20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權(quán)激勵項目合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2術(shù)語定義1.3適用法律2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃對象3.激勵計劃條款3.1激勵工具3.2激勵對象資格3.3激勵授予條件3.4激勵授予方式3.5激勵授予時間3.6激勵行權(quán)條件3.7激勵行權(quán)方式3.8激勵行權(quán)時間3.9激勵解鎖條件3.10激勵解鎖方式3.11激勵解鎖時間4.激勵計劃實(shí)施4.1激勵計劃實(shí)施程序4.2激勵計劃變更4.3激勵計劃終止4.4激勵計劃調(diào)整5.激勵計劃財務(wù)5.1激勵計劃成本5.2激勵計劃資金來源5.3激勵計劃稅務(wù)處理5.4激勵計劃財務(wù)報告6.激勵計劃監(jiān)管6.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)管要求6.3監(jiān)管報告7.激勵計劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容7.2信息披露方式7.3信息披露時間7.4信息披露責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1不可抗力12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：激勵計劃方案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵計劃實(shí)施細(xì)則14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方（1）甲方：[上市公司名稱]，注冊地為[注冊地地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。（2）乙方：[激勵對象名稱]，注冊地為[注冊地地址]，法定代表人為[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]。1.2術(shù)語定義（1）“激勵計劃”指甲方為激勵乙方及其相關(guān)人員，根據(jù)本合同約定的條件，授予乙方一定數(shù)量的股權(quán)或股權(quán)等價物。（2）“激勵對象”指根據(jù)本合同約定，獲得激勵的乙方及其相關(guān)人員。（3）“股權(quán)”指甲方持有的股份，包括但不限于A股、B股、H股等。（4）“股權(quán)等價物”指與股權(quán)具有同等價值的其他權(quán)利、收益或財產(chǎn)。1.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律，并根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃的目的是激勵乙方及其相關(guān)人員為公司創(chuàng)造更大價值，提高公司競爭力和盈利能力。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于甲方全體董事、監(jiān)事、高級管理人員以及為公司提供重要服務(wù)的其他員工。2.3激勵計劃對象本激勵計劃的對象為上述范圍內(nèi)的激勵對象。3.激勵計劃條款3.1激勵工具本激勵計劃采用股權(quán)激勵工具，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵對象資格（1）持有甲方股份；（2）在本激勵計劃實(shí)施期間，擔(dān)任甲方董事、監(jiān)事、高級管理人員或其他重要職位；（3）無違反公司規(guī)定、法律法規(guī)的行為。3.3激勵授予條件激勵授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達(dá)成；（2）激勵對象個人績效指標(biāo)達(dá)成；（3）激勵對象無重大違紀(jì)違規(guī)行為。3.4激勵授予方式激勵授予方式為一次性授予，具體授予比例和數(shù)量根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵對象資格、業(yè)績等因素確定。3.5激勵授予時間激勵授予時間為[具體時間]，具體日期以甲方公告為準(zhǔn)。4.激勵計劃實(shí)施4.1激勵計劃實(shí)施程序激勵計劃實(shí)施程序如下：（1）甲方制定激勵計劃方案；（2）經(jīng)公司董事會審議通過；（3）公告激勵計劃方案；（4）激勵對象簽署激勵協(xié)議；（5）甲方根據(jù)激勵計劃方案向激勵對象授予股權(quán)或股權(quán)等價物。4.2激勵計劃變更本激勵計劃可由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況和經(jīng)營需要，經(jīng)董事會審議通過后進(jìn)行變更。4.3激勵計劃終止（1）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動合同；（2）公司發(fā)生重大變故，影響激勵計劃的實(shí)施；（3）其他經(jīng)董事會認(rèn)定需要終止激勵計劃的情形。4.4激勵計劃調(diào)整本激勵計劃可根據(jù)公司實(shí)際情況和經(jīng)營需要，經(jīng)董事會審議通過后進(jìn)行調(diào)整。5.激勵計劃財務(wù)5.1激勵計劃成本激勵計劃成本包括但不限于：（1）激勵授予股權(quán)或股權(quán)等價物的成本；（2）激勵計劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。5.2激勵計劃資金來源激勵計劃資金來源于甲方自有資金。5.3激勵計劃稅務(wù)處理激勵計劃的稅務(wù)處理按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.4激勵計劃財務(wù)報告甲方應(yīng)在每個財務(wù)年度結(jié)束后，向激勵對象披露激勵計劃實(shí)施情況和財務(wù)報告。8.激勵計劃監(jiān)管8.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)本激勵計劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)為中華人民共和國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)。8.2監(jiān)管要求激勵計劃的實(shí)施應(yīng)符合證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和要求，包括但不限于信息披露、股權(quán)變動登記等。8.3監(jiān)管報告甲方應(yīng)在激勵計劃實(shí)施過程中，按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求及時提交相關(guān)報告。9.激勵計劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容（1）激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）激勵授予情況；（4）激勵行權(quán)情況；（5）激勵計劃變更和終止情況；（6）其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求披露的信息。9.2信息披露方式信息披露方式包括但不限于：（1）通過證券交易所網(wǎng)站；（2）通過公司網(wǎng)站；（3）通過指定報刊；（4）其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的方式。9.3信息披露時間信息披露時間應(yīng)符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，通常在激勵計劃實(shí)施的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行。9.4信息披露責(zé)任甲方對本激勵計劃的信息披露承擔(dān)全部責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行。10.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司解散、破產(chǎn)或被依法宣告終止；（3）本合同約定的終止條件成就。10.3合同解除程序（1）提出解除方書面通知另一方；（2）另一方在收到通知后[具體期限]，給予書面答復(fù)；（3）雙方協(xié)商達(dá)成一致后，簽訂解除合同協(xié)議。10.4合同終止程序合同終止無需雙方協(xié)商，但甲方應(yīng)按照規(guī)定及時進(jìn)行公告。11.違約責(zé)任11.1違約情形本合同雙方違反合同約定的行為構(gòu)成違約，包括但不限于：（1）未按約定履行義務(wù)；（2）泄露商業(yè)秘密；（3）違反保密條款；（4）其他違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）承擔(dān)違約責(zé)任的其他法律后果。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，也可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]，或雙方共同選擇的其他仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效與期限13.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同期限本合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。13.3合同續(xù)簽本合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)（1）送達(dá)至對方法定地址或指定的收件人；（2）通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱；（3）通過其他雙方認(rèn)可的送達(dá)方式。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、激勵計劃實(shí)施細(xì)則等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，確保合同條款的公正、合理和透明。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務(wù)；（2）協(xié)助合同談判和簽訂；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）調(diào)解合同爭議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，除法律另有規(guī)定外，其責(zé)任限額為[具體金額]。16.2責(zé)任免除（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，已盡到合理注意義務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)或建議，未導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)；（3）由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定的免責(zé)情形。16.3責(zé)任追究若第三方在履行本合同過程中違反約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同項下的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；（3）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（4）在合同爭議中，提供專業(yè)意見和建議。17.2第三方權(quán)利行使第三方權(quán)利的行使應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在本合同中的職責(zé)由雙方在合同中明確約定，具體包括但不限于：（1）甲方職責(zé)：提供合同履行所需條件，配合第三方開展工作；（2）乙方職責(zé)：履行合同義務(wù)，配合第三方開展工作；（3）第三方職責(zé)：根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，監(jiān)督合同履行情況。18.2責(zé)任劃分第三方在本合同中的責(zé)任由雙方在合同中明確約定，具體包括但不限于：（1）甲方責(zé)任：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）乙方責(zé)任：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方責(zé)任：因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3爭議解決第三方與其他各方的爭議解決方式，參照本合同第12條“爭議解決”條款執(zhí)行。19.第三方變更19.1第三方變更條件（1）變更后的第三方具備履行本合同的能力和資質(zhì)；（2）變更后的第三方同意按照本合同約定履行職責(zé)；（3）變更不影響本合同其他條款的效力。19.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）甲方或乙方提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更后的第三方履行相應(yīng)職責(zé)。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）合同期限屆滿；（2）合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致；（4）其他法定或約定退出條件。20.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）提出退出請求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂退出協(xié)議；（4）完成相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的背景、目的、范圍、對象、工具、條件、實(shí)施程序、財務(wù)安排、監(jiān)管要求、信息披露等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的各項細(xì)節(jié)。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、所在部門、激勵授予數(shù)量、行權(quán)條件等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實(shí)施的重要依據(jù)，需確保名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.激勵計劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵計劃的執(zhí)行流程、操作規(guī)范、變更程序、終止條件、爭議解決等內(nèi)容。說明：實(shí)施細(xì)則是對激勵計劃方案的細(xì)化，確保激勵計劃的順利實(shí)施。4.激勵計劃財務(wù)報告詳細(xì)要求：包括激勵計劃成本、資金來源、稅務(wù)處理、財務(wù)狀況等內(nèi)容。5.監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的其他文件詳細(xì)要求：根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的要求，提供相關(guān)文件，如信息披露報告、審計報告等。說明：監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的其他文件是確保激勵計劃合規(guī)性的必要條件。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)，需明確爭議解決的具體方式。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除的條件、程序、責(zé)任等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的正式文件，需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同續(xù)簽的條件、程序、內(nèi)容等內(nèi)容。說明：合同續(xù)簽協(xié)議是合同續(xù)簽的正式文件，需明確續(xù)簽后的合同條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：未按時披露激勵計劃信息；未按時支付激勵對象收益；未按時履行監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求；違反保密條款。乙方違約行為：未按時履行合同義務(wù)；提供虛假信息；違反保密條款；未經(jīng)允許泄露公司秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為對乙方造成的損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若違約行為導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；若違約行為違反法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為對甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若違約行為導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；若違約行為違反法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明甲方未按時披露激勵計劃信息，導(dǎo)致乙方無法及時了解激勵計劃進(jìn)展，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未經(jīng)允許泄露公司秘密，導(dǎo)致公司利益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵項目合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵工具1.3激勵計劃1.4激勵條件1.5激勵期限2.激勵計劃的目標(biāo)2.1公司業(yè)績目標(biāo)2.2個人業(yè)績目標(biāo)2.3長期發(fā)展目標(biāo)3.激勵計劃的范圍3.1激勵對象資格3.2激勵對象人數(shù)3.3激勵計劃覆蓋范圍4.激勵工具的種類與比例4.1股票期權(quán)4.2股票增值權(quán)4.3股票獎勵4.4其他激勵工具5.激勵工具的授予與行使5.1授予條件5.2授予程序5.3行使條件5.4行使程序6.激勵計劃的資金來源6.1公司資金6.2其他資金來源6.3資金使用管理7.激勵計劃的調(diào)整與終止7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他相關(guān)稅費(fèi)9.激勵計劃的保密與合規(guī)9.1保密義務(wù)9.2合規(guī)要求9.3違約責(zé)任10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同的解除與終止后的處理12.1激勵工具的處理12.2資金結(jié)算12.3其他相關(guān)事宜13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃細(xì)則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1通知與送達(dá)14.2法律適用與爭議解決14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象（1）激勵對象是指根據(jù)本合同規(guī)定，符合公司規(guī)定的資格條件的員工。（2）激勵對象應(yīng)包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等。1.2激勵工具（1）激勵工具包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等。（2）具體激勵工具的種類和比例由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3激勵計劃（1）激勵計劃是指公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而設(shè)立的股權(quán)激勵計劃。（2）激勵計劃應(yīng)包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。1.4激勵條件（1）激勵條件包括公司業(yè)績目標(biāo)、個人業(yè)績目標(biāo)、長期發(fā)展目標(biāo)等。（2）激勵條件應(yīng)具有可衡量性、合理性和公平性。1.5激勵期限（1）激勵期限自激勵計劃實(shí)施之日起計算，一般為三年。（2）激勵期限可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.激勵計劃的目標(biāo)2.1公司業(yè)績目標(biāo)2.2個人業(yè)績目標(biāo)（1）激勵對象個人年度績效考核得分達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）激勵對象在所在崗位上的工作表現(xiàn)得到認(rèn)可。2.3長期發(fā)展目標(biāo)（1）公司市值持續(xù)穩(wěn)定增長。（2）公司持續(xù)提升行業(yè)競爭力。3.激勵計劃的范圍3.1激勵對象資格（1）具有公司正式員工身份。（2）在激勵計劃實(shí)施前一年內(nèi)，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.2激勵對象人數(shù)（1）激勵對象人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的10%。（2）具體人數(shù)由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3激勵計劃覆蓋范圍（1）激勵計劃覆蓋公司所有部門。（2）激勵計劃不包含外部合作方和臨時工。4.激勵工具的種類與比例4.1股票期權(quán)（1）股票期權(quán)占總激勵工具的比例為60%。（2）股票期權(quán)行權(quán)價格為激勵計劃實(shí)施時的公司股票市場價格。4.2股票增值權(quán)（1）股票增值權(quán)占總激勵工具的比例為20%。（2）股票增值權(quán)行權(quán)價格為激勵計劃實(shí)施時的公司股票市場價格。4.3股票獎勵（1）股票獎勵占總激勵工具的比例為20%。（2）股票獎勵為公司無償贈與激勵對象的股票。5.激勵工具的授予與行使5.1授予條件（1）激勵對象符合激勵計劃規(guī)定的資格條件。（2）激勵對象在激勵計劃實(shí)施期間達(dá)到激勵條件。5.2授予程序（1）公司董事會根據(jù)激勵計劃規(guī)定，對符合條件的激勵對象進(jìn)行股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵的授予。（2）公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施激勵工具的授予。5.3行使條件（1）激勵對象在激勵計劃實(shí)施期間達(dá)到激勵條件。（2）激勵對象在激勵計劃到期后，符合行權(quán)條件的，可以行使股票期權(quán)。5.4行使程序（1）激勵對象在激勵計劃到期后，向公司人力資源部門提出行權(quán)申請。（2）公司人力資源部門審核激勵對象的行權(quán)資格，辦理行權(quán)手續(xù)。6.激勵計劃的資金來源6.1公司資金（1）激勵計劃所需資金由公司年度預(yù)算中列支。（2）公司董事會負(fù)責(zé)激勵計劃資金的審批和使用。6.2其他資金來源（1）公司可通過發(fā)行股票、債券等方式籌集資金，用于激勵計劃。（2）其他資金來源應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.3資金使用管理（1）激勵計劃資金使用應(yīng)遵循公開、透明、合理、節(jié)約的原則。（2）公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)激勵計劃資金的使用管理。8.激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅（1）激勵對象獲得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、股票獎勵等激勵收益時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。（2）公司應(yīng)按照規(guī)定為激勵對象代扣代繳個人所得稅。8.2企業(yè)所得稅（1）公司實(shí)施股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的費(fèi)用，在符合國家稅法規(guī)定的情況下，可以在計算企業(yè)所得稅時予以扣除。（2）公司應(yīng)保留相關(guān)憑證，以備稅務(wù)機(jī)關(guān)核查。8.3其他相關(guān)稅費(fèi)（1）激勵計劃涉及的其他稅費(fèi)，如印花稅等，按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。（2）公司應(yīng)依法履行納稅義務(wù)。9.激勵計劃的保密與合規(guī)9.1保密義務(wù)（1）激勵對象應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）激勵計劃的相關(guān)信息，未經(jīng)公司許可，不得對外披露。9.2合規(guī)要求（1）激勵計劃應(yīng)符合國家法律法規(guī)及證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定。（2）公司應(yīng)確保激勵計劃的實(shí)施不違反公司章程及股東權(quán)益。9.3違約責(zé)任（1）激勵對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（2）激勵對象違反合規(guī)要求，造成公司或他人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式（1）激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。（2）公司所在地法院為首選爭議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)按照法院要求提交相關(guān)證據(jù)和材料。（2）法院將依法審理案件，并作出判決。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）激勵計劃經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。11.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件（1）激勵計劃達(dá)到終止條件時，本合同自動解除。（2）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.4合同解除程序（1）合同解除需以書面形式通知對方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。12.合同的解除與終止后的處理12.1激勵工具的處理（1）合同解除或終止后，未行使的激勵工具自動失效。（2）已行使的激勵工具，按照激勵計劃規(guī)定執(zhí)行。12.2資金結(jié)算（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)與激勵對象進(jìn)行資金結(jié)算。（2）結(jié)算方式、時間及金額按照激勵計劃及雙方約定執(zhí)行。12.3其他相關(guān)事宜（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與激勵計劃相關(guān)的其他事宜。（2）雙方應(yīng)遵守合同約定，不得損害對方合法權(quán)益。13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃細(xì)則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1通知與送達(dá)（1）本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。（2）通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.2法律適用與爭議解決（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）本合同的爭議解決方式為第十條所述。14.3合同份數(shù)與生效日期（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的外部機(jī)構(gòu)或個人。（2）第三方不包括激勵對象、公司內(nèi)部員工及其直系親屬。15.2第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。（2）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。（2）第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)以書面形式通知對方。16.2第三方的職責(zé)范圍（1）第三方的職責(zé)范圍由合同約定，包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評估激勵計劃、監(jiān)督激勵計劃執(zhí)行等。（2）第三方職責(zé)范圍的任何變更，需經(jīng)甲乙雙方同意。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行。（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方與激勵對象的劃分（1）第三方對激勵對象的服務(wù)，激勵對象應(yīng)直接與第三方聯(lián)系。（2）激勵對象與第三方之間的任何糾紛，由雙方自行解決。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額不超過合同約定服務(wù)費(fèi)用的一倍。（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2不可抗力（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。（2）發(fā)生不可抗力事件，第三方應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取一切合理措施減輕損失。18.3保險（1）第三方可根據(jù)自身情況，自行購買相關(guān)保險，以降低風(fēng)險。（2）甲乙雙方可要求第三方提供保險單據(jù)，以證明其已購買保險。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更（1）如第三方需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。（2）第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由新的第三方繼承。19.2第三方的退出（1）第三方在合同履行期間，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的實(shí)施流程、激勵工具的種類、行權(quán)條件、解鎖條件等。要求包括激勵計劃的目標(biāo)、范圍、資金來源、調(diào)整與終止等內(nèi)容。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、所在部門、激勵工具種類、行權(quán)價格等信息。要求名單應(yīng)與激勵計劃實(shí)施細(xì)則一致，并定期更新。3.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、資質(zhì)證明等文件。要求第三方提供最新、有效的資質(zhì)證明文件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算、保密條款等內(nèi)容。要求協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。5.稅務(wù)處理文件包括個人所得稅申報表、企業(yè)所得稅申報表、相關(guān)稅務(wù)證明等文件。要求文件真實(shí)、完整，符合國家稅法規(guī)定。6.爭議解決文件包括爭議解決協(xié)議、調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等文件。要求文件具有法律效力，并按照約定執(zhí)行。7.其他相關(guān)文件包括但不限于合同變更協(xié)議、解除協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。要求文件內(nèi)容合法、有效，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定履行激勵計劃。第三方未按照合同約定提供服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定行使權(quán)利。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。按照合同約定賠償損失。承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用。3.示例說明甲乙雙方未按照合同約定支付激勵對象股票期權(quán)，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償激勵對象因違約而產(chǎn)生的損失。第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實(shí)施。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付合同約定的違約金。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵項目合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標(biāo)1.3項目范圍1.4項目周期2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象人數(shù)2.3激勵對象分配3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵額度3.4激勵條件4.激勵實(shí)施4.1激勵實(shí)施流程4.2激勵實(shí)施時間表4.3激勵實(shí)施費(fèi)用4.4激勵實(shí)施監(jiān)督5.激勵資金5.1激勵資金來源5.2激勵資金用途5.3激勵資金支付方式5.4激勵資金審計6.激勵調(diào)整6.1激勵調(diào)整條件6.2激勵調(diào)整程序6.3激勵調(diào)整方式6.4激勵調(diào)整監(jiān)督7.激勵終止7.1激勵終止條件7.2激勵終止程序7.3激勵終止方式7.4激勵終止補(bǔ)償8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任免除10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同生效程序12.合同附件12.1附件一：激勵方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：激勵資金支付計劃13.其他約定13.1合同解釋13.2合同變更13.3合同終止14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條項目概述1.1項目背景本合同項下的股權(quán)激勵項目，旨在通過實(shí)施股權(quán)激勵計劃，吸引和保留關(guān)鍵人才，提高公司員工的積極性和創(chuàng)造性，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。1.2項目目標(biāo)（1）提高公司核心競爭力；（2）增強(qiáng)公司員工的歸屬感和忠誠度；（3）優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)；（4）提升公司業(yè)績和市值。1.3項目范圍本項目涉及的激勵對象為公司內(nèi)部符合條件的員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等。1.4項目周期本項目自合同簽訂之日起實(shí)施，具體激勵周期根據(jù)公司實(shí)際情況確定，一般不超過五年。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一定年限；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（4）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象人數(shù)激勵對象人數(shù)根據(jù)公司實(shí)際情況和項目目標(biāo)確定，一般不超過公司員工總數(shù)的10%。2.3激勵對象分配激勵對象分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工職位、績效、對公司貢獻(xiàn)等因素綜合評定。第三條激勵方案3.1激勵方式本激勵方案采用股權(quán)激勵方式，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵工具（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）虛擬股票。3.3激勵額度激勵額度根據(jù)公司業(yè)績、行業(yè)水平、激勵對象職位等因素綜合確定，一般不超過公司總股本的5%。3.4激勵條件（1）公司業(yè)績達(dá)成目標(biāo)；（2）激勵對象個人績效達(dá)成目標(biāo)；（3）公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化；（4）其他公司認(rèn)為必要的條件。第四條激勵實(shí)施4.1激勵實(shí)施流程（1）制定激勵方案；（2）確定激勵對象；（3）簽署激勵協(xié)議；（4）授予激勵工具；（5）激勵工具行權(quán)；（6）激勵效果評估。4.2激勵實(shí)施時間表激勵實(shí)施時間表如下：（1）激勵方案制定：自合同簽訂之日起3個月內(nèi)；（2）激勵對象確定：自激勵方案制定之日起2個月內(nèi)；（3）簽署激勵協(xié)議：自激勵對象確定之日起1個月內(nèi)；（4）授予激勵工具：自激勵協(xié)議簽署之日起3個月內(nèi)；（5）激勵工具行權(quán)：自授予激勵工具之日起3年內(nèi)；（6）激勵效果評估：每年進(jìn)行一次。4.3激勵實(shí)施費(fèi)用（1）激勵方案設(shè)計費(fèi)用；（2）激勵協(xié)議簽署費(fèi)用；（3）激勵工具授予費(fèi)用；（4）激勵效果評估費(fèi)用。4.4激勵實(shí)施監(jiān)督公司設(shè)立專門的激勵實(shí)施監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵實(shí)施的各個環(huán)節(jié)，確保激勵計劃的順利實(shí)施。第五條激勵資金5.1激勵資金來源（1）公司留存收益；（2）資本公積金；（3）其他合法資金。5.2激勵資金用途（1）激勵工具的購買；（2）激勵對象行權(quán)所需的資金；（3）激勵效果評估費(fèi)用；（4）其他與激勵計劃相關(guān)的費(fèi)用。5.3激勵資金支付方式（1）現(xiàn)金支付；（2）股票支付；（3）其他合法支付方式。5.4激勵資金審計公司每年對激勵資金的使用情況進(jìn)行審計，確保資金使用的合法、合規(guī)。第八條激勵調(diào)整8.1激勵調(diào)整條件（1）公司業(yè)績顯著變化；（2）行業(yè)競爭環(huán)境發(fā)生重大變化；（3）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（4）激勵對象個人情況發(fā)生變化。8.2激勵調(diào)整程序激勵調(diào)整程序如下：（1）公司根據(jù)調(diào)整條件提出激勵調(diào)整方案；（2）激勵調(diào)整方案經(jīng)公司董事會審議通過；（3）通知激勵對象并征求其意見；（4）調(diào)整方案經(jīng)激勵對象同意后正式實(shí)施。8.3激勵調(diào)整方式（1）調(diào)整激勵額度；（2）調(diào)整激勵條件；（3）調(diào)整激勵工具；（4）調(diào)整激勵計劃的有效期。8.4激勵調(diào)整監(jiān)督公司設(shè)立專門的激勵調(diào)整監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵調(diào)整的實(shí)施，確保調(diào)整的合理性和公正性。第九條激勵終止9.1激勵終止條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被解聘；（3）公司發(fā)生重大變化，如并購、重組等；（4）激勵計劃約定的其他終止條件。9.2激勵終止程序激勵終止程序如下：（1）公司根據(jù)終止條件提出激勵終止方案；（2）激勵終止方案經(jīng)公司董事會審議通過；（3）通知激勵對象并辦理終止手續(xù)；（4）終止激勵工具的行權(quán)。9.3激勵終止方式（1）終止激勵工具的行權(quán)；（2）返還激勵對象已獲授的激勵工具；（3）終止激勵計劃的執(zhí)行；（4）其他合法終止方式。9.4激勵終止補(bǔ)償激勵終止時，公司應(yīng)根據(jù)激勵協(xié)議的約定，對激勵對象進(jìn)行合理的補(bǔ)償。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方收到通知后，如有異議，應(yīng)在合理期限內(nèi)提出；（3）雙方協(xié)商解除合同；（4）合同解除后，辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，處理合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按合同約定履行激勵計劃的；（2）未按合同約定支付激勵資金的；（3）泄露激勵計劃信息的；（4）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力或其他非違約方原因?qū)е逻`約的，違約方可以免除或減輕違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁或訴訟。12.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)爭議解決結(jié)果由雙方分擔(dān)。第十三條合同生效13.1合同生效條件（1）合同雙方簽署；（2）合同內(nèi)容完整、合法；（3）合同經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；（4）合同符合法律規(guī)定。13.2合同生效時間合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同生效程序合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金投入或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。（1）中介方：在合同履行過程中提供中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（2）技術(shù)服務(wù)方：提供專業(yè)技術(shù)支持、咨詢或服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人；（3）資金提供方：為合同履行提供資金支持的金融機(jī)構(gòu)或其他組織；（4）其他協(xié)助方：根據(jù)合同履行需要，提供其他形式協(xié)助的第三方。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）由甲乙雙方在合同中約定；（2）如合同未約定，則以第三方實(shí)際承擔(dān)責(zé)任的能力為限。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）第三方在履行合同過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系方式。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估；（3）第三方在履行合同過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過乙方指定