醫(yī)院院長聘用合同及條款合同編號：__________甲方（聘用方）：__________醫(yī)院地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下?lián)蝊_________醫(yī)院院長一職，共同為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院院長，負(fù)責(zé)醫(yī)院的全面工作，組織實施甲方的決策，確保醫(yī)院業(yè)務(wù)的正常運營和發(fā)展。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，確保醫(yī)院合法合規(guī)經(jīng)營。1.3乙方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院實際情況，提出合理化建議，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后實施。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息和年假。第四條工作條件和保障4.1甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施，確保乙方正常開展工作。4.2甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3乙方如因疾病、傷殘等原因不能履行工作職責(zé)，雙方可協(xié)商解除或終止合同。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方如提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額詳見附件。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________醫(yī)院乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.薪酬待遇詳細(xì)方案2.工作職責(zé)詳細(xì)說明3.保密協(xié)議具體內(nèi)容4.違約金計算方式5.補(bǔ)充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同2.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定3.乙方未履行保密義務(wù)4.甲方未按約定提供工作條件或設(shè)施5.甲方未按時支付乙方薪酬三、法律名詞及解釋：1.聘用方：指提供工作崗位并支付報酬的一方。2.受聘方：指接受工作崗位并履行相應(yīng)職責(zé)的一方。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不滿足：與甲方溝通，提出合理化建議，協(xié)商解決。2.薪酬待遇爭議：查閱附件3，按照約定解決，或協(xié)商修改薪酬待遇方案。3.保密義務(wù)違反：參照附件4，追究違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。4.合同解除或終止?fàn)幾h：參照附件6，友好協(xié)商解決，或通過法律途徑解決。5.違約金計算爭議：參照附件