企業(yè)員工協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方休假管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型1.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有病假權(quán)利，因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的病假證明。甲方按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部管理制度給予病假期間工資待遇。1.4乙方享有事假權(quán)利，因個(gè)人特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。事假期間工資待遇由甲方根據(jù)內(nèi)部管理制度決定。1.5乙方享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、休假申請(qǐng)和審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假類型、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)告知乙方。2.3甲方審批同意乙方休假后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作交接順利。三、休假期間工資待遇3.1乙方在法定節(jié)假日休假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。3.2乙方在年休假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。3.3乙方在病假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資，具體待遇按照甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。3.4乙方在事假期間，甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部管理制度決定是否支付工資。四、違反休假規(guī)定的處理4.1乙方未提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、獎(jiǎng)金等。4.2乙方在休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作日志或考勤記錄3.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)書4.甲方審批批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)5.甲方內(nèi)部管理制度有關(guān)休假規(guī)定的文件6.乙方工資條及薪資結(jié)構(gòu)證明7.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明8.婚假、喪假等相關(guān)證明文件9.年休假天數(shù)計(jì)算說明10.法定節(jié)假日休假安排通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，包括但不限于扣除工資、獎(jiǎng)金等。2.乙方在休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未在約定時(shí)間內(nèi)審批休假申請(qǐng)，或無故拒絕休假申請(qǐng)，構(gòu)成違約。4.甲方未按照國(guó)家規(guī)定和內(nèi)部管理制度支付乙方休假期間工資待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.年休假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假權(quán)利。3.病假：勞動(dòng)者因病需要休息時(shí)，依法享有暫停工作，并獲得工資待遇的權(quán)利。4.事假：勞動(dòng)者因個(gè)人特殊情況需要暫停工作，并獲得工資待遇的權(quán)利。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日。6.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一年內(nèi)享有的，按照法律規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間和工資待遇休息的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出休假申請(qǐng)，但甲方因特殊情況需要員工加班，雙方可協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。2.乙方在休假期間，因工作緊急需要被召回，雙方可協(xié)商調(diào)整休假計(jì)劃。3.甲方未按時(shí)審批休假申請(qǐng)，乙方可提醒甲方盡快審批，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)仲裁。4.甲方未按約定支付休假工資，乙方可要求甲方補(bǔ)發(fā)，如協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.乙方在休假期間違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照內(nèi)部管理制度進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)依法為員工提供休假保障。2.企業(yè)內(nèi)部管理員工休