力資源管理有關(guān)事宜之用。

本人簽字：日期:

附件5：

XXXX電力有限公司應聘人員面試測評表

應聘人員基本信息

應聘人員姓名：應聘崗位：應聘信息來源：

第一學歷、專業(yè)、院校、時間：

畢業(yè)院校、專業(yè)第二學歷、專業(yè)、院校、時間：

第三學歷、專業(yè)、院校、時間：

崗位基本要求

崗位職貪及任職條件

學歷職稱

工作經(jīng)臉

（年限、工作內(nèi)容）

其也要求

面試

儀表彩象：口優(yōu)秀口較好口一般□欠佳

舉止行為與表達能,力：口優(yōu)秀□較好□一般□欠佳

評價依據(jù)：

求以動機與入職愿望強烈程度：□堅定□一般□猶獴

專業(yè)背景：口符合□基本符合□不對口工作經(jīng)蹌：□符合口基本符合□有一定差距□無相關(guān)經(jīng)臉

依據(jù)：依據(jù)：

主要相關(guān)業(yè)務(wù)技能：口較強□較好□一般口差

評價依據(jù):

業(yè)務(wù)能力

主要相關(guān)工作成,果：□較多口一般口較少

評價依據(jù)：

綜合評價：口優(yōu)秀口良好口一般口不合格

足否符合尚位錄用條件：口符合口基本符合口不符合口磐其它肉位

特殊說明（工作地點要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等）

如推薦其它向位，則擬安排的高位為：

考核人：_________年________月_________日

面試綜合意見：

□同意錄用應聘崗位口同意推薦崗位：口不同意錄用應聘同位

考核人簽字：

附件6：

不錄用通知

先生'女士：

值本公司招聘員工之際，很感謝您的應聘。

此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的測試情況，經(jīng)慎重考

慮，暫不招聘您為我公司員工。非常遺憾，同時非常感謝您對我公司

的信任。

祝您早日找到更理想的工作。

XXXX電力有限公司

年月日

錄用通知

先生'女士：

值本公司招聘員工之際，鑒于您在測試中表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

和工作能力，經(jīng)慎重考慮，公司決定錄用您為公司員工。請與年

月日之前（逾期，取消其錄用資格）攜帶本人學歷復印件，勞動關(guān)

系介紹信（含勞動關(guān)系解除證明）、組織關(guān)系、工資介紹信、人事檔

案、社會保險、住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移單等人事資料、身份證、職稱證

書等材料到公司報到。

歡迎您加入我們的工作團隊！

報到聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

XXXX電力有限公司

年月0

附件7：

新進員工管理辦法

第一章總則

第一條為建立公司組織有效，管理一流的人才隊伍，根據(jù)《中

華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法旨在引導新員工盡快融入公司文化，明確崗位要

求，使他們更快地適應工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司

的發(fā)展有效結(jié)合。

第三條所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位

的試用期考察。

第四條本辦法規(guī)定新進員工的試用期管理辦法，各部門負責人、

所有新進人員應熟知本辦法。

第二章組織與職責

第五條人力資源部是新進員工的歸口管理部門，負責辦理招聘

人員的入職相關(guān)手續(xù)。

第三章試用期員工的日常管理

第六條經(jīng)筆試、面試后確定錄用的新員工，入職時應攜帶畢業(yè)

證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到人力資源部報到，由

人力資源部安排新員工進行健康檢查和體能測試并簽訂《新員工入職

承諾書》（附件1）《員工信息登記表》（附件2）后接受入職培訓。所

有新進員工必須先試用，新員工試用期原則上不超過6個月，從員工

報到之日起計算試用期。

第七條試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制

度，并接受考察措施。

第八條用人部門負責人應指定專人為新員工交接、指導工作，

使其能盡快適應工作。

第九條用人部門負責人應主動和新員工就工作、生活方面的情

況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。

第十條原則上試用期內(nèi)公司不批準長假。如遇特殊情況，需報

請公司領(lǐng)導特殊處理。員工在試用期間請假累計5個工作日以上的，

轉(zhuǎn)正時間順延。

第十一條試用期內(nèi)，員工若提出辭職，應提前三天提出申請,

經(jīng)公司批準，在人力資源部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因自

行離職給公司造成損失者，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

有關(guān)規(guī)定，追究其法律責任。

第四章試用期員工的培訓管理

第十二條新錄用的員工必須接受入職培訓，內(nèi)容包括公司概況、

規(guī)章制度、管理手班、安全制度、崗位能力培訓等，入職培訓由人力

資源部和有關(guān)部門組織進行，新員工必須經(jīng)考試合格，方可轉(zhuǎn)入崗前

培訓。

第十三條崗位能力培訓是為了保持和提高公司在崗員工的業(yè)務(wù)

技能和水平，從而提高管理人員的工作質(zhì)量，如公司安排新員工外出

培訓，應遵循以下管理內(nèi)容：

（一）外出培訓的員工應在遵守國家法律法規(guī)（含地方性法規(guī)）

的前提下，嚴格遵守實習、培訓機構(gòu)、廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動紀

律和安全規(guī)定，且必須遵守公司和部門的各項規(guī)章制度。

（二）員工外出培訓3人以上應指定領(lǐng)隊，領(lǐng)隊是本隊學員的第

一安全責任人，負責全體學員的安全，搞好安全活動和學習紀律，負

責檢查學員的上、下班的人數(shù)，負責學員的學習、生活等服務(wù)性事項。

（三）嚴格按培訓方運行倒班表，按時上下班，按要求著裝。

（四）跟班學習期間要尊敬培訓方的領(lǐng)導和師傅，做到禮貌待

人，謙虛好學。主動搞好與培訓師傅的關(guān)系，努力做到主動勤懇，多

學多問。

（五）學員在學習期間不得妨礙培訓方當值人員的正常工作，

未經(jīng)當班值班人員許可不得觸碰或操作運行及備用的任何設(shè)備。遇有

事故處理及重大操作要嚴格遵守實習方的有關(guān)規(guī)定，必要時立即離開

值班室或撤離現(xiàn)場。

（六）培訓期間不得擅自離開住地，因事需離開培訓駐地必須

向領(lǐng)隊請示，同意后方可離開，按時返回。

（七）嚴格服從領(lǐng)隊的領(lǐng)導和安排，對拒不服從領(lǐng)導、無理取

鬧者，對不服從領(lǐng)隊及組長管理的人員，及時調(diào)回公司，視具體情況、

具體情節(jié)及造成的影響和后果作出相應處罰。

（A）學習期間要做好學習筆記，領(lǐng)隊或組長負責培訓期間檢

查學員學習筆記、心得。

（九）實習人員若違反管理規(guī)定任意一條，一次性罰款200-500

元，如有違法亂紀活動，由當?shù)毓矙C關(guān)處理并予以辭退。

第五章試用期員工的考核管理

第十二條考核內(nèi)容及形式：

（一）考核內(nèi)容包括：制度規(guī)范、崗位技能。

（二）考核形式：

1.人力資源部組織試用期員工在入職培訓結(jié)束后進行入職

培訓考核《新員工入職培訓考核考評表》（附件3?1）；

2.用人部門進行每階段崗位技能考核；

3.參加培訓的需進行培訓效果測評工作《員工試用期考核考

評表》（附件3-2、3-3）,包括技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、階段考試

（筆試）等內(nèi)容；（部門管理崗位、專工由分管領(lǐng)導考核，其他

崗位由部門負責人考核）

員工入職在試用期間的考核累計三次不合格的轉(zhuǎn)崗或降崗

使用。

（三）人力資源部在試用期3個月發(fā)出轉(zhuǎn)正評估表給用人部門負責

人，內(nèi)容見附件2,考核70分以上為合格，3個月試用期后轉(zhuǎn)為正式

員工；60-70分為基本合格，試用期間需轉(zhuǎn)崗培訓待試用期滿經(jīng)部門

和專業(yè)負責人考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工；60分以下為不合格。

（四）通過學習培訓若達不到崗位要求，將建議予以辭退。

第六章正式聘用規(guī)定

第十三條新進員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行

總結(jié)，并填報《員工轉(zhuǎn)正定級表》（附件4）,并由所在部門和人力

資源部簽署意見，經(jīng)考評合格并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準后錄用。

第十四條經(jīng)批準錄用的員工，人力資源部與其辦理正式入職

手續(xù)。

第十五條新進員工試用期滿，仍需按規(guī)定的培訓期完成培訓。

培訓期滿后，提交《培訓期滿工作總結(jié)》，經(jīng)用人部門和人力資源部

簽署意見后，報公司總經(jīng)理辦公會批準后，正式安排工作崗位。

第七章檢查與考核

第十六條人力資源部將不定期地組織對新進員工的檢查與評

價。

第十七條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，公司將予以辭

退：

（一）發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件的；

（二）違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司

形象的；

（三）不能勝任本職工作的；

（四）此前在其他單位受過紀律處分的；

（五）員工個人信息虛假或偽造個人信息的。

第八章附則

第十八條本辦法由人力資源部負責解釋。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件1

XXXX電力有限公司

新員工入職承諾書

本人—于一年—月—日入職，為明確本人在工作期間之責

任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息

都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、

離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗、

求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如有

精神疾病等其他職業(yè)禁忌疾病，本人應以書面形式向用人單位說明。

如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分

的，本人同意公司隨時解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不

存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾

不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的

責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權(quán)隨時解除本人的勞動合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規(guī)章制度和崗位職

責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行

各項制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)外罰，觸犯法律的，愿承擔

法律責任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的

作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

五、本人承諾在任職期間，遵守公司緊密規(guī)定，保守公司秘密,

不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不

散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽，

如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應以

書面形式向公司說明情況。

六、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;

當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。

如確需當面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。

七、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以

書面形式呈報公司，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將

本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的50%作為違約處罰。

八、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和詆毀公司

形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司資源開展任

何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔一切法律責任。該承諾書將自動作為勞

動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

承諾人：

身份證號碼:

年月日

附件2

XXXX電力有限公司員工信息登記表

檔案號:填表時間年月日

姓名性別出生日期

籍貫民族政治面貌

基身份證號婚姻狀況（照片）

本

現(xiàn)家庭住址健康狀況

信

息戶籍所在地郵政編碼

參加工作時間進入本公司時間聯(lián)系電話

合同簽訂時間合同期限現(xiàn)崗位

職稱（技能）等評估或授予

獲得時間

級機構(gòu)

第一學歷專業(yè)畢業(yè)院校

最高學歷專業(yè)畢業(yè)院校

學

接受教育狀況（請從最近的時間填起）

習

經(jīng)起止年月畢業(yè)院校所學專業(yè)學歷學位培養(yǎng)方式

歷

起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位全職/兼職

工

作

經(jīng)

歷

獲獎日期所獲獎項頒發(fā)單位獲獎?wù)f明

獲

獎

情

況

家姓名與本人關(guān)系政治面貌工作單位職務(wù)/崗位

庭

成

員

及

七

要

社

會

關(guān)

系

緊急聯(lián)絡(luò)人

姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系地址聯(lián)系電話

特別說明

1、本人在填寫入職信息登記表時，己保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其他任何機構(gòu)、經(jīng)濟組

織、團體無勞動關(guān)系；若違反前述承諾，導致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟責任的，所有責任均由本人承擔。

2、如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應以書面形式向公司說明情況。

3、本人填寫的本人入職申請表所有信息真實有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機構(gòu)）對本人填寫

內(nèi)容進行核實。如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的

所有責任。

4、本人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。本人在

職期間或離職后，用人單位可以依法將本人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。

5、本人一旦被本用人單位錄用，入職時應出示真實有效的離職證明書，否則本人承擔由此給本用人單位帶來

的損失及向第三方的賠償損失。

6、如入職申請表中的信息有變化，本人應在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請,

7、入取時如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應以書面形式向公司說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不

得從事任何形式的兼職行為。

8、曾被追究刑事責任的，應在入職時以書面形式向公司說明情況。

9、本人所填寫的現(xiàn)居住詳細地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒

簽或無法送達的情形，本人同意從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。

本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，本人填寫的以上任何信息虛假或沒有履行以

上特殊說明的義務(wù)，無論任何時候被發(fā)現(xiàn)，本人均同意被公司視尤嚴重違反《勞動合同法》的誠.實信用原則與

用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。

此表所有項目須本人填寫員工簽字：日期：年月日

附件3-1：

新員工入職培訓考核考評表

部門姓名試用期崗位

部門負責人帶訓人入職日期

個人小結(jié)

綜合評價

考

核

對

象考核內(nèi)容分值評分

一、理論測試（40分）

二、綜合素質(zhì)評分（60分）：

1.勞動紀律10

2.團隊合作及溝通能力10

新

3.責任心與敬業(yè)精神10

貝

4.學習與適應能力10

工

5.工作質(zhì)量與效率10

6.工作主動性5

7.執(zhí)行能力5

合計：100分

帶訓人評語：

人力資源部意見：部門負責人意見：

簽字（蓋章）簽字（蓋章）

m期：日期：

備注：

1、此表用于新員工入職培訓的過程中，目的是為了更好的對新員工的入職培訓過程進行有交評

價；

2、此表適用于新員工在入職培訓過程中的階段考核使用，苓訓人由人力資源部指定專人擔任；

3、此表結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正評估的參考依據(jù)，相關(guān)人員應認真、客觀并及時的填寫本表格；

4、該表格全部流程完成后，由人力資源部統(tǒng)一收回存檔作為關(guān)聯(lián)人考核依據(jù)，并將結(jié)果反饋給

部門負責人。

附件3-2：

員工試用（見習）期考核考評表

姓名性別試用期部門試用期崗位

考核內(nèi)容評分標準得分小計

愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強，積極肯干，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)。8To分

敬業(yè)精神

能安心本職工作，把本職工作干好。4-7分

（10分）

不安心本職工作，有時不能完成交辦的任務(wù)。「3分

模范遵守公司規(guī)章制度，作風正派，經(jīng)常受到領(lǐng)導同事的好評。870分

勞動紀律

能遵守公司規(guī)章制度，不發(fā)生違規(guī)違紀行為。4-7分

（10分）

不能自覺遵守公司的規(guī)章制度，存在違反公司勞動紀律的行為。1-3分

積極主動與各部門配合，善于和不同觀點的人一道工作，作風民主8T0分

協(xié)作精神

能與各部門協(xié)作，能與持不同觀點的人一起工作。4?7分

（10分）

與各部門配合不積極，與他人工作配合不順暢。1-3分

專業(yè)知識在實際工作中運用熟練，個人獨立處理問題能力強。3170分

工作能力

具備一定專業(yè)知識，有一定獨立操作能力，部分問題能獨立處理。16-30分

（40分）

不具備相應的專業(yè)知識，不能獨立處理問題。1T5分

專業(yè)述職

（30分）

合計

部門評價

附件3-3：

員工試用（培訓）期考核考評表

姓名性別試用期部門試用期崗位

考核內(nèi)容評分標準得分小計

愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強，枳極肯干，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)。8-10分

敬業(yè)精神

能安心本職工作，把本職工作干好。4?7分

（10分）

不安心本職工作，有時不能完成交辦的任務(wù)。1-3分

模范遵守公司規(guī)章制度，作風正派，經(jīng)常受到領(lǐng)導同事的好評。8-10分

勞動紀律

能遵守公司規(guī)章制度，不發(fā)生違規(guī)違紀行為。4-7分

（10分）

不能自覺遵守公司的規(guī)章制度，存在違反公司勞動紀律的行為。1-3分

積極主動與各部門配合，善于和不同觀點的人一道工作，作風民主870分

協(xié)作精神

能與各部門協(xié)作，能與持不同觀點的人一起工作。4-7分

（10分）

與各部門配合不積極，與他人工作配合不順暢。1-3分

專業(yè)知識在實際工作中運用熟練，個人獨立處理問題能力強。8To分

工作能力

具備一定專業(yè)知識，有一定獨立操作能力，部分問題能獨立處理。4-7分

（10分）

不具備相應的專業(yè)知識，不能獨立處理問題。1-3分

理論考試

（30分）

專業(yè)述職

（30分）

合計

部門評價

附件4

XX電力有限公司員工轉(zhuǎn)正定級審批表

姓名性別出生年月

參加工作

籍貫學歷

時間

畢業(yè)院校

所學專業(yè)

及時間

試用期試用期

工資標準起止時間

試用期試用期

入黨時間

工作部門工作崗位

員

工

自

評

（公章）

年月日

人

力

資

源

部

意（公章）

見

年月日

同意按期轉(zhuǎn)正，崗位確定為_____________,崗薪級______________,

公

司月崗位工資標準確定為：___________元。

審

批從年月日起執(zhí)行。

意

見（公章）

年月日

備注

填表說明：本人簡歷以上欄目由申請人根據(jù)本人情況認真填寫。

員工考勤與休假管理規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強XXXX發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）

勞動人事基礎(chǔ)管理工作、規(guī)范員工假期管理，維護正常的生產(chǎn)、

經(jīng)營工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定了考勤與休假管理的組織與職責，考勤、

休假、請假審批，考勤與休假的待遇以及檢查與考核等方面的內(nèi)

容。

第三條本辦法適用于公司全體員工考勤的管理，外委單位等

其他人員參照執(zhí)行。

第二章引用法律法規(guī)及規(guī)章制度

第四條《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親

假待遇的規(guī)定》、《XX省人口與計劃生育條例》、《XX省女職

工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)

定》

第三章組織與職責

第五條公司人力資源部是員工考勤與休假管理的歸口管理

部門，承擔以下職責：

（一）制（修）訂本部考勤與休假管理辦法；

（二）及時準確統(tǒng)計員工的考勤和休假情況；

（三）正確計算考勤與休假期間的待遇；

（四）審核、檢查員工的請銷假手續(xù)；

（五）檢查、考核員工的考勤情況。

第四章員工考勤

第六條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，考勤記錄是計發(fā)勞動報

酬的重要依據(jù)。各部門需在每月5日之前（如遇節(jié)假日順延至節(jié)

后的第一個工作日）向公司人力資源部上報上月的部門考勤表，

如延期上報需由部門考勤員做出書面說明，經(jīng)部門負責人簽字蓋

章報人力資源部，否則將對遲報部門按每天（遲報天數(shù)）100元

予以考核，各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人。

第七條日常班員工考勤每天按兩次執(zhí)行，具體時間為：

（一）工作時間：具體由人力資源部根據(jù)工作需要進行調(diào)整。

星期六、星期日公休。

（二）公司以部門為單位進行考勤管理，各部門指定專人負

責考勤，考勤記錄公開。

（三）已到上班時間，5分鐘未到崗位者，為遲到；未到下

班時間，擅自提前5分鐘以內(nèi)離崗者為早退；5分鐘以上，30分

鐘以內(nèi)的未按