校園綠化護(hù)林員聘任協(xié)議合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________姓名：____________________性別：____________________年齡：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國森林法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任校園綠化護(hù)林員的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任校園綠化護(hù)林員，負(fù)責(zé)對(duì)校園內(nèi)的綠化樹木進(jìn)行日常巡查、養(yǎng)護(hù)、保護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行護(hù)林職責(zé)，確保綠化樹木的健康成長(zhǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告綠化樹木的病蟲害、枯死等情況。第二條聘任期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2協(xié)議期滿后，如雙方均無異議，可續(xù)簽。第三條報(bào)酬及支付方式3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣_(tái)___元。3.2乙方應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)，甲方按約定時(shí)間支付報(bào)酬。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反工作紀(jì)律、失職瀆職的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.綠化樹木養(yǎng)護(hù)記錄表4.綠化樹木病蟲害報(bào)告5.工資支付證明6.保密協(xié)議7.工作規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行護(hù)林職責(zé)，導(dǎo)致綠化樹木損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方未按約定時(shí)間提供工作證明、身份證明等資料的，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付工資的，視為違約。5.甲方未提供乙方合法的工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除等法律行為及法律后果。2.森林法：《中華人民共和國森林法》規(guī)定了森林的保護(hù)、利用、管理等方面的法律制度。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.綠化樹木養(yǎng)護(hù)問題：及時(shí)與乙方溝通，提供專業(yè)的養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)，確保綠化樹木的健康成長(zhǎng)。2.保密協(xié)議問題：如有泄露情況，立即與乙方溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑維權(quán)。3.工作證明問題：要求乙方及時(shí)提供合法的工作證明，如遇乙方無法提供的情況，可協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。4.工資支付問題：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如遇特殊情況需延遲支付的，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，并盡快支付。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.