員工離職與返聘政策合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________乙方（公司）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方系乙方之員工，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就甲方離職及返聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職1.1甲方自愿提出離職申請(qǐng)，并承諾按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方，并提交相關(guān)離職材料，包括工作交接清單、離職證明等。1.3乙方應(yīng)在收到甲方離職申請(qǐng)后十五日內(nèi)完成審批程序，并出具離職證明。1.4甲方在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保交接工作的順利進(jìn)行。1.5甲方承諾在離職后不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露公司機(jī)密、惡意誹謗等。二、返聘2.1甲方在離職后一年內(nèi)，如愿意重新加入乙方，可向乙方提出返聘申請(qǐng)。2.2乙方在收到甲方返聘申請(qǐng)后，將根據(jù)實(shí)際需要和甲方的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，并在一個(gè)月內(nèi)給出答復(fù)。2.3如乙方同意甲方的返聘申請(qǐng)，雙方將重新簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司的相關(guān)規(guī)定確定甲方的職位、薪酬和福利待遇。2.4甲方在返聘后，應(yīng)積極參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核，提高自身工作能力，適應(yīng)公司的發(fā)展需要。2.5甲方在返聘期間，如再次離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方，并按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1甲方在離職及返聘期間，應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)策略等。3.2甲方同意在離職后五年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用乙方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3乙方應(yīng)對(duì)甲方的個(gè)人隱私和個(gè)人信息予以保護(hù)，不得泄露給第三方。四、違約責(zé)任4.1如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.工作交接清單3.返聘申請(qǐng)表格4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體資料6.培訓(xùn)和考核記錄7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露或利用乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.甲方未按照約定提前通知乙方離職。3.乙方未按照約定時(shí)間完成審批程序并出具離職證明。4.甲方在離職后一年內(nèi)未提出返聘申請(qǐng)。5.乙方未按照約定時(shí)間給出返聘答復(fù)。6.甲方在返聘后再次離職，未按照約定提前通知乙方。7.甲方違反合同約定，損害乙方利益。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指提出離職申請(qǐng)并辦理離職手續(xù)的員工。2.公司：指乙方，繼續(xù)雇傭員工的企業(yè)。3.返聘：指離職員工在一定條件下重新加入公司并被重新雇傭。4.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密而簽訂的協(xié)議。5.違約行為：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提出離職申請(qǐng)，但乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成審批程序。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)審批離職申請(qǐng)，并與甲方協(xié)商解決。2.問(wèn)題：甲方在離職后一年內(nèi)未提出返聘申請(qǐng)。解決辦法：甲方應(yīng)在離職后一年內(nèi)提出返聘申請(qǐng)，如不符合返聘條件，乙方可以拒絕。3.問(wèn)題：甲方在返聘后再次離職，未按照約定提前通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提前通知乙方，并辦理離職手續(xù)。4.問(wèn)題：甲方泄露或利用乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方提出離職申請(qǐng)，乙方審批