高科技企業(yè)律師助理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于高科技領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高科技企業(yè)，乙方愿意加入甲方團隊，擔(dān)任甲方律師助理職務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的律師助理，負(fù)責(zé)處理甲方法律事務(wù)，包括但不限于合同審核、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、法律咨詢、訴訟仲裁等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。二、薪資待遇1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方參加社會保險，按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的差旅費用，按甲方規(guī)定予以報銷。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。四、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保障法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.甲方依法解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.甲方公司章程5.甲方保密制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.經(jīng)濟損失計算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方保密信息2.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費6.甲方違法解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。3.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方保密信息解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方解決辦法：要求乙方立即補交書面通知，并根據(jù)合同約定支付違約金。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定解決辦法：根據(jù)合同約定，解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時足額支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費解決辦法：要求甲方立即補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門報告。五、