富士康離職申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

尊敬的孫經(jīng)理：

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定要遞上這一份申請(qǐng)，決定要辭去在公司所擔(dān)任的職位并離開(kāi)公司。申請(qǐng)的遞交，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是自20xx年8月調(diào)離原單位，擔(dān)任倉(cāng)儲(chǔ)課課長(zhǎng)一職后的沉淀，思考，規(guī)劃之后才做出的決定。

人還未走，卻已感慨萬(wàn)千?；叵?0xx年還是個(gè)懵懂的少年，抱著對(duì)未來(lái)美好的憧憬，走進(jìn)了富士康鎂合金。感謝當(dāng)初研磨的課長(zhǎng)***，臺(tái)干***，在最艱苦的日子里，不斷的給我們打氣，不斷的給我們夢(mèng)想，使自己一步一步，扎扎實(shí)實(shí)從最底層的作業(yè)員成長(zhǎng)為公司的管理干部。感謝一起青澀過(guò)的***，***，**等等同仁，在奮斗的日子里，能夠互相幫助，共同成長(zhǎng)。感謝那些已經(jīng)有些記不起名字的，一起在流水在線埋頭苦干的伙伴們，雖已人各一方，杳無(wú)音訊，但是在激情燃燒的青春歲月里，曾經(jīng)一起開(kāi)懷暢飲，一起抱頭傷感，心中永遠(yuǎn)有你們的身影。十來(lái)年的風(fēng)風(fēng)雨雨，更加要感謝公司為我遮風(fēng)擋雨，要感謝公司為我提供的平臺(tái)，能夠讓自己在富士康里，不斷的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充知識(shí)，從一名中專生進(jìn)步為一名大學(xué)生。為后續(xù)離開(kāi)公司創(chuàng)業(yè)，積累了豐富的管理理論與實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)實(shí)是殘酷的，生活是無(wú)情的。而立之年的我，家庭的壓力也越來(lái)越大，特別是第二個(gè)孩子出生以后，每月的收入是相形見(jiàn)拙。前兩年還可以有績(jī)效獎(jiǎng)金補(bǔ)充一下，現(xiàn)在已對(duì)此完全絕望了。如果現(xiàn)在還不趁著小孩比較小，自己精力還充沛，可以出去拼博一把，今生可能就真的在富士康等著退休了。離開(kāi)富士康后的一年，收入肯定是比不上在公司穩(wěn)定，但未來(lái)的發(fā)展是不可限量的。因此提出了此份協(xié)商解除合同的申請(qǐng)。希望能得到一點(diǎn)補(bǔ)償，同時(shí)能夠拿到昆山社保局的失業(yè)金，能夠在離開(kāi)公司沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的艱苦日子里，給我的家庭雪中送碳，支持我渡過(guò)創(chuàng)業(yè)最艱難的新生期。

做人要慎始善終，不管公司最終是否接受本人的申請(qǐng)，本人的工作還是一如既往的會(huì)努力。最后祝愿公司早日實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)騰飛，祝愿各位長(zhǎng)官，身體健康，幸福安康！

以上，懇請(qǐng)批準(zhǔn)答復(fù)。謝謝！

申請(qǐng)人：***

核準(zhǔn)：審核：

第二篇：富士康離職員工曝公司管理狀態(tài)3500字

富士康發(fā)生第八起跳樓事件富士康員工又發(fā)生跳樓慘劇。11日晚，該公司一名女員工疑跳樓身亡。據(jù)目擊者稱，11日晚7時(shí)許，在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然后一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動(dòng)不動(dòng)，后經(jīng)趕來(lái)的120急救人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，該女子已經(jīng)死亡。記者隨后從警方核實(shí)了解到，死者是富士康在職員工，姓祝，24歲，河南人。對(duì)于其具體死因，警方正在調(diào)查中。在富士康發(fā)生“八連跳”后，本報(bào)記者于12日晚獨(dú)家采訪了富士康集團(tuán)新聞發(fā)言人劉坤。問(wèn)：在最近兩起墜樓事件中，富士康集團(tuán)有哪些做得不夠的地方？答：在5月6日的墜樓事件中，公司已經(jīng)非常盡力。通過(guò)我們的預(yù)報(bào)機(jī)制，盧新的同事向公司報(bào)告他的精神狀況有異常后，他的主管與他溝通到晚上1點(diǎn)半。但我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)有兩點(diǎn)做得不足：一是當(dāng)天晚上，同事已經(jīng)撥打了120，準(zhǔn)備把他送到附近醫(yī)院。但在盧新本人的拒絕下，同事做了妥協(xié)；二是我們沒(méi)有把盧新安排到更為安全的1樓宿舍觀察。5月11日的墜樓事件，跳樓者祝晨玲已經(jīng)從4月30日就處于休假狀態(tài)。她的母親已經(jīng)于前一天到了深圳。由于事件是在她的出租屋里發(fā)生的，公司的通報(bào)機(jī)制沒(méi)有注意到。但按我的了解，起因是她個(gè)人的情感問(wèn)題。需要聲明的是，這兩起墜樓事件和前幾起一樣，當(dāng)事人平時(shí)的加班強(qiáng)度肯定是在正常范圍。問(wèn)：富士康集團(tuán)屢發(fā)員工墜樓事件的根源在哪里？答：以龍華園區(qū)為例，一個(gè)園區(qū)就38萬(wàn)人，屬于小社會(huì)、大公司。但和外面的社會(huì)不同，社會(huì)以家為單元，而在工廠里員工任意搭配，以個(gè)人為單元。員工的壓力會(huì)大很多。此外，公司在硬軟件設(shè)施的建設(shè)上都非常不錯(cuò)。但是把這些投到近40萬(wàn)人的規(guī)模中去，就顯得微不足道了。我們無(wú)法保證關(guān)心到每個(gè)員工。我也沒(méi)有能力保證以后不再發(fā)生類似的事情。我們的資源有限，我們也呼吁社會(huì)上一些好的心理咨詢和輔導(dǎo)資源能夠和富士康聯(lián)手。社會(huì)需要聯(lián)動(dòng)。問(wèn)：富士康集團(tuán)以后需要在哪些方面有所改進(jìn)？答：現(xiàn)在我們已經(jīng)建立相對(duì)完善的通報(bào)機(jī)制。接下來(lái)，我們的工作重心是對(duì)基層管理者進(jìn)行心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)。我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層的線、組長(zhǎng)會(huì)用相對(duì)粗暴的方式管理員工，讓公司的好政策無(wú)法惠及到普通員工。我們要重視他們。問(wèn)：富士康集團(tuán)如何看待社會(huì)上對(duì)公司邀請(qǐng)五臺(tái)山高僧祈福的爭(zhēng)議？答：首先要聲明的是，我們邀請(qǐng)高僧祈福，絕不是用封建迷信轉(zhuǎn)移社會(huì)

的壓力。富士康集團(tuán)地處廣東地區(qū)，有當(dāng)?shù)刈约旱拿袼琢?xí)慣，之前也有死者家屬婉轉(zhuǎn)地向我們表達(dá)過(guò)類似的要求。只要不讓工廠里悲觀不安的情緒蔓延，這件事我們肯定要繼續(xù)做下去。離職員工曝內(nèi)幕：“基層管理很亂”5月6日，富士康又發(fā)生一起員工跳樓自殺事件，這是今年以來(lái)的“第七跳”。這次是盧新，男，24歲。20xx年8月，盧新進(jìn)入富士康集團(tuán)，在集團(tuán)為入職新人舉行的才藝大賽中，剛剛踏出校門(mén)的他還獲了一個(gè)二等獎(jiǎng)。然而就是這個(gè)酷愛(ài)音樂(lè)、還參加過(guò)“快樂(lè)男生”的小伙，卻在5月6日凌晨以一跳結(jié)束了自己年輕的生命。曾紅領(lǐng)如今還在為沒(méi)能拉住盧新十分愧疚，他是盧新在湘潭大學(xué)的同學(xué)。兩人畢業(yè)后一起進(jìn)入富士康，從今年五一起，曾紅領(lǐng)發(fā)現(xiàn)盧新精神狀態(tài)很不好，盧新覺(jué)得經(jīng)常覺(jué)得有人在追殺他，還曾表示想回湖南老家。曾紅領(lǐng)把這一情況匯報(bào)給富士康的主管，富士康安排他和另一位好友安撫盧新，住在招待所，并聯(lián)系到盧新的家人，盡快前來(lái)幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發(fā)的同時(shí)，5月6日凌晨4點(diǎn)30分，盧新還是以看風(fēng)景的名義走出房間，縱身一躍?，F(xiàn)在，如果富士康員工再遇到心理的問(wèn)題，他們已經(jīng)可以從新成立的員工關(guān)愛(ài)中心得到幫助。據(jù)富士康新聞發(fā)言人劉坤介紹，員工只要撥打固定熱線電話785785，富士康各個(gè)部門(mén)都會(huì)聯(lián)動(dòng)起來(lái)?！巴ㄟ^(guò)這種機(jī)制，我們有效地干預(yù)了20余起有可能發(fā)生的悲劇?！备皇靠担蜃畲蟮碾娮赢a(chǎn)業(yè)制造商，全球代工大王，世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一。僅在深圳，員工人數(shù)就高達(dá)42萬(wàn)，而這是個(gè)動(dòng)態(tài)數(shù)字，每個(gè)月都有大量的人走，大量的人來(lái)。員工高度流動(dòng)對(duì)于管理的壓力顯而易見(jiàn)。因此管理上是否存在軟肋，也就成為跳樓事件后各方關(guān)注的焦點(diǎn)之一?！拔抑荒苓@么講，富士康出了員工手冊(cè)，還有他們規(guī)定的管理方法，那些是很好的。但是基層管理很亂。”說(shuō)這些話的是馬麗群，今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她，在弟弟跳樓后辭職?！拔覀兊幕鶎訂T工很辛苦，每天就像機(jī)器一樣做來(lái)做去，可以說(shuō)被訓(xùn)練成了一臺(tái)機(jī)器。另一方面，基層干部不尊重我們員工的自尊心。罵你都很正常?！瘪R麗群說(shuō)：“每個(gè)月開(kāi)始，公司會(huì)和你簽一個(gè)加班同意契約書(shū)。你要不簽，不加班，這個(gè)月工資扣去社保，只有800多塊錢(qián)?！睂?duì)于富士康來(lái)說(shuō)，成本控制是重要的考驗(yàn)。從20xx年起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從750元增長(zhǎng)到900元，這就給富士康帶來(lái)成本上的壓力。為此，它的手機(jī)生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)

移到了河北廊坊等地，因?yàn)槔确婚_(kāi)發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前仍是750元。此外，武漢、山西、重慶等廣大中西部地區(qū)，都已經(jīng)有竣工的富士康企業(yè)園區(qū)?！觥捌哌B跳”20xx年1月23日凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡，警方稱其系“生前高墜死亡”。20xx年3月17日，富士康龍華園區(qū)，一新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。20xx年3月29日，龍華廠區(qū)，一23歲男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡。20xx年4月6日，觀瀾C8棟宿舍18歲饒姓女工墜樓，至今仍在醫(yī)院治療。20xx年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，18歲寧姓女員工墜樓身亡。20xx年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康一22歲男員工身亡。20xx年5月6日，龍華廠區(qū)24歲男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡。■專家說(shuō)法根源在于社會(huì)不公和最近的殘殺幼童系列事件一樣，8連跳實(shí)質(zhì)上是一種社會(huì)心理傳染病。它的根源在于社會(huì)不公、兩極分化，生活在社會(huì)底層的人群心理很容易失衡，一旦有導(dǎo)火索就會(huì)發(fā)生極端事件。要想解決這個(gè)問(wèn)題，必須標(biāo)本兼治。首先媒體要掌握分寸，既要保證人民的知情權(quán)，又不要過(guò)分渲染炒作，防止出現(xiàn)示范效應(yīng)；更重要的是，讓社會(huì)實(shí)現(xiàn)溫家寶總理所說(shuō)的收入與司法“兩個(gè)公平”。――周孝正（中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授）企業(yè)不能成為獨(dú)立王國(guó)這批少經(jīng)挫折的年輕人到深圳這樣的大都市打工，面對(duì)都市繁華和低廉薪酬的強(qiáng)烈反差，他們面臨很大的挑戰(zhàn)。一些年輕人有很大的失落感和挫折感。在工廠封閉的環(huán)境中，等級(jí)森嚴(yán)的管理對(duì)年輕人的自信心和人格可能產(chǎn)生巨大的打擊。所有的企業(yè)都應(yīng)該遵守法律、盡到社會(huì)責(zé)任、遵循企業(yè)倫理，不能成為誰(shuí)都管不住的孤島?，F(xiàn)在僅僅是媒體的介入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有關(guān)部門(mén)必須重視這個(gè)問(wèn)題。――夏學(xué)鑾（北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授）堅(jiān)持心理危機(jī)干預(yù)心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，人的自殺傾向也有一定的時(shí)令性規(guī)律。每年4、5月份，都是自殺的多發(fā)季節(jié)。每年這個(gè)時(shí)間段，是應(yīng)該更加關(guān)注心理救援的時(shí)段。另外，不同的自殺方式，往往能體現(xiàn)出不同的潛意識(shí)。跳樓體現(xiàn)了一種對(duì)自我極度不認(rèn)可的姿態(tài)，選擇跳樓，說(shuō)明自殺者已承受了太多負(fù)面情緒。此外，負(fù)面情緒會(huì)有一種極強(qiáng)的感染性，接連發(fā)生的跳樓事件也會(huì)影響一些人，令其潛意識(shí)中有模仿傾向。我覺(jué)得目前最重要的是對(duì)員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。要反復(fù)做，堅(jiān)持較長(zhǎng)的一段時(shí)間，才有可能逐漸讓員工擺脫負(fù)面情緒影響。――荀焱（資深國(guó)家心理咨詢師）■白巖松點(diǎn)評(píng)到異鄉(xiāng)

去打工的新生代，抗壓能力、吃苦能力不如上一代。這一代人更自尊，夢(mèng)想也更大，在罐頭一樣的廠區(qū)內(nèi)被擠壓，一旦夢(mèng)想被擠壓沒(méi)了，就容易絕望。我個(gè)人認(rèn)為，其實(shí)提前告訴盧新他的父母要來(lái)，不見(jiàn)得是一個(gè)很好的選擇。因?yàn)樵谒木褚呀?jīng)出現(xiàn)幻覺(jué)的時(shí)候，是很怕見(jiàn)自己的父母的，所謂“無(wú)顏見(jiàn)江東父老”。父母的到來(lái)，有可能成為他（跳樓）的催化劑。第二，今年已經(jīng)出現(xiàn)了六起跳樓事件，這次廠里給他和陪他的兩個(gè)人安排住處的樓層是六層，連新聞發(fā)言人自己都說(shuō)，心理專家要是給我們更細(xì)致的指導(dǎo)，我們是不會(huì)把他安排在六層的。哪怕安排在一層或者說(shuō)地下室，也許這樣的悲劇就會(huì)推遲上演，所以我覺(jué)得，這僅僅是一個(gè)表象上的責(zé)任。一個(gè)