醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本醫(yī)院全體醫(yī)務(wù)人員，包括醫(yī)師、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師等。第三條醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)工作應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持需求導(dǎo)向，緊密結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要和醫(yī)務(wù)人員個(gè)人成長需求；（二）堅(jiān)持分層分類，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員崗位特點(diǎn)、專業(yè)水平和發(fā)展需求，實(shí)施有針對(duì)性的培訓(xùn)；（三）堅(jiān)持學(xué)以致用，注重培訓(xùn)效果與實(shí)際工作相結(jié)合；（四）堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷完善進(jìn)修與培訓(xùn)制度和措施。第二章進(jìn)修制度第四條醫(yī)院設(shè)立進(jìn)修管理部門，負(fù)責(zé)制定進(jìn)修計(jì)劃、審核進(jìn)修申請(qǐng)、組織實(shí)施進(jìn)修工作。第五條醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）具有醫(yī)師、護(hù)士、藥劑師、檢驗(yàn)師等專業(yè)技術(shù)職稱；（二）在原崗位工作滿三年；（三）有明確的進(jìn)修目的和計(jì)劃；（四）所在科室領(lǐng)導(dǎo)同意。第六條醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修分為以下類別：（一）國內(nèi)進(jìn)修：在國內(nèi)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、臨床實(shí)踐等；（二）國外進(jìn)修：在外國醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、臨床實(shí)踐等。第七條醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修申請(qǐng)程序：（一）本人填寫《醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)進(jìn)修管理部門；（二）進(jìn)修管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件者予以批準(zhǔn)；（三）批準(zhǔn)進(jìn)修者，由進(jìn)修管理部門統(tǒng)一安排進(jìn)修時(shí)間和地點(diǎn)。第八條醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修期間，原工資福利待遇不變，并按照規(guī)定享受帶薪休假。第三章培訓(xùn)制度第九條醫(yī)院設(shè)立培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)工作。第十條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政策法規(guī)和職業(yè)道德教育；（二）專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)；（三）臨床實(shí)踐能力培訓(xùn)；（四）科研能力培訓(xùn)。第十一條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)分為以下類型：（一）崗前培訓(xùn)：針對(duì)新入職醫(yī)務(wù)人員，進(jìn)行政策法規(guī)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)與技能等方面的培訓(xùn)；（二）在職培訓(xùn)：針對(duì)在崗醫(yī)務(wù)人員，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)更新、技能提升等方面的培訓(xùn)；（三）專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特定崗位、特定需求，進(jìn)行專項(xiàng)知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)。第十二條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)申請(qǐng)程序：（一）本人填寫《醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)培訓(xùn)管理部門；（二）培訓(xùn)管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件者予以批準(zhǔn)；（三）批準(zhǔn)培訓(xùn)者，由培訓(xùn)管理部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)。第十三條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)期間，原工資福利待遇不變，并按照規(guī)定享受帶薪休假。第四章考核與激勵(lì)第十四條醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)修管理部門和培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)修與培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。第十五條考核內(nèi)容包括：（一）進(jìn)修與培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果；（二）進(jìn)修與培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平提升情況；（三）進(jìn)修與培訓(xùn)后的患者滿意度。第十六條醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修與培訓(xùn)考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位聘用、職稱晉升的重要依據(jù)。第十七條醫(yī)務(wù)人