20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度體育場館場館管理員勞務派遣服務合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.派遣服務內(nèi)容及范圍3.派遣人員資格及條件4.派遣人員派遣方式及期限5.派遣人員的薪資及福利待遇6.派遣人員的培訓與發(fā)展7.派遣人員的勞動保護與勞動條件8.派遣人員的合同解除與終止9.雙方權利與義務10.爭議解決11.合同生效、變更與解除12.合同附件及補充條款13.合同簽署及生效日期14.其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的：為滿足體育場館的正常運營和管理需求，確保體育場館的設施設備安全、衛(wèi)生、整潔，提高服務質(zhì)量，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成勞務派遣服務協(xié)議。2.1派遣服務內(nèi)容：派遣方負責向體育場館提供符合崗位要求的場館管理員，負責場館的日常管理、維護、清潔、安全等工作。2.2派遣服務范圍：包括但不限于場館內(nèi)的秩序維護、票務管理、設備維護、場地租賃、活動組織、客戶服務等。3.2派遣人員條件：派遣人員需通過派遣方的面試和考核，符合崗位要求，簽訂《勞務派遣人員服務協(xié)議》。4.1派遣方式：派遣方按照體育場館的需求，將符合條件的人員派遣至體育場館工作。4.2派遣期限：本合同派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商結果續(xù)簽。5.1薪資待遇：派遣人員月薪資為人民幣X元，按月支付，具體數(shù)額根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)及崗位要求進行調(diào)整。5.2福利待遇：派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，以及社會保險、住房公積金等福利。6.1培訓與發(fā)展：派遣方為派遣人員提供崗前培訓、在職培訓等，提高派遣人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。6.2勞動保護：派遣方確保派遣人員在工作中的人身安全，提供必要的勞動保護措施，如安全防護用品、健康檢查等。7.1勞動保護與勞動條件：體育場館應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，確保派遣人員的人身安全和健康。派遣人員在工作期間應遵守體育場館的各項規(guī)章制度，服從管理。如因工作原因導致派遣人員受傷，體育場館應承擔相應的責任。8.1.1派遣人員因嚴重違反體育場館的規(guī)章制度，被體育場館解除勞動合同；8.1.2派遣人員因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療機構證明無法繼續(xù)工作；8.1.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定；8.1.4出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無法履行；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.1發(fā)送解除或終止合同的通知；8.2.2雙方協(xié)商解除或終止合同的具體事宜；8.2.3簽訂解除或終止合同的協(xié)議書。9.1雙方權利與義務：9.1.1派遣方有權對派遣人員進行管理，包括但不限于安排工作、考核、獎懲等；9.1.2派遣方有義務為派遣人員提供符合合同規(guī)定的勞動條件和福利待遇；9.1.3體育場館有權對派遣人員進行監(jiān)督和考核，確保其履行工作職責；9.1.4體育場館有義務為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障。9.2爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.1合同生效、變更與解除：10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同；10.1.3如需變更或解除合同，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更或解除協(xié)議。11.1合同附件及補充條款：本合同附件包括但不限于《勞務派遣人員服務協(xié)議》、《工作職責說明書》等，附件與本合同具有同等法律效力。11.2其他：11.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；11.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.1合同簽署及生效日期：本合同于2023年11月15日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1其他約定：13.1.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；13.1.2本合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務商、保險代理、法律顧問等，以及任何在合同履行過程中可能介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保服務質(zhì)量、提供專業(yè)咨詢或技術支持，以及保障合同雙方的合法權益。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的責任、權利和義務，并在合作協(xié)議中予以約定。15.4第三方責任限額：15.4.1第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同履行受阻或出現(xiàn)違約情形，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.4.2第三方責任限額應合理確定，以保障合同雙方的合法權益。15.5第三方權利與義務：15.5.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，參與合同的履行，并提供相應的服務。15.5.2第三方有義務遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。15.6第三方與其他各方的劃分說明：15.6.1第三方與甲乙雙方的關系由合作協(xié)議界定，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策。15.6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.7第三方介入的具體條款：15.7.1中介方責任：中介方應保證派遣人員的合法性、合規(guī)性，并協(xié)助甲乙雙方完成派遣人員的交接手續(xù)。15.7.2咨詢服務提供者責任：提供咨詢服務者應根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)咨詢意見，并對咨詢意見的準確性負責。15.7.3技術支持服務商責任：技術支持服務商應提供必要的技術支持，確保體育場館設施設備的正常運行，并對技術服務質(zhì)量負責。15.7.4保險代理責任：保險代理應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供合適的保險方案，并在發(fā)生保險事故時，協(xié)助甲乙雙方進行理賠。15.7.5法律顧問責任：法律顧問應提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同履行中的法律問題。15.8第三方介入后的合同變更：15.8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。15.8.2合同變更需簽訂書面協(xié)議，并明確變更后的合同條款。15.9第三方介入后的合同解除：15.9.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。15.9.2第三方介入后的合同解除，需按照合作協(xié)議的約定進行。15.10第三方介入后的爭議解決：15.10.1第三方介入后的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。15.10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.11第三方介入后的合同終止：15.11.1第三方介入后的合同終止，需按照合作協(xié)議的約定進行。15.11.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方辦理交接手續(xù)，并結清相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞務派遣人員服務協(xié)議》：詳細規(guī)定派遣人員的權利和義務，包括工作職責、薪資待遇、福利保障等。2.《工作職責說明書》：明確派遣人員的工作內(nèi)容和職責要求，為派遣人員提供工作指導。3.《第三方合作協(xié)議》：詳細約定第三方介入的目的、責任、權利和義務，以及介入的具體程序。4.《合同變更協(xié)議》：當合同內(nèi)容需要變更時，雙方簽訂的書面協(xié)議，明確變更后的合同條款。5.《合同解除協(xié)議》：當合同需要解除時，雙方簽訂的書面協(xié)議，明確解除的原因、程序和后續(xù)事宜。6.《保密協(xié)議》：規(guī)定雙方在合同履行過程中對敏感信息保密的義務和責任。7.《爭議解決協(xié)議》：約定雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.《保險合同》：明確雙方在合同履行過程中購買的相關保險種類、保險金額和保險期限。9.《財務結算憑證》：記錄雙方在合同履行過程中的費用支付和結算情況。10.《其他相關文件》：包括但不限于政府部門的審批文件、資質(zhì)證明、工作記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按約定派遣符合條件的人員至體育場館工作。責任認定標準：派遣方應承擔違約責任，向體育場館支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：如派遣方未按約定時間派遣人員，導致體育場館運營受到影響，派遣方需支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。2.違約行為：體育場館未按約定支付派遣人員的薪資和福利待遇。責任認定標準：體育場館應承擔違約責任，補足欠付的薪資和福利，并支付違約金。示例說明：如體育場館拖欠派遣人員工資，派遣方有權要求體育場館支付欠薪，并支付違約金。3.違約行為：第三方在介入過程中違反合作協(xié)議，損害甲乙雙方的合法權益。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：如第三方未履行保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔賠償責任。4.違約行為：任何一方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或履行效果不佳。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如甲乙雙方未按約定進行溝通，導致合同履行受阻，違約方需承擔賠償責任。5.違約行為：任何一方在合同履行過程中違反國家法律法規(guī)，造成不良后果。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如派遣方派遣不符合條件的人員，違反國家相關規(guī)定，派遣方需承擔法律責任。全文完。2024年度體育場館場館管理員勞務派遣服務合同1合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息第二章合同簽訂依據(jù)和目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂目的第三章派遣員工工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責范圍3.3工作時間第四章派遣員工勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班費及調(diào)休4.4社會保險及住房公積金第五章派遣員工福利待遇5.1帶薪休假5.2節(jié)假日安排5.3員工培訓5.4其他福利第六章派遣員工培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核標準6.3考核結果及處理第七章派遣員工權益保障7.1勞動合同簽訂與解除7.2勞動爭議處理7.3工傷保險及意外傷害保險第八章派遣員工離職與交接8.1離職手續(xù)8.2離職原因8.3交接手續(xù)第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式第十章合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件第十一章其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同變更與解除第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件第十三章合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十四章合同簽訂日期及簽署14.1簽訂日期14.2簽署單位及代表人合同編號_________第一章合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：1.1.2派遣單位地址：1.1.3派遣單位聯(lián)系人：1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：1.2.2用工單位地址：1.2.3用工單位聯(lián)系人：1.2.4用工單位聯(lián)系電話：1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：1.3.2員工性別：1.3.3員工出生日期：1.3.4員工身份證號碼：1.3.5員工聯(lián)系方式：第二章合同簽訂依據(jù)和目的2.1合同簽訂依據(jù)2.1.1國家有關法律法規(guī)；2.1.2相關政策規(guī)定；2.1.3雙方協(xié)商一致。2.2合同簽訂目的2.2.1明確雙方權利義務；2.2.2確保體育場館正常運營；2.2.3保障員工合法權益。第三章派遣員工工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.1.1負責場館的日常管理；3.1.2確保場館設施安全；3.1.3維護場館環(huán)境衛(wèi)生；3.1.4接待場館用戶。3.2職責范圍3.2.1遵守場館規(guī)章制度；3.2.2負責場館設備的維護；3.2.3處理場館突發(fā)事件；3.2.4配合用工單位進行相關工作。3.3工作時間3.3.1工作時間為每日8小時，每周40小時；3.3.2根據(jù)場館運營需要，可適當調(diào)整工作時間。第四章派遣員工勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資為每月人民幣______元；4.1.2按月支付。4.2獎金及津貼4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得獎金及津貼；4.2.2獎金及津貼的具體標準和發(fā)放方式由用工單位制定。4.3加班費及調(diào)休4.3.1加班費按照國家規(guī)定計算；4.3.2調(diào)休根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險及住房公積金4.4.1派遣單位負責為派遣員工繳納社會保險及住房公積金；4.4.2繳納比例及標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章派遣員工福利待遇5.1帶薪休假5.1.1員工享有國家規(guī)定的帶薪休假；5.1.2具體休假安排由用工單位制定。5.2節(jié)假日安排5.2.1員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日安排；5.2.2具體安排由用工單位制定。5.3員工培訓5.3.1用工單位負責對派遣員工進行必要的培訓；5.3.2培訓內(nèi)容、時間和方式由用工單位制定。5.4其他福利5.4.1根據(jù)場館實際情況，員工可享受其他福利。第六章派遣員工培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.1.1場館管理知識；6.1.2安全操作規(guī)程；6.1.3服務禮儀等。6.2考核標準6.2.1工作態(tài)度；6.2.2工作能力；6.2.3工作成果。6.3考核結果及處理6.3.1考核結果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)；6.3.2考核不合格者，用工單位有權進行調(diào)整或辭退。第七章派遣員工權益保障7.1勞動合同簽訂與解除7.1.1派遣單位與用工單位應依法簽訂勞動合同；7.1.2合同解除需遵守國家相關法律法規(guī)。7.2勞動爭議處理7.2.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；7.2.2協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3工傷保險及意外傷害保險7.3.1派遣單位負責為派遣員工購買工傷保險及意外傷害保險；7.3.2保險費用按國家規(guī)定執(zhí)行。7.4離職與交接7.4.1員工離職需提前______天向用工單位提出書面申請；7.4.2用工單位應在接到離職申請后______日內(nèi)辦理離職手續(xù)；7.4.3離職員工應完成工作交接，確保場館正常運營。第八章派遣員工離職與交接8.1離職手續(xù)8.1.1員工離職前應完成所有工作交接，確保場館正常運營；8.1.2員工離職時，需歸還工作證、鑰匙等物品。8.2離職原因8.2.1員工因個人原因提出離職；8.2.2用工單位因工作需要或員工嚴重違紀提出解除合同。8.3交接手續(xù)8.3.2用工單位應在收到離職員工交接資料后______日內(nèi)完成審核。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1派遣單位未按照合同約定派遣員工，應承擔違約責任；9.1.2用工單位未按照合同約定支付勞動報酬，應承擔違約責任；9.1.3雙方違反合同約定的其他行為，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.2.2協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。第十章合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.1.1本合同有效期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方均可根據(jù)實際情況，在合同到期前______個月提出續(xù)簽申請；10.2.2續(xù)簽條件及條款由雙方協(xié)商確定。第十一章其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務；11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；11.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決合同履行問題。11.3合同變更與解除11.3.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；11.3.2合同解除需遵守國家相關法律法規(guī)。第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自______年______月______日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。第十三章合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：工作職責說明書13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第十四章合同簽訂日期及簽署14.1簽訂日期14.1.1本合同簽訂日期為______年______月______日。14.2簽署單位及代表人14.2.1派遣單位（蓋章）：14.2.2用工單位（蓋章）：14.2.3派遣單位代表人（簽字）：14.2.4用工單位代表人（簽字）：______年______月______日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的派遣員工招聘與培訓1.1.1派遣員工的招聘、篩選、錄用及培訓工作由甲方負責；1.1.2甲方應確保派遣員工具備履行崗位職責所需的技能和知識；1.1.3甲方負責對派遣員工進行入職培訓和崗位培訓。1.2甲方主導的工作安排與監(jiān)督1.2.1甲方有權根據(jù)場館運營需要，對派遣員工的工作安排進行調(diào)整；1.2.2甲方應定期對派遣員工的工作進行監(jiān)督和評估；1.2.3甲方應確保派遣員工在履行職責過程中，遵守場館規(guī)章制度。1.3甲方主導的勞動爭議處理1.3.1甲方負責處理與派遣員工相關的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、工作時間等；1.3.2甲方應在接到勞動爭議報告后______日內(nèi)進行調(diào)查和處理；1.3.3甲方有權根據(jù)調(diào)查結果，對派遣員工進行相應的獎懲。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的派遣員工工作內(nèi)容調(diào)整2.1.1乙方有權根據(jù)場館運營需要，對派遣員工的工作內(nèi)容進行調(diào)整；2.1.2乙方應提前______天向甲方通報工作內(nèi)容調(diào)整情況；2.1.3乙方應確保工作內(nèi)容調(diào)整不影響派遣員工的合法權益。2.2乙方主導的派遣員工考核與晉升2.2.1乙方負責對派遣員工的工作進行考核，并制定晉升機制；2.2.2乙方應將考核結果及時通知甲方；2.2.3乙方應保障派遣員工的晉升機會。2.3乙方主導的派遣員工福利待遇調(diào)整2.3.1乙方有權根據(jù)市場情況和員工需求，調(diào)整派遣員工的福利待遇；2.3.2乙方應提前______天向甲方通報福利待遇調(diào)整情況；2.3.3乙方應確保調(diào)整后的福利待遇不低于合同約定標準。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責與義務3.1.1第三方中介負責協(xié)助甲方或乙方完成派遣員工的招聘、篩選、錄用及培訓工作；3.1.2第三方中介應確保派遣員工符合甲方或乙方的招聘要求；3.1.3第三方中介應遵守國家相關法律法規(guī)，維護派遣員工的合法權益。3.2第三方中介的費用承擔3.2.1第三方中介的服務費用由甲方或乙方承擔；3.2.2第三方中介的服務費用標準和支付方式由雙方另行協(xié)商確定；3.2.3第三方中介的服務費用在合同簽訂時一次性支付。3.3第三方中介的信息保密3.3.1第三方中介應對甲方、乙方及派遣員工的相關信息予以保密；3.3.2第三方中介未經(jīng)甲方、乙方或派遣員工的同意，不得向任何第三方泄露信息。3.4第三方中介的違約責任3.4.1第三方中介如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；3.4.2違約責任的具體內(nèi)容和賠償標準由雙方另行協(xié)商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：派遣員工名單2.附件二：工作職責說明書3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表4.附件四：第三方中介服務協(xié)議（如有）5.附件五：勞動爭議處理規(guī)則二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定派遣符合要求的員工。認定：甲方未能提供符合用工單位要求的派遣員工，經(jīng)用工單位確認后，視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付勞動報酬。認定：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)支付派遣員工工資，經(jīng)派遣員工確認后，視為違約。3.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定履行工作內(nèi)容或工作職責。認定：甲方或乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容或工作職責，經(jīng)對方確認后，視為違約。4.違約行為：第三方中介未按照合同約定提供服務。認定：第三方中介未能履行合同約定的服務內(nèi)容，經(jīng)甲方或乙方確認后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)需求，將勞動者派遣到其他單位工作，由用人單位支付工資和福利，勞動者在派遣期間仍屬于原用人單位的勞動關系。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解或裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作能力不足。解決辦法：加強派遣員工的培訓和考核，提高員工的工作能力。2.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量不高。解決辦法：與第三方中介重新協(xié)商服務內(nèi)容，或更換第三方中介。五、所有應用場景：1.場景一：體育場館日常運營管理。說明：本合同適用于體育場館日常運營管理中的勞務派遣服務。2.場景二：體育場館大型活動期間。說明：本合同適用于體育場館在舉辦大型活動期間所需的勞務派遣服務。3.場景三：體育場館設施維護。說明：本合同適用于體育場館設施維護過程中的勞務派遣服務。全文完。2024年度體育場館場館管理員勞務派遣服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：為滿足2024年度體育場館管理員勞務派遣服務需求，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在體育場館管理員勞務派遣服務過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣服務順利進行，實現(xiàn)雙方共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“體育場館管理員”指從事體育場館日常管理、維護、運營等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣符合條件的管理人員，甲方支付派遣費用，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理等工作。（2）服務期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的期間。（3）服務內(nèi)容：指乙方根據(jù)甲方要求，派遣符合條件的管理人員，負責體育場館的日常管理、維護、運營等工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定派遣符合條件的管理人員；（2）甲方有權對乙方派遣的管理人員進行考核，如不符合要求，有權要求乙方更換；（3）甲方應按照合同約定支付派遣費用；（4）甲方應提供必要的工作條件和設施，保障乙方派遣的管理人員的工作順利進行。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方要求，派遣符合條件的管理人員；（2）乙方應對派遣的管理人員進行培訓，確保其具備完成工作任務的能力；（3）乙方應負責派遣人員的招聘、培訓、管理等工作；（4）乙方應按照合同約定，向甲方支付派遣費用；（5）乙方應保證派遣人員的工作質(zhì)量和安全。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：體育場館所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣符合條件的管理人員至體育場館，負責日常管理、維護、運營等工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止合同的，應簽訂終止協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行，一方應及時通知對方，并提供相關證明材料。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將派遣的管理人員撤回；（2）甲方應按照合同約定支付乙方剩余的派遣費用；（3）雙方應按照合同約定，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）派遣服務費：根據(jù)派遣人員數(shù)量、工作內(nèi)容和市場行情確定；（2）管理費：乙方為派遣人員提供招聘、培訓、管理等服務的費用；（3）其他費用：如保險費、培訓費、加班費等。7.2支付方式：（1）甲方應在合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)，向乙方支付派遣服務費的50%作為預付款；（2）甲方應在派遣人員到崗工作后，每月末前5個工作日內(nèi)支付當月派遣服務費的50%；（3）合同期滿或終止后，甲方應在收到乙方提供的結算單后5個工作日內(nèi)支付剩余費用。7.3支付時間：（1）預付款應在合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)支付；（2）每月支付應在每月末前5個工作日內(nèi)支付；（3）合同期滿或終止后的支付應在收到結算單后5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付費用時，應按照乙方提供的正規(guī)發(fā)票進行；（2）甲方支付費用后，乙方應向甲方提供相應的支付憑證；（3）如因甲方原因導致費用支付延遲，乙方有權按每日萬分之五的逾期付款違約金收取滯納金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付應付款項的1%作為違約金；（2）甲方未按時提供工作條件和設施的，應向乙方支付相應的賠償金；（3）甲方因違約導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時派遣符合條件的管理人員的，應向甲方支付相應賠償金；（2）乙方派遣的管理人員不符合要求，甲方有權要求乙方更換，乙方應承擔更換產(chǎn)生的費用；（3）乙方未按合同約定提供服務的，應向甲方支付相應的賠償金。8.3賠償金額和方式：違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額以實際損失為依據(jù)，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密義務人離職后，仍應履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決合同履行問題；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家利益、社會公共利益；（2）合同約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對體育場館的管理權和決策權；（2）乙方保留對派遣人員的招聘、培訓、管理權。13.2特殊權力保留：（1）在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲方有權對乙方派遣人員的工作進行調(diào)整；（2）乙方在派遣人員的管理過程中，如遇緊急情況，有權采取必要措施，但應及時通知甲方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何一方對本合同內(nèi)容提出修改或補充，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力：修改或補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應按照本合同約定，相互協(xié)作，共同完成體育場館的管理工作；（2）雙方應積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通交流，協(xié)商解決合同履行過程中的問題；（2）雙方應及時傳遞相關信息，確保雙方了解合同履行情況。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為雙方簽訂的完整協(xié)議，具有獨立性，不因任何其他合同、協(xié)議的存在而受影響。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.派遣人員名單及資質(zhì)證明4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議6.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用的，認定為違約行為；未按時提供工作條件和設施的，認定為違約行為；因違約導致合同無法履行，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按時派遣符合條件的管理人員的，認定為違約行為；派遣的管理人員不符合要求，認定為違約行為；未按合同約定提供服務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣符合條件的管理人員，甲方支付派遣費用，乙方負責派遣人員的招聘、培訓、管理等工作。2.不可抗力：指不能預見