企業(yè)薪酬管理之道合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方勞動報酬事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同1.1乙方向甲方承諾，自雙方簽訂勞動合同之日起，乙方愿意全職在甲方工作，并按照甲方的規(guī)定職責、工作要求和勞動紀律，提供穩(wěn)定的勞動力。1.2甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方勞動報酬，并按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第二條勞動報酬2.1乙方的工資結構包括基本工資、績效獎金、崗位工資等，具體工資標準及構成由甲乙雙方協商確定。2.2甲方應按時支付乙方工資，每月工資支付日期為次月的__________日前。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定和公司制度予以工資支付。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日為__________天。3.2乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假標準和辦法按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方在支付工資時代扣代繳。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前__________天書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并提前通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.保密協議8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。2.乙方未經甲方同意，擅自離職或違反勞動合同約定的服務期限。3.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者根據國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并依法追究其法律責任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。3.問題：乙方擅自離職。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并根據公司規(guī)章制度處理。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，并補繳欠繳部分。五、所有應用場景：1.企業(yè)與