2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源）》備考題庫(kù)

寶典（核心題版）

一、單選題

1.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用

工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

答案：C

解析：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。其中，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制

用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

2.下列選項(xiàng)中，不屬于人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理在人才的獲取和保留方面

的顯著區(qū)別的是（）。

A、前瞻性

B、穩(wěn)定性

C、靈活性

D、主動(dòng)性

答案：B

解析：人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才

的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對(duì)外部環(huán)境

變化做出更為快速的反應(yīng)。

3.關(guān)于減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法，下列表述不正確的是()o

A、裁員的見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度高

B、降級(jí)的見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度高

C、職位分享的見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度高

D、凍結(jié)雇用的見(jiàn)效速度慢、員工受傷害程度低

答案：C

解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，職位分享的見(jiàn)效速

度快、員工受傷害程度中等。

4.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()0

A、工作樣本測(cè)試

B、知識(shí)測(cè)試

C、認(rèn)知能力測(cè)試

D、身體能力測(cè)試

答案：B

解析：本題考查知識(shí)測(cè)試的概念。社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類(lèi)

知識(shí)測(cè)試。

5.人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。這主要表現(xiàn)

了()。

A、單向聯(lián)系

B、行政管理聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案：B

解析：在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事

務(wù)性管理活動(dòng)上。

6.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事

項(xiàng)，執(zhí)行（）的有關(guān)規(guī)定。

A、勞動(dòng)合同履行地

B、用人單位指定地

C、用人單位注冊(cè)地

D、工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

答案:A

解析：勞動(dòng)合同履行原則之一是，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，

有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)'勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年

度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

7.某銷(xiāo)售公司計(jì)劃在明年內(nèi)得到銷(xiāo)售額2000萬(wàn)元，根據(jù)斐料分析，得出每銷(xiāo)售

千元貨物需2人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，可估算出銷(xiāo)售人員需求量為

（）人。（按每年250個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算）

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：D

解析：由題意，每銷(xiāo)售千元貨物需2人/小時(shí)，則銷(xiāo)售活動(dòng)的總量為：20000000

4-(10004-2)=40000(人/小時(shí))；按每年250個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)

算，則銷(xiāo)售人員需求量為：400004-(250X8)=20(人)。

8.下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是()o

A、甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上

B、甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最

優(yōu)匹配

C、甄選出的求職者智力水平越高越好

D、在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后

將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

答案：C

解析：不同的工作對(duì)于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智

力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力

水平過(guò)高的求職者對(duì)組織來(lái)說(shuō)可能反而是不合適的。這是因?yàn)榻M織可能不需要利

用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

9.企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí),通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活

動(dòng)鏈,設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo),這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為()。

A、平衡計(jì)分卡

B、人力資源管理計(jì)分卡

C、KPI指標(biāo)

D、戰(zhàn)略地圖

答案：B

解析：【知識(shí)點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源管理計(jì)分卡并不是

一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它實(shí)際上是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人

力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。故選B

10.用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的是()o

A、績(jī)效管理

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效考核

D、績(jī)效輔導(dǎo)

答案：C

解析：本題考查績(jī)效考核的概念?？?jī)效考核是一套正式的'結(jié)構(gòu)化的制度，它用

來(lái)衡量'評(píng)價(jià)'反饋并影響員工的工作特性'行為和結(jié)果。

11.勞動(dòng)關(guān)系的目的是O。

A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程

B、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者的結(jié)合并完成過(guò)程

C、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程相互聯(lián)系并完成過(guò)程

D、實(shí)現(xiàn)勞資雙方互相獨(dú)立的過(guò)程

答案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程。

12.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工費(fèi)總額()以?xún)?nèi)的部分列入成本。

A、2%

B、3%

C、4%

D、5%

答案：c

解析：本題考查企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的列支渠道。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額

4%以?xún)?nèi)的部分列入成本，超過(guò)4%的部分由企業(yè)稅后利潤(rùn)負(fù)擔(dān)。

13.按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是O。

A、國(guó)家

B、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)者及其家庭

D、管理人

答案：D

解析：從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類(lèi)：（1）國(guó)家。（2）

社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（3）用人單位。（4）勞動(dòng)者及其家庭。

14.在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱(chēng)為（）。

A、工具

B、效價(jià)

C、期望

D、動(dòng)機(jī)

答案：A

解析：期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）.個(gè)

人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望），以及個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)

系的估計(jì)（工具）。

15.關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說(shuō)法，正確的是（）。

A、實(shí)際工資總是高于貨幣工費(fèi)

B、在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

C、實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

D、實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

答案：B

解析：本題考查資水平及其決定因素。貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣

形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。

它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力，C項(xiàng)錯(cuò)誤；實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)，

D項(xiàng)錯(cuò)誤；在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)，B項(xiàng)正

確；在現(xiàn)實(shí)中貨幣工費(fèi)水平總是高于實(shí)際工資水平，A項(xiàng)錯(cuò)誤。

16.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是O。

A、家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休假發(fā)生爭(zhēng)議

B、退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭(zhēng)議

C、大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

D、張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭(zhēng)議

答案：D

解析:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?

以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：①勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,

請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，

或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理;②勞動(dòng)者因?yàn)楣?/p>

職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有:

①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位因

住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘

等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾

紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

17.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是()。

A、出租自有房屋的房東

B、公司文員

C、中學(xué)老師

D、文體明星

答案：D

解析：本題考查然性壟斷所造成的工費(fèi)差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較

為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)

力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)。這種壟斷性工費(fèi)收入也可叫做租金性工資收

入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。

18.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是()。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

C、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案：D

解析：本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的流

動(dòng)率.缺勤率和遲到率比較高，D項(xiàng)符合題意；優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是好的一

面，C項(xiàng)不符合題意；AB不區(qū)分好壞，只是范圍的大小不同。

19.通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平。這種績(jī)

效改進(jìn)方法稱(chēng)為Oo

A、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B、六西格瑪管理

C、標(biāo)桿超越

D、ISO質(zhì)量管理體系

答案：B

解析：本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，

使組織的績(jī)效提升到更高的水平。

20.關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()o

A、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分

B、行政處罰的對(duì)象可以是組織，也可以是個(gè)人

C、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分的形式

D、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性

答案：C

解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式0行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、

責(zé)令停止、查封'吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等，行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、

降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi)除等。選項(xiàng)c將行政處分與行政處罰的內(nèi)容混淆。

21.刑事責(zé)任只能由()追究。

A、國(guó)家司法機(jī)關(guān)

B、勞動(dòng)行政部門(mén)

C、公安行政部門(mén)

D、工商行政部門(mén)

答案：A

解析：刑事責(zé)任只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施,

否則也將被追究法律責(zé)任。

22.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率

進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指

A、工作報(bào)酬

B、工作績(jī)效

C、工作經(jīng)驗(yàn)

D、雙因素理論

答案：A

解析：本題考查亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺(jué)察到從工作或雇主那里獲

得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

23.不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行要素的是()。

A、人員的甄選

B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C、信息系統(tǒng)

D、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)報(bào)系統(tǒng)

答案：D

解析：一個(gè)組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個(gè)方面的重

要因素：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員的甄選'培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)'信息

系統(tǒng)。

24.()主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職

位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣。

A、德?tīng)柗品?/p>

B、比率分析法

C、人員替換法

D、馬爾科夫分析法

答案：C

解析：本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。題干描述的是人員替換法的內(nèi)容。

25.下列選項(xiàng)中，不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類(lèi)型的是()o

A、學(xué)院型

B、俱樂(lè)部型

C、棒球隊(duì)型

D、學(xué)習(xí)型

答案：D

解析：美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型和堡壘

型。

26.工作樣本測(cè)試表述錯(cuò)誤的是（）。

A、它的普遍適用性很低

B、開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高

C、對(duì)于被測(cè)試者未來(lái)的工作績(jī)效有很高的預(yù)測(cè)效度

D、能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)相同的測(cè)試

答案：D

解析：本題考察工作樣本測(cè)試概念：在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬

的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法優(yōu)點(diǎn)：效標(biāo)效

度和內(nèi)容效度都很高，C項(xiàng)正確；缺點(diǎn)：專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，普遍適用性

很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試；開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高，A,B正確；

工作樣本測(cè)試的突出缺點(diǎn)之一是由于工作樣本測(cè)試時(shí)專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，

因此它的普遍適用性很低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試，D項(xiàng)錯(cuò)誤；

27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（）。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

D、勞動(dòng)力出售者地位的有利性

答案：D

解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)

的特殊性；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性；（4）勞

動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性；（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性；超壓卷，軟

件考前一周更新，（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性；（7）勞動(dòng)力出售者地位

的不利性。

28.關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意

B、決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D、有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

答案：D

解析：本題考查有限理性模型。有限理性模型（西蒙）一更加接近現(xiàn)實(shí)（1）選

擇備選方案：決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是

足夠的利潤(rùn)'市場(chǎng)份額、合適的價(jià)格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界

的簡(jiǎn)化模型。（3）采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)

候不必知道所有的可能方案。（4）可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或商業(yè)

竅門(mén)，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。不需要很高的思維和計(jì)算的能力。有限理性模

型同經(jīng)濟(jì)理性模型的關(guān)系：（1）聯(lián)系有限理性模型同經(jīng)濟(jì)理性模型都是理性和

最大化的，但是前者的理性受到了限制，決策者以滿意為決策的終點(diǎn)，因?yàn)樗麄?/p>

沒(méi)有能力做到最大化。（2）差異二者的差異體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異。所

以A、B、C、項(xiàng)對(duì)應(yīng)上述描述，正確。有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型不存在質(zhì)的

差異，D錯(cuò)誤。本題為選非題。

29.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）o

A、良好的調(diào)適能力

B、自信

C、勇于實(shí)踐

D、外向

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)必備的特質(zhì)；吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以

下特質(zhì)：①身強(qiáng)力壯；②聰明但不能過(guò)分聰明；③外向有支配欲；④有良好的調(diào)

適能力；⑤自信。

30.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過(guò)程中，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不

適當(dāng)?shù)模?)o

A、應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，形成方案和意見(jiàn)后再與用人單位

平等協(xié)商修改

B、用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過(guò)

C、有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

答案:C

解析：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

31.企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映其O。

A、規(guī)范化程度

B、制度化程度

C、集權(quán)化程度

D、專(zhuān)業(yè)化程度

答案：B

解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素（10個(gè)）：（1）管

理層次和管理幅度①管理層次：也稱(chēng)組織層次，它是指從組織最高一層管理組織

到最低一層管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。每一個(gè)組織等級(jí)就是一個(gè)管理層次，它表

明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度。②管理幅度：也稱(chēng)管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直

接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。它的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)

活動(dòng)量的多少。③二者關(guān)系：？反比的數(shù)量關(guān)系相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)

作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí),

管理層次對(duì)管理幅度也有一定的制約作用。（2）專(zhuān)業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工

作分工的精細(xì)程度。具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同

樣規(guī)模的企業(yè)，科室多，說(shuō)明分工精細(xì)，專(zhuān)業(yè)化程度高。（3）地區(qū)分布是指企

業(yè)在不同地區(qū)、城市設(shè)有生產(chǎn)工廠和管理機(jī)構(gòu)的狀況。其表明組織結(jié)構(gòu)在空間上

的復(fù)雜程度。（4）分工形式是指企業(yè)各部門(mén)的橫向分工所采取的形式。常見(jiàn)：

職能制（按職能分工）、產(chǎn)品制（按產(chǎn)品分工）、地區(qū)制（按地區(qū)分工）'混合

制。（5）關(guān)鍵職能是指組織結(jié)構(gòu)中處于中心地位'具有較大職責(zé)和權(quán)限的職能

部門(mén)。（6）集權(quán)程度集權(quán)程度高的組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和管理權(quán)大部

分集中于高層管理者手中。反之，則集權(quán)程度較低，或分權(quán)程度較高。（7）規(guī)

范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。高度規(guī)范化的企業(yè)，人員更換不

影響工作的程序和方法。（8）制度化程度企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映

其制度化程度。口頭方式為主的則制度化程度低。（9）職業(yè)化程度是指企業(yè)員

工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。通常，用“員工的平

均文化程度”或“上崗職業(yè)培訓(xùn)期限”作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。如果企

業(yè)中的多數(shù)員工需要較高的文化程度，或需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能勝任工作,

那么職業(yè)化程度就較高。(10)人員結(jié)構(gòu)是指各部門(mén)人員、各職能人員在企業(yè)職

工總數(shù)中的比例情況?？捎眉夹g(shù)人員比率、中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、

基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)表示。企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可

以反映其制度化程度(第八條)。所以答案選B。

32.當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過(guò)工資率變動(dòng)百分比的時(shí)候，勞動(dòng)力供給曲線()o

A、缺乏彈性

B、具有單位彈性

G富有彈性

D、具有無(wú)限彈性

答案：C

解析：勞動(dòng)力的供給彈性共有五種情況，分別是富有彈性、單位彈性、缺乏彈性'

無(wú)彈性和無(wú)限彈性，對(duì)應(yīng)的工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比比值的絕對(duì)值分

別是大于1、等于1、小于1、0和無(wú)窮大。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過(guò)工費(fèi)率變動(dòng)百

分比的時(shí)候，其絕對(duì)值是大于1的，勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。

33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起O日內(nèi)，決定是否受理，并向申

請(qǐng)人出具受理或不予受理通知書(shū)。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：A

解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),

認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)；認(rèn)為不符合受理

條件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。所以A正確。BCD項(xiàng)為干

擾項(xiàng)，錯(cuò)誤。

34.在企業(yè)中往往有這樣一類(lèi)工作，這些不作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

起到?jīng)Q定牲的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。對(duì)

這類(lèi)工作崗位上的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，應(yīng)采用O。

A、行為觀察量表法

B、關(guān)鍵事件法

C、行為錨定法

D、不良事故評(píng)估法

答案：D

解析：績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)包括量表法'比較法和描述法三大類(lèi)。量表法又為圖尺輿評(píng)

價(jià)法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法又分為排序法、配對(duì)比較法和強(qiáng)制

分布法；描述又分為關(guān)鍵事件法和不良事故評(píng)估法。題干所描述的是不良事故評(píng)

估法的內(nèi)容。

35.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的勞動(dòng)合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位

注冊(cè)、登記地。但如果用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，則（）為用人單位所在地。

A、勞動(dòng)合同履行地

B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地

C、其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地

D、出資人戶(hù)口所在地

答案：C

解析：本題考查仲裁管轄。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的勞動(dòng)合同履行地管轄中，用人

單位所在地為用人單位注冊(cè)'登記地。但如果用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，則其

出費(fèi)人'開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地，c項(xiàng)正確；與勞動(dòng)合同

履行地（A）、勞動(dòng)實(shí)際工作場(chǎng)所（B）'出資人戶(hù)口所在地（D）均無(wú)關(guān)。故此

題正確答案為Co

36.組織設(shè)計(jì)程序中屬于蛆織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）o

A、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

B、確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

C、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

D、人員配備

答案：A

解析：管理規(guī)范的設(shè)計(jì)是進(jìn)一步確定各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的工作程序、管理工作應(yīng)達(dá)到

的要求（管理工作的標(biāo)準(zhǔn)）和管理人員應(yīng)采用的管理方法等管理規(guī)范。這個(gè)步驟

是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)

構(gòu)的作用。

37.基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括（）o

A、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：B

解析：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的類(lèi)型。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)

定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社

會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)

效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章

B、法律

C、規(guī)范性文件

D、地方性法規(guī)

答案：B

解析：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則之一是上位法高于下位法。憲法

具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法

規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。

39.著眼于公司生存的組織文化稱(chēng)為()組織文化。

A、學(xué)院型

B、俱樂(lè)部型

C、棒球隊(duì)型

D、堡壘型

答案：D

解析：本題考查組織文化類(lèi)型。組織文化可分為學(xué)院型、俱樂(lè)部型、棒球隊(duì)型和

堡壘型四種。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人準(zhǔn)備的地方。俱

樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。堡壘

型組織著眼于公司的生存。

40.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、3

B、15

C、30

D、45

答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。題干描述的是可以解除勞動(dòng)合同的

情況。

41.在一般商品市場(chǎng)上，買(mǎi)賣(mài)雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。

然而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易使得交易雙方之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。這

體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的Oo

A、延續(xù)性

B、復(fù)雜性

C、特殊性

D、不確定性

答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性：在一般商品市場(chǎng)上，買(mǎi)

賣(mài)雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。然而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易

使得交易雙方之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：勞動(dòng)

力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)性質(zhì)不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確

定性：大多數(shù)生產(chǎn)性資料和生活用品都是建立在有形市場(chǎng)基礎(chǔ)上的，通常有明確

的交易中心，同商品之間價(jià)格差距不會(huì)太大。勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性:包含了知識(shí)、

技能和經(jīng)驗(yàn)存在差異，所以不同勞動(dòng)力之間不能相互替代或者不能完全相互替代

BCD與題干內(nèi)容不符，故此題正確答案為A

42.如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為100

0小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升

到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為()。

A、0.33

B、0.5

C、1.5

D、1

答案：C

解析：Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)-?1000]4-[(20-15)

4-15]=1.5

43.領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()。

A、領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、工作結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)

答案：B

解析：費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：(1)領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系——

下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的信任、信賴(lài)和尊重的程度。(2)工作結(jié)構(gòu)——工作程序化、規(guī)范

化的程度。（3）職權(quán)——領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多

大的影響力和權(quán)力。

44.非上市公司股權(quán)激勵(lì)中不包括（）

A、股份期權(quán)

B、業(yè)績(jī)股份

C、限制性股票

D、虛擬股票期權(quán)

答案：C

解析：本題考核非上市公司股權(quán)激勵(lì)。非上市公司股權(quán)激勵(lì)中包括：股份期權(quán);

業(yè)績(jī)股份；虛擬股票期權(quán)，ABD正確；C項(xiàng)，限制性股票屬于上市公司股權(quán)激勵(lì)；

45.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達(dá)成最優(yōu)匹

配。

A、恰當(dāng)水平

B、優(yōu)秀水平

C、合格水平

D、卓越水平

答案：A

解析：甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成

最優(yōu)匹配。

46.關(guān)于避免未來(lái)勞動(dòng)力短缺的方法，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）o

A、外包見(jiàn)效速度快、可撤回程度高

B、雇用臨時(shí)工見(jiàn)效速度快、可撤回程度高

C、再培訓(xùn)后換崗見(jiàn)效速度慢、可撤回程度中等

D、從外部雇用新人見(jiàn)效速度慢、可撤回程度低

答案：C

解析：本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，再培訓(xùn)后換崗見(jiàn)效

速度慢、可撤回程度高。

表5-7避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短跳的方法

方法速度

1.加班加點(diǎn)快

2.雇用臨時(shí)工快

3.業(yè)務(wù)外包快

4.再培訓(xùn)后換崗慢

5.降低流動(dòng)率慢

6.從外部雇用新員工慢

.Z技術(shù)創(chuàng)新慢

47.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其近親屬、所在單位

或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職

工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能

力復(fù)查鑒定。

48.（）是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的

非營(yíng)利性社會(huì)組織。

A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

B、民辦非企業(yè)單位

C、事業(yè)單位

D、社會(huì)團(tuán)體

答案：D

解析：社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開(kāi)

展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

49.下列反饋面談中的行動(dòng)正確的是（）。

A、將績(jī)效面談作為上次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B、明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C、避免面對(duì)面地與較差的員工面談

D、連接不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

答案：B

解析：明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來(lái)年的工作計(jì)劃

和工作目標(biāo)。

50.下列指標(biāo)中，（）反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)

確測(cè)量的程度。

A、接近度

B、信度

C、難易度

D、效度

答案：D

解析：本題考查效度。所謂效度，即一種測(cè)試的有效性，它反映了一種測(cè)試工具

對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

51.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期()所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

A、尚未履行部分

B、已經(jīng)履行部分

C、完全履行部分

D、部分履行部分

答案:A

解析：本題考查培訓(xùn)服務(wù)期。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期

尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

52.某地區(qū)共有人口1700萬(wàn)人，其中16歲以上人口為1300萬(wàn)人，就業(yè)人口為9

00萬(wàn)人，失業(yè)人口為100萬(wàn)人，則該地區(qū)的失業(yè)率為。。

A、6.7%

B、7.6%

C、10%

D、11.1%

答案：C

解析：失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥?，?

HU業(yè)失業(yè)人，一x

失業(yè)率;有麗意

失業(yè)迎一x100%=77V黑而=10%號(hào)

100%=無(wú)亞天訪就業(yè)人數(shù)100+90°

53.IBM公司經(jīng)常喜歡去雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),

然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。這種文化類(lèi)型稱(chēng)為()。

A、堡壘型

B、俱樂(lè)部型

C、學(xué)院型

D、棒球隊(duì)型

答案：C

解析：本題考查組織文化的類(lèi)型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作

的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇傭年輕的

大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)I,然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從

事各種專(zhuān)業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂(lè)公司、寶潔公司

等。

54.組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的

行為方式和()。

A、領(lǐng)導(dǎo)體制

B、管理風(fēng)格

C、戰(zhàn)略水平

D、決策模式

答案：B

解析：組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們

的行為方式和管理風(fēng)格。

55.在股票期權(quán)中，股票期權(quán)授予日與獲得股票期權(quán)首次可以行使日之間間隔不

得少于Oo

A、6個(gè)月

B、1年

G2年

D、3年

答案：B

解析：股票期權(quán)授予日與獲得股票期權(quán)首次可以行使日之間間隔不得少于1年。

56.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納

B、工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)

率繳納

C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積

D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率

答案：D

解析：本題考查工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)

的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并在每個(gè)行業(yè)確定若干費(fèi)率檔次。D說(shuō)法

符合題意，ABC均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)。

57.目前，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出的典型反應(yīng)是(),這種方法會(huì)給企業(yè)造

成長(zhǎng)期創(chuàng)傷。

A、降薪

B、職位調(diào)動(dòng)

G重新培訓(xùn)

D、裁員

答案:D

解析：企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩作出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源

過(guò)剩的速度很快，但是卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦，還會(huì)給企業(yè)造成長(zhǎng)期創(chuàng)

傷。

58.影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素。下

列不屬于環(huán)境因素的是()。

A、政策環(huán)境

B、法律和制度環(huán)境

C、社會(huì)工作環(huán)境

D、技術(shù)環(huán)境

答案：C

解析：本題考查影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)

部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，包括：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法

律和制度環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境。

59.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、勞動(dòng)者

B、社保機(jī)構(gòu)

C、工會(huì)

D、董事會(huì)

答案：C

解析：本題考查對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，

應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

60.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有()。

A、對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化

B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性

C、視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或員工福利

D、以上都是

答案：D

解析：在實(shí)際工作中，管理層往往把斐金、物質(zhì)成本看得比智力成本更為重要，

會(huì)出現(xiàn)決策的誤區(qū)，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，由于對(duì)人力資源投奧的回報(bào)比

其他類(lèi)型的投費(fèi)回報(bào)更難量化，從而更容易遭到管理層的反對(duì)。其次，由于培訓(xùn)

與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時(shí)間

短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資。

最后，將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)視為一項(xiàng)開(kāi)支或員工福利，而非一項(xiàng)投資。

61.對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其

合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)

申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

A、60

B、5

C、15

D、30

答案：A

解析：本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定中的時(shí)間問(wèn)題。公民、法人或其他組織

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法

權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)

復(fù)議。

62.對(duì)經(jīng)濟(jì)理性模型表述正確的是()。

A、在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B、決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

C、決策者在進(jìn)行選擇可以知道所有的可能方案

D、與有限理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

答案：C

解析：1、經(jīng)濟(jì)理性模型Q)完全理性化(2)決策者的特征：a.從目標(biāo)意義上

分析，決策完全理性b.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方

案中進(jìn)行選擇。c.決策者可以知道所有的備選方案。d.對(duì)計(jì)算機(jī)復(fù)雜性無(wú)限制,

可以通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案?！陮?duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。2、有

限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異上。

63.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是()o

A、國(guó)家

B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)者

D、用人單位

答案：C

解析：本題考查按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。勞動(dòng)者及其家庭

既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

64.當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過(guò)工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線()。

A、缺乏彈性

B、單位彈性

G富有彈性

D、無(wú)限彈性

答案：C

解析:勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值共有五種情況，分別是富有彈性、具有單位彈性、

缺乏彈性、無(wú)彈性和具有無(wú)限彈性，對(duì)應(yīng)的工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比

比值的絕對(duì)值分別是大于1'等子1、小于1、0和8。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過(guò)工

費(fèi)率變動(dòng)百分比的時(shí)候,其絕對(duì)值是大于1的，也就是勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。

65.在()層次上，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會(huì)自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)

略規(guī)劃告知人力資源部門(mén)，讓人力資源部門(mén)配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。

A、行政管理聯(lián)系

B、單向聯(lián)系

C、雙向聯(lián)系

D、一體化聯(lián)系

答案：B

解析：本題考查人力斐源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系層次上，企業(yè)

的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會(huì)自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部門(mén),

讓人力資源部門(mén)配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地。

66.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，對(duì)組織有很

大依賴(lài)性的是（）型職業(yè)生涯錨。

A、技術(shù)/職能能力型

B、管理能力型

C、安全穩(wěn)定型

D、自主獨(dú)立型

答案：B

解析：本題考查職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨有五種基本類(lèi)型，分別是技術(shù)/

職能能力型'管理能力型、安全穩(wěn)定型、自主獨(dú)立型和創(chuàng)造型。題干所描述的是

管理能力型的概念。

67.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；用人單

位逾期不改正，除對(duì)用人單位處以罰款外，還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直

接責(zé)任人員處（）的罰款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

答案：B

解析：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾

期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其

直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

68.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知()o

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)行政部門(mén)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答案：A

解析：【知識(shí)點(diǎn)】對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求。因?yàn)橛萌藛挝贿`反法律、行

政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研

究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。故用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)

當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

69.某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為()。

A、純傭金制

B、基本薪酬加傭金制

C、基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D、基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制

答案：B

解析：基本薪酬加傭金制：銷(xiāo)售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提取

的傭金組成。

70.有重大突出貢獻(xiàn)以及國(guó)家特別需要的外國(guó)人，可推薦其帶領(lǐng)的工作團(tuán)隊(duì)外籍

成員和科研輔助人員，向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)申辦有效期()以?xún)?nèi)的長(zhǎng)期簽

證或居留許可。

A、3年

B、5年

C、7年

D、9年

答案：B

解析：有重大突出貢獻(xiàn)以及國(guó)家特別需要的外國(guó)人，可推薦其帶領(lǐng)的工作團(tuán)隊(duì)外

籍成員和科研輔助人員，向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)申辦有效期5年以?xún)?nèi)的長(zhǎng)期

簽證或居留許可。

71.()是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。

A、保險(xiǎn)人

B、投保人

C、被保險(xiǎn)人

D、受益人

答案：C

解析：本題考查按保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。保險(xiǎn)人是指依法收取

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體;投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社

會(huì)保險(xiǎn)的主體；受益人是基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體。

72.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是()o

A、閑暇時(shí)間

B、消費(fèi)物品與服務(wù)

C、家庭物品

D、工資收入

答案：C

解析：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)

出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。

73.不屬于向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特征的是()o

A、勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

B、勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

C、勞動(dòng)關(guān)系的法制化

D、勞動(dòng)關(guān)系三方利益一體化

答案：D

解析：選項(xiàng)D為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征。除此之外，還包括勞動(dòng)關(guān)

系類(lèi)型的單一化、勞動(dòng)關(guān)系歸屬的國(guó)家化、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的泛政治化、勞動(dòng)關(guān)系

運(yùn)行的行政化。向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系特征包括三個(gè)方面,

分別是選項(xiàng)AB、Co

74.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()。

A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高

生產(chǎn)率

B、高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶(hù)證明了受教育者具有高

生產(chǎn)率

C、高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高

生產(chǎn)率

D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶(hù)證明了受教育者具有高

生產(chǎn)率

答案：C

解析：本題考查高等教育信號(hào)模型。高等教育本身并沒(méi)有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但

是它卻表明了一個(gè)受過(guò)高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只

不過(guò)是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率

比較高的人。

75.工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度。

A、德國(guó)

B、美國(guó)

C、日本

D、英國(guó)

答案:A

解析：本題考核世界各典型國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的不同模式A項(xiàng)，德國(guó)的工廠委員會(huì)制

度是一種員工參與制度，正確；B項(xiàng)，美國(guó)：勞資合作是美國(guó)勞資關(guān)系的主要原

則，是“多元放任模式”的代表國(guó)家，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，日本：

強(qiáng)調(diào)員工和管理方的相互信任合作，對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同，特點(diǎn)：工會(huì)企業(yè)化

是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，英國(guó)未提及，屬

于干擾選項(xiàng)；

76.下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是()o

A、行政責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、民事責(zé)任

D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

答案：D

解析：本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民

事責(zé)任和刑事責(zé)任。

77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()o

A、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B、用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元

D、勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

答案：C

解析：本題考查勞務(wù)派遣。用人單位或者其所屬單位出斐或者臺(tái)伙設(shè)立的勞務(wù)派

遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不

得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。所以用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位

派遣勞動(dòng)者，AB項(xiàng)錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)

斐本不得少于200萬(wàn)元。C項(xiàng)正確;勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

D項(xiàng)錯(cuò)誤。

78.()是指具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資

報(bào)酬的單位。

A、用人單位

B、工會(huì)

C、公共事業(yè)單位

D、雇主組織

答案：A

解析：用人單位是指具有法定用人斐格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支

付工資報(bào)酬的單位。

79.對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()。

A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

答案：A

解析：本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。創(chuàng)新戰(zhàn)略薪酬體系：非常注重對(duì)產(chǎn)

品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)；基本報(bào)酬：以勞動(dòng)力

市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

80.下列關(guān)于成就測(cè)試和認(rèn)知能力測(cè)試的說(shuō)法中，不正確的是()o

A、測(cè)量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

B、成就測(cè)試往往是一種事前評(píng)估

C、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度

D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的預(yù)測(cè)效度

答案：B

解析：本題考查成就測(cè)試。成就測(cè)試要評(píng)估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的

學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后的評(píng)估。

81.通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題,

以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為Oo

A、績(jī)效考核

B、績(jī)效監(jiān)控

C、績(jī)效計(jì)劃

D、績(jī)效反饋

答案：B

解析：績(jī)效監(jiān)控是指在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)

行的一系列活動(dòng)。績(jī)效監(jiān)控通過(guò)管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測(cè)、預(yù)防或解決績(jī)

效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，更好地完成績(jī)效計(jì)劃。A項(xiàng)，績(jī)效考核是一套正式的'

結(jié)構(gòu)化的制度，它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性'行為和結(jié)果;

C項(xiàng),績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過(guò)程;D項(xiàng)，

績(jī)效反饋是指不斷給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能

及時(shí)了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)進(jìn)行自我督促和行為矯正，最

終如期完成目標(biāo)。

82.在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開(kāi)發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效所產(chǎn)生的影

響的方法是()o

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表

C、面談

D、控制實(shí)驗(yàn)法

答案：D

解析：【知識(shí)點(diǎn)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的評(píng)估方法；控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方

法。在控制實(shí)驗(yàn)中用一個(gè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組和一個(gè)控制組（非培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組）進(jìn)行比

較，采集培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組和控制組在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)之前、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)之后相應(yīng)時(shí)期的

有關(guān)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量）。用這種方法可以確定員工績(jī)效的提高確實(shí)是由

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所引發(fā)的，而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。但該方法并不適用于

那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)。

83.關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行而且能客觀衡量

的目標(biāo)

B、實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C、完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D、目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

答案:A

解析：【知識(shí)點(diǎn)】目標(biāo)管理；目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)。目

標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通

過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)

可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)

層次（分公司、部門(mén)、個(gè)體）的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化，參與

決策，限期完成，績(jī)效反饋。盡管目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，但并不能就

此推斷其有效性，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望。

84.關(guān)于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

B、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

C、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位不得安排勞動(dòng)者加班

答案：D

解析：本題考查用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額

標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，而不是不得安排勞動(dòng)者加班。

85.()是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。

A、激勵(lì)保障

B、管理使用

C、教育培訓(xùn)

D、人才評(píng)價(jià)

答案：C

解析：教育培訓(xùn)是開(kāi)發(fā)人力資源的基本手段。

86.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行()終局制。

Av三審

B、一審

C、二審

D、五審

答案:C

解析：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行二審終局制。

87.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式

達(dá)成共識(shí)的過(guò)程

B、績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的評(píng)估

C、績(jī)效管理的目的之一是建立績(jī)效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績(jī)效的緊密結(jié)合

D、績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績(jī)效的提高

答案:B

解析：績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，而績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)

別'判斷和評(píng)估。故B項(xiàng)錯(cuò)誤。

88.職能制組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

B、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

C、簡(jiǎn)單/靜態(tài)

D、復(fù)雜/靜態(tài)

答案:C

解析:本題考查組織設(shè)計(jì)類(lèi)型的適用環(huán)境。各種組織形式在以下環(huán)境中最為有效:

組織形式

行政層級(jí)式mi［印華結(jié)構(gòu)

愛(ài)單/能忍低耳高低

夏親屬態(tài)高中低

磔/動(dòng)態(tài)中假中低

復(fù)雜/動(dòng)態(tài)低卬高

89.內(nèi)部一致性信度反映的是()o

A、采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B、不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

C、用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D、在同一測(cè)試內(nèi)容，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

答案：D

解析：本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測(cè)試內(nèi)容的各

個(gè)題目之間的得分一致性程度。它考察了同一項(xiàng)測(cè)試中的若干題目是否確實(shí)都是

在測(cè)量同一個(gè)內(nèi)容或特質(zhì)。

90.影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括()。

A、受訓(xùn)員工的努力程度

B、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C、受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

D、受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

答案：C

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素有：受

訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和

對(duì)組織的忠誠(chéng)度。

91.勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方

式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的()o

A、行政性

B、法定性

G專(zhuān)門(mén)性

D、強(qiáng)制性

答案：B

解析：勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性和強(qiáng)制性。其中，行政性強(qiáng)

調(diào)勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;專(zhuān)門(mén)性強(qiáng)調(diào)勞

動(dòng)監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督

檢查;強(qiáng)制性強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)監(jiān)察代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所表述

的是勞動(dòng)監(jiān)察的法定性的內(nèi)容。

92.（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

G仲裁

D、訴訟

答案：C

解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

93.組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）

和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。

A、專(zhuān)業(yè)化程度

B、規(guī)范化程度

C、集權(quán)化程度

D、分工化程度

答案：A

解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化程度特征因素。專(zhuān)業(yè)化程度。組織結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)

化程度是指組織各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)

（崗位）數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，科室機(jī)構(gòu)多的，說(shuō)明其分工精細(xì)，專(zhuān)業(yè)

化程度較高。

94.下列方法中屬于績(jī)效管理工具的是（）。

A、強(qiáng)制分布法

B、排序法

C、目標(biāo)管理法

D、量表法

答案：C

解析：績(jī)效管理工具有目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法'關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法,平衡計(jì)分卡

法。

95.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）。

A、一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B、因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

C、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)

效期間申請(qǐng)仲裁

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】仲裁時(shí)效中斷的情形；根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞

動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其

權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲

裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：①一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申

請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；②一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；

③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

96.既要考慮勞動(dòng)者維持原來(lái)本人及其家庭基本生活，進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)力生產(chǎn)和再

生產(chǎn)的最直接、最重要的費(fèi)用來(lái)源的損失外，同時(shí)還要考慮傷害程度、傷害性質(zhì)

及職業(yè)康復(fù)等因素進(jìn)行適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這描述的是工傷保險(xiǎn)的()o

A、無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

B、損害補(bǔ)償原則

C、過(guò)失補(bǔ)償原則

D、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

答案：B

解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。工傷保險(xiǎn)的原則包括三個(gè)：無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，

損害補(bǔ)償原則，預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。題干中所描述的正是損害補(bǔ)償

原則的含義。

97.不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員的是()。

A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表

B、工會(huì)代表

C、企業(yè)方面代表

D、員工代表

答案：D

解析：本題考查爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代

表'工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則”，并沒(méi)有員工代表。

98.關(guān)于矩陣制缺點(diǎn)的描述，正確的是()o

A、狹隘的職能觀念

B、不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才

C、橫向協(xié)調(diào)性差

D、不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展

答案：D

解析：矩陣制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要包括三個(gè)方面：①組織的穩(wěn)定性較差；②雙重領(lǐng)導(dǎo)

的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象；③機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。

A、B、C均為職能制的缺點(diǎn)。

99.在其他條件不變的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A、非勞動(dòng)收入的增加

B、勞動(dòng)收入的增加

C、失業(yè)水平的下降

D、失業(yè)水平的上升

答案：A

解析：工費(fèi)率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在

其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

100.高工資往往能夠帶來(lái)高的生產(chǎn)率，其理由不包括。。

A、能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B、有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C、容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度

D、能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

答案：C

解析：效率工費(fèi)是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意

支付高工資，一個(gè)基本的假設(shè)就是高工費(fèi)往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

101.關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大

B、工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少

C、工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少

D、在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)

答案：D

解析：本題考查工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響。工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中

能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替

代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效

應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少。ABC說(shuō)法均為正確描述，D說(shuō)法存在錯(cuò)誤

102.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是()。

A、它是控制各部門(mén)、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B、它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C、它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D、它是防止人員流失的計(jì)劃

答案：C

解析：【知識(shí)點(diǎn)】繼任規(guī)劃。繼任規(guī)劃的也被稱(chēng)為替代，其目標(biāo)是保證獲得用于

替補(bǔ)由于提拔，退休，死亡，離職和調(diào)離而造成職位空缺的合適人才，其目標(biāo)也

指向保證候選人能夠有效承擔(dān)將來(lái)可能的新的任命。因此該題選C

103.下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是()。

A、在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人不需要參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

C、被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

D、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

答案:A

解析：在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。

104.不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。

A、目標(biāo)設(shè)置理論

B、強(qiáng)化理論

C、能力與機(jī)遇理論

D、認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

答案：B

解析：本題考查強(qiáng)化理論。強(qiáng)化理論的特點(diǎn)是并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而注重行

為和結(jié)果。并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，B項(xiàng)正確；ACD項(xiàng)的理論不涉及，均可

以直接排除。

105.不屬于工資集體協(xié)商中工資協(xié)議本身規(guī)定的是()o

A、工資協(xié)議的違約責(zé)任

B、工資支付的辦法

C、工資協(xié)議的期限

D、工