餐飲管理博雅聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的餐飲管理公司，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任餐飲管理職位，雙方為明確雙方權(quán)責(zé)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方餐飲管理職位，負(fù)責(zé)__________（具體職責(zé)與工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與工作安排。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣__________元（含稅），按月支付。3.2乙方獎(jiǎng)金、提成及福利等按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資及獎(jiǎng)金等發(fā)放，均按照國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作時(shí)間為__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。5.2乙方享有__________等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為泄露秘密所獲利益的三倍。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________個(gè)月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）甲方可依法解除合同的其他情形。7.3合同到期或雙方協(xié)商解除合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方餐飲業(yè)務(wù)許可證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供社會保險(xiǎn)，視為違約。6.雙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.餐飲管理：指對餐飲業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。4.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約金條款，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金：及時(shí)支付，并向乙方道歉，如有下次，簽訂補(bǔ)充協(xié)議確保按時(shí)支付。4.甲方未提供約定福利待遇：立即補(bǔ)發(fā)，并向乙方道歉，簽訂補(bǔ)充協(xié)議確保提供福利待遇。5.甲方未提供社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向乙方道歉，簽訂補(bǔ)充協(xié)議確保繳納社會保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲管理公司，需招聘乙方擔(dān)任餐飲管理職位。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意加入甲方并