20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版遵循五大原則的公共服務行業(yè)勞動合同訂立規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則1.3五大原則的具體內容2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同期限類型3.3合同期限長度4.工作崗位與職責4.1崗位名稱及職責4.2工作內容與要求4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3調薪機制7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2福利待遇7.3保險繳納比例8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3緊急情況處理9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約金計算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1隱私保護14.2通知與送達14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的基本原則1.2.1平等自愿原則雙方在簽訂合同時，應遵循平等自愿的原則，任何一方不得強迫對方簽訂或變更合同內容。1.2.2誠實信用原則雙方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，不得有欺詐、隱瞞等行為。1.2.3公正合法原則合同的訂立、履行和解除應當符合國家法律、法規(guī)和政策，維護雙方的合法權益。1.2.4保護勞動者合法權益原則用人單位應依法保障勞動者的合法權益，不得侵害勞動者的人身、財產權利。1.2.5五大原則的具體內容1.2.5.1遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家政策；1.2.5.2保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定；1.2.5.3保障勞動者身心健康，提高勞動者素質；1.2.5.4促進勞動者全面發(fā)展，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置；1.2.5.5增強企業(yè)核心競爭力，推動社會經濟發(fā)展。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：________________________2.1.2用人單位地址：________________________2.1.3用人單位法定代表人：____________________2.1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：________________________2.2.2員工性別：________________________2.2.3員工身份證號碼：____________________2.2.4員工聯(lián)系方式：________________________3.合同期限3.1合同簽訂日期：____年____月____日3.2合同期限類型：________________________3.3合同期限長度：____年____個月4.工作崗位與職責4.1崗位名稱及職責崗位名稱：________________________崗位職責：________________________4.2工作內容與要求工作內容：________________________工作要求：________________________4.3工作地點：________________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定工作時間：________________________休息時間：________________________5.2休息休假制度休息休假類型：________________________休息休假時長：________________________5.3加班制度加班時間：________________________加班工資：________________________6.工資待遇6.1基本工資基本工資：________________________支付周期：________________________6.2獎金與補貼獎金：________________________補貼：________________________6.3調薪機制調薪條件：________________________調薪周期：________________________7.社會保險與福利7.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇帶薪年假、病假、產假等法定福利7.3保險繳納比例養(yǎng)老保險：________________________醫(yī)療保險：________________________失業(yè)保險：________________________工傷保險：________________________生育保險：________________________8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工的人身安全。8.1.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.1.3用人單位應建立健全的職業(yè)病防治制度，對可能存在的職業(yè)病危害進行預防和控制。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.2.2員工在入職前、在崗期間和離職前，用人單位應按照規(guī)定進行職業(yè)健康檢查。8.3緊急情況處理8.3.1發(fā)生緊急情況時，用人單位應立即采取有效措施，保障員工的生命安全。8.3.2用人單位應制定應急預案，并對員工進行應急培訓。9.違約責任9.1違約行為定義9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；9.1.2員工未按照合同約定履行工作職責；9.1.3雙方在合同履行過程中，因一方原因導致合同無法履行。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約的，應按照合同約定支付違約金；9.2.2員工違約的，應承擔相應的法律責任。9.3違約金計算方法9.3.1違約金的計算基數(shù)為本合同約定的工資總額；9.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為____市勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；10.3.2勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內作出仲裁決定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1用人單位可以解除合同的情形；11.1.2員工可以解除合同的情形。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除或終止程序11.3.1雙方應提前____日書面通知對方解除或終止合同；11.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位職責12.1.2工作內容12.1.3工作要求12.2附件二：保密協(xié)議12.2.1保密內容12.2.2保密期限12.2.3違約責任12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議12.3.1競業(yè)限制范圍12.3.2競業(yè)限制期限12.3.3違約責任13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2以書面形式修改合同內容。13.3合同生效日期13.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1隱私保護14.1.1雙方應保護對方的隱私權，未經對方同意，不得向任何第三方泄露對方個人信息。14.2通知與送達14.2.1通知應以書面形式發(fā)送；14.2.2送達地址為合同約定的地址。14.3合同份數(shù)與保管14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1為甲乙雙方提供合同履行的中介服務；1.2.2為甲乙雙方提供合同相關咨詢和技術服務；1.2.3為甲乙雙方提供合同履行的監(jiān)督和協(xié)調服務。2.第三方的責權利2.1第三方的責任第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。2.2第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.3第三方的義務第三方有義務：2.3.1確保提供的服務質量，不得以任何形式損害甲乙雙方的合法權益；2.3.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；2.3.3在合同約定的范圍內，獨立承擔責任。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如有必要，可以引入第三方介入。3.2第三方介入的程序3.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；3.2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.3第三方介入的費用3.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔；3.3.2第三方介入的費用標準應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；4.1.2第三方的賠償責任不得超過其收取的服務費用的總額。4.2第三方的賠償程序4.2.1甲乙雙方有權向第三方提出賠償請求；4.2.2第三方應在收到賠償請求后____日內答復；4.2.3若第三方未在規(guī)定時間內答復或拒絕賠償，甲乙雙方有權向人民法院提起訴訟。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關系基于第三方介入?yún)f(xié)議；5.1.2甲方對第三方的行為不承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關系基于第三方介入?yún)f(xié)議；5.2.2乙方對第三方的行為不承擔責任。5.3第三方與其他第三方的劃分5.3.1第三方與其他第三方之間的關系由其各自協(xié)議約定；5.3.2本合同不涉及第三方與其他第三方之間的關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細要求：包含崗位名稱、職責、工作內容、工作要求、任職資格等詳細信息。應由用人單位根據(jù)實際工作內容制定，并與員工進行確認。說明書應定期更新，以適應工作內容的變化。2.附件二：保密協(xié)議2.1詳細要求：明確保密信息的內容和范圍。規(guī)定保密期限和保密義務。約定違約責任和賠償方式。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議3.1詳細要求：約定競業(yè)限制的范圍、期限和地域。規(guī)定違約責任和賠償方式。明確競業(yè)限制的適用條件和例外情況。4.附件四：社會保險繳納明細4.1詳細要求：列明社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例和繳費金額。明確社會保險的繳納時間和方式。5.附件五：工資支付明細5.1詳細要求：列明工資的構成、支付時間和方式。明確加班工資的計算方法和支付標準。6.附件六：合同解除或終止通知書6.1詳細要求：明確合同解除或終止的原因和日期。規(guī)定合同解除或終止后的相關事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議7.1詳細要求：約定爭議解決的方式和程序。明確爭議解決機構的職責和權限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資；1.2員工未按照合同約定履行工作職責；1.3用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；1.4第三方未按照合同約定提供服務質量；1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準：2.1用人單位違約的，應按照合同約定支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。2.2員工違約的，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。2.3第三方違約的，應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，承擔相應的賠償責任。簡要示例說明：1.用人單位未按時足額支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。2.員工未按照合同約定履行工作職責，用人單位可依據(jù)合同約定，扣除相應工資或解除合同。3.第三方未按照合同約定提供服務質量，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024版遵循五大原則的公共服務行業(yè)勞動合同訂立規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合法性原則1.2公平原則1.3平等原則1.4誠信原則1.5尊重勞動者權益原則2.合同主體及權利義務2.1用人單位的基本情況2.2勞動者的基本情況2.3雙方的權利和義務3.合同期限及工作內容3.1合同期限類型3.2工作內容描述3.3工作地點及工作環(huán)境4.工資待遇4.1工資標準及支付方式4.2工資調整機制4.3獎金及補貼4.4社會保險及住房公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假安排5.3法定節(jié)假日安排6.職業(yè)培訓6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用承擔7.勞動保護及職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3事故報告及處理8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任9.3違約金計算方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的通知及程序12.合同的生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內容13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合法性原則本合同訂立應遵守國家法律法規(guī)、政策及社會公德，確保合同的合法性。1.2公平原則本合同訂立應遵循公平原則，雙方權利義務對等，不得損害任何一方的合法權益。1.3平等原則本合同訂立應平等對待雙方，不因性別、民族、地域等因素對任何一方有所歧視。1.4誠信原則本合同訂立應遵循誠信原則，雙方應誠實守信，履行合同約定的義務。1.5尊重勞動者權益原則本合同訂立應尊重勞動者合法權益，保障勞動者在勞動過程中的合法權益不受侵害。2.合同主體及權利義務2.1用人單位的基本情況用人單位名稱：________注冊地址：________法定代表人：________2.2勞動者的基本情況勞動者姓名：________身份證號碼：________2.3雙方的權利和義務2.3.1用人單位權利：（1）根據(jù)工作需要，對勞動者進行崗位安排和調整；（2）依法對勞動者進行勞動保護、勞動條件和勞動報酬的保障；（3）對勞動者進行職業(yè)培訓、職業(yè)技能考核和獎懲；（4）依法解除勞動合同。2.3.2勞動者權利：（1）獲得符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；（2）享有依法參加社會保險和住房公積金的權利；（3）獲得工資、獎金及補貼；（4）享有休息、休假的權利；（5）依法解除勞動合同。3.合同期限及工作內容3.1合同期限類型本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。3.2工作內容描述勞動者在本單位從事________崗位工作，具體工作內容包括________。3.3工作地點及工作環(huán)境工作地點：________工作環(huán)境：________4.工資待遇4.1工資標準及支付方式勞動者工資標準為人民幣________元/月，支付方式為________。4.2工資調整機制根據(jù)國家政策和本單位實際情況，工資調整機制如下：（1）每年進行一次工資調整；（2）根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、崗位變動等因素進行調整；（3）調整幅度根據(jù)單位經濟效益和行業(yè)平均水平確定。4.3獎金及補貼勞動者享有國家規(guī)定的獎金及補貼，具體包括________。4.4社會保險及住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準如下：（1）社會保險繳納比例：________；（2）住房公積金繳納比例：________。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定勞動者實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假安排（1）每周休息日為________；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）根據(jù)工作需要，安排帶薪年假、病假、事假等。5.3法定節(jié)假日安排根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，具體放假日期如下：（1）元旦：________；（2）春節(jié)：________；（3）清明節(jié)：________；（4）勞動節(jié)：________；（5）端午節(jié)：________；（6）中秋節(jié)：________；（7）國慶節(jié)：________。6.職業(yè)培訓6.1培訓內容（1）崗位技能培訓；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（3）法律法規(guī)培訓。6.2培訓方式培訓方式包括：內部培訓、外部培訓、在崗培訓等。6.3培訓費用承擔培訓費用由用人單位承擔，勞動者應積極參加培訓，提高自身職業(yè)技能。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內不得在與本單位相同或類似行業(yè)、領域內從事與原工作具有競爭關系的活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為________年，自合同解除或終止之日起計算。8.3競業(yè)限制補償用人單位應向勞動者支付競業(yè)限制補償，補償標準為勞動者離職前十二個月平均工資的________倍，每月支付一次。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。9.2勞動者違約責任勞動者如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。9.3違約金計算方式違約金的計算方式為：違約金＝勞動者離職前十二個月平均工資×違約金比例。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機構。10.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.合同的解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者嚴重違反合同約定；（3）用人單位依法單方面解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3解除或終止合同的通知及程序雙方解除或終止合同時，應提前________日書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.合同的生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同變更內容合同變更內容應包括但不限于合同期限、工作內容、工資待遇、工作時間等。13.其他約定事項13.1隱私保護用人單位應妥善保管勞動者的個人信息，未經勞動者同意不得向他人泄露。13.2信息保密雙方對本合同內容、商業(yè)秘密等信息負有保密義務，未經對方同意不得向他人泄露。13.3合同附件本合同附件包括但不限于勞動合同、崗位說明書、保密協(xié)議等。14.合同附件清單14.1附件一：勞動合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的任何自然人或法人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、專業(yè)顧問等。15.2第三方的責權利15.2.1責任第三方在履行其職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。若因第三方的原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。15.2.2權利第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用，并在其職責范圍內享有相應的權利。15.2.3利益第三方在履行合同過程中，有權獲取合法利益，包括但不限于服務費用、信息費等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方作為委托方，有權要求第三方按照合同約定提供相關服務。15.3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方作為服務接受方，有權要求第三方按照合同約定提供相關服務。15.3.3第三方與甲乙雙方的共同責任若第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應責任。同時，甲乙雙方也有權共同追究第三方的責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前________日書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.3第三方介入的職責（1）按照合作協(xié)議約定，提供相關服務；（2）遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）及時向甲乙雙方報告工作進展情況。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額類型（1）直接責任限額；（2）間接責任限額；（3）連帶責任限額。17.2第三方的責任限額計算第三方責任限額的計算方式如下：（1）直接責任限額：根據(jù)第三方服務內容、服務費用等因素確定；（2）間接責任限額：根據(jù)第三方在履行合同過程中可能導致的損失確定；（3）連帶責任限額：根據(jù)甲乙雙方在合同中的約定確定。17.3第三方的責任限額承擔第三方在履行合同過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應按照責任限額承擔相應責任。若責任限額不足以彌補損失，第三方應承擔超過部分的責任。18.第三方的保險18.1第三方應購買相應的保險，以保障其在履行合同過程中可能發(fā)生的風險。18.2第三方保險的購買和繳納第三方應在合同簽訂前購買保險，并將保險單復印件提交給甲乙雙方。18.3保險責任的承擔第三方保險責任的承擔應按照保險合同約定執(zhí)行。19.第三方的退出19.1第三方退出條件若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合作協(xié)議，并要求第三方退出。19.2第三方退出程序（1）甲乙雙方書面通知第三方退出；（2）第三方辦理相關手續(xù)；（3）甲乙雙方按照合作協(xié)議約定，處理第三方退出后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細記錄甲乙雙方的姓名、身份證號碼、工作內容、工作地點、合同期限、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險及住房公積金等條款。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權利義務的依據(jù)。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作內容、任職資格、工作職責、工作環(huán)境、考核標準等。說明：崗位說明書是甲乙雙方對工作職責和考核標準的明確約定。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確約定甲乙雙方對工作內容、商業(yè)秘密、技術秘密等信息保密的條款。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細記錄第三方名稱、服務內容、服務費用、責任限額、保險條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎文件。5.附件五：工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是勞動者工資發(fā)放的證明。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納憑證要求：記錄每次繳納社會保險及住房公積金的時間、金額、繳納比例等。說明：社會保險及住房公積金繳納憑證是甲乙雙方履行社會保險及住房公積金繳納義務的證明。7.附件七：培訓記錄要求：記錄勞動者參加培訓的時間、內容、效果等。說明：培訓記錄是甲乙雙方對勞動者培訓情況的記錄。8.附件八：休息休假記錄要求：記錄勞動者休息休假的時間、原因等。說明：休息休假記錄是甲乙雙方對勞動者休息休假情況的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)合同約定，勞動者應承擔相應的違約責任，如賠償用人單位損失、支付違約金等。示例說明：勞動者未按時完成工作任務，導致項目延誤，應按照合同約定承擔相應的違約責任。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責任認定標準：用人單位應按照合同約定支付勞動者工資，若未按時支付，應承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償勞動者損失等。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付相應滯納金，并可要求賠償因未按時支付工資所造成的損失。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務。責任認定標準：第三方應按照合作協(xié)議履行服務義務，若未履行，應承擔相應的違約責任，如賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按照合作協(xié)議提供服務質量，導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的違約責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行保密義務，若泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方中的任何一方泄露商業(yè)秘密，應按照合同約定承擔相應的違約責任。全文完。2024版遵循五大原則的公共服務行業(yè)勞動合同訂立規(guī)范2本合同目錄一覽1.勞動合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的基本原則1.2合同訂立的法律依據(jù)1.3合同訂立的基本流程2.勞動合同的基本內容2.1勞動合同主體2.2工作崗位與工作內容2.3工作時間與休息休假2.4勞動報酬與福利待遇2.5工作條件與勞動保護2.6社會保險與住房公積金3.勞動合同變更與解除3.1合同變更的條件與程序3.2合同解除的條件與程序3.3違約責任與賠償4.勞動合同簽訂與備案4.1合同簽訂的期限與方式4.2合同備案的規(guī)定與程序4.3合同備案的材料與期限5.勞動合同履行與監(jiān)督管理5.1勞動合同的履行5.2勞動合同的監(jiān)督管理5.3勞動合同的監(jiān)督檢查6.勞動合同的終止與清算6.1合同終止的條件與程序6.2合同清算的規(guī)定與程序6.3合同清算的期限與方式7.勞動爭議處理與調解7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的調解程序7.3勞動爭議的仲裁與訴訟8.合同保密與競業(yè)限制8.1合同保密條款8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制的解除與補償9.合同附件與補充協(xié)議9.1合同附件9.2補充協(xié)議的簽訂與效力9.3補充協(xié)議的修改與廢止10.合同的生效與終止10.1合同生效的條件與時間10.2合同終止的條件與時間11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件與程序11.2合同終止的條件與程序12.合同的履行與違約責任12.1合同履行的要求與標準12.2違約責任的認定與承擔13.合同的爭議解決與法律適用13.1爭議解決的方式與途徑13.2法律適用的原則與依據(jù)14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.勞動合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的基本原則1.1.1遵循國家法律法規(guī)1.1.2尊重勞動者權益1.1.3明確雙方權利義務1.1.4公平、公正、平等自愿1.2合同訂立的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.3合同訂立的基本流程1.3.1勞動者提出訂立合同意向1.3.2用人單位審核勞動者資格1.3.3雙方協(xié)商確定合同條款1.3.4簽訂勞動合同2.勞動合同的基本內容2.1勞動合同主體2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.1.2勞動者姓名、身份證號碼、住址2.2工作崗位與工作內容2.2.1勞動者工作崗位名稱、工作地點2.2.2勞動者工作內容、工作性質2.3工作時間與休息休假2.3.1標準工作時間與加班制度2.3.2休息日、法定節(jié)假日安排2.4勞動報酬與福利待遇2.4.1基本工資、獎金、津貼等報酬構成2.4.2福利待遇及補充保險2.5工作條件與勞動保護2.5.1工作場所、設施、安全措施2.5.2勞動保護用品的提供與使用2.6社會保險與住房公積金2.6.1社會保險種類及繳費標準2.6.2住房公積金繳納比例及管理3.勞動合同變更與解除3.1合同變更的條件與程序3.1.1變更合同的法定條件3.1.2變更合同的程序要求3.2合同解除的條件與程序3.2.1解除合同的法定條件3.2.2解除合同的程序要求3.3違約責任與賠償3.3.1違約責任的認定3.3.2違約賠償?shù)臉藴逝c計算4.勞動合同簽訂與備案4.1合同簽訂的期限與方式4.1.1合同簽訂的期限要求4.1.2合同簽訂的方式要求4.2合同備案的規(guī)定與程序4.2.1合同備案的期限要求4.2.2合同備案的程序要求4.3合同備案的材料與期限4.3.1合同備案所需材料4.3.2合同備案的期限要求5.勞動合同履行與監(jiān)督管理5.1勞動合同的履行5.1.1履行合同的主體與義務5.1.2履行合同的方式與要求5.2勞動合同的監(jiān)督管理5.2.1監(jiān)督管理的主體與職責5.2.2監(jiān)督管理的措施與方法5.3勞動合同的監(jiān)督檢查5.3.1監(jiān)督檢查的依據(jù)與范圍5.3.2監(jiān)督檢查的程序與要求6.勞動合同的終止與清算6.1合同終止的條件與程序6.1.1終止合同的法定條件6.1.2終止合同的程序要求6.2合同清算的規(guī)定與程序6.2.1清算合同的法定要求6.2.2清算合同的程序要求6.3合同清算的期限與方式6.3.1清算合同的期限要求6.3.2清算合同的方式要求8.合同保密與競業(yè)限制8.1合同保密條款8.1.1保密信息的內容與范圍8.1.2保密義務的履行與期限8.1.3違反保密義務的責任與處理8.2競業(yè)限制條款8.2.1競業(yè)限制的范圍與地域8.2.2競業(yè)限制的期限與補償8.2.3違反競業(yè)限制義務的處理9.合同附件與補充協(xié)議9.1合同附件9.1.1附件的種類與內容9.1.2附件的效力與審核9.2補充協(xié)議的簽訂與效力9.2.1補充協(xié)議的簽訂程序9.2.2補充協(xié)議的效力確認9.3補充協(xié)議的修改與廢止9.3.1補充協(xié)議的修改條件9.3.2補充協(xié)議的廢止程序10.合同的生效與終止10.1合同生效的條件與時間10.1.1合同生效的條件10.1.2合同生效的時間10.2合同終止的條件與時間10.2.1合同終止的條件10.2.2合同終止的時間10.3合同解除與終止10.3.1合同解除的條件與程序10.3.2合同終止的條件與程序11.合同的履行與違約責任11.1合同履行的要求與標準11.1.1履行合同的基本要求11.1.2履行合同的具體標準11.2違約責任的認定與承擔11.2.1違約責任的認定標準11.2.2違約責任的承擔方式12.合同的爭議解決與法律適用12.1爭議解決的方式與途徑12.1.1爭議解決的協(xié)商與調解12.1.2爭議解決的仲裁與訴訟12.2法律適用的原則與依據(jù)12.2.1法律適用的基本原則12.2.2法律適用的具體依據(jù)13.合同的簽署與生效日期13.1合同簽署的地點與時間13.1.1合同簽署的地點要求13.1.2合同簽署的時間要求13.2合同生效日期的確定13.2.1合同生效日期的規(guī)定13.2.2合同生效日期的確認14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.1.1不可抗力的定義與范圍14.1.2不可抗力事件的處理14.2合同的解除條件14.2.1合同解除的具體條件14.2.2合同解除的提前通知要求14.3合同的修改與補充14.3.1合同修改的申請與審批14.3.2合同補充的簽訂與效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念第三方是指在本合同訂立、履行、監(jiān)督、終止等過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定的，提供專業(yè)服務、中介、咨詢、監(jiān)督等職能的獨立主體。1.2第三方的定義第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所、仲裁機構等。2.第三方的責任與義務2.1第三方的責任2.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策；2.1.2獨立、客觀、公正地履行職責；2.1.3對合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密；2.1.4對甲乙雙方提供的服務、產品、技術等進行專業(yè)、準確的評估、監(jiān)督。2.2第三方的義務2.2.1提供專業(yè)、高效的服務；2.2.2及時、準確地報告合同履行情況；2.2.3保守合同秘密，不得泄露給任何第三方；2.2.4按照合同約定收取服務費用。3.第三方的責任限額3.1責任限額的定義責任限額是指第三方在介入本合同過程中，因履行職責不當或違反合同約定而產生的損失，甲乙雙方共同約定的最高賠償金額。3.2責任限額的確定責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務的性質、內容、風險等因素協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.3責任限額的調整在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額，并簽訂補充協(xié)議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同過程中，與甲方的關系為服務提供方與被服務方，甲方為被服務方。4.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同過程中，與乙方的關系為服務提供方與被服務方，乙方為被服務方。4.3第三方與其他各方的劃分第三方在介入本合同過程中，與其