版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
江門勞務(wù)派遣合同范例第一篇范文:合同編號:__________
合同編號:__________
甲方(派遣單位)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
乙方(用工單位)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì),乙方需要乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣至甲方工作的人員(以下簡稱“派遣人員”)的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、派遣人員基本情況
1.派遣人員姓名:____________________________
性別:____________________________
出生日期:____________________________
身份證號碼:____________________________
戶籍所在地:____________________________
學(xué)歷:____________________________
專業(yè):____________________________
2.派遣人員與甲方簽訂的勞動合同期限為:____________________________
二、派遣人員工作內(nèi)容
1.派遣人員應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作,執(zhí)行甲方的工作制度、勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)。
2.派遣人員的工作內(nèi)容為:____________________________
三、派遣人員的工資、社會保險和福利待遇
1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為:____________________________
2.派遣人員的工資支付方式為:____________________________
3.派遣人員的社會保險和福利待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、派遣人員的培訓(xùn)和管理
1.甲方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn),確保派遣人員具備完成工作任務(wù)所需的基本技能。
2.甲方對派遣人員進行日常管理,確保派遣人員遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及派遣協(xié)議。
五、派遣人員的勞動合同解除和終止
1.甲方與派遣人員簽訂的勞動合同解除或終止,應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。
2.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況解除與派遣人員的勞動合同,但應(yīng)提前通知甲方。
六、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
七、其他
1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為:____________________________
2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
附件:
1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
3.派遣人員身份證復(fù)印件
4.派遣人員學(xué)歷證書復(fù)印件
5.派遣人員勞動合同復(fù)印件
甲方(蓋章):____________________________
乙方(蓋章):____________________________
簽訂日期:____________________________
第二篇范文:第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)
合同編號:__________
甲方(派遣單位)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
乙方(用工單位)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
丙方(第三方服務(wù)提供方)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì),乙方需要乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù),丙方愿意提供相關(guān)配套服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方派遣至甲方工作的人員(以下簡稱“派遣人員”)的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、派遣人員基本情況
1.派遣人員姓名:____________________________
性別:____________________________
出生日期:____________________________
身份證號碼:____________________________
戶籍所在地:____________________________
學(xué)歷:____________________________
專業(yè):____________________________
2.派遣人員與甲方簽訂的勞動合同期限為:____________________________
二、派遣人員工作內(nèi)容
1.派遣人員應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上工作,執(zhí)行甲方的工作制度、勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)。
2.派遣人員的工作內(nèi)容為:____________________________
三、派遣人員的工資、社會保險和福利待遇
1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為:____________________________
2.派遣人員的工資支付方式為:____________________________
3.派遣人員的社會保險和福利待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、丙方責(zé)任與權(quán)利
1.丙方負責(zé)為派遣人員提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和技能提升服務(wù)。
2.丙方有權(quán)根據(jù)甲方要求,對派遣人員進行定期考核,提出改進意見。
3.丙方有權(quán)根據(jù)派遣人員的表現(xiàn),對派遣人員的工作崗位進行調(diào)整。
五、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1.甲方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督管理,確保派遣人員遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。
2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要,對派遣人員的工作崗位進行調(diào)整。
3.甲方有權(quán)根據(jù)丙方的考核結(jié)果,對派遣人員進行獎懲。
4.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定,按時足額支付丙方服務(wù)費用。
六、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有權(quán)根據(jù)工作需要,對派遣人員的工作崗位進行調(diào)整。
2.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定,按時足額支付派遣人員的工資和社會保險費用。
3.乙方應(yīng)配合甲方和丙方的工作,對派遣人員提供必要的支持和協(xié)助。
七、違約責(zé)任
1.若乙方未按時足額支付派遣人員工資和社會保險費用,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金為未支付金額的百分之十。
2.若丙方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù),甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
八、限制條款
1.未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅自解除與派遣人員的勞動合同。
2.未經(jīng)甲方同意,丙方不得擅自改變派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。
九、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
十、其他
1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為:____________________________
2.本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。
第三方介入的意義和目的在于,通過丙方的專業(yè)服務(wù),提高派遣人員的素質(zhì)和技能,降低甲方的管理成本,確保派遣人員的工作質(zhì)量和效率。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于,通過規(guī)范派遣人員的管理,保障甲方的權(quán)益,確保甲方的正常運營不受影響。
甲方通過此合同,不僅獲得了派遣人員的勞動成果,還獲得了丙方提供的配套服務(wù),實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置。同時,甲方通過增加權(quán)利條款和利益條款,確保了自身的權(quán)益得到充分保障。乙方和丙方的違約及限制條款,則進一步強化了甲方的權(quán)益,為甲方的利益提供了雙重保障。
第三篇范文:第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)
合同編號:__________
甲方(勞務(wù)派遣單位)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
乙方(用工單位)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
丙方(第三方人力資源服務(wù)公司)名稱:____________________________
法定代表人:____________________________
地址:____________________________
鑒于乙方需要靈活的勞動力資源以滿足業(yè)務(wù)需求,甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì),丙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù),雙方經(jīng)協(xié)商一致,就乙方通過丙方獲取勞務(wù)派遣服務(wù)的相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:
一、派遣人員基本情況
1.派遣人員姓名:____________________________
性別:____________________________
出生日期:____________________________
身份證號碼:____________________________
戶籍所在地:____________________________
學(xué)歷:____________________________
專業(yè):____________________________
2.派遣人員與丙方簽訂的勞動合同期限為:____________________________
二、派遣人員工作內(nèi)容
1.派遣人員應(yīng)在乙方規(guī)定的崗位上工作,執(zhí)行乙方的工作制度、勞動紀(jì)律和崗位職責(zé)。
2.派遣人員的工作內(nèi)容為:____________________________
三、派遣人員的工資、社會保險和福利待遇
1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為:____________________________
2.派遣人員的工資支付方式為:____________________________
3.派遣人員的社會保險和福利待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)及丙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、丙方責(zé)任與權(quán)利
1.丙方負責(zé)為派遣人員提供招聘、入職培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理等服務(wù)。
2.丙方有權(quán)對派遣人員進行日常管理,確保其符合乙方的工作要求。
3.丙方有權(quán)根據(jù)乙方的需求,對派遣人員進行崗位調(diào)整。
五、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有權(quán)要求丙方提供符合崗位要求的派遣人員。
2.乙方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督和評估,并提出改進意見。
3.乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容和崗位。
4.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定,按時足額支付丙方服務(wù)費用。
5.乙方應(yīng)保障派遣人員的工作環(huán)境和權(quán)益。
六、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1.甲方應(yīng)按照丙方的要求,提供必要的招聘信息和工作崗位信息。
2.甲方應(yīng)確保派遣人員的勞動合同合法有效。
3.甲方應(yīng)協(xié)助丙方處理派遣人員的勞動爭議。
七、違約責(zé)任
1.若甲方未按照丙方要求提供合格的派遣人員,應(yīng)向丙方支付違約金,違約金為實際損失的一倍。
2.若乙方未按時足額支付丙方服務(wù)費用,應(yīng)向丙方支付違約金,違約金為未支付金額的百分之十。
八、限制條款
1.未經(jīng)丙方同意,乙方不得擅自解除與派遣人員的勞動合同。
2.未經(jīng)丙方同意,甲方不得擅自改變派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。
九、爭議解決
1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
十、其他
1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為:____________________________
2.本協(xié)議一式三份,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護理崗位晉級與職業(yè)規(guī)劃
- (新教材)2026年滬科版七年級上冊數(shù)學(xué) 4.4 角 課件
- 中年心臟護理:如何保持健康的體重
- 巨脾患者的舒適護理與提升生活質(zhì)量
- 2025年辦公室家具租賃合同協(xié)議
- 解讀中華人民共和國《黃河保護法》修訂專題
- 運用HFMEA管理構(gòu)建醫(yī)護一體化模式降低老年手術(shù)患者術(shù)中低體溫發(fā)生率
- 2025年工業(yè)數(shù)字服務(wù)平臺推廣方案
- 在線預(yù)訂平臺發(fā)展研究
- 2026 年中職康復(fù)工程技術(shù)(康復(fù)設(shè)備制作)試題及答案
- 2025年廣東省第一次普通高中學(xué)業(yè)水平合格性考試(春季高考)英語試題(含答案詳解)
- 2026年合同全生命周期管理培訓(xùn)課件與風(fēng)險防控手冊
- 特殊兒童溝通技巧培訓(xùn)
- 理賠管理經(jīng)驗分享
- 中國馬克思主義與當(dāng)代2024版教材課后思考題答案
- 2026年日歷表(每月一頁、可編輯、可備注)
- DB44∕T 1297-2025 聚乙烯單位產(chǎn)品能源消耗限額
- 2025年歷城語文面試題目及答案
- 援疆工作調(diào)研報告
- 機車-受電弓碳滑板磨耗檢測
- 數(shù)學(xué)建模電子教材
評論
0/150
提交評論