培訓(xùn)機構(gòu)外聘教師請假規(guī)定第一章總則為規(guī)范外聘教師請假管理，保障教學(xué)活動的正常進(jìn)行，提高培訓(xùn)機構(gòu)的管理效率，特制定本請假規(guī)定。外聘教師在教學(xué)過程中可能因各種原因需要請假，制定合理的請假制度能夠有效維護教師自身的權(quán)益，同時也能確保培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和穩(wěn)定性。第二章適用范圍本規(guī)定適用于所有外聘教師，包括全職和兼職教師。請假規(guī)定適用于各類教學(xué)活動、培訓(xùn)課程及其他與教學(xué)相關(guān)的工作。所有外聘教師須遵循本規(guī)定，確保請假流程的規(guī)范性和有效性。第三章請假條件外聘教師因病、事、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、家庭等原因需要請假時，應(yīng)符合以下條件：1.病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，確保證明內(nèi)容真實有效。2.事假：需說明請假原因，并提前向所在部門主管提交書面申請。3.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：需提供相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的證明材料。4.家庭事務(wù)：需提供相關(guān)證明材料，或說明請假原因的合理性。5.請假時間超過三天的，需提供相應(yīng)材料進(jìn)行審核。第四章請假流程外聘教師請假需按以下流程進(jìn)行：1.請假申請：外聘教師應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假時間及聯(lián)系方式。2.提交申請：將填寫完整的請假申請表提交至所在部門主管，并同時抄送人事部門。3.審核批準(zhǔn)：部門主管在接到申請后，應(yīng)在48小時內(nèi)進(jìn)行審核，并給予回復(fù)。如需進(jìn)一步核實，可與請假教師溝通。4.記錄備案：批準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)將請假申請及批準(zhǔn)記錄存檔，便于后續(xù)查詢和管理。5.請假期間聯(lián)系：請假期間，教師應(yīng)保持與所在部門的聯(lián)系，如有特殊情況需及時告知。第五章請假時間外聘教師請假的時間應(yīng)根據(jù)具體情況合理安排，原則上請假時間不得超過以下規(guī)定：1.病假：根據(jù)醫(yī)囑，最長不得超過30天。2.事假：每學(xué)期累計請假不得超過10天。3.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：每年累計請假不得超過15天。4.家庭事務(wù)：特殊情況需經(jīng)主管審核，合理安排。請假超過上述時間的，需向人事部門提出特別申請，并提供相關(guān)證明材料。第六章請假期間的教學(xué)安排在外聘教師請假期間，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)采取相應(yīng)措施確保教學(xué)活動的正常進(jìn)行，具體安排如下：1.代課安排：如教師請假時間較長，需提前安排代課教師，確保課程的連續(xù)性和教學(xué)質(zhì)量。2.課程調(diào)整：如無法安排代課教師，可根據(jù)實際情況調(diào)整課程時間，提前通知學(xué)生。3.教學(xué)檔案：請假期間的教學(xué)進(jìn)度及安排應(yīng)記錄在教學(xué)檔案內(nèi)，便于后續(xù)查閱與管理。第七章請假期間的薪酬外聘教師在請假期間的薪酬應(yīng)根據(jù)請假類型和天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整：1.病假：如提供合法的病假證明，病假期間可享受基本薪酬。2.事假：事假期間的薪酬按實際教學(xué)安排進(jìn)行相應(yīng)扣除。3.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)：如經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)假，薪酬按實際情況進(jìn)行調(diào)整，視培訓(xùn)效果而定。4.家庭事務(wù)：家庭事務(wù)請假期間的薪酬按事假處理。第八章請假記錄與監(jiān)督為確保請假制度的有效實施，培訓(xùn)機構(gòu)需建立完善的請假記錄與監(jiān)督機制：1.請假臺賬：人事部門應(yīng)建立外聘教師請假臺賬，記錄每位教師的請假情況，包括請假原因、請假時間及審核結(jié)果。2.定期審核：人事部門應(yīng)定期對請假記錄進(jìn)行審核，分析請假情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.反饋機制：外聘教師可向人事部門反饋請假制度的實施效果，提出建議和意見，以便進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。第九章違紀(jì)處理如外聘教師未按照規(guī)定流程請假，或請假理由不實，培訓(xùn)機構(gòu)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：1.警告：第一次違規(guī)將給予書面警告，要求改正。2.扣薪：第二次違規(guī)將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)薪酬。3.解除合同：連續(xù)三次違規(guī)或情節(jié)特別嚴(yán)重的，將根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。附則本規(guī)定由培訓(xùn)機構(gòu)