20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企事業(yè)單位行政人員勞動合同范本解析合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方單位行政管理工作的重要性，為保障行政人員的合法權益，明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本勞動合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所稱“行政人員”，是指甲方單位從事行政管理工作的員工。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方在本合同中約定的權利義務關系，是雙方建立勞動關系的基礎。（2）工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的行政管理工作的具體任務。（3）工作時間：指乙方在甲方單位工作的時間。（4）工作地點：指乙方在甲方單位工作的場所。（5）勞動報酬：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付給乙方的報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)國家規(guī)定和單位實際工作需要，對乙方的工作進行調(diào)整。（2）甲方有義務按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付勞動報酬。（3）甲方有義務保障乙方在工作中的合法權益。（4）甲方有義務為乙方提供必要的勞動條件。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付勞動報酬。（2）乙方有義務按照甲方的要求，完成本職工作。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度。（4）乙方有義務保守甲方單位的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方單位所在地工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，完成本職工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方提出解除勞動合同；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應提前30日書面通知乙方，乙方應做好工作交接；（2）乙方提出解除勞動合同，應提前30日書面通知甲方；（3）甲方因故解除勞動合同，應提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（4）乙方死亡或者被宣告死亡，甲方應立即終止勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，按照相關規(guī)定處理。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（3）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方單位工資標準，按月支付給乙方的基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方擔任的行政崗位及工作表現(xiàn)，按月支付給乙方的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和甲方單位績效考核結(jié)果，按月支付給乙方的績效工資。（4）津貼補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)國家規(guī)定和甲方單位政策執(zhí)行。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將本合同約定的各項費用支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間（1）基本工資：每月的一個工作日支付當月基本工資。（2）崗位工資、績效工資、津貼補貼：每月的一個工作日支付當月工資。（3）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方單位政策執(zhí)行，按時足額繳納。7.4支付條款（1）甲方應確保各項費用的支付及時、足額。（2）乙方應及時核對銀行賬戶信息，確保甲方能夠準確無誤地支付費用。（3）如因乙方銀行賬戶信息錯誤導致甲方支付失敗，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應按日向乙方支付相當于工資總額千分之五的違約金。（2）甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定完成工作任務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照實際損失或合同約定的賠償標準，以貨幣形式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方單位的商業(yè)秘密；（2）甲方單位的內(nèi)部管理信息；（3）甲方單位的客戶信息。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露本合同約定的保密內(nèi)容；（2）乙方應采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（3）乙方在離職后，應繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）社會事件：戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決；（2）因不可抗力導致合同無法履行，責任免除；（3）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方單位所在地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密和甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容；（2）甲方認為不宜轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在緊急情況下，對乙方工作地點和工作時間的調(diào)整權。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作任務所需的工作條件和資源。（2）乙方應按照甲方的要求，積極配合完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本合同內(nèi)容進行增減或修改。16.3增減條款本合同的增減條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位規(guī)章制度2.乙方入職登記表3.乙方工資支付明細表4.乙方社會保險繳納證明5.乙方住房公積金繳納證明6.乙方工作績效考核表7.乙方離職證明8.本合同修改和補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定完成工作任務。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：甲方未按照合同約定支付工資，或泄露商業(yè)秘密的行為，經(jīng)乙方提出，甲方未在合理期限內(nèi)糾正，視為違約。乙方違約的認定：乙方未按照合同約定完成工作任務，或泄露商業(yè)秘密的行為，經(jīng)甲方提出，乙方未在合理期限內(nèi)糾正，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.保密條款：指合同中約定的，要求一方對特定信息保密的條款。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應在收到工資后的十個工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后的十個工作日內(nèi)予以答復。2.問題：乙方泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究乙方相應的法律責任。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：（請?zhí)顚懙谌矫Q）地址：（請?zhí)顚懙谌降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）2.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合合同約定和質(zhì)量要求。第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔責任，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，應立即采取措施予以糾正。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用。第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務。4.第三方義務：第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務。第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權益。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和保障。乙方有權參與甲方單位的管理和決策。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假。乙方有權享受甲方單位提供的各項福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方的違約行為包括但不限于未按時支付工資、未提供必要的工作條件等。甲方的違約行為一經(jīng)發(fā)生，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方不得非法限制乙方的合法權益，包括但不限于職業(yè)發(fā)展、勞動權益等。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方可根據(jù)工作績效對乙方進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的高效、高質(zhì)量的服務。甲方可通過乙方的工作表現(xiàn)，提升單位的管理水平。3.乙方的違約及限制條款：乙方的違約行為一經(jīng)發(fā)生，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方不得利用工作之便謀取私利，不得損害甲方的合法權益。全文完。2024年企事業(yè)單位行政人員勞動合同范本解析1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的1.4合同依據(jù)1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同爭議解決方式第二章當事人信息2.1用人單位基本信息2.2用人單位法定代表人2.3任職人員基本信息2.4任職人員法定代表人第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作職責第四章工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金與津貼4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利待遇第五章試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限5.2試用期工資5.3轉(zhuǎn)正條件5.4轉(zhuǎn)正程序第六章培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3晉升條件6.4晉升程序第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償7.4違約責任第八章違約責任8.1用人單位違約責任8.2任職人員違約責任8.3違約金計算方式8.4違約金支付方式第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序第十章合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案程序11.3合同備案機構第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細第十三章其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同解釋第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的待遇14.2合同終止后的待遇14.3合同解除與終止后的爭議解決合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與任職人員之間就任職人員加入用人單位、履行工作職責、享受福利待遇等事項所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動合同，具有法律效力。1.3合同目的本合同旨在明確用人單位與任職人員之間的權利義務，保障雙方的合法權益。1.4合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）任職人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）任職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）任職人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與任職人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.6.2任職人員單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會保險費；（3）用人單位的勞動條件嚴重違反國家規(guī)定；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（5）用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（6）用人單位違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害任職人員的合法權益。1.6.3雙方協(xié)商一致解除合同。1.7合同爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章當事人信息2.1用人單位基本信息（此處填寫用人單位名稱、住所地、法定代表人等）2.2用人單位法定代表人（此處填寫法定代表人姓名、職務）2.3任職人員基本信息（此處填寫任職人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼等）2.4任職人員法定代表人（此處填寫任職人員法定代表人姓名、職務）第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位（此處填寫任職人員所在崗位名稱）3.2工作內(nèi)容（此處詳細列出任職人員的工作職責、任務等）3.3工作地點（此處填寫工作地點）3.4工作時間（此處填寫工作班次、工作時間等）3.5工作職責（此處詳細列出任職人員的工作職責）第四章工資與福利待遇4.1工資標準（此處填寫工資數(shù)額、支付周期等）4.2工資支付方式（此處填寫工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等）4.3獎金與津貼（此處列出獎金與津貼的種類、發(fā)放條件等）4.4社會保險（此處列出社會保險的種類、繳納比例等）4.5住房公積金（此處列出住房公積金的種類、繳納比例等）4.6其他福利待遇（此處列出其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日安排等）第五章試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期期限（此處填寫試用期期限）5.2試用期工資（此處填寫試用期工資數(shù)額）5.3轉(zhuǎn)正條件（此處列出轉(zhuǎn)正的條件）5.4轉(zhuǎn)正程序（此處列出轉(zhuǎn)正的程序）第六章培訓與晉升6.1培訓內(nèi)容（此處列出培訓內(nèi)容）6.2培訓方式（此處列出培訓方式）6.3晉升條件（此處列出晉升條件）6.4晉升程序（此處列出晉升程序）第七章競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限（此處填寫競業(yè)限制期限）7.2競業(yè)限制范圍（此處列出競業(yè)限制范圍）7.3競業(yè)限制補償（此處列出競業(yè)限制補償標準）7.4違約責任（此處列出違約責任條款）第八章違約責任8.1用人單位違約責任8.1.1用人單位未按合同約定支付工資的，應按應付金額支付滯納金，并賠償任職人員因此造成的損失。8.1.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應立即補繳，并按國家規(guī)定支付滯納金。8.1.3用人單位未提供勞動保護或者勞動條件的，應承擔相應的法律責任。8.2任職人員違約責任8.2.1任職人員違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。8.2.2任職人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應支付違約金。8.3違約金計算方式違約金按照合同約定比例計算，最高不超過一個月的工資。8.4違約金支付方式違約金應在本合同解除或終止之日起十個工作日內(nèi)一次性支付。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2用人單位依照法律規(guī)定或本合同約定的條件解除合同。9.1.3任職人員依照法律規(guī)定或本合同約定的條件解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2用人單位因解散、破產(chǎn)等原因終止。9.3合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見。9.4合同終止程序合同終止前，雙方應進行工作交接，確保工作連續(xù)性。第十章合同變更10.1合同變更條件合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同變更程序合同變更應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應明確具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案程序本合同生效后，雙方應按照國家規(guī)定辦理備案手續(xù)。11.3合同備案機構合同備案機構為當?shù)貏趧有姓块T。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險繳納明細12.3附件三：住房公積金繳納明細第十三章其他約定13.1保密條款任職人員對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同解釋本合同的解釋權歸用人單位所有。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的待遇合同解除后，用人單位應根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定支付任職人員經(jīng)濟補償。14.2合同終止后的待遇合同終止后，用人單位應根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定支付任職人員經(jīng)濟補償。14.3合同解除與終止后的爭議解決合同解除與終止后的爭議，應按照本章第一條約定的爭議解決方式處理。合同方簽字：（此處填寫用人單位名稱）（此處填寫任職人員姓名）（此處填寫簽字日期）（此處填寫簽字地點）（此處填寫用人單位法定代表人或授權代表簽字）（此處填寫任職人員簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方的決策權甲方法定代表人或其授權代表對本合同有最終決策權，包括但不限于合同變更、解除和終止等事宜。1.2甲方的工作安排甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整任職人員的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間，任職人員應予以配合。1.3甲方培訓費用甲方有權決定是否對任職人員進行培訓，并承擔相應的培訓費用。1.4甲方考核制度甲方應建立健全考核制度，對任職人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.5甲方保密義務甲方對本單位的商業(yè)秘密、技術秘密負有保密義務，任職人員應遵守保密協(xié)議，不得泄露。1.6甲方合同解除條件（1）任職人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）任職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）任職人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與任職人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方的選擇權乙方有權選擇是否接受甲方的工作安排，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點和工作時間。2.2乙方的工作條件乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。2.3乙方培訓需求乙方有權提出培訓需求，甲方應根據(jù)乙方的需求安排培訓。2.4乙方考核參與乙方有權參與甲方的考核制度，并對考核結(jié)果提出異議。2.5乙方合同解除條件（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未依法繳納社會保險費；（3）甲方未提供勞動保護或者勞動條件；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（5）甲方違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方與中介機構協(xié)商確定。3.2中介責任中介機構應保證提供的信息真實、準確，并對因信息錯誤導致的合同糾紛承擔相應責任。3.3中介保密義務中介機構對本單位的商業(yè)秘密、技術秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.4中介服務期限中介服務期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.5中介費用支付中介服務費用應在合同簽訂后十個工作日內(nèi)支付。3.6中介糾紛解決中介服務過程中發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向中介機構所在地人民法院提起訴訟。3.7中介合同解除（1）合同約定的服務期限屆滿；（