20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除與離職補償政策解讀本合同目錄一覽1.勞動合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序2.勞動合同解除的補償標準2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1基本工資的計算3.2年限工資的計算4.離職補償?shù)闹Ц稌r間與方式4.1支付時間4.2支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工作交接5.3社會保險關系轉(zhuǎn)移6.離職證明的出具6.1出具條件6.2出具程序7.離職人員的檔案管理7.1檔案內(nèi)容7.2檔案保管8.離職人員的權益保障8.1工資待遇保障8.2社會保險待遇保障9.離職人員的違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.勞動合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與離職補償?shù)倪m用范圍11.1適用范圍11.2例外情況12.合同解除與離職補償?shù)纳掌?3.合同解除與離職補償?shù)淖兏c解除13.1變更程序13.2解除條件14.合同解除與離職補償?shù)钠渌s定第一部分：合同如下：1.勞動合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.1.1依法定解除條件1.1.1.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.1.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；1.1.2依法定解除程序1.1.2.1用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，并將處理結(jié)果書面通知勞動者；1.1.2.2勞動者單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；1.2解除勞動合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2用人單位作出解除決定1.2.3勞動者收到解除決定1.2.4勞動合同解除的生效2.勞動合同解除的補償標準2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應當一次性支付經(jīng)濟補償；2.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間應在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)完成。3.離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1基本工資的計算3.1.1基本工資按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2月工資按勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算；3.2年限工資的計算3.2.1年限工資按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.2.2年限工資的計算不包含基本工資；3.2.3年限工資的計算時間從勞動者入職之日起計算。4.離職補償?shù)闹Ц稌r間與方式4.1支付時間4.1.1離職補償應在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付；4.1.2支付時間不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；4.2支付方式4.2.1用人單位應通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付離職補償；4.2.2勞動者可選擇其中一種支付方式。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.1.1勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位；5.1.2用人單位應在收到離職通知后，及時辦理離職手續(xù)；5.2工作交接5.2.1勞動者應按照用人單位的要求，完成工作交接；5.2.2用人單位應配合勞動者完成工作交接；5.3社會保險關系轉(zhuǎn)移5.3.1勞動者應在離職后三十日內(nèi)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.3.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職證明的出具6.1出具條件6.1.1勞動者離職時，用人單位應出具離職證明；6.1.2離職證明應包括勞動者的基本信息、離職時間、離職原因等內(nèi)容；6.2出具程序6.2.1勞動者向用人單位提出出具離職證明的申請；6.2.2用人單位在收到申請后，及時出具離職證明；6.2.3勞動者領取離職證明。8.離職人員的權益保障8.1工資待遇保障8.1.1勞動者離職前應獲得其應得的所有工資和福利；8.1.2用人單位不得克扣或拖欠勞動者工資；8.2社會保險待遇保障8.2.1勞動者離職后，其社會保險關系應按規(guī)定轉(zhuǎn)移；8.2.2用人單位應確保勞動者離職后能繼續(xù)享受社會保險待遇。9.離職人員的違約責任9.1違約情形9.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責；9.1.2勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款；9.2違約責任9.2.1勞動者違約，應根據(jù)違約程度承擔相應的法律責任；9.2.2用人單位有權要求勞動者賠償因其違約行為造成的損失。10.勞動合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2仲裁或訴訟；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同解除與離職補償?shù)倪m用范圍11.1適用范圍11.1.1本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動合同解除與離職補償事宜；11.1.2本合同不適用于法律法規(guī)另有規(guī)定的情形。12.合同解除與離職補償?shù)纳掌?2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同解除與離職補償?shù)淖兏c解除13.1變更程序13.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2變更后的合同應重新簽字（或蓋章）；13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2出現(xiàn)法定解除條件。14.合同解除與離職補償?shù)钠渌s定14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準；14.3本合同自簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在勞動合同解除與離職補償過程中，由雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關事宜的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供咨詢服務；15.2.2協(xié)助雙方進行協(xié)商；15.2.3監(jiān)督合同履行；15.2.4仲裁或調(diào)解爭議。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方同意承擔相應的責任。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項、權限和責任；16.2.2雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件；16.2.3第三方介入后，應按照協(xié)議約定行事。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方的職責：17.1.1維護雙方的合法權益；17.1.2公正、公平地處理雙方爭議；17.1.3提供專業(yè)、有效的服務。17.2第三方的義務：17.2.1遵守國家法律法規(guī)；17.2.2保守商業(yè)秘密；17.2.3不得利用職務之便謀取不正當利益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不得超過合同金額的一定比例。18.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給一方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.3第三方的責任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：19.1.1第三方作為獨立第三方，與甲方不存在勞動關系；19.1.2第三方在介入事項中，應維護甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的關系：19.2.1第三方作為獨立第三方，與乙方不存在勞動關系；19.2.2第三方在介入事項中，應維護乙方的合法權益。19.3第三方與雙方的關系：19.3.1第三方在介入事項中，應公平、公正地處理雙方的爭議；19.3.2第三方不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，第三方介入終止；20.2第三方介入終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方進行調(diào)解；21.2調(diào)解不成的，雙方可協(xié)商解決，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的事項、權限、責任、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：本協(xié)議是第三方介入合同履行、爭議解決或其他相關事宜的基礎文件。2.離職證明詳細要求：離職證明應包括勞動者基本信息、離職時間、離職原因、用人單位蓋章等。說明：離職證明是勞動者離職的有效證明文件，用于辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明工作交接的內(nèi)容、責任人、交接時間等。說明：工作交接清單是確保勞動者離職后工作順利交接的重要文件。4.社會保險關系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包括勞動者基本信息、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移時間等。說明：社會保險關系轉(zhuǎn)移證明是勞動者社會保險關系轉(zhuǎn)移的有效憑證。5.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：明細表應詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算結(jié)果、支付時間等。說明：明細表是確保經(jīng)濟補償計算準確無誤的重要文件。6.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除勞動合同的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、解除日期等。說明：勞動合同解除協(xié)議是雙方解除勞動合同的法律文件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失。責任認定：勞動者應賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資、福利或經(jīng)濟補償。責任認定：用人單位應支付勞動者應得的工資、福利或經(jīng)濟補償，并承擔相應的違約金。示例：用人單位未按約定支付工資，勞動者可要求支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議約定履行職責，造成一方損失。責任認定：第三方應賠償因其違約行為給一方造成的直接經(jīng)濟損失。示例：第三方在調(diào)解過程中故意偏袒一方，導致另一方遭受損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按爭議解決協(xié)議約定參與爭議解決。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金等。示例：一方未按約定參加仲裁，另一方可要求支付違約金。勞動合同解除與離職補償政策解讀1本合同目錄一覽1.勞動合同解除概述1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的法律后果2.解除勞動合同的情形2.1依法解除2.2依約解除2.3因不可抗力解除2.4因勞動合同無效解除2.5因勞動者違紀解除3.離職補償政策解讀3.1離職補償?shù)姆秶?.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?.4離職補償?shù)奶厥馇闆r4.勞動合同解除后的權益保障4.1工資、獎金、津貼的結(jié)算4.2社會保險的轉(zhuǎn)移4.3住房公積金的結(jié)算4.4其他應得權益的處理5.勞動合同解除爭議的處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.勞動合同解除后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違約責任7.勞動合同解除后的競業(yè)限制協(xié)議7.1競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容7.2競業(yè)限制協(xié)議的期限7.3違約責任8.勞動合同解除后的培訓協(xié)議8.1培訓協(xié)議的內(nèi)容8.2培訓協(xié)議的期限8.3違約責任9.勞動合同解除后的勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.1調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容9.2調(diào)解協(xié)議的期限9.3違約責任10.勞動合同解除后的勞動仲裁10.1仲裁申請的提出10.2仲裁程序的進行10.3仲裁裁決的執(zhí)行11.勞動合同解除后的訴訟11.1訴訟的提起11.2訴訟程序的進行11.3訴訟裁決的執(zhí)行12.勞動合同解除后的勞動監(jiān)察12.1監(jiān)察的提起12.2監(jiān)察程序的進行12.3監(jiān)察決定的執(zhí)行13.勞動合同解除后的其他事項13.1勞動合同解除后的工作交接13.2勞動合同解除后的勞動關系終止13.3勞動合同解除后的其他相關事宜14.合同附件與附件說明第一部分：合同如下：1.勞動合同解除概述1.1解除勞動合同的條件1.1.1勞動者一方解除勞動合同的條件：a.勞動者提前通知解除；b.勞動者即時解除；c.勞動者因特定情況解除；1.1.2用人單位解除勞動合同的條件：a.勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；f.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；g.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；h.勞動合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的；i.勞動合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的；1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件：a.勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意；b.用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意。1.2解除勞動合同的程序1.2.1勞動者解除勞動合同的程序：a.提前通知用人單位；b.書面提出解除勞動合同申請；c.辦理工作交接；d.領取解除勞動合同證明。1.2.2用人單位解除勞動合同的程序：a.書面通知勞動者解除勞動合同；b.與勞動者協(xié)商一致，辦理工作交接；c.領取解除勞動合同證明。1.3解除勞動合同的法律后果1.3.1勞動者解除勞動合同的法律后果：a.勞動者有權獲得離職補償；b.勞動者應按照合同約定辦理工作交接；c.勞動者應配合用人單位辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3.2用人單位解除勞動合同的法律后果：a.用人單位應按照合同約定支付離職補償；b.用人單位應按照合同約定辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；c.用人單位應承擔因解除勞動合同產(chǎn)生的其他法律責任。2.解除勞動合同的情形2.1依法解除2.1.1勞動者依法解除勞動合同的情形：a.勞動者提前通知解除勞動合同；b.勞動者即時解除勞動合同；c.勞動者因特定情況解除勞動合同。2.1.2用人單位依法解除勞動合同的情形：a.勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；f.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；g.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；h.勞動合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的；i.勞動合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的。3.離職補償政策解讀3.1離職補償?shù)姆秶?.1.1基本工資；3.1.2年終獎金；3.1.3工齡工資；3.1.4其他應得權益。4.離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1基本工資：按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算；4.2年終獎金：按勞動者解除勞動合同前一年度的年終獎金計算；4.3工齡工資：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；4.4其他應得權益：按合同約定或法律規(guī)定計算。5.離職補償?shù)闹Ц斗绞?.1以貨幣形式一次性支付；5.2以分期支付方式支付；5.3其他支付方式。6.離職補償?shù)奶厥馇闆r6.1勞動者因工負傷、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；6.2勞動者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因被迫離職的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；6.3勞動者因單位違法解除勞動合同的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同解除后的權益保障7.1工資、獎金、津貼的結(jié)算7.1.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應按照合同約定支付勞動者工資、獎金、津貼等；7.1.2勞動者解除勞動合同后，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付勞動者工資、獎金、津貼等。8.勞動合同解除后的社會保險的轉(zhuǎn)移8.1用人單位應按照國家有關規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2勞動者應按照國家有關規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險費。9.勞動合同解除后的住房公積金的結(jié)算9.1用人單位應按照國家有關規(guī)定，為勞動者辦理住房公積金的結(jié)算手續(xù)；9.2勞動者應按照國家有關規(guī)定，繼續(xù)繳納住房公積金。10.勞動合同解除后的其他應得權益的處理10.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應按照合同約定或法律規(guī)定，為勞動者辦理其他應得權益的處理手續(xù)；10.2勞動者應按照合同約定或法律規(guī)定，行使自己的權益。11.勞動合同解除爭議的處理11.1爭議解決方式11.1.1勞動爭議調(diào)解；11.1.2勞動爭議仲裁；11.1.3勞動爭議訴訟。12.勞動合同解除后的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容12.1.1保密范圍；12.1.2保密期限；12.1.3違約責任。13.勞動合同解除后的競業(yè)限制協(xié)議13.1競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容13.1.1競業(yè)限制范圍；13.1.2競業(yè)限制期限；13.1.3違約責任。14.勞動合同解除后的培訓協(xié)議14.1培訓協(xié)議的內(nèi)容14.1.1培訓內(nèi)容；14.1.2培訓期限；14.1.3違約責任。15.勞動合同解除后的勞動爭議調(diào)解協(xié)議15.1調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容15.1.1調(diào)解事項；15.1.2調(diào)解期限；15.1.3違約責任。16.勞動合同解除后的勞動仲裁16.1仲裁申請的提出16.1.1仲裁申請的提出時間；16.1.2仲裁申請的提出方式；16.1.3仲裁申請的提出要求。17.勞動合同解除后的訴訟17.1訴訟的提起17.1.1訴訟的提起時間；17.1.2訴訟的提起方式；17.1.3訴訟的提起要求。18.勞動合同解除后的勞動監(jiān)察18.1監(jiān)察的提起18.1.1監(jiān)察的提起時間；18.1.2監(jiān)察的提起方式；18.1.3監(jiān)察的提起要求。19.勞動合同解除后的其他事項19.1勞動合同解除后的工作交接19.1.1工作交接的內(nèi)容；19.1.2工作交接的時間；19.1.3工作交接的責任。20.合同附件與附件說明20.1合同附件20.1.1附件一：保密協(xié)議；20.1.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議；20.1.3附件三：培訓協(xié)議；20.1.4附件四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議。20.2附件說明20.2.1附件一：保密協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的保密事項；20.2.2附件二：競業(yè)限制協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的競業(yè)限制事項；20.2.3附件三：培訓協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的培訓事項；20.2.4附件四：勞動爭議調(diào)解協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的勞動爭議調(diào)解事項。8.勞動合同解除后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1保密信息范圍：包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；8.1.2保密期限：自勞動合同解除之日起，保密期限為三年；8.1.3保密義務：雙方均應遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.1.4違約責任：任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。8.2保密協(xié)議的期限8.2.1保密協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，勞動合同解除后，保密協(xié)議繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。8.3違約責任8.3.1若因勞動者違約導致用人單位遭受經(jīng)濟損失，勞動者應承擔全部賠償責任；8.3.2若因用人單位違約導致勞動者遭受經(jīng)濟損失，用人單位應承擔全部賠償責任。9.勞動合同解除后的競業(yè)限制協(xié)議9.1競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容9.1.1競業(yè)限制范圍：限制勞動者在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，在特定地區(qū)和行業(yè)內(nèi)從事與原用人單位相同或相似的業(yè)務；9.1.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除之日起，競業(yè)限制期限為一年；9.1.3競業(yè)限制補償：用人單位應按月支付勞動者競業(yè)限制補償；9.1.4違約責任：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應向用人單位支付違約金。9.2競業(yè)限制協(xié)議的期限9.2.1競業(yè)限制協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，勞動合同解除后，競業(yè)限制協(xié)議繼續(xù)有效，直至競業(yè)限制期限屆滿。9.3違約責任9.3.1若勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應向用人單位支付違約金；9.3.2若用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應向勞動者支付違約金。10.勞動合同解除后的培訓協(xié)議10.1培訓協(xié)議的內(nèi)容10.1.1培訓內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等；10.1.2培訓期限：自勞動合同解除之日起，培訓期限為六個月；10.1.3培訓費用：培訓費用由用人單位承擔；10.1.4違約責任：勞動者違反培訓協(xié)議，應向用人單位支付違約金。10.2培訓協(xié)議的期限10.2.1培訓協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，勞動合同解除后，培訓協(xié)議繼續(xù)有效，直至培訓期限屆滿。10.3違約責任10.3.1若勞動者違反培訓協(xié)議，應向用人單位支付違約金；10.3.2若用人單位違反培訓協(xié)議，應向勞動者支付違約金。11.勞動合同解除后的勞動爭議調(diào)解協(xié)議11.1調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容11.1.1調(diào)解事項：包括但不限于工資、福利、勞動合同解除等；11.1.2調(diào)解期限：自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起，調(diào)解期限為一個月；11.1.3調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果對雙方具有法律約束力。11.2調(diào)解協(xié)議的期限11.2.1調(diào)解協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，勞動合同解除后，調(diào)解協(xié)議繼續(xù)有效。11.3違約責任11.3.1若一方違反調(diào)解協(xié)議，另一方有權要求履行調(diào)解協(xié)議或賠償損失。12.勞動合同解除后的勞動仲裁12.1仲裁申請的提出12.1.1仲裁申請的提出時間：自勞動合同解除之日起六十日內(nèi)；12.1.2仲裁申請的提出方式：書面形式；12.1.3仲裁申請的提出要求：仲裁申請應載明爭議事實、請求事項及證據(jù)材料。12.2仲裁程序的進行12.2.1仲裁委員會受理仲裁申請；12.2.2仲裁庭組成；12.2.3仲裁庭調(diào)查取證；12.2.4仲裁庭作出仲裁裁決。12.3仲裁裁決的執(zhí)行12.3.1仲裁裁決生效后，當事人應自覺履行；12.3.2任何一方不履行仲裁裁決，另一方有權申請人民法院強制執(zhí)行。13.勞動合同解除后的訴訟13.1訴訟的提起13.1.1訴訟的提起時間：自勞動合同解除之日起六個月內(nèi)；13.1.2訴訟的提起方式：書面形式；13.1.3訴訟的提起要求：訴訟狀應載明爭議事實、請求事項及證據(jù)材料。13.2訴訟程序的進行13.2.1法院受理訴訟；13.2.2法庭調(diào)查取證；13.2.3法院作出判決。13.3訴訟裁決的執(zhí)行13.3.1訴訟裁決生效后，當事人應自覺履行；13.3.2任何一方不履行訴訟裁決，另一方有權申請人民法院強制執(zhí)行。14.勞動合同解除后的勞動監(jiān)察14.1監(jiān)察的提起14.1.1監(jiān)察的提起時間：自勞動合同解除之日起六個月內(nèi)；14.1.2監(jiān)察的提起方式：書面形式；14.1.3監(jiān)察的提起要求：監(jiān)察申請書應載明監(jiān)察事項、事實及依據(jù)。14.2監(jiān)察程序的進行14.2.1勞動行政部門受理監(jiān)察申請；14.2.2勞動行政部門進行調(diào)查取證；14.2.3勞動行政部門作出監(jiān)察決定。14.3監(jiān)察決定的執(zhí)行14.3.1監(jiān)察決定生效后，當事人應自覺履行；14.3.2任何一方不履行監(jiān)察決定，另一方有權申請人民法院強制執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動合同解除與離職補償過程中，為協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜而介入的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律服務機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.1.2第三方的責權利15.1.2.1責任：第三方應遵守相關法律法規(guī)，保證其提供的服務合法、合規(guī)，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。15.1.2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.1.2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務獲得合理的經(jīng)濟利益。15.1.3第三方與其他各方的劃分說明15.1.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系為服務合同關系，甲方為服務購買方。15.1.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系為服務合同關系，乙方為服務接受方。16.第三方介入的具體情形16.1第三方介入的情形：16.1.1勞動合同解除爭議的調(diào)解；16.1.2離職補償?shù)挠嬎闩c支付；16.1.3社會保險、住房公積金的轉(zhuǎn)移；16.1.4保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的履行；16.1.5培訓協(xié)議的履行；16.1.6勞動爭議仲裁或訴訟。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款17.1甲乙雙方應在本合同中明確約定第三方介入的具體情形、介入程序、費用承擔等事項。17.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，包括但不限于：17.2.1甲方應向第三方提供其與乙方之間的勞動合同、解除勞動合同的證明文件等；17.2.2乙方應向第三方提供其離職證明、工資單、社會保險、住房公積金等相關證明文件。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方因自身原因造成的損失，其責任限額為本合同約定服務費用的兩倍；18.1.2若第三方違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失，其責任限額以實際損失為準，但不超過本合同約定服務費用的三倍。18.2第三方的責任免除：18.2.1若損失是由于甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或故意隱瞞造成的，第三方不承擔責任；18.2.2若損失是由于不可抗力造成的，第三方不承擔責任。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方；19.2第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關服務；19.3第三方完成服務后，應向甲乙雙方提交服務報告，甲乙雙方應在收到服務報告后七個工作日內(nèi)確認。20.第三方介入的費用20.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；20.2若合同未約定費用，第三方有權根據(jù)市場行情收取合理的服務費用。21.第三方介入的爭議解決21.1若甲乙雙方與第三方因第三方介入產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁；21.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。22.第三方介入的終止22.1若第三方介入過程中，甲乙雙方協(xié)商一致要求終止第三方介入，應書面通知第三方；22.2第三方應在收到終止通知后五個工作日內(nèi)完成相關事宜的交接，并退還已收取的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的保密事項。2.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償和違約責任。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的競業(yè)限制事項。3.培訓協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應明確培訓內(nèi)容、期限、費用和違約責任。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的培訓事項。4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應明確調(diào)解事項、期限和調(diào)解結(jié)果。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動合同解除后的勞動爭議調(diào)解事項。5.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明工作交接的內(nèi)容、時間、責任等。附件說明：用于明確勞動合同解除后的工作交接事項。6.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包含轉(zhuǎn)移的社會保險種類、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等信息。附件說明：用于證明社會保險的轉(zhuǎn)移情況。7.住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應包含轉(zhuǎn)移的住房公積金種類、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等信息。附件說明：用于證明住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。8.離職補償計算表詳細要求：表格應詳細列明離職補償?shù)挠嬎惴椒ā⒂嬎憬Y(jié)果、支付方式等。附件說明：用于計算和支付離職補償。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議內(nèi)容應明確第三方介入的具體情形、介入程序、費用承擔等事項。附件說明：用于明確第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按約定時間或方式提交離職證明；用人單位未按約定時間或方式支付離職補償；雙方未按約定履行保密協(xié)議；雙方未按約定履行競業(yè)限制協(xié)議；雙方未按約定履行培訓協(xié)議；第三方未按約定提供服務或提供的服務不符合要求；第三方泄露保密信息；第三方違反法律法規(guī)造成損失。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；責任認定以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準；若雙方對違約行為及責任認定有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.示例說明：勞動者未按約定時間提交離職證明，用人單位可要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)補交，否則可視為勞動者違約，用人單位有權要求勞動者支付違約金；用人單位未按約定時間支付離職補償，勞動者可要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔相應的利息；第三方泄露保密信息，造成用人單位損失，第三方應承擔全部賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動合同解除與離職補償政策解讀2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的情形1.1違反法律法規(guī)的情形1.2違反勞動合同約定的情形1.3因客觀情況變化導致勞動合同無法履行的情形1.4勞動者提出解除勞動合同的情形1.5用人單位提出解除勞動合同的情形2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2解除通知的送達2.3解除勞動合同的生效3.離職補償?shù)臉藴?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2帶薪年假補償3.3醫(yī)療保險待遇3.4工傷保險待遇3.5生育保險待遇3.6住房公積金待遇4.離職補償?shù)闹Ц?.1支付時間4.2支付方式4.3支付地點5.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.2社會保險關系轉(zhuǎn)移5.3勞動合同解除證明6.違反勞動合同解除與離職補償政策的法律責任6.1用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?.2用人單位未依法支付其他離職補償?shù)?.3勞動者未依法辦理離職手續(xù)的7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決期限8.其他約定8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同的附件10.1附件一：勞動合同解除與離職補償計算公式10.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋方法12.合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同解除與離職補償計算公式14.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的情形1.1違反法律法規(guī)的情形1.1.1勞動者違反國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，給用人單位造成重大損害的；1.1.2用人單位違反國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成重大損害的；1.2違反勞動合同約定的情形1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3因客觀情況變化導致勞動合同無法履行的情形1.3.1用人單位因不可抗力導致勞動合同無法履行的；1.3.2用人單位因業(yè)務調(diào)整、技術升級等原因，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容，但勞動者不同意變更的；1.4勞動者提出解除勞動合同的情形1.4.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；1.4.2勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同；1.5用人單位提出解除勞動合同的情形1.5.1用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.5.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2.1.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2.2解除通知的送達2.2.1用人單位應將解除勞動合同的通知送達勞動者；2.2.2勞動者應將解除勞動合同的通知送達用人單位；2.3解除勞動合同的生效2.3.1解除勞動合同的通知送達后，合同自通知送達之日起解除；2.3.2解除勞動合同的通知送達后，合同自通知生效之日起解除。第三條離職補償?shù)臉藴?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.2帶薪年假補償3.2.1勞動者應得的帶薪年休假工資，按照勞動者在本單位工作年限和應休年假天數(shù)計算；3.3醫(yī)療保險待遇3.3.1勞動者離職時，用人單位應為其辦理醫(yī)療保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3.2勞動者離職后，其醫(yī)療保險待遇按照轉(zhuǎn)移后的醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行；3.4工傷保險待遇3.4.1勞動者離職時，用人單位應為其辦理工傷保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4.2勞動者離職后，其工傷保險待遇按照轉(zhuǎn)移后的工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.5生育保險待遇3.5.1勞動者離職時，用人單位應為其辦理生育保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.5.2勞動者離職后，其生育保險待遇按照轉(zhuǎn)移后的生育保險規(guī)定執(zhí)行；3.6住房公積金待遇3.6.1勞動者離職時，用人單位應為其辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.6.2勞動者離職后，其住房公積金待遇按照轉(zhuǎn)移后的住房公積金規(guī)定執(zhí)行。第四條離職補償?shù)闹Ц?.1支付時間4.1.1用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償；4.1.2用人單位應在勞動者離職時，一次性支付其應得的帶薪年休假工資；4.2支付方式4.2.1用人單位應通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付經(jīng)濟補償；4.2.2用人單位應通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付帶薪年休假工資；4.3支付地點4.3.1經(jīng)濟補償和帶薪年休假工資的支付地點為用人單位所在地；4.3.2醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金的支付地點為轉(zhuǎn)移后的社會保險賬戶所在地。第五條離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.1.1勞動者應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)完成工作交接；5.1.2用人單位應在勞動者完成工作交接后，為其出具解除或者終止勞動合同的證明；5.2社會保險關系轉(zhuǎn)移5.2.1用人單位應在勞動者離職時，為其辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.2.2勞動者應在辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，按照轉(zhuǎn)移后的社會保險規(guī)定享受相關待遇；5.3勞動合同解除證明5.3.1用人單位應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；5.3.2勞動者應在收到解除或者終止勞動合同的證明后，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。第六條違反勞動合同解除與離職補償政策的法律責任6.1用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?.1.1用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付?jīng)濟補償；6.1.2用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟；6.2用人單位未依法支付其他離職補償?shù)?.2.1用人單位未依法支付其他離職補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付其他離職補償；6.2.2用人單位未依法支付其他離職補償?shù)?，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟；6.3勞動者未依法辦理離職手續(xù)的6.3.1勞動者未依法辦理離職手續(xù)的，用人單位可以要求勞動者依法辦理離職手續(xù)；6.3.2勞動者未依法辦理離職手續(xù)的，用人單位可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；7.1.2勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；7.1.3勞動者與用人單位調(diào)解不成的，可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；7.1.4勞動者與用人單位仲裁不成的，可以依法向人民法院提起訴訟；7.2爭議解決期限7.2.1勞動爭議調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)調(diào)解完畢；7.2.2勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；7.2.3人民法院應在收到起訴狀之日起六個月內(nèi)作出一審判決。第八條其他約定8.1合同變更8.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；8.1.2變更后的合同內(nèi)容作為原合同的補充，與原合同具有同等法律效力；8.2合同解除8.2.1合同解除需符合法律法規(guī)及合同約定的條件；8.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；8.3合同終止8.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；8.3.2合同終止后，雙方的權利義務終止。第九條合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字或蓋章后，合同自簽字或蓋章之日起生效；9.1.2合同生效前，雙方應確保合同內(nèi)容真實、完整、合法；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十條合同的附件10.1附件一：勞動合同解除與離職補償計算公式10.1.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償=勞動者在本單位工作的年限×月工資；10.1.2帶薪年休假工資計算公式：帶薪年休假工資=勞動者應休年假天數(shù)×日工資；10.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南10.2.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理流程；10.2.2社會保險轉(zhuǎn)移所需材料；10.2.3社會保險轉(zhuǎn)移辦理時限。第十一條合同解釋11.1合同解釋原則11.1.1合同條款應按照其通常含義進行解釋；11.1.2合同條款應結(jié)合合同目的、交易習慣和誠實信用原則進行解釋；11.2合同解釋方法11.2.1文字解釋；11.2.2體系解釋；11.2.3目的解釋；11.2.4習慣解釋；11.2.5補充解釋。第十二條合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期12.1.1合同簽訂日期為雙方簽字或蓋章日期；12.1.2合同簽訂日期應與合同生效日期一致；12.2生效日期12.2.1合同自簽訂之日起生效；12.2.2合同生效前，雙方應確保合同內(nèi)容真實、完整、合法。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2份數(shù)分配13.2.1合同一份由勞動者持有；13.2.2合同一份由用人單位持有。第十四條合同附件清單14.1附件一：勞動合同解除與離職補償計算公式14.2附件二：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南第二部分：第三方介入后的修正第十